00:00¿Qué es el Día Internacional de la Igualdad Salarial?
00:30¿Qué es el Día Internacional de la Igualdad Salarial?
01:00Nos da cuenta que por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 75 pesos, es decir, una brecha de 25%.
01:08Y algo muy interesante es que el año pasado, en 2024, uno de los cambios que se hicieron en la Constitución y por lo tanto en la Ley Federal del Trabajo, fue reconocer que existe la brecha salarial por género y también comprometer al Estado a tomar más acciones para reducirla.
01:25Pero después de esto no hemos visto grandes cambios y realmente no se han visto grandes acciones.
01:31Seguimos viendo medidas políticas públicas aisladas.
01:34Hay que recordar que sigue pendiente la creación del Sistema Nacional de Cuidados, que esto es uno de los factores que influyen que las mujeres ganen menos.
01:42Hay una sobrecarga de cuidados que recae desproporcionadamente en las mujeres y evidentemente les limita el tiempo para trabajar en el mercado laboral.
01:53También por eso se explica que muchas de ellas pues emplean en mayor medida en la informalidad laboral, la cual también ofrece una flexibilidad que muchas veces el entorno formal no ofrece.
02:03También hay que recordar que seguimos pendientes con los incrementos de los permisos de paternidad, que siguen siendo bastante raquíticos, hablamos de solo cinco días.
02:13Y ahí hay que recordar que en la legislatura pasada tuvimos un avance interesante.
02:19Los permisos, la ampliación de los permisos de paternidad se aprobó en la Cámara de Diputados, pero por alguna extraña razón no avanzó en el Senado.
02:27De hecho, fue en la Comisión de Trabajo y Previsión Social donde logró salir el dictamen, pero no lo vimos en el pleno.
02:35Hay muchas cosas que hay que estar reflexionando en esta fecha.
02:39Hay que entrarle al debate, hay que desempolvar muchas iniciativas que estaban ahí, que quedaron en el tintero, que avanzaron.
02:46La armonización con el Convenio 190 sobre violencia en el trabajo es otro tema.
02:50Y así podríamos enumerar una gran lista de pendientes que todavía tenemos para realmente garantizar que los hombres y las mujeres ganen lo mismo por hacer lo mismo.
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