00:12Bien dans son job pour s'intéresser d'une manière un petit peu décentrée à ce dont on a beaucoup
00:18parlé sur ce plateau,
00:18les troubles psychiques, qui est un véritable défi d'inclusion pour permettre à ces personnes de pouvoir trouver leur place
00:25en entreprise.
00:26Et on en parle avec vous, Ralph Botcher, ravi de vous accueillir.
00:30Vous êtes entrepreneur engagé, vous êtes basé à Paris, fondateur de Séquence Clé Productions.
00:36Et on va venir à votre, plus qu'initiative, à votre engagement d'inclure des personnes en situation de handicap
00:42dans les tournages, dans la manière de produire des films.
00:46D'abord, racontez-nous quand même comment tout cela est né, tout cela est né de votre propre parcours personnel.
00:53Oui, alors ça serait une très longue histoire, donc je ne peux pas totalement rentrer dedans.
00:57Et d'ailleurs, souvent, comme ça fait maintenant une dizaine d'années que je pilote le projet, on m'associe
01:04au fondateur.
01:04Mais je ne suis pas le fondateur, je suis le repreneur.
01:07La marque existait.
01:08La marque existait, elle a été fondée par deux personnalités extraordinaires que je cite avec joie et que les gens
01:16peuvent aller googliser si elles les intéressent.
01:18Axel Nilsson et Dorine Bournoton.
01:21Et voilà, et donc moi sur mon chemin, j'ai rencontré Dorine suite à une rupture de vie un peu
01:27violente.
01:28Et dans un moment où je me questionnais sur le regard qu'on peut porter sur la fragilité, la vulnérabilité.
01:35Vous avez traversé ce trou d'air, un trou d'air.
01:37Oui, un très gros trou d'air de cinq ans.
01:40Donc un trou d'air assez violent.
01:43Et même si violent n'est pas le bon terme, parce que j'irais très difficile.
01:48Parce que je n'ai pas vécu la violence.
01:52La violence, c'est autre chose, donc j'essaye parfois de...
01:56Donc chaque mot est important.
01:56Vous créez et vous reprenez cette marque.
01:59Vous avez aujourd'hui 20 salariés, parmi lesquels 14 sont en situation de handicap.
02:05Exactement.
02:06Comment naît cette idée de créer une entreprise justement avec cette volonté d'intégrer, d'accueillir et de faire grandir
02:15ces personnes en situation de handicap ?
02:18Moi, il y avait vraiment cette question sur, en tout cas, des métiers fortement concurrentiels.
02:23Ce qui est le cas de la production audiovisuelle.
02:25Je pense que c'est un métier que vous connaissez bien.
02:27où, en fait, le niveau d'expertise attendu est très fort, très pointu et où il y a plus d
02:36'appelés que d'élus.
02:38Et donc, comme c'est une profession qui a énormément de choix dans ses recrutements, ça crée une dureté quand
02:44même.
02:45Avec, en plus, un fort recours aux externalités.
02:48Donc ça, c'est pour le dire poliment, on est dans un smart job.
02:51Mais en gros, ça s'appelle l'intermittence dans notre secteur.
02:53Et ça veut dire que, en gros, quand on est moyennement content de quelqu'un, on rappelle, on ne rappelle
02:59pas.
02:59L'intermittence, c'est quelque chose qu'il faut défendre parce que c'est quelque chose de très complexe, très
03:04dur à vivre.
03:04Mais on est aussi très vulnérable.
03:06Et on est aussi très vulnérable.
03:07Et donc, dans ce questionnement, au milieu de cette employabilité-là, c'est vraiment posé la question pour moi.
03:15Comment je peux pratiquer mon métier quand je traverse une période de fragilité, de handicap, de maladie ?
03:23Et notamment, aujourd'hui, outre les salariés qu'on emploie chez nous, on fait tout un travail aussi auprès des
03:28intermittentes et des intermittents,
03:30parce qu'ils sont nombreux et nombreux à ne pas parler de leur handicap et de leur maladie.
03:34Invisibles, souvent.
03:35Souvent invisibles, par peur de ne pas être appelés.
03:39Donc, ça pose aussi une question de société dans un métier, vous le faites là, j'ai entendu la suite
03:46des sujets,
03:46dans un métier, en fait, qui, dans l'absolu, s'adresse aux citoyennes et aux citoyens.
03:56Mais ce que je trouve intéressant dans votre démarche, et c'est la raison pour laquelle vous êtes là aujourd
03:59'hui,
03:59c'est que vous ne transigez pas avec ce sujet.
04:02C'est-à-dire que c'est le fil à plomb de votre démarche ?
04:07Oui, c'est un ADN hyper fort, et c'est un ADN, et qu'on soit sur les sujets d
04:14'être traversé par la maladie ou le handicap physique,
04:18ou psychique.
04:19Puisque tout ce qui relève, et c'est comme ça, je sais qu'on avait été mis en lien,
04:23tout ce qui relève de ces sujets dits, aujourd'hui, en tout cas, de santé mentale,
04:29ça, après ça, on en parle beaucoup, mais ça est, en tout cas, j'allais dire effrayé,
04:36mais les mots ne sont peut-être pas toujours, j'ai peut-être pas toujours le bon sens des mots
04:39non plus,
04:39mais en tout cas, ça reste d'une très grande complexité, derrière les mots et les discours, de voir de
04:46véritables actions.
04:47Avant de nous quitter, Ralf, il nous reste un petit peu de temps,
04:51vous intégrez ces collaborateurs qui apprennent le métier pour certains,
04:54qui vont s'immerger dans ces métiers très concurrentiels et très complexes,
04:58ce qui ne veut pas pour autant dire que tous les projets audiovisuels que vous portez
05:01sont des projets tournés exclusivement vers les sujets liés au handicap.
05:05Non, on est beaucoup pour la qualité de l'entendre.
05:07Ah oui, ça c'est, en gros, c'est, allez, 50% de nos productions,
05:11mais le sujet, c'est de dire, c'est pas parce que je vous m'habille avec un handicap ou
05:15une maladie
05:15que je vais parler de handicap ou une maladie.
05:18En fait, mes compétences sont là, peu importe le métier sur lequel j'interviens
05:23dans la chaîne de valeur de la prod, et je peux produire tout type de choses.
05:26Non, mais pour ne pas rester enfermé sur l'idée que les personnes
05:29en situation de handicap psychique ou physique ne peuvent faire que des sujets
05:32qui ne traiteraient que de ces sujets-là.
05:34Vous voyez, c'est très enfermant pour eux, en tant que salarié.
05:38Ça veut dire que là, aujourd'hui, les personnes que vous accompagnez, il y a quoi ?
05:41Il y a des chefs-ops, il y a des cadreurs, il y a des ingénieurs du son.
05:43C'est quoi les métiers à qui vous avez permis de...
05:46En fait, on a travaillé sur toute la chaîne de valeur, donc de l'idéation.
05:49Donc, on travaillait aussi avec des scénaristes, des auteurs, des autrices,
05:52des animatrices, animateurs 3D, chefs-ops, réalisatrices, réalisateurs,
05:55chefs de projets, coordinateurs.
05:57Et en fait, vous avez dit un mot très joli qui pourrait être une vraie baseline,
06:00c'est tout sauf l'enfermement.
06:02Je pense que c'est même un mot de société fort pour aujourd'hui,
06:05tout sauf l'enfermement.
06:06Faire tomber les murs, en fait. Faire tomber ces murs.
06:09Oui.
06:09Et aussi, votre message derrière, sur ce plateau, nous dit aussi
06:13que les intermittents doivent aussi oser parler de leur handicap
06:17sans pudeur, sans tabou. C'est ça le sujet derrière.
06:21En tout cas, je dis que les employeurs, nous employeurs,
06:24avons une responsabilité pour créer des safe place,
06:27jusqu'à des endroits où on ne se sentira ni enfermé, ni rejeté,
06:33en révélant pleinement la personne que nous sommes.
06:36Et leur talent artistique, évidemment, pour certains,
06:38ou leur talent technique pour d'autres.
06:40Oui.
06:40Parce qu'on a tous à donner quelque chose.
06:43Merci, Ralph Votcher, d'être venu nous rendre visite,
06:45parce que c'est un projet, et c'est bien plus qu'un projet,
06:47c'est une entreprise, 20 collaborateurs, 14 personnes,
06:50et peut-être des embauches à venir.
06:52Entrepreneurs engagés, et votre prod s'appelle
06:54Séquence-clé production.
06:56Merci, c'était un vrai plaisir de partager ce moment avec vous.
06:59On tourne une page, c'est un sujet évidemment éminemment
07:02au cœur de l'actualité, parce qu'au-delà du fait
07:05qu'il nous fasse suer, au sens propre du mot,
07:07il provoque d'énormes complexités et difficultés
07:11sur le plan professionnel, les transports, le bâtiment,
07:14les salles de classe.
07:15Bref, tous les secteurs sont impactés,
07:17vous voyez de quoi je veux parler,
07:18cette canicule historique qui touche la France.
07:21On va en parler avec nos experts, c'est le débat d'actu.
07:24Est-ce qu'on avait anticipé tout ça ?
07:25Est-ce qu'on aurait pu anticiper tout cela ?
07:28On en parle avec eux, ce sont mes invités.
