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  • il y a 7 semaines
Selon Les Échos, le gouvernement envisageait de prélever des cotisations sociales sur les primes d'intéressement et de participation ou les abondements aux plans d'épargne collectifs au-delà de 3.000 euros par an, dans le cadre du prochain budget de la Sécurité sociale. Ce 7 septembre, Matignon assure que "la réflexion aujourd’hui privilégiée par le Premier ministre va plutôt dans le sens inverse : dans une période de tension sur le pouvoir d’achat et de croissance faible, regarder comment permettre temporairement aux salariés de disposer plus librement de l’épargne qu’ils ont déjà constituée."

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Transcription
00:00Alors tout d'abord l'épargne salariale, concrètement c'est de l'argent versé par l'entreprise au salarié
00:05qui peut choisir de le toucher immédiatement ou de le placer, c'est lié à la performance de l'entreprise
00:11et là il y a un avantage fiscal important, si vous le placez cet argent et le laissez bloqué au
00:16moins 5 ans
00:16vous ne payez pas d'impôt sur le revenu sur les sommes versées sous certaines conditions.
00:20Un dispositif qui séduit, là on va regarder les chiffres ensemble.
00:23Fin 2025, près de 230 milliards d'euros étaient placés en épargne salariale, un niveau record et en progression de
00:3215% sur un an.
00:34Plus de 13 millions de salariés ou anciens salariés en bénéficient avec en moyenne 17 100 euros placés
00:43et selon les dernières données de la Dares portant sur 2023, les primes d'épargne salariale versées aux salariés se
00:50situent en moyenne autour de 2000 euros.

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