00:00Grafton, il brand globale di G-Group Holding, dedicato alla selezione dei profili professional,
00:04è arrivato in Italia per affiancare le aziende nella ricerca di candidati Early Gen Z e Millennial con competenze specializzate.
00:11La presentazione ufficiale si è svolta nella sede di Microsoft a Milano,
00:14con un evento introdotto dall'amministratore delegato Francesco Manzini,
00:18al quale è poi seguita l'esposizione di uno studio sui ruoli e le competenze nell'era dell'intelligenza artificiale
00:23generativa,
00:24realizzato da G-Group Holding in collaborazione con Microsoft Italia e successivamente una tavola rotonda.
00:29Grafton è entrata in Italia quest'anno, è un brand con 40 anni di storia, è stata acquisita nel 2018
00:36dal gruppo G-Group
00:38e da quest'anno è entrata ufficialmente in Italia, che è il mercato principale per G-Group.
00:44G-Group ha 9.000 persone, 40 paesi, in presenza in 40 paesi.
00:50Noi siamo un brand che rappresenta chi si occupa di ricerca e selezione, di talent management
00:56e di tutto quanto gira intorno all'attività di ricerca e selezione, siamo tra le principali realtà in Europa.
01:041.000 persone, 21 paesi ad oggi, ancora in crescita.
01:08Quest'anno siamo entrati portando quello che è il nostro approccio, il nostro value proposition,
01:15che è unica in tutto il panorama delle società di ricerca e selezione in Italia.
01:19Il nostro obiettivo è quello di posizionarci anche come interlocutore credibile per quanto riguarda le nuove generazioni,
01:26Gen Z e Millennials, e il nostro target è proprio quello di parlare a queste generazioni.
01:31Essere un interlocutore credibile vuol dire capirne i valori, conoscerli e interpretarli,
01:36chiaramente coadiuvati dalla potenza dell'intelligenza artificiale.
01:40L'intelligenza artificiale è quello che ci aiuta e ci supporta perché grazie a un progetto che è già nato
01:46da qualche anno
01:47da parte di G-Group abbiamo una tecnologia proprietaria, una tecnologia che ci supporta nella ricerca e selezione
01:54velocizzando la ricerca dei candidati, quindi ottimizzando tempi e costi e ottimizzando anche quello che è il contatto
02:02tra i nostri consulenti e le aziende e i candidati, che si vedono quindi tolta quella parte di attività, di
02:09ricerca
02:09che viene elaborata non per keyword ma soprattutto per analisi di curriculum e tutti i dati che sono non strutturati,
02:18interviste, appunti, video, eccetera.
02:21Questo ci consente di avere dei candidati sui quali riusciamo ad analizzare anche quelli che possono essere
02:27i loro percorsi di carriera e meglio indirizzarli ai nostri clienti.
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