Passer au playerPasser au contenu principal
En France, il semble que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) soit devenu un lointain souvenir pour de nombreux jeunes. Les nouvelles générations, souvent surnommées Génération Z, peinent à conserver leur poste, même pour de courtes périodes.

Est-ce la pression insoutenable du monde professionnel actuel qui pousse ces jeunes talents à abandonner, ou les entreprises qui ne parviennent plus à retenir leurs employés ? La question du sérieux et de la résilience face aux défis professionnels se pose avec acuité.

Ce phénomène soulève des interrogations importantes sur l'avenir de l'emploi et la capacité d'adaptation de la jeunesse française au marché du travail moderne. Un véritable casse-tête social à décrypter.

#CDIFra nce #GenerationZ #EmploiJeunes
Transcription
00:00In France, I've noticed, I don't know if you agree with me,
00:02But I find that in France, people are no longer able to hold down a permanent contract.
00:05They get fired very quickly.
00:06And I'm not necessarily talking about the 90, but about the people who have been here since we started working in 2016.
00:102018, etc.
00:11I'm really talking about young people.
00:12For example, I see people born in 2000, young Gen Z, you know.
00:14That is to say, when I see young people who are my age or even younger,
00:17They can't even last two years, one year, fixed-term contract or anything else.
00:20Either because they crack and decide to leave the company,
00:23either because the company simply decides to leave them.
00:25I really don't know what's going on.
00:27Is it a lack of seriousness? Is it such intense pressure?
00:32that young Z can no longer wear this one?
00:34I don't know.
Commentaires

Recommandations