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Regardez L'invité de RTL Matin avec Vincent Derosier du 03 août 2026.
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00:00RTL Matin, Vincent Derosier
00:05Et bonjour Benoît Serre.
00:07Bonjour.
00:07Ancien directeur des ressources humaines et coprésident du cercle Humania.
00:11D'abord, pour tous ceux qui reprennent après avoir été évacués de leur lieu de vacances
00:16avec les incendies en Gironde, dans le Var ou ailleurs,
00:20est-ce qu'il faut un traitement particulier ?
00:23Alors ça, ça dépend de chaque individu.
00:25Je pense que l'important, c'est de leur permettre de s'exprimer
00:30quand ils ont vécu des traumatismes de la nature qu'ils ont connus
00:33dans les incendies en Gironde ou ailleurs.
00:35Quand ils ont été évacués, ça c'est la première chose à faire.
00:37La deuxième chose à faire, c'est voir quel est leur état physique.
00:40Parce que s'ils sont épuisés, parce que leurs vacances ont été très fortement perturbées,
00:46il faut mieux le savoir avant,
00:49quitte d'ailleurs à ce qu'ils envisagent de repartir en vacances.
00:52C'est des choses qui peuvent se faire.
00:54Donc il faut être attentif à l'état d'épuisement physique et psychologique ?
00:58Oui, surtout psychologique, en fait physique.
01:00Bon, physique c'est important aussi, mais je ne l'ai pas vécu moi-même.
01:05Mais je pense que ça a été, pour ceux qui ont été notamment évacués,
01:08ou ceux dont la famille a été touchée par une maison détruite ou autre,
01:12c'est quand même des situations de traumatisme profond.
01:15Et la personne, elle importe ça dans l'entreprise.
01:17Donc c'est important de voir comment elle réagit ou comment elle gère ce qu'elle a vécu.
01:23Alors, les entreprises vont parfois avoir des salariés qui reviennent plus épuisés qu'ils ne sont partis.
01:28Concrètement, ça veut dire que c'est la médecine du travail, des cellules d'écoute, qui fait quoi dans l
01:31'entreprise ?
01:32Oui, ça dépend de la taille de l'entreprise.
01:34Vous savez, les petites entreprises, elles ne peuvent pas mettre en place des cellules d'écoute.
01:37Par contre, je crois que le premier acte, c'est toujours la même chose.
01:40Le premier acteur ou la première actrice, c'est le management de la personne en question.
01:45Ne serait-ce que lui poser la question, ça a l'air tout simple ce que je suis en train
01:48de vous dire.
01:48Mais enfin, c'est lui poser la question, lui permettre éventuellement de raconter.
01:54Et dans l'hypothèse où on identifie qu'il y a un traumatisme profond,
01:57lui proposer des solutions, effectivement, médecine du travail, psychologie du travail ou autre chose.
02:02C'est un dialogue, on ne peut pas dire après des vacances comme ça,
02:05aller au boulot, t'as bien profité.
02:07Non, je pense que c'est...
02:08Alors, vous avez des gens qui vont vous dire, bon, ben voilà, c'est comme ça,
02:10qu'ils l'ont bien vécu, et d'autres qui l'ont vécu très mal.
02:13En tout cas, c'est des personnalités à surveiller, pour elles-mêmes, en fait,
02:17pour les protéger d'elles-mêmes, parce que ça peut...
02:19Vous savez, ce genre de choses, ça peut réapparaître deux mois plus tard, trois mois plus tard.
02:22Donc, il faut... C'est important de pouvoir s'exprimer.
02:24Mais encore faut-il que les gens le disent ou qu'ils aient envie d'en parler,
02:27parce que ça, c'est l'autre point, c'est que...
02:30Il faut laisser les gens libres de s'exprimer ou pas sur ce qu'ils ont vécu.
02:34En dehors de la bienveillance de l'employeur,
02:36est-ce que le Code du Travail prévoit un report ou une neutralisation
02:39des jours de congé interrompus par des incendies, des choses comme ça ?
02:42Non, non, dans un cas comme ça, non.
02:44Sauf s'il y avait un décret gouvernemental qui le prévoyait.
02:47Mais pour le moment, non, non, le Code du Travail ne prend pas en considération
02:50le fait que vous ayez, je mets des gros guillemets, raté vos vacances
02:55et que par conséquent, vous avez à nouveau droit à congé
02:57parce que vos vacances se sont mal passées, ça n'existe pas.
03:00Alors si le gouvernement prenait une décision, il peut toujours un règlement
03:03en disant que les gens qui ont été évacués bénéficient de ceci ou cela, peut-être.
03:07Mais dans le Code du Travail, ce n'est pas prévu.
03:09Une dernière question sur ces méga-feux.
03:12On a entendu, certains pompiers l'ont dit,
03:14que des entreprises n'avaient pas joué le jeu,
03:16n'avaient pas libéré les pompiers volontaires.
03:18Ça vous surprend ? C'est un problème, ça ?
03:21Ça surprend toujours quand des entreprises se comportent de manière stupide et irresponsable.
03:28Ce que je vois plutôt, c'est beaucoup d'entreprises,
03:30d'ailleurs, qui ont communiqué dessus, ce que je trouve ça très très bien,
03:33qui ont communiqué en disant, on a libéré nos salariés qui étaient pompiers volontaires
03:36parce que ça pourrait engager d'autres gens à se porter comme pompiers volontaires
03:40et malheureusement, on a l'impression qu'on rentre dans une phase
03:43où on a de plus en plus besoin.
03:45Donc vous avez certainement des entreprises qui n'ont pas joué le jeu.
03:47Moi, je préfère me concentrer sur celles qui, au contraire, ont promu leurs collaborateurs
03:51qui sont un peu réduits.
03:54Après, vous avez ça.
03:55Vous avez aussi des problèmes de services, des problèmes d'organisation.
03:58C'est sûr, chaque cas est un peu particulier.
04:00Mais bon, c'est bien.
04:00On a beaucoup parlé des pompiers volontaires.
04:02Les entreprises les ont mis en avant.
04:03Ce que je trouve très bien, parce que ça devrait générer peut-être des vocations.
04:08Alors, Benoît Serres, pour tous ceux qui n'ont pas eu des vacances au milieu des flammes,
04:11le travail en août, est-ce que c'est vraiment du travail ou c'est du présentéisme ?
04:16Non, non, c'est vraiment du travail.
04:17Mais si vous voulez, moi, je connais pas mal de gens qui, notamment qui n'ont pas d'enfants,
04:22donc qui ne sont pas soumis aux organisations scolaires,
04:25qui disent qu'en août, ils aiment bien parce qu'ils sont tranquilles.
04:28Ils sont tranquilles pour s'y rendre quand ils sont dans des grandes villes.
04:33Ils ont moins de réunions, moins de sollicitations, parce qu'il y a moins de monde.
04:37Et donc, c'est une période qui permet de travailler à un rythme un peu différent.
04:41Ça ne veut pas dire ne pas travailler.
04:42Ça veut dire que c'est un environnement plus sympa et qui, d'ailleurs, certains disent
04:46« Moi, je prends mes vacances en septembre, d'abord aussi à moins de monde. »
04:49Et ensuite, comme ça, en août, je suis tranquille.
04:51Puis vous savez, il y a une vieille tradition française, je ne sais pas d'où elle vient.
04:53Vous avez les juillettistes et les agoutiens.
04:55Et dans les entreprises, vous conseillez les gens qui disent
04:57« Mais moi, je prends toujours mes vacances au mois de juillet. »
04:59Pourquoi ? Je ne sais pas.
05:00Mais c'est comme ça.
05:00Donc non, ils ne travaillent pas.
05:01Ils travaillent différemment, ça, c'est sûr.
05:03Les employeurs sont plus flexibles sur le télétravail ou pas ?
05:07En général, le mois d'août ?
05:09Non, les règles sont les mêmes sur tous les mois.
05:14La seule différence, c'est que souvent, ça on le sait,
05:17les gens finissent leur journée un peu plus tôt,
05:19lorsqu'ils ne sont pas dans des métiers postés, évidemment.
05:23Un peu plus tôt, peut-être parce qu'ils travaillent mieux.
05:26Parce qu'il y a moins de monde, moins de sollicitations,
05:28moins de réunions en tout genre.
05:29Vous connaissez la maladie française et la réunionniste.
05:31Et par conséquent, le mois d'août, c'est des mois calmes.
05:34Alors, ça permet de faire des tas de choses
05:35qu'on n'a pas le temps de faire dans l'année.
05:36C'est ce que disent beaucoup de gens, notamment le management.
05:38Là, vous nous avez parlé des gens qui ont choisi.
05:40Pour tous ceux qui ont des dates un peu imposées,
05:43comment on évite qu'ils aient le sentiment d'être punis ?
05:46Oui, ça c'est...
05:47Vous savez, la pause des vacances,
05:50c'est toujours un sujet dans les entreprises.
05:51Parce que vous avez ceux qui essayent tous d'attraper les mêmes périodes.
05:56Vous devez quand même arbitrer.
05:58Alors, vous choisissez des ordres.
05:59Vous dites, ceux qui ont des enfants en âge scolaire,
06:01on va les privilégier, etc.
06:03Donc, c'est toujours des sujets
06:05qui peuvent être, pas conflictuels,
06:07mais qui peuvent créer des tensions.
06:09Et par conséquent, vous avez notamment des entreprises
06:11qui disent, vous devez l'été,
06:12vous devez prendre des blocs de 15 jours.
06:14Donc, il y a des dix ans,
06:15mais moi, je veux partir en août.
06:16Donc, ça négocie un peu.
06:18Je ne sais pas s'ils se sentent punis,
06:20mais c'est vrai que quelqu'un qui est habitué à partir en août
06:22vit très mal le fait qu'on l'empêche de partir en août en général.
06:25Mais bon, ça s'organise très longtemps à l'avance,
06:27ces choses-là en général.
06:28Alors, vous disiez moins de réunions, moins de boulot.
06:30Parfois, dans certaines entreprises,
06:32un salarié va devoir absorber le travail
06:34de deux ou trois collègues aussi.
06:36Oui, c'est inévitable.
06:38Sachant que les collègues qui ont transféré leur travail
06:41à leur collègue, parce qu'il est au mois d'août,
06:43ils se retrouveront à le faire peut-être en septembre ou en juillet
06:45si il a pris ses vacances.
06:46C'est un équilibre.
06:47Mais vous savez, c'est peut-être pas forcément très bien.
06:49D'ailleurs, en août, les entreprises vivent un petit peu
06:52à un rythme un peu moins soutenu.
06:54Dans certains cas, pas toutes, évidemment.
06:56Pas l'hôtellerie, pas la restauration,
06:57pas celles qui sont en saisonnalité
07:00que dans le reste de l'année.
07:01Mais c'est vrai que vous vous retrouvez
07:03avec des collègues qui ne sont pas là
07:04parce qu'ils sont en vacances.
07:05Par conséquent, vous devez compenser
07:07ou alors les choses se feront plus tard.
07:09Un mois d'août idéal, maintenant,
07:10mettons-nous du côté des ressources humaines.
07:13Qu'est-ce qu'on souhaite faire un mois d'août ?
07:15Je ne sais pas, moi, resserrer les liens ?
07:17Faire d'autres choses avec les salariés ?
07:20Oh non, généralement, le mois d'août,
07:22c'est rarement un mois où il se passe
07:24beaucoup de choses dans l'entreprise
07:25au sens animation ou autre.
07:31En revanche, moi, j'ai toujours observé
07:33que les collègues du mois d'août,
07:35c'est des gens un peu particuliers.
07:36Vous voyez ce que je veux dire ?
07:37Il y a plus de liens entre eux pendant ce mois.
07:40Ils sont tous un petit peu...
07:41Bon, la moitié de la France est en vacances
07:43et eux, ils sont là.
07:44Donc, à ce moment-là,
07:46on a toujours constaté que ça créait des liens.
07:48Ils avaient un modèle de fonctionnement collectif
07:50qui était assez différent du reste de l'année.
07:52Bon, voilà, c'est comme ça.
07:53C'est très bien parce qu'il fait beau
07:54et puis qu'il y a moins de monde
07:55dans les transports en commun
07:56quand vous êtes à Paris ou ailleurs
07:57et vous êtes moins fatigué.
07:59Benoît Serres, d'un mot,
08:00est-ce qu'il y a une tendance au travail
08:01qui va se dégager à la rentrée
08:02en 2026-2027 ?
08:04Ça va être difficile.
08:06Je pense que pour le moment,
08:07la tendance au travail qui va se dégager,
08:08c'est une forme d'inquiétude
08:09parce que le débat politique
08:11est quand même très tendu.
08:13Les entreprises le sont également.
08:14L'environnement international
08:15n'est pas très rassurant.
08:17Je pense que la rentrée,
08:18les gens sont un petit peu soucieux
08:20et un peu tendus.
08:20Élection présidentielle
08:21et situation internationale.
08:23Oui, c'est sûr.
08:24Merci beaucoup, Benoît Serres.
08:26Merci à vous.
08:27Merci d'avoir été l'invité.
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