00:00Mais je voudrais quand même donner la parole à l'avocat de la maman de la petite Rosa
00:05qui dénonce le système défectueux, mais aussi certaines erreurs individuelles.
00:10Écoutons.
00:11J'aimerais aussi dénoncer une autre réalité que je vois au quotidien,
00:14celle de magistrats qui travaillent quatre fois moins que leurs collègues,
00:17celle d'enquêteurs paresseux, des vrais fainéants,
00:21qui sont aussi à l'origine de ce drame humain.
00:24Il y a des gens qui sont des fonctionnaires, des enquêteurs et des magistrats
00:27qui sont totalement désinvestis, partisans du moindre effort.
00:30Et ça aussi, ça doit être dénoncé, parce que sinon, on change de métier.
00:34Alors, il y a aussi des journalistes démotivés qui font rien.
00:37Non, mais c'est vrai, mais des magistrats démotivés, ça existe forcément, Béatrice.
00:40Est-ce qu'ils sont sortis du système de promotion ?
00:43Pardon, je vais mettre les pieds dans le plat,
00:44moins bien payés que leurs collègues qui travaillent mieux, etc.
00:47Non, parce qu'en fait, on n'est pas payés…
00:49Ça ne marche pas comme ça.
00:49Ça ne marche pas comme ça.
00:50Moi, j'entends cette critique.
00:52Évidemment, on peut toujours relativement disant, c'est pareil, dans tous les corps.
00:55Alors, la seule différence, c'est que dans notre corps,
00:57quand on a la vie des autres enjeux et autant de responsabilités,
01:01on doit avoir un ministère qui est extrêmement vigilant.
01:04Et c'est une critique que mon syndicat a fait depuis longtemps.
01:07Je pense que nous avons une RH qui n'est pas du tout à la hauteur des enjeux.
01:10Et quand je dis RH, c'est très général,
01:11puisque souvent, les dysfonctionnements ou les choses qui sont maltraitées,
01:15c'est des gens qui sont mal formés, pas à la hauteur, pas au bon endroit,
01:19peut-être mal évalués, etc.
01:21Donc là, il y a une vraie révolution à faire dans ce ministère.
01:24J'espère qu'elle viendra.
01:26Il ne faudra pas qu'on s'arrête juste, parce que ça, c'est aussi très français.
01:29Un drame, vite, on parle de plein de choses, et puis on passe à autre chose.
01:33Et c'est comme ça qu'en fait, on ne change jamais rien,
01:36tout en ayant l'impression qu'on change tout.
01:39Et en fait, on ne change rien.
01:40Alors, dans ce débat, allez-y, Dominique.
01:42Je vais juste rebondir, je suis d'accord sur les RH.
01:45Et ça me permet de rebondir sur le système informatique et sur les sujets.
01:49Je reviens d'Espagne, où il y a un système qui s'appelle Viogène,
01:52qu'on n'a pas encore mis en place chez nous,
01:54et qu'il serait bien de mettre en place chez nous.
01:56Ce système, il est extraordinaire, parce qu'il donne des alertes.
02:00Et en fonction de la dangerosité.
02:02Si jamais il y a une situation dangereuse,
02:06l'alerte, elle va arriver au bout d'une semaine
02:08pour savoir si les choses vont avancer ou pas.
02:10Si c'est moins dangereux, ce sera tous les mois.
02:12Et puis si on sait que c'est juste un suivi,
02:15éventuellement, ce sera tous les trois mois.
02:16Mais tout est programmé avec une évaluation.
02:19Et vous avez parlé tout à l'heure d'évaluation de la dangerosité
02:21ou de l'évaluation du danger.
02:24Je pense que ça, c'est essentiel.
02:26Et on n'a pas du tout cette culture.
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