00:00過去的育嬰流亭
00:01或者應該說現在的育嬰流亭
00:04是小孩三歲以前
00:06然後可以請
00:07那有兩年的時間
00:09中間有六個月可以請領這個育嬰流亭的津貼
00:14津貼是六加二八成的薪資
00:18那接下來我們會透過修救衛保險法的方式
00:23把育嬰流亭的小孩的年紀擴大到六歲
00:29或更精準的講就是滿七歲前
00:33滿七歲前
00:35就是六歲的那一年
00:36六歲內也包括在裡面
00:39那第一個是年齡的擴大
00:42那第二個是我們會把津貼設計成六加三
00:48也就是雙親如果都請滿六個月的話
00:52會可以給爸爸媽媽各在三個月的津貼
00:57六加三的方式
00:59那之所以這樣設計也是一樣
01:01我們希望能夠鼓勵爸爸能夠多參與育兒
01:06多參與照顧
01:07因為的確我們看到過去的數字
01:09在請運營流亭裡面多數還是是媽媽
01:13那在之前
01:16其實勞工部跟行政院這邊提出來的政策是六加一
01:19如果媒體朋友還記得的話其實六加一
01:22那在這一次的政策裡面我們把六加一擴大變成是六加
01:26三
01:26因為我們覺得加三也會讓這個鼓勵爸爸的這樣制度的設計能
01:31夠更有誘因
01:33所以變六加三
01:35那再來一點是很多朋友也關心的
01:38是我們會來把這個救衛保險的投保薪資上限跟勞保
01:46脫勾
01:48那我們會把救保的投保薪資上限給提高
01:54那這個救保上限提高這件事情
01:59那他乘上投保薪資的上限乘上八成
02:04也就是他未來可能未來會領得到的這個育兒流亭的津
02:12貼
02:14那我們也認為其實在很多評估認為
02:17把投保薪資上限提高也會有助於男性的參與跟
02:22照顧
02:22因為的確在目前勞工市場上面
02:25男性的收入還是比女性高一點
02:31那當然這是我們希望未來能夠克服的事情
02:35但是我們把投保薪資上限給拉高
02:37所以未來我們透過救衛保險法的修法
02:40就會把所謂的育嬰流亭改成叫做育兒流亭
02:45好可愛
02:49字幕志愿者 杨栋梁
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