00:00Le traemos los cinco cambios más importantes para los trabajadores colombianos con la nueva
00:04reforma laboral. Estas son las condiciones y los tiempos en los que se verán reflejados
00:08los ajustes que ya fueron sancionados por el presidente Gustavo Petro.
00:12Primero, jornada nocturna. La jornada nocturna empezará desde las 7 de la noche y terminará
00:17a las 6 de la mañana. Este tiempo viene con un recargo salarial del 35%. Esta medida será
00:22obligatoria para todas las empresas. Es decir, que sin importar si usted trabaja en una compañía
00:27grande o pequeña, el recargo nocturno deberá ser garantizado. Tenga en cuenta que, en este
00:31aspecto, la nueva normativa comenzará a regir desde el 25 de diciembre de 2026, seis meses
00:36después de la sanción presidencial. Segundo, recargo dominical y días festivos.
00:41El recargo salarial por trabajar domingos y festivos subirá paulatinamente hasta llegar
00:45a 100%. Hasta el momento de la sanción se encontraba en 75%, pero desde el 1 de julio
00:50de este año aumentó de 75% a 80%. En julio de 2026 subirá a 90% y en julio
00:57de 2027 se
00:58establecerá el 100%. Sin embargo, si las empresas desean hacer este incremento de manera más
01:03inmediata, tienen permitido hacerlo. Tercero, trabajo a tiempo parcial. Los empleados
01:07de microempresas y hogares que no alcancen a completar una jornada laboral ahora tienen
01:11derecho a que les realicen cotizaciones a seguridad social por tiempo parcial. Esta medida busca
01:16reducir la informalidad en el país, pues muchos trabajadores no acceden a cotizaciones
01:20a salud, pensión o riesgos laborales por no laborar a tiempo completo o devengar por lo
01:25menos un salario mínimo. Con esta novedad, los aportes se realizan de forma proporcional
01:29a los ingresos mensuales.
01:30Cuatro, contratos a término fijo y auxilio de conectividad. En la nueva normativa se establece
01:35que los contratos a término fijo solo podrán llegar hasta los cuatro años. Si al superar
01:39este tiempo el trabajador continúa en la empresa, automáticamente se convierte en contrato
01:44a término indefinido. Además, en caso de trabajar de manera virtual, las empresas deberán
01:48garantizar un apoyo económico de conectividad.
01:51Quinto, reducción de la jornada laboral. Por último, debe tener en cuenta que la jornada
01:55laboral ha venido reduciendo sus horas y a partir del 16 de julio de 2026 la jornada pasará
02:00de ser de 44 horas a 42 horas como máximo. Hace tres años la jornada era de 47 horas,
02:06lo que quiere decir que a partir de esa fecha se habrán reducido 5 horas desde 2023.
02:10Los cambios de la reforma se harán de manera paulatina para ser amables tanto con las empresas
02:15como con los trabajadores, pero en cuestión de tiempo iremos viendo los cambios que trae
02:19esto para el sector empresarial y laboral.
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