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00:10Il lavoro è sempre più segnato da precarietà , flessibilità e nuove forme di vulnerabilità .
00:15Dalla disciplina degli appalti privati e di contrasto al dumping contrattuale,
00:20fino alla diffusione della gig economy e delle collaborazioni autonome fittizie,
00:24emerge il tema di un lavoro povero, sempre più distante dalle tutele e dalle certezze immaginate dalla Costituzione.
00:32Se ne è discusso in occasione del convegno dal titolo Il lavoro flessibile,
00:37dalla precarietà lavorativa alla precarietà di vita, precariato, flessibilità e stress lavoro correlato,
00:44organizzato da Fonarcom in collaborazione con il Centro Studi Il lavoro continua,
00:48Cifa Italia, Epar, Sanarcom e Confsal, nell'ambito del Festival del Lavoro 2026.
00:55La flessibilità è importante per la gente, è importante per il lavoratore,
01:00però deve stare all'interno di un determinato perimetro.
01:03Fuori da questo perimetro la flessibilità rischia di creare precariato.
01:08Rispetto al precariato, io penso che il ruolo della bilateralità sia fondamentale,
01:13perché solo attraverso la bilateralità possiamo costruire quelle infrastrutture di protezione sociale
01:19che possano da un lato permettere la flessibilità alle aziende e dall'altra le tutele che il lavoratore merita.
01:26Quindi la bilateralità potrebbe generare dei voucher per coloro che si trovano in uno stato di uscita dal rapporto di
01:33lavoro.
01:34Ci sono tante criticità da affrontare, ma noi consulenti del lavoro siamo abituati a trovare le soluzioni anche a criticitÃ
01:42impossibile,
01:43e quindi sulla frammentazione si deve iniziare dal mettere la persona al centro,
01:50quindi un'attività umanocentrica, un'attività che volga alla formazione, a un contesto di prestazione lavorativa
02:00che dia dignità al lavoratore non solo in termini economici, bensì in termini di riconoscimento e valorizzazione della persona stessa.
02:09Nel corso dell'incontro si è analizzato l'impatto della flessibilità e dell'instabilità occupazionale sul benessere dei lavoratori,
02:18evidenziando le conseguenze di modelli organizzativi discontinui sulla qualità della vita lavorativa.
02:24Oggi con il nostro centro studi abbiamo voluto affrontare il problema da un altro punto di vista,
02:29parlandone come di un elemento strutturale della nostra economia.
02:33E allora siamo partiti da una direttiva unionale, la 70 del 99,
02:38per iniziare a vedere come la bilateralità , che in fondo è quella che ha dato la spinta alla direttiva,
02:45sia forse l'unico modo per trattare il lavoro precario,
02:49non solo come un problema della nostra economia,
02:56ma come un elemento strutturale che ci consenta di utilizzare degli elementi legittimi in una maniera conforme alla normativa.
03:06Il contratto a tempo determinato è sicuramente un'occasione di flessibilità nell'organizzazione aziendale,
03:13ma come tale deve essere usato.
03:15Se viene utilizzato fuori dai suoi limiti,
03:18crea un precariato molto nocivo,
03:20sia per i singoli lavoratori e i singoli lavoratrici,
03:23sia per tutta la collettività ,
03:25che non riesce a crearsi una prospettiva di lungo periodo.
03:28Quindi dobbiamo tutti essere pronti a gestire il tempo determinato,
03:33in modo oculato, in modo corretto,
03:35per farne una leva strategica aziendale,
03:37ma per evitare che poi diventi invece un danno per tutta la società .
03:44446.000 iscritti, 95 sedi in 17 regioni
03:48e la presenza al tavolo del CNEL dal 2023.
03:51Sono alcuni dei numeri di Confintesa,
03:54protagonista per tre giorni nel Festival del Lavoro di Roma
03:57con un proprio stand e iniziative dedicate.
04:00Obiettivo? Inviare un chiaro messaggio alle istituzioni.
04:03Noi abbiamo un quadro sindacale di rappresentanza in Italia
04:07che non è mai stato chiarito completamente,
04:09per cui esiste la necessità di una legge
04:12che chiarisca in maniera oggettiva e trasparente
04:15come si misura la rappresentatività .
04:17Questo riguarda anche le associazioni datoriali,
04:19non soltanto quelle dei lavoratori.
04:21Noi stiamo spingendo in questo senso,
04:23la presenza al CNEL è molto utile per questa cosa
04:25e noi vogliamo che per la fine di questa legislatura
04:29si inizi a parlare almeno di questo tipo di soluzione,
04:32perché altrimenti tutto rimane confuso
04:34in formule molto vaghe
04:38che non definiscono niente in maniera concreta e numerica,
04:42che è quello che vogliamo noi realmente.
04:43Confintesa è stata inoltre tra i protagonisti
04:46al panel Salario Giusto, Contratto Giusto,
04:48Cosa Serve alle Imprese e ai Lavoratori,
04:51tra i temi affrontati il contratto nazionale di lavoro
04:54per le piattaforme digitali di consegna.
04:57Una delle iniziative che abbiamo preso è quella di sottoscrivere
05:00un contratto collettivo per il settore dei rider,
05:02perché questo è uno spazio di contratto che non è più coperto.
05:06Il precedente contratto è stato assolutamente annullato
05:09da sentenze della magistratura
05:11e attualmente si sta rimediando attraverso i contratti della logistica
05:15che sono inadeguati per quel tipo di lavoro.
05:18L'abbiamo fatto in maniera anomala,
05:21perché abbiamo scritto un contratto senza un'azienda che lo applicasse,
05:24proprio perché volevamo provocatoriamente mettere sul mercato
05:28un prodotto che secondo noi va a coprire quelle esigenze
05:31e abbiamo avuto delle aziende che sono interessate,
05:34il contratto è stato depositato solo il 5 di maggio,
05:37all'applicazione abbiamo degli incontri interlocutori,
05:40speriamo di sfondare questo tipo di concetto
05:43e di possibilità di mercato che si va ad aprire.
05:50Optima Italia, multiutility che offre servizi integrati di energia,
05:54telecomunicazioni e soluzioni per famiglie e imprese,
05:58ha aperto suo nuovo flagship store in corso Buenos Aires 52
06:02nel cuore commerciale di Milano.
06:04Alla cerimonia inaugurale, culminata con il tradizionale taglio del nastro,
06:09hanno preso parte rappresentanti istituzionali,
06:11partner e stakeholder del territorio.
06:14L'azienda è un momento di espansione e di crescita molto importante,
06:18affianchiamo il nostro tredicesimo punto vendita diretto
06:23ai nostri mille negozi multimarca che abbiamo in tutta Italia.
06:28Per noi è un momento di particolare gioia,
06:31perché insomma aprire qui nel cuore di Milano
06:33un negozio a macchia Optima è un traguardo importante
06:36e è un momento di vicinanza ai nostri clienti della cittÃ
06:40che già in tantissimi ci hanno scelto.
06:42Momenti come questo rappresentano sicuramente un segnale importante
06:47per la nostra regione, per la nostra città , in questo caso Milano,
06:51perché la nascita di un punto vendita vuol dire investire
06:55da parte degli imprenditori, investire in un servizio
06:59che sicuramente può generare anche semplificazione,
07:02perché nei meandri della burocrazia, dei tanti servizi che ci sono,
07:07un operatore che semplifica le cose, sicuramente una speranza per il futuro,
07:12per un servizio che sicuramente può agevolare i cittadini.
07:16Il nuovo store si inserisce in una rete distributiva articolata su più canali,
07:21oltre mille dealer multibrand presenti in tutta Italia,
07:24un canale digitale in crescita e una rete monomandataria di professionisti.
07:29Oggi Optima ha 800.000 clienti in tutta Italia,
07:33serviamo dalla pubblica amministrazione, ai consumatori, alle PMI, alle microimprese, ai condomini,
07:41quindi la nostra offerta che si identifica nel bundle che racchiude i servizi energie elettrica,
07:49telecomunicazioni in un'unica offerta integrata,
07:51con il vanto che noi abbiamo e la presunzione di essere stati i primi a offrire questo tipo di servizi
07:57e ancora oggi riteniamo di essere gli unici a farlo in maniera davvero integrata,
08:02perché i clienti hanno un'unica bolletta, un unico contratto, un unico app, un unico sito,
08:07un unico servizio clienti e questo riteniamo sia un grandissimo valore aggiunto oggi.
08:16Per le società di capitale è tempo di approvazione del bilancio,
08:21infatti avrebbero dovuto approvarlo entro il 30 aprile,
08:27anche se in determinati casi poi eccezionali è possibile approvarlo entro il 29 giugno.
08:34Chi poi, dopo l'approvazione, non provvede alla presentazione del bilancio stesso
08:42all'anagrafe della Camera di Commercio,
08:45sarà sottoposto ad una sanzione o se anche vi provvede in ritardo.
08:52La sanzione va da 184 a 1840 euro,
08:58ma tra le altre cose dobbiamo dire che in determinati casi poi c'è la responsabilità dell'amministratore,
09:07sia dal punto di vista amministrativo,
09:10ma anche dal punto di vista, in certi casi, penale.
09:14Tra le altre cose la mancata o la ritardata presentazione del bilancio
09:20fa scendere poi il rating bancario
09:24e quindi praticamente si diventa poi poco affidabili nei confronti delle banche stesse.
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