00:03Allora abbiamo sottoscritto con Cifa un contratto multisettoriale appartenendo al campo della
00:15manifattura, così come oggi ha scritto anche un professore che è sempre stato critico,
00:25quindi verso la contrattazione alternativa, questo contratto rappresenta una grande innovazione
00:34perché dà un'omogeneità di diritti e tutele che erano molti diversi tra loro, collaboratori
00:44che magari rivolgevano anche la stessa mansione in vari settori e quindi da una parte noi abbiamo
00:51un corpus di tutele giuridiche per intenderci malattia, preavviso, licenziamento di permessi
01:01che investono la persona del lavoratore che è sempre la stessa qualsiasi sia la mansione
01:08che rivolge e dovunque lavora, quindi questo è il paradigma.
01:11Il lavoratore come persona ha diritto alle stesse tutele in tutti i 14 settori dei manifatturieri,
01:18per ogni settore dei manifatturieri dove si valorizza la mansione e la funzione di quel
01:25lavoratore ci sono salari più bassi, salari più alti, profitto professionale fatto in un
01:30certo modo, quindi c'è la specificità della mansione in ogni sezione settoriale, la parte
01:37generale riguarda invece il corpus di tutele non negoziabili che devono aspettare ad ogni
01:46lavoratore, quindi questo è in conclusione il paradigma come sa, il lavoratore è una
01:52persona che svolge una mansione, la mansione lo differenzia un lavoratore da un alto grado
02:00di responsabilità per la specificità, la persona lo unifica perché ogni persona è portatrice
02:08degli stessi diritti e ha diritto alle stesse tutele.
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