00:04Noi come Università Cattolica Centro di Ricerca Crilda abbiamo attivato lo scorso anno una
00:09convenzione di ricerca con Feder Distribuzione per analizzare tre macro temi. Da una parte la
00:14gestione dell'aging, il cosiddetto invecchiamento attivo e capire come la GDO sta gestendo e che
00:20cosa intende fare ProFuturo, quali prassi buone si stanno diffondendo tra le grandi imprese che
00:27appartengono a Feder Distribuzione. Dall'altra abbiamo cercato di comprendere come la tecnologia
00:31avanzata, l'intelligenza artificiale e robotica sta entrando nella GDO anche per gestire questa fase
00:39di invecchiamento attivo e dunque essere di sostegno in termini di combinazione con la persona, pensate
00:45agli esoscheletri o forme di questo tipo. E da ultimo abbiamo focalizzato l'attenzione sulla
00:50contrattazione aziendale perché la contrattazione aziendale resta insieme ai principi che vengono
00:56definiti dal contratto nazionale del lavoro, la cabina di regia di tutte le polisi che possono
01:03essere introdotte a livello aziendale in termini di miglioramento degli obiettivi da raggiungere e di
01:12gestione di una serie di complessità che derivano dal fatto che per l'appunto la popolazione sta
01:19invecchiando man mano e dunque vi ho riflesso anche sulla popolazione dei lavoratori, delle lavoratrici
01:24del settore e che dall'altra parte c'è un'intenzione molto seria dei datori di lavoro di investire
01:30in innovazione anche per fini di mitigazione dei rischi da lavoro. Quindi è interessante,
01:36si tratta di un campo aperto, speriamo di poter continuare in questo tipo di analisi.
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