00:11in questo numero del tg lavoro e welfare occupazione dall'oxe un quadro in chiaro
00:19scuro carenza di manodopera in italia un canale diretto con l'uzbekistan salario
00:26giusto confintesa propone un controllo pubblico prima di erogare i bonus welfare aziendale
00:34pmi campane si distinguono per crescita e impatto l'oxe l'organizzazione per la cooperazione
00:47lo sviluppo economico che riunisce 38 paesi che hanno come tratto comune governi democratici
00:56ed economie di mercato ha presentato lo scorso primo luglio il suo rapporto annuale sul lavoro
01:04riguarda l'insieme dei paesi ma affronta anche paese per paese la situazione e in questo rapporto
01:13nazionale c'è anche l'italia che cosa si rileva c'è indubbiamente un elemento di resilienza nel
01:23mercato del lavoro italiano abbiamo un livello record di occupazione al 62,8 per cento ma non si
01:34può sottovalutare il fatto che questo dato è ben di 9,3 punti percentuali al di sotto della media
01:42dell'oxe che è del 72,1 per cento per quanto riguarda la disoccupazione anche qui abbiamo migliorato
01:52arrivando dal 5 per cento ma anche in questo caso bisogna dire che siamo per fortuna allineati al dato medio
02:03dei paesi dell'oxe che il 4,9 per cento un pochino inferiore al risultato italiano però questi dati non
02:16si
02:16traducono in un miglioramento del potere d'acquisto delle retribuzioni infatti il rapporto dice che dal
02:232021 ad oggi si prende il primo trimestre di quest'anno sul primo trimestre del 2021 il potere
02:33d'acquisto delle retribuzioni italiane ha perso 6,1 punti percentuali e la previsione che l'oxe fa per
02:42quanto riguarda il 2026 è di una ulteriore perdita dello 0,9 per cento per quanto riguarda i giovani le
02:53donne che sono le parti più deboli del mercato del lavoro che cosa succede per i giovani bisogna dire
03:01che abbiamo quasi la maglia nera per quanto riguarda i dati relativi all'occupazione nella fascia tra i 20
03:10e i 24 anni peggio di noi c'è soltanto la grecia sono dati che partono sicuramente da lontano così
03:20come
03:20il dato relativo al calo di produttività che incide sulla condizione generale ma mentre per molti stati membri
03:31dell'oxe si prevede una ripresa per quanto riguarda il potere d'acquisto come abbiamo già detto per l'Italia
03:38la previsione per quest'anno è di una ulteriore perdita tutto questo naturalmente penalizza il potere d'acquisto
03:48delle famiglie delle lavoratrici e dei lavoratori ma incide anche sulla competitività del paese
03:55e in qualche modo incide anche sul livello di attrattività per i giovani talenti per l'Italia
04:04la migrazione giovanile delle persone di qualità purtroppo è un dato che pare non arrestarsi
04:11sono dati sui quali qualitativamente sarebbe opportuno fare una profonda riflessione
04:20la popolazione dell'Uzbekistan si sta avvicinando ai 40 milioni di abitanti e continua ad aumentare
04:25al ritmo di un milione di nascite all'anno questo boom demografico rappresenta una risorsa importante
04:31per il paese ma comporta anche sfide significative come la necessità di creare nuovi posti di lavoro
04:37ampliare i servizi pubblici e offrire opportunità di formazione a milioni di giovani che ogni anno entrano
04:43nel mercato del lavoro molti cittadini uzbechi guardano con interesse alle opportunità di lavoro
04:48all'estero compresa l'Italia recentemente il decreto flussi che disciplina l'ingresso regolare
04:54di lavoratori extracomunitari in base alle esigenze del mercato del lavoro ha approvato un nuovo piano
04:59che prevede fino a 500 mila ingressi regolari nel periodo 2026-2028 destinati soprattutto ai settori
05:07dell'agricoltura del turismo delle edilizie dell'assistenza alla persona ma è importante che questi
05:12ingressi avvengano attraverso un canale trasparente e diretto.
05:17Italpress ha intervistato Marco Farci vicepresidente della Camera di Commercio Italia-Uzbekistan.
05:23In questo momento sicuramente il mio ruolo è quello di fare in modo che venga instaurato
05:28un canale semplice e trasparente e diretto con le autorità usbeche per fare in modo che
05:34questa manodopera possa entrare in contatto con i giusti partner in Italia e che i partner italiani
05:42possono identificare il partner corretto in Uzbekistan che sicuramente è l'agenzia
05:47per la migrazione dello stato dell'Uzbekistan. Quindi non come adesso ma soprattutto è estremamente
05:57importante che questi canali avvengano nel modo corretto perché dietro alla migrazione regolare
06:04di manodopera c'è anche del lavoro amministrativo e burocratico importante che deve essere espletato
06:12con le autorità competenti sia usbeche che italiane.
06:14L'Uzbekistan ha maturato negli ultimi anni una significativa esperienza come fornitore
06:19di manodopera qualificata e non qualificata verso numerosi paesi esteri.
06:24attraverso accordi bilaterali e programmi di migrazione regolare il governo uzbeco promuove
06:29percorsi di formazione linguistica e professionale per preparare i lavoratori all'esigenza dei
06:34mercati internazionali e anche l'Italia rappresenta una destinazione di crescente interesse.
06:40L'Italia affronta un tema di carenza come tutto il quadro europeo ma sicuramente ci sono paesi
06:50che stanno dando una risposta molto più forte rispetto a noi in questo momento.
06:56Quindi io dico semplicemente che abbiamo la fortuna che questo governo ha fatto questi accordi
07:02di sfruttarli al meglio che questo è un canale sicuro che da personale che viene anche certificato
07:11nel loro paese quindi si ha la certezza di chi viene e di che preparazione ha e quindi sicuramente
07:19questo è il momento giusto per cogliere questa occasione.
07:23Il messaggio che voglio lanciare è che siamo a disposizione per sviluppare questi progetti
07:29per renderli veri e di appunto non farsi intimorire dalla lontananza del paese anche perché molti
07:39uzbechi studiano anche già in Italia. Abbiamo un'esperienza anche dal punto di vista universitario
07:47perché tre università italiane hanno aperto delle sedi congiunte in Uzbekistan quindi conoscono
07:53l'Italia, amano l'Italia, siamo molto apprezzati e molti di loro sognano di venire in questo paese.
08:05Lo Stato mette sul piatto fino a 12.000 euro per ogni under 35 stabilizzato e in cambio
08:11chiede alle imprese di garantire un salario giusto. Ma chi verifica che lo facciano davvero?
08:17Se lo chiede con fintesa che attraverso il segretario generale Francesco Prudenzano sottolinea
08:22come sia necessario un controllo pubblico che preceda l'erogazione dei bonus alle imprese.
08:27Abbiamo visto con la circolazione del 3 luglio dell'Inps che prima nessuno poteva certificare
08:33qual era il salario giusto, adesso invece il salario giusto è certificato con un'autocertificazione
08:38ai datori di lavoro. Questo che significa? Significa che per arrivare a percepire il bonus
08:43di 1.200 euro per le assunzioni a di sotto i 35 anni basterà un'autocertificazione ai datori
08:49di lavoro che poi forse verrà controllata in un tempo successivo, in un tempo in cui i soldi
08:54sono già stati spesi e sono già stati usati, per vedere se realmente quello che è stato
09:00applicato è il salario giusto, quindi il contratto migliore possibile.
09:04Confintesa propone quindi un bollino pubblico, rilasciato prima da un soggetto indipendente,
09:09che certifichi che il contratto applicato rispetti davvero i minimi economici e normativi.
09:15Noi dobbiamo certificare i contratti su parametri oggettivi, stabilendo il trattamento economico
09:20complessivo e paragonare i contratti tra di loro in modo che possiamo definire quali
09:25sono i contratti giusti senza un'autocertificazione ai datori di lavoro, perché in questo modo
09:30diventa una specie di porta aggirevole, si entra con un principio di diritto e si esce
09:34con una espressione soggettiva di questo diritto.
09:40Le imprese campane esprimono forme significative di impegno sociale, contribuendo in modo articolato
09:46al rafforzamento del sistema di welfare territoriale, pubblico e privato.
09:51È quanto emerso in occasione della presentazione a Napoli del rapporto Welfare Index PMI Campania
09:56di Generali. La partecipazione al progetto è ampia e continuativa. 405 imprese hanno partecipato
10:03all'ultima edizione e 1.736 dall'avvio del progetto nel 2016.
10:09Le aziende che investono di più nel welfare sono le aziende che hanno le migliori performance,
10:14sia da un punto di vista economico, in termini di fatturato o marginalità per addetto, sia
10:20da un punto di vista di capacità di attrarre talenti e trattenerli in azienda. E credo che
10:25questo nel contesto in cui viviamo sia altrettanto importante. Quindi il welfare non è un costo,
10:31non è beneficenza, è davvero un investimento strategico per le imprese del nostro paese.
10:37Sono campane alcune delle esperienze più avanzate a livello nazionale. Cinque imprese sono state
10:43classificate come welfare champion, il livello più elevato previsto dal welfare index PMI e
10:50rappresentano esempi concreti di come il welfare possa diventare una leva strategica integrata
10:56nel modello di business.
10:57Oggi le aziende con il welfare cercano di rispondere ai bisogni reali delle persone.
11:04Bisogni che stanno anche cambiando e si stanno evolvendo. Considerate che oggi all'interno
11:09delle aziende ci sono quattro generazioni diverse, ognuna con le sue specificità e ognuna con
11:14i suoi bisogni. Ecco, il welfare è una leva strategica, operativa e industriale proprio
11:20per andare a intercettare nel modo più efficiente possibile tutti questi bisogni che vanno
11:24dalla prevenzione, la salute, l'assistenza e il tema dell'assistenza agli anziani hanno
11:29nato sufficienti. Quindi tutta la complessità che ruota intorno al caregiving. Grazie al welfare
11:35mettiamo a disposizione delle aziende, degli strumenti concreti, semplici, un ecosistema
11:40complessivo che risponde a tutti questi bisogni.
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