00:01RTL Matin
00:03Il est 7h39, langue éco, François Langlais.
00:05Le gouvernement veut donc mettre de l'ordre dans les arrêts de travail et faire la chasse aux abus,
00:09sachant que ces arrêts maladie ont coûté 18 milliards à la sécu l'an dernier.
00:13Alors bien sûr, tous ne sont pas illégitimes, loin de là,
00:15mais le gouvernement va quand même resserrer un peu les mailles du filet à partir du 1er septembre, François.
00:20Oui Thomas, parce que l'envolée des arrêts de travail chez nous, ça fait plus 10% entre 2019 et
00:262024.
00:27C'est souvent vu comme une conséquence regrettable de notre système d'indemnisation,
00:32qui offre, c'est vrai, une bonne couverture avec, peu ou prou, le maintien du salaire,
00:36et peu ou prou, pas de contrôle, ni sur les patients, ni sur les médecins.
00:39Et le gouvernement a pris ce décret dont vous parliez, justement, pour cette raison-là.
00:43Et pourtant, et pourtant, nos voisins connaissent exactement la même progression des arrêts de travail,
00:50alors que leur modèle social n'est pas toujours aussi protecteur que le nôtre.
00:53Ah bah tiens, c'est intéressant de voir ce qui se passe chez nos voisins, alors comment vous l'expliquez
00:56?
00:56En Allemagne, en Allemagne d'abord, ce sont les patrons qui ont sonné l'alarme l'année dernière devant la
01:02montée des arrêts,
01:02en pointant le fait que près de 7% des heures travaillées sont perdues chaque année à cause des congés
01:07de maladie.
01:08L'Allemagne, avec plus de 20 jours d'absence par salarié et par an, figure d'ailleurs dans le haut
01:13du classement mondial.
01:15Au point que le patron du constructeur auto Mercedes dit même que, à cause des arrêts de travail,
01:20le coût d'un ouvrier allemand est désormais deux fois supérieur à celui de ses autres usines dans le monde.
01:26C'est très contre-intuitif ça, François.
01:28Ah tout à fait, tout à fait.
01:29On pourrait se dire, bon ben c'est encore une fois un problème de menelle sociale,
01:32parce qu'en Allemagne, quasiment constitutionnellement, un salarié a droit à 6 semaines d'absence pour maladie.
01:38Mais l'exemple britannique est aussi intéressant, parce que là-bas, les arrêts maladie sont bien moins indemnisés.
01:44Alors bien moins indemnisés, du coup, est-ce qu'il progresse aussi là-bas ou pas ?
01:48Mais oui, et oui. De façon importante, le nombre de jours d'absence par salarié est passé de 6 en
01:542019 à presque 10 l'année dernière.
01:56Les arrêts de travail ont progressé de 20% depuis 2021.
02:00Au point que le Télégraphe, vous savez c'est un quotidien conservateur,
02:05rapportait le mois dernier que les entreprises font maintenant appel à des détectives pour débusquer les fraudeurs.
02:10Tout aussi problématique qu'au Royaume-Uni, la montée de l'invalidité,
02:15qui est passée d'un peu plus de 2 millions de salariés à près de 3 millions et demi depuis
02:20le Covid.
02:20L'inactivité a particulièrement progressé chez les jeunes.
02:24Elle a plus que doublé.
02:25Là encore, depuis l'épidémie, elle frappe près de 900 000 jeunes entre 16 et 24 ans.
02:32Mais alors qu'est-ce qui se passe quand même ? Ces chiffres sont impressionnants.
02:34Qu'est-ce qui se passe ?
02:35Incroyable. Écoutez, dans les trois pays, il y a deux causes qui se distinguent.
02:39D'abord, les troubles musculo-squelettiques, pour les sujets âgés en particulier.
02:44Et surtout, les troubles mentaux.
02:46Il y a une crise mondiale de la santé mentale, chez les jeunes surtout,
02:51qui s'est révélée ou bien qui s'est aggravée à l'occasion des confinements.
02:55Et on ne sait pas très bien l'expliquer.
02:57Bon, il y a sans doute une meilleure détection qui explique en partie l'augmentation.
03:01Peut-être le fait aussi que le lien avec la société se soit distendu avec l'essor du télétravail.
03:08Mais ça ne suffit pas.
03:09Certains experts pointent une nouvelle fois les effets du smartphone.
03:14Désocialisation, diminution de la capacité d'attention,
03:18phénomène de dépendance qui aurait détérioré notre santé psychologique.
03:22Diagnostic intéressant et inquiétant à la fois.
03:24Merci beaucoup.
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