- hace 1 día
El pasado 12 de mayo fue aprobado el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028 por el 64% de las y los integrantes del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH).
La secretaria general del SUTEUAEH Norma Baños Hernández reconoció y agradeció la participación de agremiados en la votación. Por su parte, el 21 de mayo se dieron a conocer los resultados de la votación del Contrato Colectivo 2026-2028, que fue aprobado por el 60.81% del padrón del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (SPAUAEH).
Es así como el viernes 22 de mayo, la comisión negociadora, encabezada por el Dr. Agustín Sosa Castelán, acudió a la octava audiencia celebrada en el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, con el propósito de informar los resultados del proceso de votación correspondiente a la consulta del Convenio de Revisión Contractual 2026-2028.
Durante la audiencia se presentaron los resultados favorables y se destacó la amplia participación, así como el respaldo mayoritario al convenio, reflejo de la unidad.
¿Qué mensaje envía este acuerdo a la comunidad universitaria?
SÚMAte a un espacio de análisis certero y plural donde abordaremos el tema: Revisión del contrato colectivo de trabajo 2026-2028
Panelistas:
💬 Dr. Saúl Agustín Sosa Castelán, secretario general del SPAUAEH
💬 C. Norma Baños Hernández, secretaría general del SUTEUAEH
Conduce:
🎙️ Dr. Jorge Peña Zepeda
La secretaria general del SUTEUAEH Norma Baños Hernández reconoció y agradeció la participación de agremiados en la votación. Por su parte, el 21 de mayo se dieron a conocer los resultados de la votación del Contrato Colectivo 2026-2028, que fue aprobado por el 60.81% del padrón del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (SPAUAEH).
Es así como el viernes 22 de mayo, la comisión negociadora, encabezada por el Dr. Agustín Sosa Castelán, acudió a la octava audiencia celebrada en el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, con el propósito de informar los resultados del proceso de votación correspondiente a la consulta del Convenio de Revisión Contractual 2026-2028.
Durante la audiencia se presentaron los resultados favorables y se destacó la amplia participación, así como el respaldo mayoritario al convenio, reflejo de la unidad.
¿Qué mensaje envía este acuerdo a la comunidad universitaria?
SÚMAte a un espacio de análisis certero y plural donde abordaremos el tema: Revisión del contrato colectivo de trabajo 2026-2028
Panelistas:
💬 Dr. Saúl Agustín Sosa Castelán, secretario general del SPAUAEH
💬 C. Norma Baños Hernández, secretaría general del SUTEUAEH
Conduce:
🎙️ Dr. Jorge Peña Zepeda
Categoría
📺
TVTranscripción
00:15Una producción de Suma TV, UAEH.
00:31Buenas noches, bienvenidos a una edición más de Agenda 13.1.
00:36El día de hoy es un tema sumamente interesante para la comunidad universitaria
00:41de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
00:43Es sobre la revisión del contrato colectivo de trabajo 2026-2028.
00:49El pasado 12 de mayo se aprobó el convenio de revisión contractual
00:55por el 64% de los agremiados en el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados
01:02de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
01:05Su secretaria, Norma Baños, reconoció en ese momento
01:09y agradeció la participación de todos ellos.
01:14Y por otra parte, el 21 de mayo, algunos días después,
01:17el 60.81% de los académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo,
01:23del Sindicato de Personal Académico de la Universidad,
01:26aprobaron el convenio de revisión contractual.
01:29Y el viernes 22 de mayo, la comisión negociadora,
01:34que encabeza el doctor Agustín Sosa Castelán,
01:40asistió a la octava audiencia en el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Hidalgo
01:45y se presentaron estos resultados y se agradeció,
01:49bueno, más que agradecer, se destacó la participación de todos los agremiados en ella.
01:54Y entonces hay muchas cosas que conversar
01:57y sobre todo qué mensaje envía este acuerdo a toda la comunidad universitaria.
02:02Vamos, como es costumbre, a la presentación de nuestros invitados
02:06a través de la cápsula que preparó producción de Agenda 13.1.
02:14Norma Baños Hernández se ha desempeñado en labores administrativas en instituciones
02:19tanto públicas como privadas.
02:22Es parte de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo desde el año 2000.
02:26De 2011 a 2014 formó parte del Comité Ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores y Emplados
02:32de la Máxima Casa de Estudios Hidalguense.
02:35En 2018 obtuvo el mérito Garza y actualmente es secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores y Emplados
02:44de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, siendo la primera mujer en ocupar este cargo.
02:54Saúl Agustín Sosa Castelán cuenta con doctorado en educación por la Universidad de Salamanca, España.
03:00De 2009 a 2011 se desempeñó como director de la Preparatoria II de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
03:07De 2011 a 2016 fue secretario del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades de la Máxima Casa de Estudios Hidalguense.
03:15Cuenta con diplomados en recursos humanos, liderazgo de excelencia, desarrollo de la excelencia
03:21y en recursos financieros para ejecutivos no financieros.
03:27Damos la bienvenida a nuestros 12 invitados estelares.
03:31¿Qué mejor que contar con ambos secretarios de ambos sindicatos esta noche?
03:35Muchas gracias por su presencia.
03:37Y a continuación vamos a observar la cápsula preparada por producción
03:42para enmarcar el inicio del programa de hoy.
03:52El pasado 12 de mayo fue aprobado el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028
03:58por el 64% de las y los integrantes del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados
04:04de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
04:07La secretaria general del gremio, Norma Baños Hernández,
04:11reconoció y agradeció la participación de agremiados en la votación.
04:15Por su parte, el 21 de mayo se dieron a conocer los resultados de la votación del Contrato
04:20Colectivo 2026-2028, que fue aprobado por el 60.81% del padrón del Sindicato de Personal
04:29Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
04:32Es así como el viernes 22 de mayo la comisión negociadora, encabezada por el doctor Agustín
04:39Sosa Castelán, acudió a la octava audiencia celebrada en el Tribunal Laboral del Poder
04:44Judicial del Estado de Hidalgo, con el propósito de informar los resultados del proceso de votación
04:50correspondiente a la consulta del Convenio de Revisión Contractual de 2026-2028.
04:56Durante la audiencia se presentaron los resultados favorables y se destacó la amplia participación,
05:02así como el respaldo mayoritario al convenio, reflejo de la unidad.
05:07¿Qué mensaje envía este acuerdo a la comunidad universitaria?
05:11Esto es Agenda 13.1.
05:14Iniciamos.
05:19Bien, muchas gracias por estar aquí nuevamente.
05:22Y yo creo que la primera pregunta que a todos, bueno, que es importante de fijar el sentido
05:31es qué representa para ambos sindicatos haber alcanzado estos acuerdos de la revisión contractual
05:37y salarial en la universidad.
05:41Gracias, buenas noches, buenas noches a todos.
05:43Yo creo que en lo que concierne al Sindicato del Personal Administrativo, yo creo que representa
05:49un logro muy importante basado de que venimos de un proceso de negociación en beneficio de
05:55las y los trabajadores administrativos.
05:57Siempre claro está que en unión se hace todo esto.
06:04Gracias, maestro, por la invitación.
06:07Jorge, como siempre, es un gusto saludarte.
06:10Saludar a este auditorio tan maravilloso que a través de Agenda 13 tenemos oportunidad de poder platicar
06:20y acercar información interesante, constante, permanente a la comunidad universitaria,
06:28a la comunidad representativa, pues más importante del país, debido precisamente a los cuerpos académicos consolidados
06:37que nos permiten una estabilidad maravillosa de ser parte de la comunidad universitaria.
06:43representa para nosotros un esfuerzo, un compromiso, una estabilidad y sobre todo una mejora para el bolso de las mujeres
06:54y la cartera de los hombres.
06:56Yo debo de reconocer el compromiso del señor rector, de la señora presidenta al patronato como exsecretarios generales
07:06y hoy como autoridades universitarias que han permitido una estabilidad importante al interior de nuestra máxima casa de estudios
07:16que precisamente le da una fuerza y, por supuesto, una motivación a la comunidad académica.
07:24¿Cuáles son los principales puntos de negociación que se llevaron a cabo en este proceso
07:31y cuáles se consideran que fueron los puntos más favorables en este convenio?
07:37Gracias. Pues yo creo que uno de los puntos muy importantes fue el aumento que se dio en los vales
07:45de despensa.
07:46Fue un aumento que se estipuló en vales de despensa y artículos de consumo.
07:52Fue una parte proporcional. Sin embargo, el aumento fue de mil pesos, pero esto fue derivado proporcional
07:59de acuerdo a las tablas progresivas que existen dentro de nuestro contrato.
08:04También yo creo que con respecto a nuestro sindicato, algo muy importante fue que nos aprobaron nuestros tabuladores.
08:12Todo el gremio administrativo ya tenía sueldos igualitarios. Sin embargo, las autoridades universitarias hicieron un gran esfuerzo,
08:21lo cual agradezco muchísimo al doctor Octavio Castillo de Acosta, nuestro rector, a la presidenta del patronato universitario,
08:29la maestra Lidia García, a todas las personas que estuvieron dentro de estas mesas de negociación,
08:35porque gracias a ellos se hizo un gran esfuerzo y la universidad hizo un esfuerzo impresionante
08:41para poder lograr tener nuevos tabuladores como trabajadores.
08:45Y pues la verdad, el gremio, pues sé que con estos tabuladores ahora tendremos nuevas oportunidades de crecimiento económico.
08:53Solamente, pues es seguirnos preparando como trabajadores para que haya esas oportunidades.
08:58Sin embargo, también lo que con respecto a nosotros como administrativos, tenemos los que ya no alcanzamos jubilación,
09:08tenemos pues ahora sí que la prestación del ahorro para el retiro.
09:13Se hizo pues la petición de un aumento de 1% a la par con la universidad, nos fue aprobado
09:20también.
09:21Y igualitariamente, la universidad pues ahora dará la parte que le corresponde a nosotros,
09:27pero tendremos un fondo para cuando nos decidamos retirar como administrativos,
09:31pues yo creo que esa es la oportunidad muy buena para tener un ahorro.
09:35Y pues sí, la verdad es que nos autorizaron también 100 bases en este 2026,
09:42100 bases también para el 2027, para fortalecer a nuestros sindicatos.
09:47Yo creo que es una parte también muy, muy importante.
09:50Dentro de los puntos más importantes, yo creo que resaltaría,
09:53yo creo que estos fueron lo más fuerte que dentro de nuestro contrato,
09:57obviamente tuvimos también pues en cuestión de las prestaciones que están dentro de nuestro contrato,
10:04también pues hubo incremento en la ayuda de guardería, tuvimos el 10%,
10:09en la ayuda de funciones 5%, en pago de marcha el 5%.
10:15Entonces creo que como administrativos reconocemos el gran esfuerzo que hicieron las autoridades,
10:20que estuvieron en esas mesas de negociación,
10:22y creo que como administrativos, sabiendo pues todo el contexto actual que viven todas las universidades,
10:30creo que nos fue muy bien.
10:31Gracias a todos mis compañeros y pues a las autoridades universitarias que han confiado también en nosotros
10:37y en las negociaciones que se hacen.
10:39Y por el lado del sindicato académico, ¿cuáles serían estos primeros puntos de negociación
10:46y en este proceso más destacado?
10:49Gracias, Jorge.
10:51Bueno, pues yo creo que lo más destacado es el aumento salarial que hemos tenido en la clase trabajadora,
11:00que está por encima de cualquier universidad pública del país.
11:05Hoy día vemos esfuerzos importantes en las autoridades universitarias y las mismas.
11:13Desde luego hacen un esfuerzo porque solo crecimos en presupuesto las universidades públicas
11:20el punto 67%, menos del 1%.
11:25El tener un aumento salarial del 4% más una recuperación al salario del 1% es el 5%,
11:36más uno que se va al fondo de ahorro para el retiro es el 6%,
11:42más el 1% que aportamos como trabajadores,
11:47estamos hablando del 7, 7% de aumento salarial.
11:52Si hablamos de aumento en los vales de despensa y artículos de consumo,
12:00estamos hablando de un aumento del 138%.
12:05Esto es importantísimo porque se refleja de una manera importante
12:11en la mesa y en la canasta básica de las familias hidalguenses.
12:16Pero además hemos tenido otras prestaciones que son importantes,
12:22sobre todo en los procesos de defunción y los procesos de canastilla de guardería
12:33y tenemos también además una serie de prestaciones que benefician de manera importante a la clase trabajadora.
12:42He de comentar que en los últimos años hemos podido jubilar al 100% de la clase trabajadora que lo
12:54ha solicitado
12:54y esto representa que hoy tengamos ya 600 personas jubiladas,
13:01200, 198 para ser exactos, en las trabajadores y trabajadoras que se van por retiro voluntario,
13:11800 y que hoy somos una de las universidades y un sindicato
13:17que permite que solo con los fideicomisos sin tocar el capital se estén pagando a las y los jubilados,
13:26pero además también en su momento se pagaron los retiros voluntarios.
13:32He de informar a todas y a todos que las mismas prestaciones,
13:38desde luego a la clase trabajadora en activo, la tuvieron los y las jubiladas.
13:44Así que no solo este beneficio lleva a los activos, a los trabajadores en activo,
13:52que son 2,700, no son pocos, son 2,700,
13:57de los cuales pudieron votar y estar en condiciones 2,300 votos, 2,306 votos
14:06para poder participar en la validación del contrato colectivo de trabajo,
14:12del convenio que se ha presentado en el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado.
14:17Y por otro lado, pues también tenemos que informar que el Centro Federal Laboral
14:23apoyó con verificadores de este proceso para que se notara la transparencia y la democracia
14:30con la que se ha llevado a cabo y 8 personas más de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
14:37En total, 10 personas en las 18 sedes que nosotros tuvimos para votar pudieron participar en este proceso.
14:46Mi reconocimiento a la clase trabajadora, mi reconocimiento al Instituto Estatal Electoral
14:54que pudo asesorarnos, capacitarnos a los representantes de Casilla, a la Asamblea, al Consejo Sindical
15:02y por supuesto a los seccionales que han hecho una representación de liderazgo importante
15:09en cada una de las unidades académicas y administrativas, Jorge.
15:14Perfecto. Bueno, creo que una pregunta que cae en el propio peso es
15:20si, bueno, para nadie es un desconocimiento la compleja situación que estamos viviendo
15:27en nuestra vida cotidiana, ¿no?
15:28Frentamos una inflación creciente que no ha logrado estabilizarse todavía
15:34y bueno, que tiene como repercusión un aumento en el costo de la vida.
15:40Entonces, estos incrementos salariales de que ambos hablan
15:44y de otras condiciones, otras situaciones o aspectos que también se consiguieron
15:51en esta negociación, ¿responden a las necesidades actuales de los trabajadores universitarios?
16:00Yo creo que no. La verdad es que los trabajadores administrativos
16:06han pasado por un proceso importante de aumento salarial
16:11que el propio gobierno federal ha llevado a cabo
16:15pero no es el caso de los trabajadores académicos.
16:19Creo que es importante que nosotros hagamos esfuerzos
16:23conjuntamente con la universidad
16:25porque hoy día, como tú sabrás,
16:28ese problema que se tienen en las universidades públicas del país
16:32tienen a las universidades públicas
16:35al 50% en quiebra a las universidades.
16:39Estamos viendo los problemas de Sinaloa
16:41y problemas fuertes en Oaxaca o en Michoacán
16:45que todavía hoy, estando prácticamente entrando al mes de junio,
16:51no han pagado sus aguinaldos o las pensiones a los jubilados.
16:56Así que, de verdad, vivimos momentos muy difíciles.
16:59Creo que hoy día los esfuerzos que hace la Comisión Negociadora,
17:05la Asamblea, el Consejo Sindical son importantísimos
17:09y el tener un aumento del 138% en vales de despensa
17:16y artículos de consumo es un esfuerzo importante
17:20que hace la institución para poder satisfacer la exigencia
17:24del Sindicato de Personal Académico.
17:26Pero, además, también tenemos que reconocer
17:29que ya no pagamos impuestos
17:31como anteriormente los pagábamos con el bono,
17:34hoy ya no se pagan los impuestos.
17:36Hay una mayor estabilidad laboral,
17:39hay un beneficio directo para las familias universitarias
17:43y lo más importante
17:45es que estamos logrando una posibilidad real
17:49de evadir, de no pagar los impuestos
17:52que anteriormente pagábamos al gobierno federal.
17:58Esto es importante, Jorge.
18:00¿Y en el caso del Sindicato Único de Trabajadores?
18:06Yo creo que fue un avance positivo,
18:09fue un gran logro,
18:13sin embargo, creo que no resuelve todo,
18:15así como lo dice el doctor.
18:17Es cierto que, pues, como trabajadoras
18:19siempre vamos a querer más y más, ¿no?
18:21No lo resuelve.
18:22Sin embargo, considero que, pues,
18:24nos ayuda a enfrentar ahorita,
18:27pues, el contexto económico actual, ¿no?
18:29Entonces, pues, sí,
18:31los trabajadores creo que son conscientes
18:34de que, pues, ahorita las universidades
18:37están pasando por las mismas situaciones.
18:39El haber sido aprobados nuestros contratos,
18:41creo que es algo que ellos han sido conscientes
18:45de cómo se votó democráticamente
18:48y que supieron realmente valorar
18:50las negociaciones que se hicieron.
18:53Entonces, pues, no siempre como trabajadores,
18:56siempre como personas,
18:57yo siempre lo he dicho que siempre vamos a querer más.
19:01Sin embargo, pues, a veces, pues, es hasta...
19:03Hay un límite también, ¿no?
19:05En este mismo sentido,
19:07¿cómo fue este proceso de consulta y análisis?
19:11Esa es la segunda vez que lo vivimos como experiencia.
19:13Esto nace de una reforma a la ley
19:16que se hizo ya hace algunos años,
19:18donde se consulta justamente el resultado del convenio
19:21y tiene que ser a todos los agremiados
19:23o a los que tienen derecho a votar.
19:28Bueno, entonces, son procesos que estamos aprendiendo,
19:32son procesos inéditos que no se habían hecho
19:34con anterioridad,
19:35pero que los dos sindicatos han sabido respetar la ley
19:38en este sentido y se han llevado a cabo, ¿no?
19:40¿Cómo fue este proceso en el sindicato administrativo?
19:46En nuestro sindicato fue un proceso democrático y analítico.
19:52Todos los trabajadores tuvieron en sus manos,
19:55por medio de correos electrónicos,
19:58que les hicimos llegar toda la información
20:00del convenio que se había logrado,
20:03de todo, pues ahora sí,
20:05de todo lo que abarcó la revisión.
20:08Realmente, también como secretaria,
20:11estuve presente área por área
20:13para que, pues, todos los trabajadores
20:16se enteraran de Viva Voz
20:17cómo había sido el proceso
20:19y qué negociaciones habían sido.
20:21Finalmente, yo creo que ellos tuvieron en sus manos
20:24la elección
20:26y que fueron a las urnas
20:28y fueron a votar.
20:30¿Cómo votaron?
20:31Cómo ellos decidieron realmente
20:33un sí o una.
20:35La verdad que ellos tomaron las decisiones
20:37y, pues, falta de información
20:40jamás la hubo.
20:41Así es cierto que no lo marca el Centro Federal
20:43y tenemos que dar cumplimiento.
20:45Tenemos que dar ese cumplimiento
20:47en que los trabajadores
20:48estén informados
20:52del convenio que se establece
20:55para que ellos tengan la información
20:57y puedan ir a ejercer su voto
20:59libre y secreto.
21:00Así fue con nosotros.
21:02En el mismo sentido,
21:04el sindicato académico
21:05fue una experiencia también
21:06que abarca, bueno,
21:07ya habías hablado de algunas cosas,
21:10pero específicamente
21:11es una experiencia
21:12muy importante e interesante.
21:14Es un ejercicio democrático,
21:18es un ejercicio transparente,
21:21es un ejercicio que permite
21:23la consolidación
21:25de la clase trabajadora,
21:27pero principalmente,
21:29recordarás, Jorge,
21:31que derivado de las reformas
21:32del primero de mayo del 2019,
21:36pudimos tener hoy nuevas reglas
21:38con la patronal.
21:41Las elecciones
21:42de la señora secretaria general
21:45del Sindicato Único de Trabajadores
21:47Administrativos
21:48y del Sindicato
21:49de Personal Académico
21:50fueron producto
21:51precisamente
21:52de esa democracia.
21:55La elección histórica
21:57fue además
21:58de tener una mujer
21:59hoy al frente del sindicato
22:01que queremos
22:02y que admiramos.
22:03Por supuesto,
22:04en el Sindicato
22:05de Personal Académico
22:06hicimos un ejercicio similar.
22:09Fue la elección
22:10a través del voto directo
22:12de la comunidad universitaria
22:13y fuimos electos
22:15por el 92.18%
22:18de la clase trabajadora.
22:20Hoy,
22:21ya hemos tenido
22:22el segundo ejercicio
22:24que tenemos posibilidad
22:26de hacer
22:27para consolidar
22:28una revisión contractual.
22:31La primera
22:32fue aprobada
22:33con el 91.18%.
22:36Y la segunda,
22:38desde luego,
22:39hubo ya una participación
22:41importante
22:42de la clase trabajadora
22:43del 85%
22:45en total
22:46y un 61.81%
22:51a favor,
22:53un 37%
22:55en contra.
22:56Hoy,
22:57lo que estamos viendo
22:58pues es,
22:59desde luego,
23:00algo impresionante
23:01porque hasta ahora
23:03ningún trabajador
23:05ha renunciado
23:07a su sindicato
23:08y ningún trabajador
23:10sindicalizado
23:12ha regresado
23:13desde luego
23:15los beneficios
23:16de esta revisión contractual.
23:18Esto significa
23:20que la clase trabajadora
23:21ha aceptado
23:23las condiciones
23:23de la revisión contractual,
23:25pero lo más importante
23:26es que hemos entrado
23:28en un proceso
23:29de diálogo
23:30constante
23:31y permanente
23:32con dos autoridades
23:33que fueron secretarios
23:35generales
23:35del sindicato
23:37y que entienden
23:38de manera importante
23:40al trabajador.
23:40Vamos a un pequeño
23:41corte
23:42como lo que
23:43lo tenemos acostumbrado
23:44y regresamos
23:44en un momento.
23:45Muchas gracias.
23:46Gracias.
23:47Discúlpame.
23:50Bueno,
23:52fue muy transparente,
23:55fuimos pasando
23:56mediante
23:57todas las áreas
23:58que nos citaron.
24:00Hubo un comité
24:00donde, bueno,
24:01en este caso
24:02se encargaron
24:02de organizar
24:03pues las votaciones.
24:04Para mí fue muy dinámica
24:06y muy ágil.
24:06Vi bastante participación
24:08de los compañeros
24:09y, bueno,
24:10pues sí,
24:10las autoridades
24:11estuvieron ahí
24:11igual al pendiente,
24:13nos estuvieron checando
24:14que realmente
24:15fuéramos
24:15la persona
24:16que iba a votar
24:17con la credencial,
24:19identificándonos bien
24:20y me pareció ágil.
24:21¿Qué le parece
24:21que se realiza
24:22en este tipo
24:23de consultas
24:24pues de parte
24:25de los sindicatos?
24:26Ay,
24:26para mí muy positivo.
24:27Se me hace
24:28que es una manera
24:28muy transparente
24:29para poder verificar
24:31resultados
24:31y pues que no quede
24:32ninguna duda, ¿no?
24:33Desde la ocasión pasada
24:34pues nos toman en cuenta
24:35para poder en este caso
24:37la aprobación del contrato
24:39y pues hubo mucha participación
24:41de los compañeros administrativos.
24:43Es importante
24:44porque pues toman en cuenta
24:45nuestro voto,
24:46nuestra participación
24:47y sobre todo
24:48pues todas las,
24:50bueno,
24:51en este caso
24:51pues todo el trabajo
24:54que se viene haciendo
24:54durante todos estos años
24:56con todos los compañeros administrativos
24:58en este caso
24:59en este caso
24:59de la consulta.
25:06¿Cómo considera
25:07que esto abre
25:08pues la posibilidad
25:09que otros sindicatos,
25:10otras universidades,
25:11otras instituciones
25:12pues generen
25:12este tipo de consultas?
25:14Sí,
25:14yo digo que sí
25:15para que igual
25:16pues sirvamos
25:17a lo mejor
25:18como ejemplo
25:20en este proceso
25:21como lo llevamos
25:22a cabo,
25:23como es transparente
25:24y pues puedan haber
25:25más universidades
25:26que se unan
25:27en este sentido.
25:28Considero que sí
25:29esto va a impactar
25:30mucho a nivel nacional
25:32en otras universidades.
25:35Hasta el momento
25:36yo me siento
25:37muy orgullosa
25:37de pertenecer
25:38a mi sindicato.
25:39Sí, bueno,
25:40sobre todo
25:40porque nosotros
25:41siempre hemos sido
25:41referentes
25:42en muchos aspectos
25:44y en este caso
25:45pues en cuanto
25:46al contrato
25:47sabemos
25:48o hay instituciones
25:49o hay empresas
25:51que solamente
25:51pues se firman
25:53contratos
25:53y muchas veces
25:54los trabajadores
25:55no tienen ni voz
25:56ni voto,
25:56siempre se corta
25:57pues su derecho
25:58a una réplica
25:59o a opinar
26:00acerca de
26:01en nuestro caso
26:02no,
26:02siempre ha sido
26:03muy transparente
26:04y muy libre
26:04y también ha sido
26:05han recibido
26:06pues en este caso
26:07también la crítica
26:08¿por qué no?
26:11Estamos de regreso
26:12en Agenda 13.1
26:14el día de hoy
26:14un tema
26:15muy relevante
26:16para la comunidad
26:17universitaria
26:18de la Universidad Autónoma
26:19del Estado de Hidalgo
26:20la revisión
26:21del contrato
26:22colectivo de trabajo
26:232026-2028
26:24y para
26:25este análisis
26:27o esta revisión
26:28contamos con la presencia
26:30de Norma Baños Hernández
26:32secretaria general
26:33del Sindicato Único
26:34de Trabajadores
26:35y Empleado
26:35de la Universidad Autónoma
26:36del Estado de Hidalgo
26:37y del doctor
26:38Agustín Sosa Castelán
26:39quien es
26:40el
26:42secretario general
26:43del Sindicato
26:45de Personal Académico
26:46de la Universidad
26:46entonces bueno
26:47yo me disculpe
26:49por una interrupción
26:50pero me dice
26:51que había terminado
26:52la intervención
26:52que no había
26:53nada que recuperar
26:54entonces
26:55gracias
26:55terminamos en ese proceso
26:58otra
26:59otra
27:00otro aspecto
27:01que es
27:01es importante
27:03en estos convenios
27:04o negociaciones
27:05es como
27:06hay una responsabilidad
27:07mutua
27:08en mantener
27:08los equilibrios
27:09en la estabilidad
27:10financiera
27:11de la universidad
27:12y las legítimas demandas
27:14de los trabajadores
27:15hablabas doctor
27:16de una serie
27:17de casos
27:18de algunas universidades
27:19que ya estamos
27:20llegando a mitad de año
27:21y no logran cubrir
27:23algunas de las prestaciones
27:24comprometidas
27:25en algunos convenios
27:26y que
27:27entonces bueno
27:28esto tiene que hablar
27:29de equilibrios financieros
27:31y de situaciones
27:32que hay que considerar
27:33a la hora de establecer
27:34un convenio
27:34de este tipo
27:35si yo creo que es
27:37importantísimo
27:37el poder
27:40analizar
27:41la estabilidad
27:43de la institución
27:43una institución
27:45con cero deuda
27:46una institución
27:48que no tiene
27:50pagos pendientes
27:51una institución
27:52que tiene
27:53hoy día
27:54500 millones
27:56de pesos
27:57por el tema
27:58de los
28:00fideicomisos
28:01de jubilación
28:02que únicamente
28:03con los impuestos
28:05con los intereses
28:06se paga
28:07a los jubilados
28:08y obviamente
28:10pues representa
28:11una oportunidad
28:12de las buenas
28:13finanzas
28:13una institución
28:15de las más auditadas
28:16en el país
28:17con más de 60
28:18auditorías
28:19por parte
28:20de la auditoría
28:21superior
28:22auditoría superior
28:23del estado
28:23en fin
28:24una institución
28:25con estabilidad
28:26económica
28:27una institución
28:29con estabilidad
28:30laboral
28:31pero sobre todo
28:32una institución
28:33que transparenta
28:35en todo momento
28:35los recursos
28:37no solo
28:38del gobierno
28:39federal
28:39y estatal
28:40sino además
28:41de los recursos
28:42propios
28:43que genera
28:44la institución
28:44a través
28:45de su patronato
28:46universitario
28:47entonces
28:47hay una estabilidad
28:50que permite
28:50hoy día
28:51poderles garantizar
28:53de manera puntual
28:54a los
28:55y las trabajadoras
28:56sus ingresos
28:57sus prestaciones
28:59como bien lo decías
29:00para que no tengamos
29:01mayores inconvenientes
29:02esto es relevante
29:05pero también
29:05existe una percepción
29:07de que
29:08de que los sindicatos
29:10aparecen
29:10cuando hay que negociar
29:11el contrato colectivo
29:12y ahí andan
29:13preocupados
29:14de preguntarle a la gente
29:15y esto y lo otro
29:16pero el resto
29:17del año
29:18o de los periodos
29:19que no son
29:20de negociación
29:21como que están
29:21medios ausentes
29:22y andan así
29:23¿esto es una realidad
29:24o cómo
29:25o cómo funcionan
29:26los sindicatos
29:27en la universidad?
29:28Yo creo que
29:30como sindicato
29:31administrativo
29:32puedo decir
29:33que hemos tenido
29:35mucho acercamiento
29:36con el gremio
29:37hemos acudido
29:38a todas las áreas
29:39a las escuelas
29:40superiores
29:41hemos hecho
29:42entrega
29:42de los uniformes
29:44hemos dado
29:44información
29:45acudimos
29:46cuando
29:46pues
29:47hay un
29:48hay un conflicto
29:49a lo mejor
29:49en la escuela
29:50o algo que
29:51se deba atender
29:53ahí estamos
29:54ahí estamos
29:54nos hacemos presentes
29:55escuchamos a los trabajadores
29:57no solamente
29:58es ahorita
29:59en las revisiones
30:00salariales
30:01ni tampoco
30:01es en las revisiones
30:02contractuales
30:03cuando estamos presentes
30:04ahí sí
30:05nadie nos pudiera decir
30:06como personal
30:07administrativo
30:08que no tenemos
30:09el acercamiento
30:10es importante
30:11escuchar a los trabajadores
30:13es importante
30:14saber qué es lo que pasa
30:15en cada área
30:16y de esa misma manera
30:17nosotros como sindicato
30:19poder atender
30:20pues todas
30:21las cuestiones
30:21que se puedan manejar
30:22es cierto
30:23que los delegados
30:25pues son
30:26el contacto
30:27es el canal
30:27que tenemos
30:28con los trabajadores
30:29el canal que existe
30:31entre el trabajador
30:31y nosotros
30:32como sindicato
30:33pero también
30:34es importante
30:34que toda la comunidad
30:36administrativa
30:37pues también
30:38sepa
30:39que ellos pueden
30:40acudir a nuestro sindicato
30:41y que también
30:42pueden expresar
30:43pues las necesidades
30:45que también
30:46pues tengan
30:47pero pues creo
30:48que en este sentido
30:49como sindicato
30:50no hemos fallado
30:52siempre hemos estado
30:53presentes
30:53y debe de ser así
30:54los trabajadores
30:56cuando son escuchados
30:57pues ellos
30:59se sienten bien
30:59y además
31:00esto hace que un sindicato
31:01se fortalezca
31:02y entonces
31:03eso hace que también
31:05estemos unidos
31:05que sepamos
31:06las necesidades
31:07que sean atendidas
31:08las necesidades
31:09y para que todo
31:10vaya marchando
31:11de la mejor manera
31:12de igual forma
31:14el sindicato académico
31:15está presente
31:16permanentemente
31:17o si esta percepción
31:19que a veces
31:19ocurre
31:21tiene algo
31:22de asidero
31:23bueno
31:25platicaba
31:26Jorge
31:26antes de entrar
31:27al aire
31:27y te decía
31:29que tenemos
31:30visitas
31:31a las redes
31:33sociales
31:34del sindicato
31:36académico
31:37que van a llegar
31:39a los 6 millones
31:406 millones
31:42de visitas
31:43al sindicato
31:43personal
31:44tenemos
31:45la constante
31:47y permanente
31:48presencia
31:48de los seccionales
31:50y los comités
31:51en las unidades
31:52académicas
31:53y administrativas
31:54hemos ampliado
31:56el número
31:58el número
31:59de horas
32:00que tenemos
32:01en el sindicato
32:02de 8 de la mañana
32:03a 9 de la noche
32:05de 8 de la mañana
32:06a 21 horas
32:07que significa
32:09que estamos
32:09de manera constante
32:10y permanente
32:11tenemos
32:12en el caso
32:13de Huejutla
32:148 visitas
32:16en este tiempo
32:18que lleva
32:18el comité
32:19a la ciudad
32:20de Huejutla
32:21de Reyes
32:21y tenemos
32:22presencia
32:23constante
32:24y permanente
32:25para entregar
32:25las herramientas
32:27de trabajo
32:27con conferencias
32:29por supuesto
32:30con los correos
32:31electrónicos
32:32a la que
32:33toda la información
32:34toda la información
32:35que genera
32:36el sindicato
32:36llega de manera
32:38directa
32:38a través
32:39de sus correos
32:40electrónicos
32:41tenemos
32:42además
32:43la presencia
32:44por supuesto
32:46de las prestaciones
32:47económicas
32:48que llegan
32:49de manera
32:50constante
32:50y permanente
32:51en su
32:52recibo
32:54de nómina
32:54pero además
32:55tenemos
32:56la posibilidad
32:57de poder
32:58de manera
32:59constante
32:59y permanente
33:00estar en la
33:01revisión
33:01de horarios
33:02estar
33:03en la violación
33:05de algún
33:05derecho
33:05humano
33:06o algún
33:07derecho
33:07académico
33:08entonces
33:09tenemos
33:10hoy
33:10desde hace
33:11cuatro años
33:12trabajando
33:13todo el salario
33:15emocional
33:16que es la cultura
33:17de paz
33:18y el respeto
33:19a los derechos
33:19humanos
33:20una
33:21constante
33:22y permanente
33:23presencia
33:24de su sindicato
33:24hoy
33:26pues bueno
33:27tú
33:27te darás cuenta
33:29que la
33:29universidad
33:29nacional
33:30autónoma
33:30de méxico
33:31pues
33:32no tiene
33:33crecimiento
33:34en plazas
33:35nosotros vamos
33:36a crecer
33:37el sindicato
33:37administrativo
33:38200
33:38y el académico
33:39200
33:39plazas
33:40la unam
33:41la unam
33:42cero plazas
33:43tenemos
33:44medidas
33:44de racionalidad
33:45en la unam
33:46no hay presencia
33:48en los festejos
33:48y además
33:50hay disminución
33:51en los viáticos
33:52y una serie
33:52de situaciones
33:54complicadas
33:54en voz
33:55de su rector
33:56hoy
33:57nosotros
33:58tenemos
33:58200
33:58plazas
33:59cada uno
34:00de los sindicatos
34:01que son
34:01400
34:02plazas
34:03pero además
34:04las festividades
34:05como la que acabamos
34:06de pasar
34:07de mayo
34:07y la que viene
34:09de diciembre
34:09son festividades
34:11a las que todas
34:12y todos
34:13tienen derecho
34:14pero además
34:14cada uno
34:16de ellos
34:16recibe un presente
34:18por parte
34:19de su sindicato
34:20que es una herramienta
34:22de trabajo
34:22su portafolio
34:24su lonchera
34:25su termo
34:27en fin
34:27son prestaciones
34:28que nosotros
34:30además
34:31de poderlas
34:32haber ganado
34:32en un contrato
34:33colectivo
34:33de trabajo
34:34con las cuotas
34:35sindicales
34:36se pueden
34:37aportar
34:38y se pueden llevar
34:38la reforma
34:40del año 19
34:40nos obliga
34:42a entregar
34:42un informe
34:43financiero
34:44y además
34:46de patrimonio
34:47por parte
34:47de los sindicatos
34:48al centro
34:49federal laboral
34:50es aprobado
34:51revisado
34:52como si fuera
34:54la auditoría
34:54superior
34:55de la federación
34:55cada seis meses
34:57se entrega
34:58hoy
34:58de acuerdo
34:59a las reformas
35:00del año
35:0119
35:02primero de mayo
35:03del 19
35:03este informe
35:05financiero
35:06que tenemos
35:06obligación
35:07de entregar
35:07ya a los sindicatos
35:09que hace el sindicato
35:10administrativo
35:10y que hace el sindicato
35:12académico
35:14en este mismo
35:15contexto
35:16de presencia
35:17permanente
35:18y de
35:19estar en cada lugar
35:21de la universidad
35:21cerca de cada uno
35:23de los agremiados
35:24y de aumentar
35:25esta estabilidad laboral
35:26con las plazas
35:27y demás
35:27¿cuáles son las mejoras
35:30laborales
35:30que ustedes perciben
35:32como mesa directiva
35:33o como líderes
35:34de la mesa
35:34hacia adelante
35:36¿qué condiciones
35:37faltarían
35:38para ir colocando
35:39las revisiones
35:40contractuales
35:40para
35:41bueno
35:42para una mejora
35:43de la situación laboral?
35:44yo vería
35:46dos
35:47una revisión
35:49contractual
35:50son las prestaciones
35:52económicas
35:52y las prestaciones
35:55no económicas
35:55las prestaciones
35:57económicas
35:58que se tienen
35:59que valorar
36:00y se tienen
36:00que reflejar
36:01en el bolso
36:02de las mujeres
36:03y en la cartera
36:04de los hombres
36:05y las prestaciones
36:06no económicas
36:08que permiten
36:09ese crecimiento
36:10y consolidación
36:11de la clase
36:12trabajadora
36:13en la academia
36:14docencia
36:14en la investigación
36:15en la extensión
36:16de la cultura
36:17y los servicios
36:17y sobre todo
36:18en las finanzas
36:20yo vería
36:20esas dos partes
36:21importantes
36:22que tenemos
36:23que trabajar
36:24de manera muy puntual
36:25para que no nos gane
36:26lo que tú bien
36:27referías
36:28la inflación
36:30que nosotros
36:31le ganemos
36:31a la inflación
36:33entonces
36:33la compactación
36:34de horarios
36:35y desde luego
36:36la compactación
36:37de sueldos
36:38tiene que venir
36:39para el sindicato
36:40personal académico
36:41para que de esa manera
36:42nosotros podamos
36:44aspirar
36:45a tener mejores
36:46niveles económicos
36:47y por supuesto
36:48mejores niveles
36:49de vida
36:49y por el sindicato
36:51administrativo
36:52es algo similar
36:53pues sí
36:54yo creo que sería
36:55algo similar
36:56que lo que se viene
36:58trabajando también
36:59pero también
37:00creo que es importante
37:01que
37:02también rescatemos
37:04dentro de nuestro gremio
37:06las capacitaciones
37:07son muy importantes
37:08es un punto
37:10sí existen
37:11las capacitaciones
37:12pero ahora
37:13lo que
37:13en las mesas
37:14de negociación
37:15se manejaba
37:16era de que
37:17las capacitaciones
37:18fueran directas
37:19a lo que
37:19cada trabajador
37:20está realizando
37:21esto con la intención
37:22de mejorar
37:23las áreas
37:24de los compañeros
37:25y pues
37:26verse beneficiada
37:27también la universidad
37:28de cierta manera
37:29entonces
37:30hay mucho por trabajar
37:31todavía hay mucho
37:32por trabajar
37:32es mejorar
37:34las condiciones
37:35de los compañeros
37:35por lógico
37:36siempre diríamos
37:37que los trabajadores
37:38van a querer
37:39económicamente
37:40ganar más
37:40y más
37:41y más
37:41sin embargo
37:42una parte
37:43que debemos entender
37:44como trabajadores
37:45es que
37:45tenemos que mantener
37:46la estabilidad económica
37:48de nuestra universidad
37:49esto es muy cierto
37:50sin embargo
37:51hacemos
37:51en este tipo
37:52de negociaciones
37:53pues
37:53lo que nos corresponde
37:55negociar
37:56para que los trabajadores
37:57pues
37:58se vean
37:59que también nosotros
38:00estamos haciendo
38:02nuestro trabajo
38:02y que ellos
38:03resulten beneficiados
38:05eso yo creo
38:06que es muy importante
38:07también para nosotros
38:08y que el trabajo
38:09de los administrativos
38:10siga siendo reconocido
38:12eso es una parte
38:13que también
38:14es reconocido
38:16pero a veces
38:17ellos quisieran
38:18pues más
38:18siempre como trabajadores
38:20yo lo digo
38:20queremos más
38:21y más
38:22pero es una parte
38:23que aunque
38:23a veces se nos olvida
38:25el sentido humano
38:26el decirle
38:27oye hiciste bien
38:28tu trabajo
38:29oye te felicito
38:30yo creo que es una parte
38:31que los trabajadores
38:32se sienten muy bien
38:33cuando mínimamente
38:35con esas palabras
38:35y esas felicitaciones
38:36ellos son
38:37muy agradecidos
38:39entonces
38:39hay mucho por trabajar
38:40todavía
38:41si
38:42eso es lo bueno
38:43que tengamos futuro
38:45y que podamos
38:45vislumbrar
38:46y avanzar
38:47hacia esa idea
38:49o esa visión
38:50o expectativa
38:51hacia adelante
38:52en este mismo sentido
38:53y lo decía
38:55recién Norma
38:57también esto implica
38:58compromiso
38:59de los sindicatos
39:00es decir
39:00no son negociaciones
39:02que van
39:03en un solo sentido
39:05el flujo de recursos
39:07sino que también
39:08hay compromisos
39:09que deben
39:10llevarse a cabo
39:11por la contraparte
39:12sin lugar a duda
39:15una revisión contractual
39:17es negociación
39:19una revisión contractual
39:22es dejar
39:23de lado
39:24los intereses
39:25personales
39:26los intereses
39:28que a veces
39:28son
39:29en cierto momento
39:31convencionales
39:32para poder
39:34entender
39:35que también
39:36la gallina
39:37de los huevos de oro
39:38como vulgarmente
39:39se dice
39:40es la máxima
39:42casa de estudios
39:42la universidad autónoma
39:44del estado de edad
39:44debemos de cuidarla
39:46debemos de protegerla
39:47para que no pase
39:49lo que pasó
39:49en Renault
39:50en Dina
39:51en ferrocarriles
39:52en Ciudad Zagón
39:53tenemos
39:55en una negociación
39:56de revisión
39:57contractual
39:58que recibir
40:00y dar
40:01como tenemos
40:02derechos
40:03cierto
40:04que consagra
40:05el contrato
40:06colectivo
40:07de trabajo
40:07pero también
40:08tenemos obligaciones
40:09y esas obligaciones
40:11es precisamente
40:13que la razón
40:14de ser
40:15de esta institución
40:16se refleje
40:17en los alumnos
40:18y que tengamos
40:20entregando
40:21a las empresas
40:22a la iniciativa
40:24privada
40:24al gobierno federal
40:26y al gobierno
40:27del estado
40:27en la capacidad
40:29que tengan
40:29para poder hacer
40:30ese constructo
40:31precisamente
40:32de fuentes laborales
40:35alumnos
40:35egresados
40:36de la universidad
40:37autónoma
40:38del estado
40:38de algo
40:38de primer nivel
40:40que permitan
40:42que hoy
40:42todos
40:43y cada uno
40:44de los programas
40:44educativos
40:46estén dentro
40:47del PNPC
40:48el padrón nacional
40:50de programas
40:50de calidad
40:51y cuando nosotros
40:52entendemos
40:53y estamos entregando
40:54ese producto
40:55de calidad
40:56a la sociedad
40:56hidalguense
40:57al país
40:58y al mundo
40:59hoy estamos
41:00del otro lado
41:01es importante
41:03derechos
41:04sí
41:04obligaciones
41:05en todos lados
41:06hay normas
41:07sí
41:08y procedimientos
41:09pero también
41:10desde luego
41:11hay negociación
41:12y los intereses
41:14personales
41:15quedan de lado
41:15cuando los intereses
41:17institucionales
41:19que nos dan
41:20todos
41:20y cada uno
41:21de estas prestaciones
41:22pues desde luego
41:23las fortalecemos
41:24con un contrato
41:26colectivo
41:26de trabajo
41:26en este mismo
41:29sentido
41:29como
41:30como ustedes
41:31liderando el sindicato
41:34o los respectivos
41:35sindicatos
41:35fortalecen
41:37entonces
41:37esta confianza
41:39y la comunicación
41:40con los agremiados
41:42para que
41:43la decisión
41:44la toma de decisiones
41:46cotidianas
41:47y más
41:48en estos convenios
41:49laborales
41:52representen
41:53el sentir
41:53de los trabajadores
41:54porque
41:54hay toda una vida
41:55cotidiana
41:56hay intereses
41:57personales
41:57a mí me gustaría
41:58trabajar aquí
41:59o me gustaría
41:59recibir
42:01más atención
42:02de otras personas
42:03o de mi jefe
42:04directo
42:05etcétera
42:06o cierto
42:06reconocimiento
42:07y eso es algo
42:08que
42:08sí
42:09todos lo queremos
42:10pero
42:11entra en un ámbito
42:12que podría ser
42:14una práctica
42:14institucional
42:15pero uno lo toma
42:15como algo
42:16individual
42:17entonces
42:17cómo sentir
42:20o representar
42:21esos sentidos
42:21de todos los trabajadores
42:23y cómo generar
42:24esas confianzas
42:25y esos
42:25esos canales
42:26de comunicación
42:27con ellos
42:27para que esto
42:28sea una realidad
42:29yo creo que es importante
42:31seguir teniendo
42:32la comunicación
42:33con ellos
42:34el escucharlos
42:35el acercamiento
42:36con ellos
42:36es una parte
42:37yo creo que primordial
42:39para que ellos
42:40una vez que ellos
42:41acuden a un sindicato
42:43es porque ellos
42:44quieren ser escuchados
42:45ellos quieren tener
42:47muchas cosas
42:48ellos piden muchas cosas
42:50como trabajadores
42:51sin embargo
42:52nosotros
42:52nuestro deber
42:53es estar
42:54escuchándolos
42:55es llevar
42:56es defender
42:57es ir
42:58y cuando se encuentra
42:59en alguna situación
43:00el trabajador
43:01es estar presente
43:02ahí el sindicato
43:03es cuando ellos
43:04también se sienten
43:05reconocidos
43:06es cuando ellos
43:06también se sienten
43:07respaldados
43:08entonces me queda
43:09muy claro
43:10que el que nosotros
43:11como pues al frente
43:12del sindicato
43:13como secretarios
43:14que estamos al frente
43:15del sindicato
43:15ahorita
43:16es importante
43:17que cuando un trabajador
43:18llegue
43:18le demos esa atención
43:20el recibir a un trabajador
43:22en un espacio
43:23que siente que es
43:24es suyo
43:25ese espacio
43:26y que nosotros
43:27generemos esa confianza
43:29con ellos
43:29nos va a abrir
43:30muchas puertas
43:31ellos van a tener
43:32esa confianza
43:33el que nosotros
43:34de cierta manera
43:36los invitemos a pasar
43:37a tomar un agua
43:38a sentarse
43:40a que los escuchemos
43:41a que cuidamos
43:42a las áreas
43:42ya sea para felicitar
43:45para estar presentes
43:46en un conflicto
43:46lo que fuese
43:47ahí estamos presentes
43:49ellos necesitan esto
43:50para que nosotros
43:51podamos pues seguir adelante
43:53ellos necesitan
43:54ser escuchados
43:55y lo que nosotros
43:56hacemos
43:56es escucharlos
43:58es escucharlos
43:59y es una parte
44:00que nos va a ir abriendo
44:01nos va a ir abriendo
44:02esos caminitos
44:03con ellos
44:04para que pues obviamente
44:05esto funcione
44:06de la mejor manera
44:07y ellos se sientan
44:09de cierta manera
44:10acogidos
44:10entonces creo que
44:12eso es muy importante
44:13la comunicación
44:14y el respeto
44:15son la base primordial
44:16la unidad
44:17que existe
44:18para que esto
44:18más bien para que
44:19dentro de nuestro sindicato
44:22pues siga existiendo
44:23esta unidad
44:24como gremio administrativo
44:26y en el sindicato académico
44:27es similar
44:30o sea
44:31hay que ver
44:32nuevas estrategias
44:33o como va
44:34es similar
44:36Jorge
44:37es similar
44:38porque
44:38lo que hoy piden
44:40lo que hoy exigen
44:41la comunidad académica
44:43son resultados
44:47congruencia
44:48compromiso
44:50respeto
44:51y una innovación
44:53en el mundo
44:54que ha venido
44:55dando una serie
44:56de resultados
44:57y que al ser parte
44:59la federación
45:00de sindicatos mundial
45:01el sindicato
45:02de personal académico
45:03de la universidad
45:04que representamos
45:06de la universidad
45:06autónoma
45:07del estado de Hidalgo
45:08por supuesto
45:09representa
45:10una parte importante
45:12el salario emocional
45:13ese salario emocional
45:15que no es económico
45:16es una prestación
45:18no económica
45:19pero que fortalece
45:21la cultura de paz
45:22y el respeto
45:23a los derechos
45:24hoy día
45:26son temas importantes
45:27que se manejan
45:29en la tribuna mundial
45:30pero que hoy en Hidalgo
45:32y en el sindicato
45:33de personal académico
45:34son una realidad
45:36una realidad
45:37que marca
45:38su contrato colectivo
45:39y precisamente
45:41en esa universalidad
45:43de ideas
45:44en esa universalidad
45:45de pensamientos
45:46porque para eso
45:48es universidad
45:49universalidad
45:50de ideas
45:50y de pensamientos
45:51encontramos
45:52una diversidad
45:54en ello
45:55pero además
45:56se trata siempre
45:58de fortalecer
46:00a la colectividad
46:01es un contrato
46:04colectivo
46:05de trabajo
46:06que beneficia
46:07a toda la comunidad
46:08académica
46:09o a toda la comunidad
46:10administrativa
46:11no estamos buscando
46:14que ciertos sectores
46:15o que ciertos
46:18intereses
46:19individuales
46:21se puedan
46:22fortalecer
46:23o mejorar
46:24es un contrato
46:25colectivo
46:26de trabajo
46:26es una relación
46:27contractual
46:27con la patronal
46:28no es una relación
46:30laboral
46:31como las que hoy
46:32tienen aquellos
46:34trabajadores
46:34que aspiran
46:36a ser sindicalizados
46:38y que por supuesto
46:39quieren tener
46:40un contrato
46:41colectivo de trabajo
46:42que los proteja
46:42no solo una relación
46:44laboral
46:44con la patronal
46:46sino un contrato
46:47colectivo de trabajo
46:49que proteja
46:50sus derechos
46:51y sus obligaciones
46:53en el sindicato
46:55administrativo
46:55este compromiso
46:58entre el sindicato
47:00y la universidad
47:01para seguir
47:02fortaleciendo
47:03la comunidad
47:04para que sea
47:05sólida
47:05más productiva
47:06y comprometida
47:07que debemos hacer
47:09que acciones
47:09están pensando hacer
47:10no disponemos
47:12de mucho tiempo
47:12ya estamos llegando
47:13al final
47:13entonces
47:16yo creo que
47:17no no se preocupe
47:19yo creo que
47:19el diálogo
47:20es importantísimo
47:22el respeto
47:23seguiremos trabajando
47:24en el diálogo
47:25en el respeto
47:26y seguiremos
47:27teniendo esas mesas
47:28de negociaciones
47:29o esos acercamientos
47:31con las autoridades
47:32universitarias
47:33para que cualquier
47:33inquietud
47:34de los trabajadores
47:35sea atendida
47:36y de esta manera
47:37seguir fortaleciéndonos
47:38todos como universidad
47:39sindicato
47:40y mantengamos
47:41esa unidad
47:42que siempre debe de existir
47:43en este mismo sentido
47:45un último mensaje
47:46un minuto y medio
47:47gracias Jorge
47:48gracias por la invitación
47:49nuestro lema
47:51es justicia
47:52unidad y transparencia
47:53justicia
47:55que nunca se violen
47:56los derechos
47:57de las y los trabajadores
47:59unidad
47:59como una esencia
48:01importante
48:02que debe tener
48:03la clase de trabajo
48:04y transparencia
48:06estos procesos
48:06democráticos
48:07estos procesos
48:09que hoy permiten
48:10la validación
48:11de un contrato
48:11colectivo
48:12por supuesto
48:13reciben siempre
48:14el beneplácito
48:15no solo del Estado
48:16sino del ejemplo
48:18que estamos
48:19constituyendo
48:20a nivel nacional
48:20y a nivel mundial
48:22así que
48:22hoy día
48:23la verdad es que
48:25estamos
48:25con un proceso
48:27histórico
48:27porque hemos ganado
48:29lo que en muchos años
48:30no habíamos ganado
48:31pero además
48:33es importante
48:34que sepamos
48:34que tenemos
48:36de vacaciones
48:36es importante
48:38que lo conozcamos
48:38dos periodos
48:40de 15 días
48:40siete días
48:42de conmemoraciones
48:43nacionales
48:4437 días
48:45dos de semana
48:46santa
48:4739 días
48:48un día más
48:49del día
48:50del maestro
48:5140 días
48:52y uno más
48:53del día
48:53del sindicato
48:5441 días
48:55a disposición
48:56de las y los trabajadores
48:58permisos
48:59licencias
48:59también se ocupan
49:01y que los marca
49:02el propio contrato
49:03colectivo
49:03de trabajo
49:05muchas gracias
49:06bueno hemos llegado
49:07al final
49:07de esta edición
49:08de agenda
49:0913.1
49:10el día de hoy
49:10contamos con la presencia
49:11el doctor Agustín
49:13Susa Castelán
49:13secretario general
49:14del sindicato
49:15de personal académico
49:16de la universidad
49:17y de Norma Baños Hernández
49:19también secretaria general
49:21del sindicato único
49:22de trabajadores
49:23y empleados
49:23del estado
49:24para conversar
49:25sobre el contrato
49:26colectivo
49:26muchas gracias
49:27buenas noches
49:28buenas noches
49:30buenas noches
49:43chau
49:44chau
50:04Gracias por ver el video.
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