00:19La protagonista de esta conversación hace parte de las 100 mujeres poderosas de Forbes Colombia
00:24y además fue reconocida entre las 100 mujeres más influyentes de la industria minera a nivel mundial.
00:30Los invitamos a ver a Giovanna Romero, vicepresidente senior de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Iris Mining,
00:37junto a Andrés Montenegro Vergara, líder de contenidos en Forbes Colombia.
00:44Viña, y gracias por esa introducción a este panel tan especial, pues a ustedes que están allá en el auditorio.
00:50Gracias por estar con nosotros en nuestro evento, en nuestro foro.
00:53Y no podíamos evitar salirnos un poco del espacio en el que están ustedes,
00:58porque estamos con una de nuestras 100 mujeres poderosas de este año,
01:02así que era imposible no hacer todo lo posible para estar con ella,
01:04y pues para que ustedes también conozcan todo lo que está pasando y todo lo que está haciendo desde su
01:08liderazgo.
01:09Así que pues Giovanna, gracias por aceptarnos en tu hogar
01:12y por acercarnos un poco a todas las personas que nos ven en este momento en el auditorio
01:16y en el on demand de nuestro foro más adelante.
01:18Gracias a ti Andrés, gracias por estar en mi casa, bienvenido.
01:22Pues Giovanna, yo creo que tú lideras todo el tema de asuntos corporativos y sostenibilidad
01:28de Iris Mining que no es nada menor, no es algo que sea pues muy a la ligera
01:34y resulta que esta no es la primera vez que te celebran o que te galardaron como una mujer.
01:39En 2024 también fuiste reconocida entre las 100 mujeres más influyentes de la industria minera a nivel mundial
01:45por Women in Mining UK que también es un reconocimiento bien interesante
01:49y algo interesante también que vemos es que tu trabajo empezó desde mucho antes que la sostenibilidad
01:55fuera una palabra de moda, antes de que la presencia de las mujeres en las mesas donde se toman las
02:02decisiones
02:03fuera una excepción.
02:03Sí, tienes una trayectoria bien interesante y un recorrido que has hecho en los territorios
02:09donde la desigualdad no es un dato sino que es la realidad cotidiana de las personas.
02:14Así que sin duda la primera pregunta que quisiera que habláramos es
02:17¿25 años de experiencia implican haber visto y vivido casi cualquier cosa?
02:23¿Cuál es esa experiencia, esa situación, esa persona o ese territorio que tú dices
02:28sin duda esto marcó mi estilo de liderazgo hoy, esto sin duda marcó un norte a la forma en la
02:33que yo lidero hoy?
02:35Definitivamente Andrés, Colombia, el territorio colombiano.
02:40El territorio colombiano me ha enseñado que trabajar de la mano de las mujeres,
02:45que confiar en ellas, escucharlas de una manera genuina, de una manera humilde,
02:52de una manera sencilla, estar con ellas de la mano y alrededor de las mujeres,
02:58las familias y las personas que componen las familias en los territorios de Colombia
03:03son lo que me han marcado en mi trabajo en 25 años.
03:07Giovanna, y eso que nos dices es supremamente relevante porque la presencia de ustedes en Antioquia
03:12ha sido transformadora, transformadora para esas intervenciones que han hecho
03:16con las explotaciones ilegales en algunos de esos municipios donde operar East Mining
03:20en algún momento los ingresos por oro ilegal han llegado incluso a superar tres veces el narcotráfico,
03:26es decir que tú trabajas y tienes contacto con territorios desafiantes,
03:29con territorios marcados por unos desafíos sociales y unos contextos sociales bien interesantes
03:34y cuando una líder llega a esos espacios yo quisiera que habláramos de cómo hace ese liderazgo
03:41que tú has construido para que esos territorios no devuelvan lo que de alguna forma pudiera considerarse
03:46como tal vez una resistencia sino convertirlo en confianza y en confianza para construir territorios
03:52que finalmente es lo que ustedes han hecho durante todos estos años.
03:56Andrés, gracias por esas palabras tan generosas, sin embargo es importante mencionar que ese liderazgo
04:03que Forbes muy amablemente reconoce en mí no solamente es un liderazgo mío,
04:09es un liderazgo de todas las mujeres caldenses, de todas las mujeres antioqueñas, del nordeste antioqueño,
04:16de todas las mujeres que trabajan en East Mining, de un equipo directivo y una compañía
04:21que no solamente cree que el liderazgo femenino es una moda sino que el liderazgo femenino hace parte del negocio
04:29y ese liderazgo se traduce en una serie de acciones bellísimas, en unas acciones que permiten que las mujeres antioqueñas
04:38y caldenses
04:39se desarrollen de una manera propositiva en el territorio, que no solamente ellas busquen la forma de resaltar ese trabajo
04:48minero
04:49porque son territorios mineros ancestralmente, sino que además esas mujeres se comprometan en ese proceso de formalización
04:59que es un proceso de formalización que viene trabajando Aris Mining desde el 2022.
05:03El 33% de nuestra producción proviene de minas formalizadas y no hay que olvidar que esto es una contribución
05:12al 83% de la minería ilegal que existe en Colombia. Esas son las cifras dadas por diferentes universidades en
05:20el país
05:21y ese es el trabajo más comprometido que tenemos en la compañía gracias a un grupo de profesionales maravillosos
05:28y gracias a un territorio como Antioquia, un territorio como Caldas, que nos permite permanentemente trabajar con ellos,
05:37trabajar de la mano, sin equipo, sin un trabajo conjunto, sin un apoyo, sin el entendimiento de una necesidad
05:46que se convierte en un objetivo común, no existe la forma de liderar.
05:51Entonces es gracias a todos los que he mencionado que es posible que eso sea una realidad.
05:57Es muy poderoso lo que dices y muy poderoso para las mujeres que nos están viendo en este momento en
06:02el auditorio
06:02y las mujeres que nos ven más adelante en el on demand, porque hay datos que nos parecen particularmente poderosos,
06:08lo que tú ya decías, más de 3.300 mineros que se han formalizado, que aportan ese porcentaje importante
06:13a la producción de la compañía, pero no solo ahí, sino por ejemplo en el cierre de minas que se
06:19transforman en parques,
06:20en todo el trabajo ambiental que hacen por el mercurio recuperado y eliminado,
06:25por la formación de mujeres chatarreras, que también es algo muy valioso,
06:28la construcción de escuelas, bueno, hay una gran cantidad de programas que quisiera que tú nos cuentes
06:34porque le han inyectado una inversión en millones de dólares bastante importante a la transformación social
06:39con la convicción de que esto no solamente es filantropía, sino que es el centro de modelo del negocio,
06:44que finalmente la transformación de los territorios termina retribuyéndose al negocio
06:49y aunque hice un poco de spoiler con algunas de las cosas que dije que nos contaras,
06:53esos programas, esos logros que más orgullo te dan decir, mire cómo hemos transformado
06:56a las comunidades de liderazgo que tú tienes.
06:59Bueno, para mí es una oportunidad magnífica poder contarles uno de los proyectos más hermosos
07:05que ha liderado la compañía Aris Mining y que me ha permitido liderarlo desde mi rol,
07:12ha sido la caracterización de las mujeres denominadas por la ley
07:16y en mi concepto muy respetuoso, mal denominadas chatarreras o guacheras.
07:22Estas son las mujeres de la cadena de valor de la minería que recogen los residuos mineros,
07:29que recogen los residuos de mineral minero, que recogen esos residuos,
07:33pero además los elementos con que se manejan los minerales mineros, los costales tradicionalmente,
07:39y los limpian y los lavan y con ello buscan la consecución de un mineral que pueden transformar,
07:47pero además también la limpieza y el trabajo en una de nuestras minas formalizadas,
07:53en varias de ellas donde ellas trabajan limpiando esos costales,
07:58limpiando esos uniformes que de alguna forma tienen algún tipo de enriquecimiento en el mineral de oro.
08:05Ese proyecto es bellísimo porque no se hizo solamente una caracterización técnica
08:09de cuántas mujeres, de cómo trabajaban, de qué oportunidades estaban buscando para un cambio dentro del territorio
08:17y es el primer estudio que se hace a fondo de caracterización, tanto en Antioquia como en Caldas.
08:24Es un estudio que nos permitió conocer cuál era desde su esencia y desde su querer,
08:31cómo querían ellas transformarse y quiénes no querían transformarse,
08:36quiénes querían quedarse en esa labor Andrés de chatarrero o de guacheras o en alguna labor minera,
08:43pero habían otras que no, habían otras que querían trascender en otro tipo de proyectos
08:47y esos proyectos también los hemos acompañado y los hemos creado conjuntamente con ellas
08:54y con otros mineros, otros hombres mineros maravillosos también de los territorios,
09:00como por ejemplo los proyectos de café, los proyectos de miel, los proyectos de reciclaje,
09:07proyectos de costura, diferentes labores que pueden desarrollar en torno a la industria minera
09:13dentro de un territorio, porque es que la minería responsable sí es posible,
09:18la minería responsable con el entendimiento de un territorio, con el entendimiento de las personas que lo ocupan,
09:25con una conversación genuina, humilde, del entendimiento de las necesidades para construir conjuntamente un proyecto,
09:33no es llegar a presentar soluciones, no es llegar a solucionar algo que parece que no está solucionado,
09:41los territorios han coexistido de esa forma durante muchísimos años y no hay soluciones,
09:48hay aportes, hay aportes que se construyen, Andrés, conjuntos y en el sector de género,
09:55pues hay unas oportunidades bellísimas, porque es indudable que en Colombia y en el mundo
10:00la minería está ocupada por el género masculino, que además también son muy generosos con nosotras
10:07y nos permiten lograr todas estas ideas y como en el caso de Aris Mining, sus directivos, la junta directiva,
10:16mi jefe, nos permiten crear permanentemente ideas y desarrollarlas con el apoyo de todas las mujeres del territorio.
10:24Ahí tocaste un tema fundamental para ir cerrando desafortunadamente este espacio y es como yo decía al inicio,
10:30en 2024 fuiste reconocida como una de las 100 mujeres más influyentes de la industria minera,
10:35que es algo que hace unos años tal vez ni siquiera era pensable porque no había suficientes mujeres
10:40en cargos directivos o en cargos de toma de decisiones en el sector para siquiera pensar en un ranking de
10:46ese tipo
10:47y ahora mirándolo en este momento y pues para cerrar la conversación,
10:52si pudieras regresar al inicio de tu carrera a ver lo que empezó,
10:56qué le dirías a esa versión de ti cuando empezó a ocupar los roles de liderazgo,
10:59que incluso le puede servir a muchas mujeres que nos ven también en este momento en el on demand
11:04y también en el auditorio y es qué le dirías a esas mujeres que están empezando su camino de liderazgo
11:09para que aun cuando parezca difícil no desfallezcan y terminen transformando sus familias,
11:15sus comunidades, sus empresas y sus industrias como pues tú lo has hecho.
11:19Uy Andrés, esto es una pregunta de mucha responsabilidad.
11:28Lo primero que me llega a la cabeza es esas mujeres, esas niñas y esas adolescentes,
11:34quietos ya, córtate, compórtate, está nervioso, esas niñas, esas mujeres y esas adolescentes
11:41que ocupan los territorios de Colombia, que si pueden vernos, que si pueden ver a estas 99 mujeres poderosas
11:49que Forbes el día de hoy reconoce, decirles que en el lugar donde estén, donde quiera que lleguen,
11:57el liderazgo es genuino y que pueden lograr lo que se propongan, siempre y cuando tengan la convicción
12:05de que liderar no es dirigir, liderar es crear, liderar es en un equipo de trabajo, liderar es en un
12:13territorio,
12:14liderar es con una comunidad, es transformar una necesidad en un objetivo común y hacerlo de manera conjunta.
12:24Giovanna, pues qué mensaje tan poderoso nos dejas a los que estamos en este momento en el auditorio
12:29y pues sin duda a los que nos vean en el Ondimán, en cualquier lugar del territorio colombiano,
12:33gracias de nuevo por aceptar la invitación, felicitaciones de nuevo por estar dentro de nuestro listado
12:37de las 100 mujeres poderosas del 2026 de Forbes Colombia y gracias a ti y a Jack que se fue
12:42por ahí
12:43por acompañarnos a ser un poco también parte de la conversación, así que pues gracias de nuevo por estar aquí
12:48y a ustedes también pues que sigan ahí disfrutando de esta conversación y de este espacio de networking
12:53para seguir celebrando esos liderazgos femeninos tan importantes para el país.
12:57Gracias Andrés y nuevamente felicitaciones a esas 99 mujeres poderosas, gracias a Forbes por este reconocimiento
13:08que no es mío, es de todas las mujeres con las que trabajo y de todas las mujeres del territorio
13:14y gracias a estas empresas que nos permiten liderar, estas empresas como Aris Mining
13:21que creen en el liderazgo femenino y que permiten que transformemos de corazón
13:27con propósito la minería en Colombia. Muchas gracias.
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