00:00Bonjour et bienvenue.
00:13Nadia, vous allez dresser un état des lieux de la situation qui ressort dans la dernière étude Opinionway et Organon sur la santé des femmes au travail.
00:23Je vous laisse la parole.
00:23Bonjour à tous et à toutes.
00:31Je suis très heureuse d'être là pour présenter une partie de cette très belle étude qu'on a faite en effet pour Organon sur la santé des femmes.
00:39Un bref rappel méthodologique.
00:43Avant de rentrer dans le détail des résultats, nous avons interrogé un échantillon de 2018 femmes âgées de 18 à 65 ans.
00:51Un échantillon qui est représentatif de cette population en termes d'âge, profession et catégorie d'agglomération et région.
01:00Et on a interrogé également en complément un échantillon de 100 femmes enceintes et ou mères d'enfants âgées de moins de 3 ans.
01:07Pour pouvoir regarder les différents résultats sur 4 populations, les personnes en âge de puberté, les 18 à 24 ans, les personnes en âge de procréé, les 18 à 46 ans,
01:19les personnes qu'on a qualifiées de maternité, donc enceintes ou ayant eu un enfant récemment, un enfant de moins de 3 ans, et les 40 ans et plus.
01:28Cette enquête a été réalisée online du 17 décembre au 9 janvier dernier.
01:35Alors aujourd'hui, on va présenter uniquement les résultats sur l'activité professionnelle, mais l'étude était bien plus large.
01:43C'est un focus en effet intéressant déjà sur ce premier aspect.
01:48Alors premièrement, on demandait si l'employeur avait un rôle à jouer, d'une part sur la santé des collaborateurs, ensuite sur la santé des femmes.
01:56Ce que l'on voit, c'est qu'en effet, les trois quarts des femmes nous répondent que oui, l'entreprise, l'employeur a en effet un rôle à jouer sur la santé des collaborateurs en général.
02:08Et on a à peu près le même résultat, donc un résultat important également sur le rôle de l'employeur sur la santé des femmes.
02:16On leur demandait ensuite de se prononcer sur un certain nombre d'affirmations sur les difficultés que les femmes peuvent rencontrer dans leur vie professionnelle.
02:31Et on voit qu'en effet, là aussi, les pourcentages sont très élevés, puisque pour plus de 8 femmes sur 10, il est difficile en entreprise,
02:38pour une femme d'annoncer souffrir d'un trouble féminin.
02:42À peu près la même proportion nous déclare qu'une grossesse peut retarder ou empêcher l'obtention d'une promotion ou d'une augmentation pour une femme.
02:51Et également, 8 femmes sur 10 nous disent qu'une femme peut subir des préjugés sur sa productivité
02:57si elle communique sur le fait de souffrir d'un trouble féminin.
03:01Donc vous voyez des chiffres importants.
03:03Il y avait également d'autres affirmations sur le bas du tableau où on a des proportions, certes, un petit peu moins importantes,
03:11mais qui restent quand même partagées par plus des deux tiers des femmes,
03:14à savoir un trouble féminin tel que l'endométriose ou les règles douloureuses peuvent là aussi retarder ou empêcher l'obtention d'une promotion ou d'une augmentation pour une femme.
03:25Une femme peut aussi subir des préjugés si elle communique son désir d'avoir des enfants.
03:30Et il est nécessaire pour une femme de cacher un début de grossesse pour éviter là aussi des discriminations.
03:36Vous voyez très clairement des difficultés rencontrées par les femmes aux différentes époques de leur vie professionnelle,
03:45lors de leur vie en entreprise ou par un employeur en général.
03:51Alors justement, les discriminations, on leur a demandé en général si elles avaient déjà ressenti une discrimination au sein de leur entreprise
04:00et liées à des problèmes de santé spécifiquement féminins.
04:04Vous voyez que c'est plus de 4 femmes sur 10 qui nous dit oui, dont 15% plusieurs fois.
04:09Quand on regarde ensuite si ces problèmes sont ressentis plus particulièrement à certaines époques de leur vie
04:20ou également sur certaines pathologies chroniques,
04:24on voit qu'en effet la période de maternité est une période où en effet on ressent encore davantage ces discriminations.
04:32Mais on voit également que pour les personnes qui souffrent de migraines ou qui souffrent d'endométriose,
04:37là aussi le ressenti est encore plus important.
04:41Deux tiers des femmes qui souffrent d'endométriose nous disent qu'elles ont déjà ressenti des discriminations liées à leur état de santé.
04:51Alors justement, les migraineuses, quand on leur demande cette fois-ci spécifiquement pour leur migraine,
04:56si elles ont ressenti elles aussi des discriminations, on voit qu'on est à peu près sur la même proportion,
05:01près de 4 femmes sur 10 qui ont effectivement ressenti ces discriminations, dont 13% plusieurs fois.
05:10On demandait également la même chose aux femmes qui souffrent d'endométriose,
05:14et là aussi à peu près la même proportion, de nouveau un ressenti de discrimination liée à cette pathologie
05:21dans le cadre de leur activité professionnelle.
05:26On demandait si, finalement, face à ces problèmes de santé féminine,
05:32est-ce que l'entreprise prenait en compte ses besoins spécifiques ?
05:36On voit que pour près des deux tiers d'entre elles, 57% exactement,
05:41elle considère que l'entreprise aujourd'hui ne prend pas en compte ses besoins spécifiques.
05:45Alors, ces besoins spécifiques en général, mais des besoins aussi plus particuliers.
05:56Donc, vous voyez sur la droite la colonne du non.
05:59Donc, c'est les femmes qui disent que non, l'employeur ne prend pas en compte aujourd'hui ses spécificités,
06:05ses besoins spécifiques.
06:06Alors, c'est 42% qui nous disent non pour la grossesse, 51% pour l'accouchement, 52% pour les cancers féminins.
06:13Et quand on dit 100% plus bas dans le tableau, on voit que 63% ne prennent pas en compte les besoins
06:19gynécologiques, 63% les migraines, 60% les problèmes de fertilité ou les désirs de grossesse
06:27et à peu près les mêmes proportions pour l'endométriose ou la préménopause et la ménopause.
06:33Donc, très clairement, aujourd'hui, l'entreprise, l'employeur n'est pas considérée comme une entité
06:39qui prend en compte les besoins spécifiques des femmes à différents moments de leur vie
06:44et face à des pathologies chroniques.
06:49Alors, qu'est-ce qu'ils mettent aujourd'hui en place ?
06:51Est-ce qu'il y a quand même des actions prises en place par l'entreprise pour répondre à ses besoins ?
06:56Ce qu'il faut regarder, c'est la dernière ligne, la ligne aucun avec les chiffres en rouge.
07:00Donc, vous voyez que pour la quasi-totalité des problèmes qu'on vient de voir, il n'y a pas d'action mise en place.
07:06La seule exception, c'est la grossesse où, en effet, l'employeur va proposer une flexibilité des horaires,
07:13des jours de congés supplémentaires ou des aménagements du poste de travail.
07:16Mais vous voyez que les réponses ne sont pas très élevées, néanmoins, même si, en effet, c'est la grossesse
07:22sur laquelle il y a aujourd'hui le plus d'actions ou de services mis en place par l'entreprise.
07:31Alors, pourtant, les femmes ont des vrais besoins, on vient de le voir,
07:35mais elles ont aussi des vraies attentes d'intervention de l'employeur par rapport à ses moments de vie
07:39ou à ses situations ou à ses pathologies chroniques.
07:42La première attente, qui est loin devant, c'est la flexibilité des horaires.
07:46On vient de voir que c'était mis en place de façon, certes, minoritaire en cas de grossesse.
07:51Cette flexibilité des horaires, elle est suivie de demandes concernant les aménagements de postes ou d'émissions,
07:58d'accès au télétravail ou à plus de télétravail, mais également de jours de congés supplémentaires.
08:03Et on voit aussi que pour notamment les femmes qui souffrent d'endométriose,
08:07il y a un besoin clair de salles de repos et de salles d'allaitement,
08:12ce qui paraît assez logique, pour les femmes enceintes.
08:20Quels sont finalement les bénéfices pour un employeur à prendre en compte ces besoins,
08:26qui, on vient de le voir, sont donc très peu pris en compte aujourd'hui ?
08:29Premier bénéfice qui émerge loin devant les autres, c'est favoriser le bien-être physique et mental
08:38des personnes qui travaillent pour cet employeur.
08:41C'est également diminuer les absences, les congés maladies, renforcer la motivation et l'implication,
08:48réduire les inégalités et de façon un petit peu moins importante,
08:52encourager un excès plus égalitaire à des postes historiquement masculins
08:56et également améliorer la productivité. On va le voir juste après.
09:01Et on voit que quand même, une femme sur quatre nous parle aussi de renforcer la marque employeur.
09:06On sait que pour les jeunes en particulier, la recherche de sens,
09:10l'image qu'on peut se faire de l'entreprise ou de l'employeur,
09:13c'est un critère de plus en plus important.
09:15Donc en effet, c'est quelque chose qui pourrait rentrer en ligne de compte
09:18dans les bénéfices pour l'entreprise.
09:21Alors, on a fait un petit focus dans cette étude sur les personnes souffrant de migraines.
09:28Alors, ce qu'on voit déjà, c'est que cette migraine, elle a un impact très important
09:33dans toutes les dimensions de leur vie et dans leur santé.
09:37Un impact sur la vie personnelle, certes, mais aussi un impact sur la vie professionnelle.
09:41Un impact qui est très fort pour huit personnes sur dix, dont pour un tiers d'entre elles,
09:46un impact très important, mais également un impact sur les différentes composantes
09:50de la santé, qu'il s'agisse de la santé physique, de la santé mentale ou de la santé sociale.
09:57Vous voyez que tous les chiffres sont très importants.
10:02Est-ce que ces femmes ont l'impression que cette pathologie a des répercussions
10:07très clairement sur leur travail et notamment sur une perte de productivité éventuelle ?
10:13C'est le cas pour les trois quarts d'entre elles.
10:15Et elles sont aussi un tiers à nous dire qu'ils ont dû prendre des jours de congé ou d'arrêt maladie
10:21pour pouvoir répondre à la souffrance engendrée par la migraine.
10:27Enfin, est-ce qu'elles estiment que la migraine est bien prise en charge ?
10:38Mais on voit que le verre est à moitié vide, à moitié plein, puisque seulement la moitié d'entre elles
10:43nous disent qu'elles estiment être bien prise en charge.
10:46Ce qui explique aussi l'impact, bien sûr, sur leur vie professionnelle, leur vie personnelle
10:52et sur leur santé, mais également l'impact très clairement sur leur vie professionnelle,
10:57leur productivité et leurs arrêts de travail.
11:00Donc très clairement, ce qu'on voit là sur cette étude, sur le focus sur l'activité professionnelle,
11:05c'est qu'il y a un ressenti très fort de discrimination à différents moments de leur vie
11:09ou en fonction de différentes pathologies chroniques, qu'il y a peu d'actions aujourd'hui
11:13perçues ou mises en place par l'employeur, alors qu'il y a vraiment une légitimité
11:19pour l'employeur à intervenir, des attentes fortes par rapport à ce dernier.
11:23Merci beaucoup.
11:24Applaudissements
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