00:00Noi abbiamo sempre dato da quando negli anni 90 si poteva dare direttamente in busta paga e poi il lavoratore
00:08sceglieva come spenderli.
00:10Da quando più o meno è arrivato l'euro un po' dopo non si potevano più dare cash diciamo in
00:19busta paga ma si potevano erogare sotto forma di voucher spendibili
00:26e dipendeva l'azienda con chi faceva gli accordi o nei supermercati che non sono i buoni pasto.
00:33E' un bonus sono dei voucher fino a un massimo di delle vecchie 500 mila lire che sono 251 euro
00:41virgola qualcosa e essendo ancora legati alla lira capirà che sono più di 20 anni
00:47l'importo è rimasto tale solo l'anno scorso per la pandemia è stato portato a 500 euro e giÃ
00:56i consulenti del lavoro dicono che quest'anno sembra che sia di nuovo a 251 o si vedrà .
01:03Ecco e che cosa ha pensato invece dell'iniziativa del appunto di Bertone dell'Acqua Sant'Anna che ha deciso
01:12di dare uno proprio uno stipendio in più
01:15in questo momento in cui siamo tutti un po' diciamo affogati da bollette, crisi, inflazione e del suo appello anche
01:26a diciamo così agli altri imprenditori di fare altrettanto.
01:32E' una cosa molto bella e molto apprezzabile e è bello che se ne parli e da qui possa nascere
01:44la possibilità per tutte le aziende di poter seguire questa iniziativa
01:52ma non solo come una mensilità aggiuntiva. Io devo dire che non conosco nello specifico il contratto collettivo applicato da
02:05questa azienda
02:06perché è difficile anche giudicare quando in Italia ci sono tantissimi contratti collettivi così diversi l'uno dall'altro
02:15per cui mi è sembrato però non voglio dire in esattezze che sia stato dichiarato che ha dato una quattordicesima
02:27per cui io non so se nel suo contratto ci sono tredici mensilità e ha aggiunto una quattordicesima
02:33noi abbiamo un contratto in cui c'è la quattordicesima per cui è difficile paragonare senza sapere bene nello specifico.
02:44Il costo del lavoro è molto alto per cui se un'azienda investe o sta investendo oggi come oggi
02:52sta investendo in azienda chiaramente ha dei costi che si presumeva fossero tali l'anno scorso
03:04e quest'anno sono completamente non certi per cui è anche difficile a metà anno non sapendo che cosa ci
03:13aspetta per quest'autunno, quest'inverno
03:18poter pensare a dei bonus extra quando non sappiamo neanche siamo solo alla chiusura di metà anno
03:29una mensilità extra ha dei costi molto importanti considerando che per ogni uno il costo è due e mezzo
03:41per quello dicevo che magari poter dare, poter adeguare quel bonus annuale che esiste defiscalizzato sia per l'azienda che
03:56per i lavoratori
03:56e comunque sarebbe molto bello.
04:00Se i nostri dipendenti, se i nostri collaboratori stanno bene stiamo bene tutti
04:07se a fine anno si riesce a chiudere un buon bilancio è un bene per tutti ed è giusto festeggiare
04:15anche in modo tangibile tutti insieme.
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