00:09La santé des femmes a longtemps été invisibilisée dans les entreprises,
00:12notamment dans les politiques de prévention.
00:15Pourtant, il y a de nombreux enjeux aujourd'hui à prendre en compte la santé des femmes dans les entreprises.
00:20Il y a tout d'abord un enjeu d'équité et d'inclusion,
00:22puisque prendre en compte la santé des femmes, c'est prendre en compte la santé de la moitié de la
00:27population.
00:28Et donc, en tant qu'entreprise responsable, on se doit d'adapter nos politiques
00:32et de prendre en compte le sujet de la santé des femmes.
00:36C'est ensuite, bien évidemment, un enjeu de performance.
00:45Il y a un chiffre qui est révélateur, c'est que moins de 30% des entreprises
00:48prennent en compte la santé des femmes en dehors de la grossesse et de la maternité.
00:51Donc, on voit bien que c'est un sujet RH qui est aujourd'hui complètement sous-traité dans les entreprises.
00:57Au sein de Capgemini, on a eu à cœur d'avancer dernièrement sur ce sujet,
01:02notamment en signant en septembre 2025 un nouvel accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes,
01:08où on y a instauré un axe sur la santé des femmes et la transidentité.
01:13Alors, comment ça se traduit ?
01:15On s'appuie sur différents piliers, l'information, la sensibilisation et la déstigmatisation.
01:21Et donc, concrètement, on a mis en place tout un parcours d'accompagnement autour du cycle féminin
01:28à destination des femmes et des hommes.
01:30Et donc, ça passe par des webinars, ça passe par des ateliers d'échange,
01:34par de la mise à disposition d'outils digitaux spécifiques autour de l'endométriose ou autour de la ménopause,
01:41par des sensibilisations et puis par de la mise à disposition de guides spécifiques
01:48qui s'adressent à l'ensemble de la population au sein de l'entreprise.
01:51L'objectif n'est pas de médicaliser, mais de normaliser ces sujets.
01:54Un autre point important qui nous tient à cœur aussi est de rentrer ce sujet dans le collectif de travail
01:59et aussi auprès de la population managériale.
02:02Et c'est pour ça qu'on a déployé un kit du manager inclusif,
02:06dans lequel on donne notamment des clés pour accompagner ces périodes de vie
02:10et d'accompagner au mieux possible les femmes dans l'entreprise.
02:19Pour moi, une entreprise réellement inclusive aux femmes de plus de 50 ans
02:23n'est pas une entreprise qui lève brutalement les tabous,
02:26mais qui permet de créer un cadre de confiance.
02:29L'idée, c'est de permettre aux femmes de mieux se connaître,
02:32de moins culpabiliser et de pouvoir continuer leur parcours professionnel dans de bonnes conditions.
02:38Cela suppose aussi une vision plus mature du leadership
02:41où exposer ses fragilités ou vulnérabilités ne remet pas en cause sa légitimité.
02:46Et c'est un réel intérêt collectif, puisque permettre aux femmes leaders
02:52de pouvoir parler de ces moments de vie et de ces fragilités
02:56permet un management authentique et aussi de laisser la porte aux hommes également,
03:01de pouvoir également être plus authentiques et montrer leur vulnérabilité.
03:06Merci.
03:09Merci.
03:09Merci.
03:09Merci.
03:09Merci.
03:10Merci.
03:12Merci.
Commentaires