00:00大家所关切的
00:01常常会影响生育的一个很主要的原因是
00:04无法兼顾家庭与职场
00:07那我们在这一次
00:09我们提出了五大的一个突破性的一个政策
00:13来协助我们的青年来走入婚育
00:17那首先呢我们是在这个部分
00:20我们婚假产假
00:20赔产假这一次全部都延长
00:22那看到婚假的部分
00:25劳工目前的婚假是八天
00:27然后我们跟公务员一致
00:29我们这一次会延长到14天
00:32婚假延长到14天
00:33那至于第九天到第14天
00:36这个工资雇主可以向政府来申请补贴
00:40那第二个部分要跟高报报告
00:43为了让妈妈的身心更容易恢复
00:46我们将产假由现行的八周
00:50延扩大成12周
00:53那这家这个12周呢
00:55不是强制的
00:56而是劳工可以因
00:58医劳工意愿预告申请
01:00他可以提前消假
01:01那增加的这四周
01:03我们避免增加雇主的负担
01:05这个部分呢
01:06支付的工资也可以向政府来申请补贴
01:10好
01:10那除此之外呢
01:12我们会希望更多两性
01:14共同来参与这样子的育儿
01:17所以我们在这一次为了鼓励父亲参与一个育儿
01:21我们在赔产假的部分将现行的七天赔产减跟赔产假
01:27由现行七天备增到14天
01:30那是可以这个增加的七天的工资也是可以向政府来申请补
01:36贴
01:36好那这个是我们在职场这个部分
01:39好那下一页我们在职场部分不止这样
01:42我们也把我们的现行的育婴流停
01:47这样子的一个包括津贴的补助
01:50我们延长
01:52那这样我们延长的逻辑是希望可以让双亲共同来参与
01:59所以呢在现行原本可以就是六个月的津贴
02:05如果双亲都领满了六个月
02:10都已经起满六个月就可以各在请领三个月
02:15那合计双亲加起来可以请领最高18个月
02:20那除此之外呢
02:21大家也有考量到说投保薪资的部分
02:26可能上限没有反映全部的薪资
02:29所以我们在这一次也提高了就业保险的薪资上限
02:33那所以呢最高薪资我们这次育儿的一个流停津贴呢
02:39他补助最高可以超过4万元
02:42那这个是育儿流停的部分
02:44那下一个方案14这个部分
02:47我们在这一次把原本的三岁以下的育婴价
02:52我们把它升级称为育儿价
02:55因为我们扩大到六岁
02:57我们从三岁扩大到六岁
02:59也就是育有六岁以下的家的父母呢
03:05都可以请两年的育儿留职停薪
03:09那呢现在今年所实施的有30日
03:13可以以日来申请的这种弹性的一个育婴价的方式呢
03:19我们也扩增到60天
03:22配合我们年纪的一个提升
03:24也扩大60天
03:25那双清合起来就可以到120天
03:29那这个部分呢
03:30也是可以有我们同步来奖励企业
03:34来鼓励企业来建立
03:36那透过直带津贴制度
03:38可以让我们整个育儿的一个环境更友善
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