- 2 minutes ago
Laporan Survei Gaji & Upah 2025 menunjukkan purata gaji rakyat Malaysia meningkat kepada RM3,803. Namun, kadar pertumbuhan gaji semakin perlahan berbanding tahun sebelumnya. Apakah puncanya dan bagaimana kesannya terhadap kos sara hidup serta golongan belia?
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Bagaimana kita nak memahamkan kepada anda apa turun naiknya, peratus turun naik ada yang mencatatkan perundan dan sebagainya, kenapa perkara
00:07ini berlaku dan bukanlah tugas saya sepenuhnya untuk menerangkan kepada anda bagaimana ia dikira dan sebagainya.
00:13Kerana kalau kita melihat kepada laporan survei gaji dan upah 2025 yang kita bentangkan tadi kepada anda, menunjukkan purata gaji
00:21dan juga upah bulanan pekerja warga negara meningkat 41% kepada RM3,803.
00:27Dan kalau kita melihat kepada penengah gaji pula, naik 53% kepada RM2,940.
00:34Dan kalau kita melihat kepada peningkatan yang kita tunjukkan kepada anda dan dikongsikan oleh Dauzum semalam, kadar pertumbuhan gaji semakin
00:42perlahan berbanding tahun sebelumnya,
00:44bila purata gaji berkembang 61% dan penengah gaji 73% pada tahun 2024.
00:50Jadi apakah makna angka yang kita tunjukkan kepada anda dan apakah makna angka ini kepada rakyat secara keserohannya?
00:57Adakah kenaikan gaji masih mampu mengejar kos hari hidup?
01:01Dan juga adakah majikan berdepan dengan cabarannya tersendiri yang kita mungkin tak tahu bagaimana untuk menawarkan kenaikan gaji yang lebih
01:08tinggi kepada pekerja?
01:10Dan bersama kita pada waktu ini di talian Dato' Syamsuddin Bardan, Penasihat Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia MEF
01:17Dan juga Saudara Syafiq Rizwan Jamaluddin, Ketua Penderangan Majlis Belia Malaysia MBM
01:22Assalamualaikum keduanya
01:24Waalaikumsalam, Waalaikumsalam
01:25Baik, saya nak mulakan dengan Dato' terlebih dahulu
01:28Panjang lebar untuk kita lihat kepada data yang dikeluarkan oleh Dauzum
01:31Dan statistik yang menunjukkan gaji masih meningkat
01:34Tetapi kadar kenaikannya kalau ikutkan semakin perlahan
01:37Dan Dato' dari sudut majikan, apa faktor utama yang menyebabkan pertubuhan gaji sederhana ini kepada 41% berbanding dengan 61
01:46% pada tahun sebelum ini?
01:48Dato'
01:49Sebenarnya kalau kita lihat tentang majikan, mereka menghadapi banyak masalah dan cabaran
01:56Kerana mereka terpaksa menanggung kos yang semakin tinggi
02:02Terutamanya mengenai kos buruh dan juga kos-kos bahan mentah yang telah berlaku selama ini
02:10Dan keupayaan mereka untuk memberikan gaji yang lebih tinggi itu bergantung sepenuhnya kepada produktiviti
02:17Jadi kalau produktiviti itu tidak meningkat dengan tinggi
02:23Mengatasi kos buruh
02:26Jadi keupayaan mereka itu untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi itu adalah amat terhad
02:32Terutamanya kalau kita lihat pada masa ini memang majikan menghadapi banyak cabaran
02:38Terutamanya mengenai teknologi baru dan juga digitalization
02:43Kerana teknologi baru ini adalah merupakan satu kos yang lebih tinggi
02:51Dan bila mereka tidak mempunyai dana untuk memodernkan pernaikan mereka
02:57Mereka sukar untuk sebenarnya menarik pekerja dan retain pekerja yang mahir
03:02Dan itu adalah satu perkara yang sebenarnya harus setangani
03:06Dan juga isu-isu latihan yang perlu diberikan kepada pekerja
03:10Itu juga amat-amat penting kerana tanpa latihan yang sesuai
03:14Sukar untuk pekerja meningkatkan kemahiran mereka dan juga meningkatkan produktiviti mereka
03:20Ok itu pandangan Datuk
03:22Saya nak tanya kepada Syafiq kita boleh katakan wakil belia
03:25Untuk melihat kepada sebab belia dengan gaji ini tak boleh dipisahkan lah
03:29Itu menjadi perkara penting untuk dilihat
03:31Dan Syafiq kalau kita melihat kepada angka ini
03:33Apa mesej yang kita boleh katakan diterima oleh generasi muda
03:36Adakah golongan belia pada waktu ini merasakan peningkatan gaji yang dilaporkan itu
03:41Benar-benar sampai kepada mereka atau sebaliknya Syafiq?
03:45Terima kasih kerana suri jemput saya untuk penggsi hari ini
03:49Pertamanya kita ucapkan taniah lah sebab kita nampak perubahan dan peningkatan
03:54Seperti mana yang telah dilaporkan
03:58Tapi bagi saya rata-ratanya kalau kita tanya satu persatu belia di bawah sana
04:03Saya rasa itu adalah satu perkara yang sangat-sangat agak kontradik dengan apa yang sedang berlaku di bawah
04:09Sudah pasti kita tidak boleh nak puaskan hati semua orang
04:14Dan kebanyakannya namun kebanyakannya orang-orang belia kita merasakan bahawa gaji mereka
04:18Mungkin ada sedikit peningkatan tetapi bukanlah peningkatan gaji basic itu yang kita selalu bincangkan
04:27Apa yang paling penting adalah bagaimana selepas tolak cukas, selepas tolak semua komitmen-komitmen beribadi
04:34Adakah ia mampu untuk menampung kehidupan?
04:37Kalau kita tengok tadi data kebanyakannya di Kuala Lumpur, di wilayah Pusat Kepuan, di Selangor
04:43Dan ini adalah pusat-pusat ekonomi yang menjadi tepuan orang muda
04:47Dan kos-kos peningkatan kehidupan yang dirasai oleh belia di kawasan-kawasan ini adalah sangat tinggi
04:55Dan sudah pasti kalau kita tengok peningkatan gaji itu mungkin tidak mampu untuk menampung kos inflasi dan kos-kos harian
05:02mereka
05:03Saya rasa di peringkat belia, kita masih merasakan bahawa ia masih lagi memberi tekanan kepada kita semua
05:09Dalam isu gaji dan juga kehidupan sehari
05:15Okey, itu pandangan anak muda juga wakil belia
05:18Saya nak tanya kepada kedua-dua tetamu untuk kita melihat bagaimana perbincangan ataupun pandapat masing-masing
05:25Kalau kita melihat kepada ekonomi Malaysia terus berkembang, pasaran buruh kekal kukuh
05:29Dan juga syarikat yang mencatatkan ketungan dalam banyak sektor
05:32Jadi kenapa sebenarnya saya nak mulakan dengan Syafiq Alalang kita dah langsung sekarang ini
05:36Kalau kita lihat kenapa rakyat masih lagi merasakan pendapatan mereka tidak berkembang sepantas kos kehidupan
05:41Sebab gaji mungkin takat tu je tapi kos-kos lain naik dengan begitu pantas Syafiq
05:48Ya, kalau kita tengok data ataupun statistik yang dilaporkan sebenarnya tadi
05:53Kita tengok di sektor penengah gaji iaitu 2940
05:58Ini memaksa separuh daripada gaji ataupun separuh daripada rakyat kita
06:03Menerima gaji di bawah 2,900 ataupun gaji penengah dia adalah kurang daripada 3,500
06:10Dan kalau kita lihat bandingkan dengan inflasi ataupun kenaikan kos sara hidup yang berlaku sekarang ini
06:16Mungkin dia tidak seimbang dan tidak balance kepada kehidupan rakyat yang lebih baik
06:22Khususnya orang muda dan orang belia yang kebanyakannya lahir ataupun keluar daripada universiti
06:28Ataupun masuk ke dalam bidang pekerjaan
06:30Mereka ada expectation yang sangat tinggi dengan kehidupan ataupun waktu zaman sekarang ini
06:37Banyak yang mereka inginkan untuk mereka capai dalam kehidupan
06:42Kita faham bahawa ini adalah kehendak dan versus keperluan
06:45Tapi dalam masa yang sama juga kita perlu faham bagaimana mereka ini telah
06:50Mungkin telah bersungguh-sungguh untuk membangunkan diri
06:53Untuk memahirkan diri, untuk pastikan mereka kompeten dan segala-galanya
06:57Cumanya bila kita tengok ke sektor pekerjaan
07:00Kalau kita tengok dari sektor, kalau kita tengok pecahan-pecahan sektor itu juga memberi kegusaran kepada kita
07:06Menunjukkan bahawa sektor-sektor berkemahiran tinggi
07:08Ataupun yang menawarkan gaji-gaji yang berkualiti dan pekerjaannya berkualiti
07:13Masih lagi dalam keadaan yang tidak meningkat dengan lebih baik
07:18Saya inilah menjadi masalah dan juga keusaran di peringkat belia
07:23Dan orang-orang yang khususnya graduan-graduan yang akan keluar dari universiti
07:28Yang akhirnya masih lagi terperangkap dalam tangga gaji yang masih lagi tidak berkembang dengan baik
07:36Selaras dengan kehendak dan tuntutan ekonomi
07:42Baik Syafiq, terima kasih
07:43Kalau saya nak kembali kepada Datuk, soalan yang sama
07:45Kalau kita melihat pendapatan ini yang tidak selari ataupun tidak berjalan seiring
07:51Gaji naik banyak ini, kos kehidupan yang naik lebih mungkin 2-3 gila ganda
07:55Datuk, POV atau perpandangan Datuk berkenaan dengan perkara ini Datuk?
07:59Sebenarnya bila kita mengatakan tentang kos hari hidup dan juga paras gaji
08:06Yang kita lihat pada akhir-akhir ini adalah peningkatan kos hari hidup yang amat tinggi sebenarnya
08:13Dan ini sebenarnya meresahkan ke semua pihak
08:16Kerana jika majikan diminta untuk bayar gaji tinggi
08:21Sudah pasti mereka tidak dapat untuk menampung ataupun menanggung kos perkenaan
08:26Dan mereka terpaksa untuk pass on the cost kepada konsumer
08:32Jadi bila itu berlaku sebenarnya kos hari hidup akan meningkat
08:36Termasuklah kos hari hidup yang akan dihadapi oleh pekerja
08:39Jadi bagaimana kita harus membantu semua pihak untuk memberikan gaji yang lebih tinggi
08:46Tetapi tidak pass on the cost kepada konsumer
08:51Jadi yang paling penting di sini adalah dengan peningkatan produktiviti
08:55Jika pekerja meningkatkan produktiviti
08:58Dan syarikat dapat sebenarnya menampung peningkatan kos itu daripada peningkatan produktiviti
09:04Jadi mereka tidak akan pass on the cost kepada konsumer
09:07Jadi inilah satu sykel yang amat penting saya rasa
09:10Dan kita harus sebenarnya menangani isu gaji rendah dan juga produktiviti itu seiring
09:16Kalau kita cuma meningkatkan gaji tetapi tidak menangani produktiviti
09:21Sudah tentu harga barangan akan meningkat dan sebagainya
09:25Tetapi yang paling penting juga adalah tentang kemahiran
09:27Kita lihat bahawa mereka-mereka yang mahir
09:31Pendapatan mereka adalah agak baik
09:33Dan juga begitu juga dengan sebarang mahir
09:35Tetapi kita ada juga pekerja yang tidak mahir
09:38Kira-kira 10% yang terpaksa dibayar dengan gaji yang minima
09:44Tetapi kalau kita lihat tentang data yang dikeluarkan kita utam tadi
09:48Gaji-gaji yang lebih tinggi duduk dibayar kepada mereka yang kemahiran rendah
09:54Yang juga melebihi daripada RM20,000 dan RM30,000 dan sebagainya
09:58Tetapi itu saya rasa adalah suatu sykel yang harus ditangani dengan lebih mampan
10:03Dan kerajaan harus membantu syarikat-syarikat terutamanya mereka-mereka yang dalam kategori mikro
10:08Dan juga syarikat kecil supaya mereka dapat dibantu untuk membayar gaji yang lebih tinggi
10:14Dan juga sebenarnya mengunjutkan pekerjaan yang lebih baik
10:17Yang ini adalah yang lebih tinggi
10:20Baik, persoalan dan juga jawapan yang Datuk berikan
10:23Saya nak lontarkan kepada Syafiq semula
10:24Kalau tadi awal Syafiq memberi bayangan ataupun memberi jawapan
10:27Soal kita kongsikan kepada tiga negeri tertinggi
10:30Di Putrajaya, di Kuala Lumpur dan juga di Selangor
10:33Adalah tiga negeri utama yang mencatatkan
10:35Mungkin gaji yang tinggi
10:37Tapi kalau kita lihat meningkat 41%
10:40Mungkin orang membayangkan
10:41Syafiq kita anak muda ini
10:43Kalau gaji mungkin RM5,000 sebagai basicnya dianggap cukup
10:46Tapi kalau duduk di kawasan bandar ini sebenarnya
10:49Saya pun rasa tak cukup kalau ikutkan
10:51Tapi Syafiq mungkin ada bacaan ataupun perkongsiannya yang boleh dikongsikan Syafiq
11:00Saya setuju dengan apa yang Datuk cakap tadi
11:02Berkaitan tentang produktiviti dan juga kemahiran orang Belia yang perlu juga selaras
11:07Dan saya rasa ini juga perlu untuk kita ikutkan bersama-sama
11:11Bahawa kerajaan juga perlu membantu dalam menangani dan juga menyediakan
11:16Apa ini peluang pekerjaan, sektor pekerjaan ataupun peluang-peluang pekerjaan yang lebih baik
11:21Lebih berproduktiviti tinggi dan juga memberi tarikan kepada belia-belia yang mempunyai kemahiran yang tinggi ini
11:28Sebab kadang-kadang khususnya bila kita lihat di lembah kelang lah
11:33KL, Selangor, wilayah yang merupakan tempat-tempat yang tumpuan ekonomi dalam masa yang sama
11:39Kos peningkatan kehidupan juga masih lagi tinggi
11:41Tetapi kebanyakan ekonomi-ekonomi yang berada di sini kebanyakannya ada yang berkualiti
11:47Ada yang baik dan banyak juga pekerjaan-perkerjaan yang masih lagi dalam keadaan level yang mediocre
11:54Ataupun dalam pendengar
11:55Jadi inilah saya rasa perkara yang perlu untuk kita pushkan bersama
12:00Saya rasa pihak kerajaan Negeri Selangor pun melalui Selangor plannya pun ada sedang melakukan
12:06Rancangan-rancangan untuk menaikkan butuh pekerjaan
12:09Dan kerajaan Malaysia juga saya rasa juga sedang memfikir dalam keadaan begitu
12:15Tapi dalam masa sama kita juga ingin evokate kepada majikan-majikan di luar sana
12:22Bahawa untuk setidak-tidaknya memberikan pegaji yang lebih baik, bermaruah ataupun yang lebih seimbang dengan orang-orang muda
12:33Kita tidaklah menginginkan bahawa orang muda ini masuk kerja pertama pun dah gaji RM3,000, RM4,000
12:39Tapi kita faham bahawa tekanan ekonomi majikan dan juga pasaran
12:43Tapi setidak-tidaknya ianya mampu untuk menampung kehidupan yang saya rasa semua orang sedia maklum
12:49Kos kehidupan kita di kolomiti ini
12:50Sewa rumah berapa banyak, kos pengangkutan, kos makan
12:55Saya rasa ini satu perkara yang tak perlu diulat
12:58Semua orang faham dan semua orang merasak ini sejak daripada dulu
13:01Dan apa yang kita inginkan adalah jalan tengah antara belia, majikan, kerajaan dan pembuat polisi
13:07Untuk pastikan perkara ini mendapat perhatian yang sewajarnya
13:12Supaya kesejahteraan hidup orang belia lebih baik dan lebih terjangkut
13:17Baik, Datuk, Syafiq menyentuh soal majikan perlu memberi gaji yang sewajarnya
13:21Yang bermaruah dan sebagainya
13:22Tapi kalau kita lihat kan, Datuk, bila sebut soal gaji ini
13:25Dia menjadi satu tembok penghalang kepada majikan untuk memberikan gaji ataupun upah yang sewajarnya
13:31Kalau kita melihat sebelum ini, dasar gaji progresif diperkenalkan
13:34Dasar gaji minimum diperkenalkan
13:36Kan ada bunyi-bunyi yang kita tak sedap nak dengar tentang soal beri gaji ini
13:40Kalau saya boleh dapatkan pandangan kepada Datuk
13:42Bagaimana majikan ini boleh mencari jalan untuk seimbangkan lantai gaji ini
13:48Yang mungkin nak meningkatkan produktiviti dalam masa yang sama
13:51Nak meningkatkan gaji ataupun memberi gaji yang maruah, Datuk
13:54Ya, sebenarnya kalau kita lihat dasar-dasar kerajaan memang dapat meningkatkan gaji
14:01Terutamanya kalau kita lihat tentang dasar gaji minimum di mana pada awalnya
14:06Pada 2021-12, saya masih ingat lagi pada kecil itu
14:11Kebanyakan pekerja yang paling rendah dapat dibayar kira-kira RM490 sebulan
14:17Tetapi kita mengambil langkah yang berani saya rasa
14:20Meningkatkan pada tahun 2013 kepada RM900
14:24Lepas itu sekarang ini kita ada RM1,700
14:26Dan ini saya rasa adalah satu penangkatan yang amat baik
14:30Melalui dasar gaji minima kepada mereka-mereka yang diperingkat bawah sekali
14:37Tetapi kita juga lihat bahawa dasar gaji minima itu tidak cukup untuk meningkatkan gaji
14:43Dan kita perkenalkan dasar gaji progresif yang lebih kepada sukarela
14:49Dan di bawah dasar gaji progresif itu gajinya adalah lebih tinggi lagi
14:54Dan kita juga ada dasar-dasar gaji living wages daripada bank negara
15:01Dan juga dasar-dasar gaji bermaruah dari EPS
15:05Ini adalah langkah-langkah yang sebenarnya dapat meningkatkan juga gaji yang dibayar kepada pekerja
15:12Tapi yang paling penting kalau kita lihat dalam dasar gaji progresif itu
15:17Gaji yang lebih tinggi itu dibayar bukan sahaja kepada jawatan yang berkenaan itu
15:23Tapi tidaklah dilaksanakan bersamaan dengan latihan yang diberikan kepada pekerja
15:28Jadi latihan berkenaan adalah mediatri dan jika kita mengatakan bahawa latihan berkenaan itu adalah memberikan kualiti yang lebih baik kepada
15:37pekerja mengenai naik proaktiviti
15:40Itu adalah satu cara untuk kita meningkatkan gaji mereka
15:45Jadi yang penting adalah syarikat syarikat harus melihat bagaimana mereka dapat sebenarnya mengimbangi kendak-kendak teknologi modern untuk mereka beroperasi
15:57Dan pekerja-pekerja harus diberikan latihan yang sewajarnya supaya mereka dapat menangani isu-isu baru yang timbul mengenai kemahiran itu
16:06Itu juga mengenai teknologi modern, digitalisation dan juga automation
16:12Jadi bila kita dapat meningkatkan kemahiran pekerja berkenaan
16:16Sudah pasti majikan akan dapat imbuhan ataupun majikan akan dapat membayar gaji PTG
16:22Kerana mereka dapat untungan yang lebih dan pekerja lebih produktif
16:27Jadi pada khidmat Dato' kalau saya tanyakan satu lagi soalan
16:30Kalau melihat kepada kemahiran yang perlu disediakan
16:31Adakah kadarnya pada waktu ini dari segi penyediaan kemahiran majikan menyediakan pelbagai perkara ini mencukupi
16:38Atau perlu dilipatgandakan dengan lebih cepat lagi sebenarnya
16:42Untuk memastikan bahawa gaji yang bermaruh itu dapat diberikan sebaiknya Dato'
16:47Sebenarnya saya melihat training ini sangat penting
16:52Terutamanya mengenai DBED
16:54Dan majikan sekarang ini diberikan peluang untuk caput tangan
16:59Dan juga memberikan idea-idea baru kepada pihak DBED
17:02Supaya apa juga curriculum yang dibuat di DBED itu
17:08Memenuhi kehendak pasaran kerja
17:10Jadi kita sering dengar mengenai mismatches dan sebagainya
17:14Dan kita harus sebenarnya eliminate those kind of mismatches
17:19Supaya kita dapat sebenarnya selepas daripada melalui latihan berkenaan
17:24Mereka terus dapat bekerja dan menyumbang kepada pertumbuhan syarikat sebenarnya
17:30Syafiq, kalau melihat kepada optik belia lah kan
17:33Kalau kita melihat dalam soal gaji ini
17:35Kerana ramai belia mungkin melihat isu gaji hari ini yang sebagai masalah produktiviti kerja
17:40Atau sebenarnya lebih kepada suktur pasaran itu yang kita lihat pekerjaan yang masih lagi menawarkan gaji
17:45Yang mungkin rendah pada peringkat permulaannya
17:47Atau bagaimana kalau nak dapatkan optik belia untuk kita faham soal gaji daripada pandangan mereka
17:54Syafiq
17:55Bagi saya, kita orang belia ini dia ada dua kelompok
18:00Satunya kelompok belia-belia yang betul-betul berkemahiran, berpendidikan tinggi
18:04Dan ada rasa untuk menyumbang dalam sektor-sektor yang lebih maju dan lebih ber teknologi tinggi
18:10Dan ada juga belia yang masih lagi dalam keadaan sektor separuh mahir dan kurang mahir
18:15Jadi dua kelompok belia ini ada pandangan dan juga needs mereka yang berbeza-beza
18:22Bagi saya, kalau kita tengok secara keseluruhan atau secara kurata orang belia ini
18:26Kita melihat bahawa kebanyakan mereka ini telah melalui fasa pendidikan tinggi
18:30Baik dari universiti ataupun institusi latihan kemahiran dan lain-lain
18:35Jadi apa yang mereka inginkan adalah pekerjaan ataupun sektor peluang ekonomi yang memberi peluang kepada mereka untuk apply
18:42Dan juga menggunakan ilmu dan juga kepakaran yang mereka ada ini untuk produktiviti yang lebih baik
18:49Seperti yang Datuk kata tadi
18:51Jadi apa yang saya rasa ini kan betul kita perlu latihan yang lebih baik dan dalam masa yang sama juga
18:56Kita perlu push forward kepada negara dan kepada majikan-majikan ini untuk menggunakan teknologi-teknologi yang lebih baik
19:02Supaya ini menjadi insentif dan juga penarik kepada orang-orang belia ini untuk masuk join dalam industri pekerjaan
19:09Dalam sektor-sektor yang berkaitan sebab ada tarikan-tarikan ilmu ataupun tarikan-tarikan teknologi baharu yang sedang digunakan oleh pasaran
19:18Dan secara tidak langsung sedikit-sedikit ini akan membantu dalam membangunkan produktiviti
19:23Akan membantu dalam membangunkan kegunaan automasi
19:27Dan inilah yang orang-orang belia inginkan
19:30Bahawa mereka selepas saja keluar universiti, keluar saja daripada institusi latihan kemahiran misalkan
19:35Saya kata mereka dah ada banyak benda yang mereka nak belajar ni yang mereka nak apply kepada pasaran
19:39Dan kadang-kadang mereka bila kita nak apply kepada pasaran pun pasaran belum ready pun pasaran belum ada teknologi
19:45Ataupun apa-apa yang belum mampu untuk menerima ledakan ataupun pertumbuhan teknologi yang baik
19:53So inilah antara perkara yang akhirnya membawa kepada gaji ataupun peluang-peluang ekonomi yang baik kepada mereka
20:01Betul kadang-kadang gaji ni bukan semua segala-galanya
20:04Ada yang perlukan latihan yang lebih baik dalam majikan
20:07Ada yang peluang-peluang ekonomi ni akan datang apabila mereka masuk dalam industri
20:11So jadi perkara pertama adalah mereka apa experience pertama mereka masuk dalam industri dan peluang pekerjaan
20:17Itu yang paling penting dalam perangka asas orang-orang belia
20:24Gaji sudah pasti kita perlukan dia lebih seimbang dan balance dengan semasa
20:33Tapi dalam masa sama adalah experience di dalam industri yang memberikan kebaikan kepada mereka
20:42Okay baik Syafiq terima kasih
20:44Dato' ini mungkin pusingan terakhir soalan terakhir kepada Dato' kalau kita boleh dapatkan nota kaki daripada Dato' untuk disampaikan kepada
20:52pendengar kita dan juga menuju kepada belanjawan 2007 nanti kurang lebih 2 minggu sahaja lagi
20:56Apa yang patut dilakukan segera dalam memastikan bahawa belanjawan yang dibentangkan ini dapat menyesaikan isu yang kita sedang bincangkan Dato'
21:05Sebenarnya MEF berharap agar belanjawan 2007 ini akan memberikan lebih peruntukan kepada pembinaan syarikat-syarikat makro dan juga syarikat kecil
21:18dan sederhana
21:18Kerana di sinilah sebenarnya tumpuan yang harus diberikan kerana MSMIS ini sebenarnya memberikan peluang pekerjaan yang agak tinggi
21:29Lebih daripada 7 juta pekerja sebenarnya kecimpung dalam MSMIS dan jika MSMIS ini diberikan bantuan yang sewajarnya
21:39Mereka akan dapat membina keadaan pekerjaan yang lebih baik dan juga bernilai tinggi
21:46Okey baik Syafiq secara ringkasnya kalau kita dapat pandangan daripada belia
21:52Kita inginkan gaji yang lebih baik, progresif, berselaras dengan peningkatan kemahiran dan kompetensi orang belia
21:59Sudah pasti ianya mampu untuk memberikan kesejahteraan ekonomi dan juga kesejahteraan yang baik kepada keseluruh kurungan masyarakat
22:07Terutamanya orang belia dan kita harapkan bahawa gaji ini, tanggung gaji ini akan lebih meningkat dalam masa datang
22:13Dan penuh-penuh pekerjaan dan ekonomi yang sektor berteknologi tinggi dan berkualiti ini lebih banyak untuk orang belia pada masa
22:22depan
22:23Baik, dua pandangan yang konstruktif diberikan oleh kedua-dua tetamu kita
22:26Sekali lagi kita ucapkan terima kasih kepada Dato' Syamsuddin Bardan, Penasihat Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia ataupun MEF
22:32Dan juga Saudara Syafiq Rizwan Jamaluddin, Ketua Penerangan Majlis Bilia Malaysia MBM
22:36Terima kasih keduanya atas perkongsian dan kita mengharapkan apa yang dikongsikan oleh kedua tetamu kita dapat digunakan
22:42Ataupun melihat kepada apa yang dibentangkan dalam Belanjawat 2017 nanti
22:45Bagaimana ia boleh membantu menyelesaikan masalah soal gaji, soal upah dan juga soal peluang pekerjaan
22:51Semuanya terangkum dalam perbincangan kita pada pagi ini
Comments