00:00삼성전자 노사의 임금협상 잠정 합의안이 노동조합 투표에서 가결된 뒤
00:05노사가 임금협약 서명을 마치면서 삼성전자 파업 사태는 일단락됐습니다.
00:10하지만 성과급 격차에 따른 사업부 간 갈등과 주주들의 반발을 해결해야 하는 과제는 여전히 남아있습니다.
00:17현장에 나가 있는 취재기자 연결해서 자세한 내용 들어보겠습니다.
00:20박기환, 손효정 기자
00:24삼성전자 수원 캠퍼스입니다.
00:26투표 결과 자세히 전해주시죠.
00:31삼성전자 노조는 임금교섭 잠정 합의안에 대한 찬반 투표 결과를 오늘 오전 10시 반쯤 공개했습니다.
00:38조합원 6만 5천여 명 가운데 6만 2천여 명이 투표에 참여해 투표율은 95.5%를 기록했습니다.
00:45이 가운데 찬성표가 4만 6천여 명이 찬성표를 던지면서 찬성률은 73.7%로 나타났습니다.
00:52잠정 합의안이 조합원 투표를 통과하면서 노사 합의는 타결 수순을 밟게 됐습니다.
00:57네, 이어서 노사가 임금협약 조인식도 바로 진행했죠?
01:02네, 그렇습니다. 찬반 투표 결과가 발병된 직후인 오전 11시에 삼성전자 노사가 다시 만났습니다.
01:09지난 20일 잠정 합의안을 도출한 뒤 일주일 만인데요.
01:12노사는 용인시 기흥 캠퍼스에서 임금협약 조인식을 열고 합의안에 공식 서명하면서 파업 사태를 종결 지었습니다.
01:19사측 교섭위원인 여명구 삼성전자 부사장은 이 자리에서 이번 타결을 계기로 노사가 한마음이 돼 글로벌 경쟁력 강화에 힘쓰겠다며 노조와 임직원에 감사의
01:30뜻을 전했습니다.
01:31최승호 초기업노조 삼성전자지부위원장은 아쉬운 부분도 있지만 장기간 논의 끝에 의미 있는 합의에 도달했다고 자평했습니다.
01:39이렇게 모든 절차가 마무리되면서 삼성전자를 위기로 몰고 갔던 임금교수 분쟁은 법적 제도적으로 모두 일단락됐습니다.
01:47합의안이 이렇게 최종 확정됐는데 그렇다면 가장 관심이었던 성과급 규모는 어떻게 결정된 건가요?
01:53네, 이번 합의안은 반도체 부분에 영업이익의 10.5%를 특별 성과급으로 지급하는 게 심입니다.
02:00증권사들이 예측하기로 올해 삼성전자의 영업이익은 300조 원에 달할 전망인데요.
02:05그렇다면 300조 원의 10.5%, 그러니까 31조 5천억 원이 특별 성과급 재원이 되는 겁니다.
02:13이 재원의 40%는 반도체 모든 직원들에게 골고루 나눠주고 나머지 60%는 사업부 실적에 따라 배분하는데요.
02:21큰 실적을 거둔 메모리 사업부 직원이라면 삼성전자 평균 연봉 기준 기존 성과급의 공통 배분목,
02:29여기에 사업부 실적까지 최대 6억 원대 성과급을 받아갈 것으로 보입니다.
02:34네, 이 같은 성과급 격차가, 그렇다면 반도체회가 아닌 가전이나 모바일 완제품 직원들의 성과급은 어떻게 개선이 되는 걸까요?
02:42네, 스마트폰이나 가전과 같은 완제품을 담당하는 사업부 직원은 별도 특별 성과급 없이 연봉의 50% 상한이 유지됩니다.
02:51여기에 상생협력 차원에서 600만 원 상당의 자사주만 지급될 전망인데요.
02:56같은 회사 소속이지만 메모리 사업부 직원과는 성과급 차이가 최대 100배까지 차이가 난다는 지적이 나오는 대목입니다.
03:04네, 이 같은 성과급 격차가 사업부마다 합의안에 대한 찬반 비율이 크게 엇갈린 이유가 되겠네요.
03:09네, 맞습니다. 이번 투표에는 최대 노조인 초기업 노조, 그리고 2대 노조인 전국 삼성전자 노동조합 조업원들이 참여했는데요.
03:18반도체, 특히 메모리 사업부 비중이 큰 초기업 노조에서는 찬성률이 80.6%를 기록했습니다.
03:24하지만 비메모리 사업부와 완제품 부문 조합원이 상당수 가입한 전삼노의 찬성률은 21.1%에 그쳤는데요.
03:33전삼노 조합원의 80% 가까이가 반대표를 던진 겁니다.
03:37앞서 공통교섭단을 탈퇴한 완제품 부문 중심의 동행노조도 자체 투표를 진행했는데 반대가 8,900여 표, 찬성은 47표에 불과했습니다.
03:48그렇기 때문에 동행노조도 법적 대응에 나섰는데 박 기자가 전해주시죠.
03:52동행노조는 이번 합의안에서 투표권을 부당하게 침해당했다며 투표 중지 가처분을 수원지법에 내기도 했습니다.
03:59노조는 투표 무효소송을 별도로 추진하겠다는 방침인데요.
04:03오늘 투표 결과를 지켜본 동행노조는 조만간 대응 방향을 결정할 예정입니다.
04:08반도체 부문 안에서도 적자서 부인 파운드리와 시스템 LSI 조합원들이 성과급 페널티 조항에 반발하는 등 여진도 이어지고 있습니다.
04:17송 기자, 삼성전자 내부뿐만 아니라 외부에서도 반발이 이어지고 있다고요?
04:22네, 삼성전자 주주들도 이번 성과급 합의는 위법하다며 행동에 나섰습니다.
04:26주주 단체는 오늘 투표 결과가 공개된 뒤 경기지방노동위원회에서 기자들을 만나서 세전 영업이기 일정 비율을 성과급 재원으로 배분하는 건 위법한 배당이자
04:38자본 유출이라고 지적했는데요.
04:40이들은 삼성전자 주주 명단을 열람해 주주권 행사에 협조하는 서한을 발송할 방침인데 임시 주주총회 소집 요청도 검토하고 있습니다.
04:49말씀드린 것처럼 이번 삼성전자 임금 교섭이 최종 합의에 이르면서 이번 총파업 우려는 사라졌습니다.
04:55하지만 삼성전자는 노노 갈등과 주주들의 반발이라는 새로운 과제를 떠안게 됐습니다.
05:00지금까지 삼성전자 수원 캠퍼스에서 전해드렸습니다.
05:07대국민 성명서
05:10삼성전자, 카카오 등 영업이익 연동 성과급 노사 합의의 위법성을 고발한다.
05:17존경하는 국민 여러분 그리고 대한민국 자본시장을 지켜온 1500만 주주 여러분께 호소드립니다.
05:23오늘 2026년 5월 27일은 대한민국 자본시장의 질서가 중대한 시험대에 오른 날입니다.
05:30오전 10시 삼성전자 임금 형성 잠정 합의안에 대한 노조 찬반 투표가 종료되어
05:37가결이 확정된 가운데 같은 날 오후 3시에는 동일한 본위원회에서 카카오 본사 노사의 제2차 조정이 진행됩니다.
05:46두 사건 모두 세전 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 사전 할당한다는 점에서 동일한 위법성을 공유하고 있습니다.
05:56하나 삼성전자 영업이익 12% 불법 노사 협상 조합원 가결에 대한 입장
06:03오늘 오전 10시 마감된 삼성전자 노조 잠정 합의안 찬반 투표는
06:08어제 오후 5시 기준 투표율 92.4%로 이미 가결 정적수를 충족했으며 현재 가결 확정된 상황입니다.
06:17그러나 가결이 되었다는 사실이 곧 적법함을 의미하지 아니합니다.
06:22본 합의는 노동조합원의 의사 합치만으로 효력이 발생할 수 있는 사안이 아닙니다.
06:27지난 5월 20일 체결된 잠정 합의안의 핵심은
06:32첫째, 디바이스 솔루션 DS 부분 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 신설
06:38둘, 초과이익 성과급 OPI 재원을 기존 경제부가가치 EVA에서 영업이익의 10%를 변경하는 것으로
06:46그 합산은 세전 영업이익의 약 12% 수준에 달합니다.
06:50이는 형식만 임금협약일 뿐 그 실질은 회사 자금의 외부 유출이며
06:54상법상 배당 절차를 거치지 아니한 위장된 위법 배당의 본질을 벗어날 수 없습니다.
07:01본 본부가 위법성을 지적하는 핵심...
07:08삼성전자 노사 위기가 수면 위로 떠오른 건 지난달 투쟁 결의 대회였습니다.
07:13임직원 절반 이상이 가입한 거대 노조는
07:16조합원 4만 명을 동원해 본격적인 실력 행사에 나섰습니다.
07:21노조가 띄운 핵심 성결과제는 바로 성과급.
07:24상한 폐지와 제도화를 통해 메모리 사업부 1인당 6억 원 수준을 보장하라는 요구에
07:29사측이 맞서면서 눈치 싸움만 한 달 가까이 이어졌습니다.
07:35예고된 총파업을 2주 앞두고 성사된 첫 사후 조정에서도
07:38노사는 이견만 확인했습니다.
07:41최대 100조의 피해가 예상되는 위기감 속
07:44먼저 손을 내민 건 사측이었습니다.
07:47전영현 부회장이 노조 사무실까지 찾아갔고
07:50이재용 회장은 한방향으로 나아가자고 호소했습니다.
07:54노동조합 여러분, 삼성 가족 여러분, 우리는 한몸, 한 가족입니다.
08:06지금은 지혜롭게 힘을 모아 한방향으로 나아가야 할 때입니다.
08:14노사는 2차 사후 조정에 나섰지만 끝내 적자 사업부에 대한 성과급 배분 문제를 풀지 못했습니다.
08:20결과적으로 조정은 성립되지 않아서 조정은 종료를 했습니다.
08:27장소를 옮겨 다시 시작된 협상.
08:30노사는 예고된 총파업을 불과 1시간이 앞두고 극적으로 잠정 합의에 이르렀습니다.
08:36끝까지 조정 역할을 맡아주신 정부와 관계자 여러분께 진심으로 감사의 말씀을 전합니다.
08:43회사는 이번 합의 사항을 성실히 이행하고 노사 상생을 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.
08:51하지만 호황을 맞은 메모리 사업부에는 1인당 6억 원을 지급하기로 한 반면
08:56가전 모바일 직원이 받는 금액은 600만 원으로 무려 100배의 차이가 나 또다시 논란이 일었습니다.
09:02결국 논호 갈등에 불씨가 됐고 주주들은 회사의 주인인 주주에게 성과를 배당하는 게 우선이라며 반발했습니다.
09:11세전 영업이익의 12% 적산 할당하는 어떤 노사 합의도 유장된 6억 배당의 본질을 벗어날 수 없으며
09:17반도체 사업 부문에 집중된 성과급 제도가 합의한 가결로 현실이 되면서
09:22삼성전자의 논호 갈등과 다른 기업들로 번지고 있는 N% 성과급 논란은 더욱 커질 전망입니다.
09:31YTN 이지은입니다.
09:36사업까지 치닫는 위기는 넘겼지만 노사가 합의한 성과급 배분 방식은 적지 않은 파장을 예고하고 있습니다.
09:43특히 영업이익의 N% 성과급 요구가 다른 기업으로 확산하며
09:48기업 입장에선 성과급이 고정비처럼 굳어질 거란 우려도 나오고 있습니다.
09:54회사의 부서별로 또 원청, 하청 간의 갈등이 반복될 가능성도 큽니다.
10:00전문가들은 이러한 상황이 결국 고용 안정성에 관한 논쟁에 불을 지필 거로 내다봤습니다.
10:07높은 성과급을 주는 만큼 저성과자를 해고하는 것도 받아들여야 한다는 논리입니다.
10:13평가급의 정규직 보호를 받는데 두 가지를 다 가져간다?
10:17로우 리스크, 하이 리턴이죠.
10:19이거는 장기적으로는 사회적으로나 시장 경제 시스템으로나 지속가능한 것은 아니거든요.
10:27이런 논의는 산업 현장에 AI 도입과 맞물려 증폭될 공산이 큽니다.
10:33최근 글로벌 플랫폼 기업 메타는 전 세계 인력의 10%인 8천 명을 해고하고
10:38AI 중심의 조직 개편을 단행했습니다.
10:41우리나라에서도 현대자동차가 개발하는 휴머노이드 로봇 아틀라스 도입을 두고
10:47노조가 반발하기도 했는데 피할 수 없는 물결이라는 시각도 공존합니다.
11:05우리나라 최대 기업의 노사 협상 결과는 임금과 성과급 체계, 고용까지
11:11노동 전반에 걸쳐 새로운 의제를 던질 것으로 보입니다.
11:14YTN 염혜원입니다.
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