파업했지만 회사 돌아갔던 카카오…노조 내부서도 "사실상 완패" [지금이뉴스] / YTN

‘노조 무풍지대’로 불리던 판교 IT업계에서 노동조합의 존재감이 커지고 있습니다.

카카오 노조의 창사 이래 첫 파업을 계기로 임금과 성과 보상을 둘러싼 갈등이 IT업계에서도 본격화하는 모습입니다.

카카오 노조는 지난 6월 10일 첫 파업에 나섰고, 당시 약 800명이 참여했습니다.

같은 달 29일 진행된 전일 파업에는 노조 추산 2100명이 참여했습니다.

재택근무와 잦은 이직, 개인 성과 중심의 조직문화가 익숙한 판교에서 대규모 인원이 파업에 참여한 것은 이례적인 장면으로 평가됐습니다.

한 IT업계 관계자는 이를 "판교 노조의 지각변동 시작"이라고 표현했습니다.

다만 실제 파업의 영향력은 제한적이었다는 분석이 나옵니다.

생산라인이 멈추면 곧바로 생산 차질로 이어지는 제조업과 달리, IT기업은 서비스 운영이 자동화돼 있어 일부 인력이 업무를 중단해도 회사 전체가 마비되기는 어렵기 때문입니다.

한 카카오 관계자는 "카카오는 직원 70%가 없어도 돌아가는 회사다. 노조가 이길 수 없는 싸움을 했다"고 토로했습니다.

카카오 노사는 지난 7일 임금협상을 타결했습니다.

연봉총액 인상 관련 재원을 전년보다 6.3% 늘리고 특별격려금 300만원을 지급하기로 했지만, 노조가 당초 요구한 영업이익의 13~14%(인당 1000만원 상당) 수준의 성과 보상과는 상당한 차이가 있습니다.

이에 일부 조합원 사이에서는 사실상 ‘노조의 완패’라는 평가도 나왔습니다.

그러나 이번 파업을 단순한 임금협상 결과만으로 평가하기 어렵다는 시각도 있습니다.

2018년 설립 이후 카카오 노조는 포괄임금제 폐지 등 제도 개선에 투쟁력을 집중했지만, 올해는 임금 인상과 성과 보상을 핵심 요구로 내세웠습니다.

카카오 내부에서는 전국적으로 노조의 강경 투쟁 분위기가 확산된 데다 노란봉투법 시행 등이 영향을 미쳤다는 분석이 나옵니다.

반면 직원들 사이에서는 단순히 노동계 분위기에 편승한 것이 아니라 경영진에 대한 불만이 누적된 결과라는 목소리도 나옵니다.


오디오ㅣAI앵커
제작ㅣ이 선

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