00:00Rispetto a quelle che sono le iniziative che come Fondazione I Brodolini realizziamo nell'area di innovazione dei diversi hub
00:08che gestiamo in Italia ormai da diversi anni, quindi nel corso di questi ultimi 7, 8, 10 anni abbiamo visto
00:15un po' al di là della partecipazione sempre maggiore delle donne,
00:21in quelli che sono stati i percorsi STEM che abbiamo avviato sia per ragazzi e ragazze delle scuole primarie che
00:31secondarie, ma quello che ci è piaciuto molto è vedere soprattutto nei percorsi di accompagnamento che abbiamo fatto delle start
00:41-up a partire dall'ultimo concluso con TalentUp ma anche i percorsi di accompagnamento che normalmente facciamo,
00:49come ormai abbiamo raggiunto se non superato la parità tra presenze maschili e femminili di idee imprenditoriali, anche se diciamo
00:58inizialmente notavamo che la presenza delle donne era spesso nei settori più legati al turismo, più legati più alla parte
01:08diciamo del food,
01:09negli ultimi anni abbiamo visto una sostanziale parità e soprattutto nei settori diciamo food, una presenza di una componente diciamo
01:20STEM, quindi di un'idea imprenditoriale e tecnologica applicata a quello che può essere un settore agroalimentare o agri-food.
01:28C'è stato un cambio culturale e se c'è stato come questo si traduce anche nei posti di potere,
01:38se si traduce oppure se è destinato a tradursi e se ancora non lo vediamo?
01:44Ma lo vediamo e non lo vediamo, nel senso c'è stato un cambio sicuramente negli ultimi anni e sicuramente
01:51nelle nuove generazioni rispetto ai tempi in cui io frequentavo l'università,
01:58in cui comunque c'era sempre una minoranza nelle materie, nelle facoltà scientifiche o comunque in generale nelle professioni che
02:06richiedevano skill legate alle materie STEM.
02:12Questo secondo me, soprattutto nelle nuove generazioni, è abbastanza unimamente condiviso che ci sia diciamo questa parità e non vedo,
02:24cioè nel senso, anche grazie a una serie di programmi che sono stati svolti con il passato del tempo,
02:31sicuramente molte barriere all'ingresso sono state eliminate in termini di accesso a quelli che sono i percorsi di studio,
02:38i percorsi universitari e a quelle che sono le professioni a livello di entrata o di medio livello.
02:44Per quanto riguarda la solita questione dei soffitti di cristallo, sicuramente c'è una presenza maggiore delle donne,
02:58ma questo sono tutti i dati che ci danno conforto su questo, in quelle che sono diciamo le professioni legate
03:09STEM e i posti, i ruoli che occupano all'interno delle aziende.
03:15direi che c'è diciamo ancora molto da fare soprattutto sulla parte di mentoring che si potrebbe fare di empowerment
03:25femminile tra quelle che sono posizioni di apice e diciamo il resto delle donne che sono impiegate nell'organizzazione o
03:34impiegate in azienda.
03:35Cosa dovrebbero fare le istituzioni oggi in Italia per favorire questo processo?
03:42Secondo me diciamo quello che noi che sarebbe importante è sentire le voci di tutto, di tutti, quello che adesso
03:52diciamo riempie buona parte dei fondi che ci sono in Italia o comunque delle strategie di pianificazione,
03:58poi si parla tanto di coprogettazione dei servizi, mettere diciamo non solo le donne ma quelle che sono le categorie
04:06magari più, che meritano più attenzione nello sviluppo di quelle che sono le politiche,
04:15non solo a partecipare ai tavoli, ma a essere parte attiva in quella che è diciamo la programmazione di un
04:23'idea potrebbe essere diciamo una delle strade possibili.
04:26I ruoli decisionali, siamo tornati lì.
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