- 3 minutes ago
Ikuti diskusi bersama Prof. Madya Dr. Mohd Mursyid Arshad, Pensyarah Pembangunan Belia FPP dan Pengarah Pusat Kokurikulum dan Pembangunan Pelajar UPM.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Malaysia bakal menyambut ulang tahun kemerdekaan ke-69.
00:03Namun bagi sebagian besar golongan muda, persoalan yang timbul bukan sekadar sejauh mana negara telah berkembang
00:09tetapi sejauh mana kemajuan ekonomi itu benar-benar diterjemahkan kepada peluang pekerjaan dan pendapatan yang lebih baik.
00:14Walaupun ekonomi negara terus berkembang dan produktiviti menunjukkan peningkatan,
00:19ramai pekerja muda masih berdepan realiti gaji yang rendah,
00:22pekerjaan tidak setimpal dengan kelayakan serta tekanan kos dari hidup yang semakin meningkat.
00:27Jadi mengapa isu ini masih berlarutan dan apa yang perlu dilakukan untuk pastikan generasi muda ini
00:32benar-benar mampu membina kehidupan yang lebih stabil dan juga sejahtera.
00:35Jadi bersama kita pada waktu ini Prof. Madia Dr. Muhammad Murshid Arsyad,
00:39pengarah pusat kurikulum dan pembangunan pelajar Universiti Putra Malaysia.
00:42Prof, terima kasih kerana sudi bersama dengan kami pada waktu ini.
00:45Mungkin kita teruslah ke persoalan yang pertama menjelang kemerdekaan kita pada hari Isni nanti yang ke-69.
00:51kita lihat gaji media pekerja yang berusia 25 hingga 29 tahun masih lagi 5% lebih rendah berbanding sebelum pandemik.
00:58Jadi mungkin apa yang sebenarnya sedang berlaku kalau Prof boleh kongsikan terhadap golongan pekerja-pekerja muda kita di Malaysia ini
01:05adakah mereka berdepan masalah gaji yang rendah ataupun sebenarnya masalah struktur pasaran pekerjaan yang lebih besar?
01:11Ya, terima kasih kepada Islawani yang saya nampak isu ini adalah sebenarnya isu yang tak pernah berakhir ya.
01:18Makin lama nampak makin meroncing dan ada ketika ia memberikan kelebihan kepada graduan
01:23dan ada ketikanya yang mungkin ya agak bercabar terutamanya kepada graduan muda yang dihasilkan
01:28dan ia semestinya melibatkan kepada struktur gaji itu sendiri.
01:32Saya setuju seperti mana apa yang Puan Nabilah sebutkan tadi ya iaitu kalau kita lihat
01:36kadar gaji sebelum ini kalau berbanding dengan tahun 2019 yang dikeluarkan oleh Jabatan Perangkaan itu sendiri
01:44menunjukkan bahawa ketika itu tahun 2019 sekitar RM2,206 ya berbanding dengan pada tahun ini 2024 ya
01:52kita sebut lebih kurang lebih kurang sekitar RM2,095.
01:56Jadi lebih kurang perbezaan antara RM111 kalau kita bandingkan antara perbezaan tersebut.
02:01Ini menunjukkan bahawa median gaji pekerja pada sebelum COVID nampak lebih tinggi ya
02:05berbanding dengan kita pada sekarang ini.
02:08Jadi saya nampak ada dua perkara yang mungkin kita boleh lihat.
02:11Pertama dari segi konteks kemampuan pembayaran gaji oleh majikan itu sendiri
02:15maknanya dari segi konteks gaji yang rendah dan yang kedua saya nampak
02:18mungkin ia berlaku adalah struktur pasaran pekerjaan yang lebih besar.
02:22Jadi saya nampak kedua-dua faktor ini memainkan peranan asas-asas malam lain.
02:25Kenapa saya kira begitu?
02:26Pertama kalau kita lihat dari segi konteks jangka panjang ya.
02:29Contohnya kalau kita sehari umumnya kita sebut tentang kendakan gaji ya.
02:34dalam bahasa mudah disebut sebagai increment kan.
02:36Kenaikan selalunya antara 5%.
02:38Jadi menunjukkan yang bahawa itu adalah bukan trend yang sepatutnya yang berlaku.
02:42Tetapi kita lihat ia tidak mampu untuk dicapai dari segi konteks sebut
02:46kerana pertama dari segi mungkin persoalan dia mengapa majikan
02:51terutamanya mampu untuk bayi gaji rendah.
02:53Itu yang pertama.
02:54Yang kedua adakah semungkin juga dari segi kita menghasilkan pekerjaan yang
03:00bernilai tinggi ataupun berpada tinggi bermakna pekerjaan yang memerlukan
03:03kemahiran, kepakaran dan sebagainya.
03:05Itu juga merupakan salah satu perkara yang perlu dilihat.
03:08Dan yang kedua mungkin juga antara faktor persaingan.
03:11Kerana saya nampak lebih kurang hampir 300 ribu eh graduan yang dihasilkan
03:15pada setiap tahun baik dalam dan luar negara.
03:17Sebenarnya mereka ini bersaing.
03:18Adakah ini akan memberikan kesan dan impak?
03:20Jadi tiga faktor ini saya nampak menjadi kayu ukur juga yang perlu dilihat
03:24kenapa kemampuan gaji tersebut dan pada masa sama pasaran kerja itu sendiri
03:29memainkan peranan.
03:30Dan tiga-tiga elemen ini terutamanya dari segi kemampuan majikan bayar gaji
03:34yang kedua dari segi faktor pekerjaan bernilai tinggi dan juga
03:37kemampuan graduan untuk kita tampung terutamanya graduan berkemahiran ini
03:41juga merupakan satu perkara yang perlu dilihat.
03:44Ya.
03:45So memangnya isu gaji ini memang sudah lama kita bincangkan lah.
03:48Banyak lagi yang perlu kita perhalusi.
03:49banyak informasi yang perlu dilakukan.
03:51Tapi antara lain isu yang dibangkitkan apabila kita cakap soal gaji yang rendah
03:55itu adalah sistem kenaikan pangkat itu sendiri yang masih lagi terlalu
03:59bergantung kepada senioriti di tempat kerja.
04:01Jadi dalam pasaran kerja hari ini adakah sudah tiba masa untuk kenaikan gaji
04:05dan juga pangkat itu lebih berasaskan kemahiran serta produktiviti
04:09dan bukan lagi semata-mata berapa lama seseorang itu sudah bekerja.
04:12Apa pandangan Prof sendiri?
04:14Ya saya nampak ya antara satu perkara adalah kita lihat terutamanya graduan kita
04:19mereka ini memiliki kepakaran ya diploma ataupun ijazah.
04:23Tetapi akhirnya mereka lebih dalam konteks jawatan pekerjaan terutamanya
04:28pekerjaan yang separuh mahir yang berbanding dengan kepakaran yang mereka miliki.
04:32Jadi saya nampak perkara ini menunjukkan satu tren yang bahawa boleh dirumuskan
04:37keadaan gaji itu sendiri penggulaan itu rendah yang mana kalau kita lihat
04:42gaji yang rendah itu penawaran gaji rendah itu menghampiri kepada gaji minimum
04:46yang itu yang saya nampak antara tren sekarang ini.
04:48Yang kedua dari segi pengurangan pekerjaan yang ditawarkan
04:53terutamanya untuk pekerjaan-pekerjaan yang berkemahiran tinggi
04:56yang mana yang mana graduan kita ini ada kepakaran dan kelahikan
04:59tetapi mereka tidak dalam sektor berkenaan.
05:01dan semestinya setiap sahabat kali disebut tentang
05:05mismatch ataupun ketidaksepadanan ya
05:07terutamanya di antara kelahikan graduan yang kita hasilkan
05:11yang kedua dari segi kemahiran yang didambakan
05:14dan pada masa sama eksploitasi pekerjaan itu sendiri.
05:16Jadi ketidakpadanan atau mismatch antara kelahikan, kemahiran dan pekerjaan
05:19juga perlu menjadi pekerjaan yang perlu dilihat.
05:22Dan kalau kita sebut sekarang ini Puan Nabilah ya
05:26kawasan hidup mana-mana pun menyebut tentang kawasan hidup
05:29tidak kisahlah di kawasan bandar, di pekerjaan bandar ataupun luar bandar
05:31menceritakan tentang kos kehidupan yang mana kos kehidupan ini kalau terlihat
05:35dia lebih cepat membangun daripada pertubuhan pendapatan.
05:39Sebagai contoh saya sebut kalau walaupun kita sebut tentang
05:42kita sebutkan faktor awal tadi iaitu pekerjaan gaji yang dimiliki oleh graduan
05:47walaupun secara keseruhan ya di peringkat faktor perburuhan di Malaysia
05:50boleh dikatakan pada tahun 2024 hasil daripada apa yang Dozen
05:54kongsikan pada kita sekitar meningkat sekitar RM2,793 itu secara umumnya.
05:59Tetapi walaubagaimanapun keadaan tersebut meruncing
06:02terutamanya kepada kelompok belia ya yang terutamanya mereka yang baru
06:07memasuki dunia pekerjaan setelah mereka menamatkan pengajian
06:09di situ penyakit tinggi iaitu kumpulan di antara umur 25 hingga 29 tahun
06:14maknanya boleh dikatakan mereka ini adalah pekerja muda yang masih lagi
06:18menunjukkan pemulihan gaji yang berlaku tidak setara
06:21seperti mana purata yang diperingkat lebih besar.
06:24Jadi maknanya berlaku jurang ya antara gaji yang diterima
06:29terutamanya pekerja muda dan juga jurang yang ada dimiliki oleh
06:32pekerja-pekerja yang selain daripada pekerja kelompok yang muda.
06:35Jadi saya nampak ini antara faktor yang menyebabkan salah satu kita
06:38lihat persaingan tersebut menjadi lebih meruncing sebenarnya.
06:42Tapi Prof kalau kita cakap soal gaji berasaskah kemahiran ini ataupun
06:46mismatch ataupun ketidaksebadanan di tempat kerja.
06:48Persoalannya sekarang adakah pasaran pekerjaan kita sendiri itu
06:51memang tawarkan ruang yang cukup untuk pekerja muda gunakan dan
06:54tingkatkan kemahiran tersebut lebih-lebih lagi apabila sekitar
06:57lebih 35% hingga 36% pekerja yang dikatakanlah pekerja dalam
07:01jawatan yang memerlukan kelayakan lebih rendah daripada kelayakan
07:04mereka?
07:05Ya mestinya kalau kita tengok secara purata je satu per tiga ya daripada
07:10sektor pekerjaan ataupun maafkan saya satu per tiga daripada jumlah
07:14graduan yang hasilkan ini berada dalam sektor yang separa mahir dan
07:17kurang mahir yang seperti mana Puan Nabila sebutkan. Ia berkait
07:20juga dengan berkaitan dengan pembangunan kerjaya itu sendiri. Kalau
07:23kita faham konsep pembangunan kerjaya terutamanya dari
07:25konteks untuk kita lihat. Pertama kaya ukur dia adalah untuk
07:29melihat kepada kompetensi dan juga kemahiran yang dimiliki oleh
07:33graduan kita. Itu perkara yang selalu dilihat oleh majikan dan pada
07:37masa sama juga dari segi pencapaian sasaran kerja termasuk kualiti yang
07:41dihasilkan oleh pekerja kita terutamanya pekerja muda kita. Ya
07:44kita tak rafikan yang mereka ni kurang berpengalaman tetapi
07:47sebenarnya mereka perlukan bimbingan supaya synergy antara senior
07:51dan junior di antara pemimbing dengan mentee ni berlaku
07:54dalam organisasi dan dan saya nampak antara isu sekarang ni adalah
07:58pembangunan ataupun bawa-bawaan ni cukup very dynamic, very fast.
08:02Jadi semestinya inovasi didambakan. Kalau kita berada di titik yang
08:06sama sukar untuk kita melihat. Dia di antara perbezaan antara
08:09performance zone dengan potential zone. Itu yang perlu dilihat
08:12terutamanya dalam konteks graduan muda kita dan dan paling penting
08:16sekali tanggungjawab. Ya sejauh mana graduan kita sendiri bersedia untuk
08:21menerima tanggungjawab ataupun memikul tanggungjawab yang lebih
08:24besar dan kita juga inginkan supaya pekerja kita bukan sekajar untuk
08:28makan gaji tetapi mereka juga mampu untuk memimpin. Ya memimpin dan pada
08:31masa sama juga mampu untuk memindahkan pengetahuan yang mereka
08:34memiliki sepanjang pengajian mereka untuk dimanfaatkan dalam industri
08:38dan juga organisasi. Dan bila soal gaji median ini penting untuk kita
08:43naikkan juga tentang isu gaji minimum yang sebelum ini telah dikeluarkan
08:47kenyataan oleh kerajaan akan diteliti semula. Di mana kalau tiga cadangan
08:51RM3,100 itu telah dikeluarkan oleh MTUC tapi mungkin dianggap terlalu tinggi
08:56oleh FMM. Jadi beliau FMM reject dengan cadangan RM3,100 sebagai gaji minimum
09:02tapi kalau kita nak lihatlah semakan gaji minimum seterusnya di jadual itu
09:05pada 2027 lambat lagi dalam lebih kurang beberapa bulan saja lagi. Jadi
09:11pada pandangan Prof bagaimana kita nak cari titik tengah lah cari titik
09:14keseimbangan antara gaji yang benar-benar mampu nak sara kehidupan
09:18pekerja dengan kemampuan majikan dan juga pada masa sama kita nak pastikan
09:21daya saing ekonomi itu berlaku dan akhirnya bila kita boleh katakan pekerja
09:26muda Malaysia benar-benar sudah merdeka daripada gaji rendah apa yang Prof boleh
09:30simpulkan tentang titik tengah itu Prof? Silakan. Ya kalau sebut
09:34tentang titik tengah ya kita sedia maklum yang bahawa kerajaan telah
09:37meletapkan ya gaji minimum RM1,700 dan seperti mana apa yang
09:42dibangkitkan untuk pekerjaan supaya mereka ni setimpal dengan
09:45keadaan semasa mini net expectant gaji ya ataupun gaji yang diharapkan
09:49sekitar RM3,100. Jadi di mana titik tengah tu? Pertama saya nampak di sini
09:54dia adalah satu perkara yang progresif. Pada saya yang satu positif yang
09:57mana kita nak mengiktiraf ya bakat-bakat muda supaya mereka ni
10:01mendapat gaji yang setimpal dalam bahasa mudah mereka rasakan ia gaji
10:05yang bermaruah ya dengan kelayakan dan keupayaan mereka dan pada masa
10:09sama juga ia perlu memerlukan masa dan ia perlu dilakukan secara seragam ya
10:14meliputi pelbagai aspek supaya kita nak mengurangkan terutamanya jurang yang
10:19besar antara gaji minimum dan gaji yang diharapkan. Jadi saya nampak
10:22antara perkara yang boleh dilakukan. Kita perlu lakukan secara berperingkat
10:26dan pada masa sama dia memerlukan perancangan yang rapi eh terutamanya
10:30dari segi pelbagai aspek. Termasuk juga kalau kita lihat dari konteks sekarang ni
10:34kita perlukan pelabur. Dalam masa sama juga kita perlukan dari segi
10:37automasi. Sejauh mana automasi yang digunakan dalam sektor pekerjaan ni
10:41membantu untuk meningkatkan lagi produktiviti terutamanya pekerja-pekerja
10:45muda kita. Dan pada masa sama juga kita perlu membezakan sokongan tersebut
10:49ikut kemampuan sebab kita ada juga sektor kecil dalam sana ya
10:53iaitu perusahaan kecil dan sedana. Ini pun perlu juga dilihat walaupun kita
10:57hanya melihat kepada sektor-sektor yang besar dan sebagainya kita
10:59tidak perlu lupa. Tidak boleh lupa sebenarnya sektor PKS ni yang perlu
11:03diberi perhatian. Dan dan semestinya kalau kita lihat untuk
11:06menjadikan gaji ni sebagai benda yang rasional, setebal dan juga ya pada
11:13saya masa saya sesuai dengan keadaan semasa kita perlu melihat
11:16kemampuan untuk Malaysia seumumnya beraya saing. Kerana kita
11:21nak pastikan supaya aa negara kita tidak boleh selama-lamanya
11:25aa menawarkan aa gaji buruh yang murah. Kerana kita perlu melihat
11:28persaingan tersebut di peringkat global. Dan ini menanggarkan yang
11:32bahawa anak muda kita sebenarnya mereka ada memiliki bakat.
11:35Tetapi dalam masa sama juga bakat hak perlu juga disulami dengan
11:39pengetahuan teknologi yang perlu dimiliki oleh pelajar-pelajar kita.
11:43dan pada masa sama juga meletakkan nilai inovasi tu sebagai satu
11:46perkara yang boleh membezakan mereka dengan aa yang lain. Dan pada
11:50masa sama saya tak langsung industri ni akan lebih kompetitif dan
11:53mampu untuk bersaing di peringkat lebih besar. Jadi saya kira
11:56dengan aa kemedakan yang menghampiri tujuh dekad ni dapat saksikan
12:00perbezaan dan juga aa anjakanlah paradigma terhadap aa isu-isu
12:04yang yang yang menekan aa pekerja muda pada waktu ini iaitu tekanan
12:07gaji rendah, underemployment dan sebagainya. Dan semoga dapat
12:10kita saksikan terjemahannya dalam aa belanjawan akan datang. Jadi
12:14terima kasih di ucapkan kepada Prof. Madia Dr. Mursi Arshad
12:17Pensyarah Pembangunan Belia FEP dan juga Pengarah Pusat
12:20Co-Curriculum dan Pembangunan Pelajar RPM.
Comments