00:00À 68, 69 ans, 70 ans, quel métier on est capable de faire d'un point de vue physique et
00:04cognitif encore ?
00:05Parce qu'en fait, c'est un peu ça.
00:07Je veux bien que les gens travaillent plus, mais pour faire quoi en réalité ?
00:11Si on n'est pas apte, si on n'est plus vraiment apte, si on n'a pas été assez
00:16formé, si on doit faire face à l'IA ?
00:19Il y a deux questions.
00:22Quel métier on peut faire en soi et comment on peut le faire dans les conditions actuelles si on n
00:26'est pas formé ?
00:27Et comment on peut le faire dans les conditions actuelles si on n'est pas formé ?
00:29Aucun, je suis d'accord avec vous.
00:32Mais comment ils font l'ailleurs ?
00:34Dans les autres pays, ils travaillent trois ans de plus que nous.
00:36Les gens qui partent à 67 ans, autour des gens qui ont un bac plus 5 dans notre pays,
00:41au Danemark, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Autriche, aujourd'hui, ils partent à 68, 69, 70.
00:47Ils ne sont pas supérieurs à nous.
00:49On n'est pas plus intelligents, mais on n'est pas plus bêtes non plus.
00:51Donc s'ils y arrivent avec une même économie, qui ressemble à la nôtre, mais s'ils sont plus industriels,
00:56nous, on devrait y arriver.
00:56Et comment ils y arrivent ? De deux manières.
00:59Il y en a une que vous avez donnée, c'est la formation.
01:01Vous ne considérez pas, mais ça, c'est dans notre imaginaire collectif.
01:03Vous êtes figé dans vos études que vous avez fait à 20 ans.
01:06Et puis surtout, vous ne considérez pas qu'à 55 ans, vous êtes en fin de carrière.
01:10Parce qu'il reste 15 ans à bosser.
01:11Donc, ce n'est pas du tout le même imaginaire.
01:14Et deuxième chose, en fait, tous, et ça, c'est une hypocrisie française,
01:18et je pense que le patronat a une responsabilité là-dedans,
01:20c'est qu'à partir de 55-55 ans, ils travaillent moins.
01:23Parce que là où je vous rejoins complètement, c'est qu'on ne peut pas bosser à 65,
01:26avec la même énergie, comme à 45, etc.
01:29Donc, ça veut dire que les entreprises étrangères, ça veut dire que les entreprises européennes
01:34se sont adaptées à ça ?
01:35Exactement, c'est là où c'est un deal, et c'est les conditions de travail qui jouent.
01:39C'est-à-dire, vous ne pouvez pas demander la même chose à 65, à 55, à 45.
01:42Ce que vous voulez dire, c'est qu'ils ne sont pas au même poste à 55 ans qu'à
01:4630 ans ?
01:46Oui, exactement, mais ils travaillent moins, sans que ça pèse pas forcément sur les retraites.
01:52C'est-à-dire, tout est construit, en fait, de façon à inciter les gens à aller à temps partiel,
01:58parce qu'il y a une acceptation collective du fait que, oui, quand on vieillit,
02:03on a un peu moins d'énergie, ce qui n'est pas toujours vrai,
02:06mais en général, on a un peu moins d'énergie.
02:08Donc, c'est bien pour soi, et c'est bien pour le collectif, de travailler un peu moins.
02:14Et, par ailleurs, ça permet de faire une transition entre le travail à temps plein
02:18et la retraite à temps plein, parce que là aussi, ce qu'on voit...
02:21Le choc du point de départ à l'entrée.
02:23Les retraités français ne sont pas plus heureux que les retraités en Europe,
02:27parce que passer de 40 heures de travail ou 50 heures ou 35 par semaine à rien,
02:34c'est hyper violent.
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