00:08Sur la santé des femmes de plus de 50 ans et même un petit peu avant on le sait,
00:12il y a toute la période de la ménopause qui est une période où la confiance en soi peut se
00:16casser,
00:17une période qui peut être délicate pour certaines femmes et donc c'est important également pour les
00:20entreprises de les accompagner libre à elles, d'en parler ou pas en fonction de ce qu'elles veulent.
00:26C'est prendre soin de la santé en faisant attention également par exemple à tout ce
00:29qui est risque de cancer, avec des dispositifs de prévention, tout ce qui va être également à la
00:34perte d'audition. Parce qu'accompagner tous les dispositifs de santé tout au long de la vie des
00:39femmes et faire un focus sur les plus de 50 ans c'est particulièrement important.
00:49Au sein de L'Oréal, on s'occupe de la progression de nos collaborateurs, de nos collaboratrices tout
00:53au long de l'année et pour faire un focus plus spécifique pour les femmes de plus de 50 ans,
00:56on a créé un programme, un programme qui s'appelle L'Oréal for All Generations, qui est un programme à
01:03destination donc de toutes nos collaboratrices et nos collaborateurs tout au long de la carrière,
01:06mais avec ce focus sur les plus de 50 ans pour travailler sur l'intergénérationnel et les biais,
01:12pour travailler sur la santé, on vient d'en parler, qui est un aspect essentiel, mais également pour
01:16travailler sur tout ce qui est mobilité, formation et puis la préparation à la retraite et le départ en retraite.
01:21Mais ce qui est essentiel, c'est ce pilier central dont je viens de parler, la mobilité et la formation.
01:2630% de nos collaborateurs et de nos collaboratrices en France ont plus de 50 ans, 90% d'entre
01:32eux sont formés.
01:33Aujourd'hui, je pense à des formations comme les formations à l'IA qui sont essentielles,
01:37donc la formation de nos collaboratrices est essentielle, être à leur écoute, savoir ce qu'elles veulent faire,
01:43mettre à plat toutes leurs compétences pour qu'elles puissent donner le meilleur d'elles-mêmes,
01:47c'est ça, prendre soin de nos collaboratrices de plus de 50 ans à l'entreprise.
01:55Sur l'emploi des personnes de plus de 50 ans, et je fais un focus sur les femmes parce qu
01:58'on sait qu'avec tout ce qu'elles traversent,
02:00c'est souvent plus compliqué, plus difficile, on a créé avec le Club Landois une charte des plus de 50
02:06ans.
02:07Et hier soir, nous étions à la cérémonie de la signature de cette charte et je suis extrêmement fière,
02:11extrêmement heureuse de voir que nous avons 430 entreprises signataires de cette charte,
02:15ce sont 430 entreprises qui vont s'intéresser aux hommes mais aussi aux femmes de plus de 50 ans
02:21dans leur carrière professionnelle et dans l'emploi.
02:23C'est complètement gratuit, venez tous nous retrouver, c'est important d'être tous ensemble pour progresser sur ce sujet
02:29en France.
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