00:10Nuovi segnali positivi per il mercato del lavoro in Italia. Ad aprile, come rileva l'ISTAT,
00:16su base mensile gli occupati aumentano di 123.000 unità , mentre diminuiscono sia i disoccupati
00:22sia gli inattivi. L'incremento interessa tutte le fasce d'età , ad eccezione dei 35-49 anni,
00:28per i quali il dato resta sostanzialmente stabile. Il tasso di occupazione sale così al 63,1%.
00:36In calo anche le persone in cerca di lavoro. Il tasso di disoccupazione scende infatti al 5,1%,
00:43quello giovanile al 16,9%. Diminuisce inoltre il numero degli inattivi tra i 15 e i 64 anni,
00:52102.000 in meno in un mese. Positivo anche il confronto trimestrale, sempre secondo l'Istituto
00:58di Statistica, tra febbraio e aprile di quest'anno, gli occupati aumentano di 108.000 unità rispetto
01:05ai tre mesi precedenti, mentre diminuiscono sia i disoccupati che gli inattivi.
01:12In un contesto di alta volatilità geopolitica e finanziaria, i cosiddetti real asset, in particolare
01:19immobiliari, tornano al centro delle strategie degli investitori istituzionali. Ne hanno parlato
01:25Andrea Suriano ed Enrico Imbraguglio, senior partner italiani di Optimum Asset Management,
01:32in un'intervista all'Ital Press.
01:33Riteniamo che ci debba essere un refocus abbastanza importante da quelli che sono gli investimenti
01:39in titoli liquidi, piuttosto che su investimenti in real asset, in infrastrutture, in attivitÃ
01:44produttiva. Quindi riteniamo che l'investimento istituzionale, soprattutto quello di fondazioni,
01:49fondi e pensioni, che sono poi i nostri target di investitori, nonché le assicurazioni,
01:54soprattutto della Movita, debbano ripensare la politica di investimento a medio e lungo termine
01:59e riposizionarsi appunto su queste asset class che sono per natura sicuramente più
02:04conservatrici.
02:05Il mattone appartiene a quella macro categoria così definita di real asset. Appunto essendo
02:11un bene reale e tangibile, è meno soggetto alla volatilità che normalmente influenza i mercati
02:18liquidi e nel mattone in particolare secondo me è un aspetto estremamente importante che
02:24è un comparto dove le politiche di ESG, che sono oggi estremamente importanti per la
02:33nostra cura del pianeta e per la nostra etica e per i nostri comportamenti, è un comparto
02:37dove le politiche di ESG sono naturalmente implementabili.
02:47esperienza, innovazione e nuove competenze. Sono stati questi i temi al centro del primo
02:53appuntamento di Crossings, il ciclo di incontri dedicato alle trasformazioni che stanno ridefinendo
02:59il mondo delle imprese, promosso da Italpress e 50Yet. La prima edizione del format è stata
03:07dedicata alla convivenza tra più generazioni all'interno delle aziende e alla gestione del
03:12passaggio generazionale nelle PMI. L'incontro ha riunito imprenditori, manager, docenti universitari
03:19e professionisti. Oggi le aziende stanno scoprendo gradualmente e progressivamente che l'innovazione
03:29richiede anche la gestione delle complessità , richiede una leadership autorevole che sia in
03:38grado di affrontare le trasformazioni e affrontare e gestire anche i momenti di crisi che poi
03:47periodicamente i vari mercati ci manifestano. Da qui il ritorno al centro dell'attenzione
03:56dell'esperienza. Il tema non è più scegliere tra giovane o senior sostanzialmente, il tema
04:04rimane sempre lo stesso, cioè quello di far dialogare le generazioni, trovare un ponte
04:11di collegamento affinché l'esperienza possa gradualmente scivolare, defluire nella direzione
04:20delle nuove generazioni affinché possano avere un vantaggio competitivo di apprendimento,
04:26di arricchimento del proprio bagaglio culturale per affrontare ovviamente le tematiche evolutive
04:31estremamente sfidanti, molto complesse che il mondo moderno ovviamente ci sta offrendo
04:38quotidianamente.
04:39Tra i temi del dibattito anche quello della differente visione del mondo del lavoro tra
04:44giovani e senior e come il contesto storico attuale abbia influenzato la loro ambizione
04:50professionale.
04:51Guardando al mondo con la lente generazionale, se è vero che i senior vengono percepiti come
04:58poco flessibili, poco inclini al cambiamento, quindi insomma rigidi come diceva lei, è anche
05:04vero che sono diventati grandi in un'epoca in cui il percorso era lineare, tutto molto
05:12conseguenziale. L'unico ingrediente individuale era la forza di volontà da un certo punto di
05:18vista, ma il cammino era tracciato, in qualche maniera anche predeterminato. Se guardiamo
05:24ai più giovani che sono diventati grandi, stanno crescendo in un mondo completamente
05:28instabile, con le guerre sulla porta di casa, le pandemie che nessuna generazione anche di
05:34adulti ha mai vissuto prima, come dire, l'instabilità è forse l'unico parametro sicuro all'interno
05:42del quale si cresce.
05:43La nostra generazione è cresciuta con l'ambizione del lavoro, il voler costruire, il voler dimostrare,
05:50il voler raggiungere. Molti giovani con cui mi interfaccio non hanno questa ambizione o
05:57perlomeno bilanciano questa ambizione con un valore del loro tempo libero e delle altre
06:03cose al di fuori dell'azienda a cui danno un'importanza che noi non davamo.
06:15Nelle varie diatribe tra il datore di lavoro e un lavoratore c'è spesso una che porta addirittura
06:25a volte incassazione, cioè quella che il lavoratore in malattia può o meno svolgere nel periodo
06:34di malattia un secondo lavoro. Ebbene proprio in questi giorni l'11 maggio con sentenza numero
06:4313.726 la corte di cassazione sezione lavoro si è espressa. Ha chiarito che in effetti il
06:53lavoratore in malattia può svolgere un secondo lavoro contestualmente alla malattia soltanto
07:01se praticamente il lavoro stesso non va ad incidere negativamente sulla sua guarigione dalla malattia.
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