明年起育嬰留停可以「日」、家庭照顧假計「時」申請  軍公教也適用─影片 Dailymotion

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明年起育嬰留停可以「日」、家庭照顧假計「時」申請  軍公教也適用  https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5166741    行政院院會今（4）日拍板「育嬰留停照顧彈性化方案」，明年起，育嬰留停將以「日」申請，家庭照顧假可以「小時」請假，勞動部長洪申翰在院會後記者會表示，當初勞動部開會也有找軍公教相關單位來開會，彈性化措施也適用軍公教，各機關都會配合辦理。洪申翰說明，現行勞工於小孩3歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個    ----------------------------------------------------    我們的頻道➔ http://video.ltn.com.tw  YouTube➔ https://www.youtube.com/user/tvforltn  Dailymotion➔ https://www.dailymotion.com/LibertyTimes

Transcript

00:00对于当代的青壮世代的劳工来说

00:03要兼顾职场跟家庭的照顾

00:07已经是这些青壮劳工

00:10职业上面很大的痛点之一

00:14我们认为政府应该要正式的面对

00:18不能视而不见

00:20尤其是现在很多的这些照顾上面的问题

00:26其实也造成很多的劳工朋友

00:28可能到了三十几岁他结婚生小孩

00:31尤其是女性的劳工

00:33就会选择用离职的方式

00:36这个方式其实对于整体我们产业的劳动力来说

00:42也没有帮助

00:43其实也是很可惜的人才的流失

00:47所以我们希望能够设计一个方案

00:49来去缓解像这样子的现象跟问题

00:53所以我们的核心命题是

00:54希望给育婴的劳工更多的职场弹性

00:57来兼顾工作跟家庭

00:59让企业能够留住人才

01:01那这当然我们是希望能够做到双就业

01:03双照顾

01:04照顾不离职

01:05可以续留职场

01:07这是我们设计这个方案的初衷

01:09所以我们其实是针对

01:11孕阴留庭的部分来去着手

01:13那现行的孕阴留庭的做法是

01:17这个劳工在小孩三岁前

01:19其实是可以申请两年的孕阴留庭

01:22那其中六个月可以由政府来提供八成的薪资补贴

01:25那在我们新的方案之后

01:27也就是明年的1月1号后

01:29劳工可以在这两年的孕阴留庭的这总共的期间

01:32选择以日为单位来申请

01:35那每个劳工我们规划是有30日

01:38也就是说

01:39每个小孩在三岁前双亲加起来

01:42可以有60日

01:44那这60日也可以有八成的薪资补贴

01:47所以这是有新的弹性孕阴留庭

01:50每个劳工是有30日的有新的弹性孕阴留庭

01:54那这个八成新的以日申请的孕阴留庭

01:58其实可以让很多育儿的劳工

01:59用在临时性不可抗力的需求

02:01比方说小孩遇到肠病毒停拖

02:05或者是小孩保姆生病等等

02:07这种临时的不可抗力的现象的状况

02:10那过去这些临时性的需求

02:13如果你是要用只能一个月以上的孕阴留庭来使用的话

02:16其实是用不上的

02:17所以多半劳工只能用自己的试驾或者是特休

02:21那这也造成劳工在公司上面比较多的负担

02:24所以接下来可以用这个以日申请的孕阴留庭

02:26来兼顾孕育儿跟职场

02:29那不用为了照顾而离职

02:31这是我们这个方案的第一部分

02:33那第二部分呢

02:34是现在每个劳工其实每年有7天的家庭照顾假

02:38那未来接下来也就是我们开始实施后

02:43如果劳工有很短的家庭照顾的需求

02:47我们让大家开放用小时为请假的单位

02:50不一定一定要请到日

02:51也就是说一年可以有56小时的家庭照顾假

02:55那如果这56小时的家庭照顾假用完了

02:58那试假还有没用完的

03:01也可以用小时来申请试假

03:04也就是说全年加起来最多

03:07可以有112个小时的家庭照顾假

03:09那还是要强调

03:11这个是雇主不能拒绝

03:14也不能扣全勤奖金的

03:16那所以以后这些更短时间的

03:18以小时来记得

03:19也许就可以让劳工朋友

03:21来去因应他可能两个小时

03:23三个小时的照顾的需求

03:25他不用一定要请一整天

03:27关于我们今天的谈计化措施

03:29也是适用军公教的

03:31那劳务部其实也有邀请

03:34这个军公教相关的单位来开会

03:37那各机关其实都会配合办理

03:39但有差别的部分是

03:41因为这个本案刚才讲到的

03:43这个奖励金

03:44那比较是针对受雇劳工的雇主

03:47所以这个奖励金的部分

03:49是由本部来编列预算来指引

03:53但是这个奖励金比较是针对

03:54这个劳工的雇主的部分

03:56这部分可能军公教就是没有

03:58但是刚才在讲到的

03:59这些弹性化的部分

04:00军公教都是会配合办理的

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