Rétention talents IT 2026 : un départ ne coûte pas que le recrutement du remplaçant, il emporte une mémoire opérationnelle qui ne se retrouve pas dans un onboarding.
Alexia URI met un chiffre invisible derrière une évidence ignorée.
Experte en growth marketing durable, autrice du Guide pratique du growth marketing durable, Alexia URI pose la rétention des talents comme premier pilier de la boussole du recrutement durable.
Le savoir tacite, celui qui n'est pas dans la documentation, est exactement ce qui part quand un collaborateur part.
Pour un DSI, un manager IT, un dirigeant de cabinet de conseil, la question utile en 2026 n'est plus "comment je remplace un départ ?" mais "comment je rends mes équipes assez stables pour que le savoir reste ?".
Aucune IA n'a encore appris à capturer ce que les seniors transmettent en passant dans un couloir.
Alexia URI sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexia-uri/
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