00:00E' un contratto che ci sentiamo di affermare che non è equivalente a quelli dei contratti
00:13comparativamente più blasonati, non è equivalente perché va molto oltre l'equivalente, perché
00:24è una sostanziale equivalente degli istituti giuridici ed anche economici, che ci sono
00:33in composta degli incrementi però da una parte simbolici e dall'altra parte c'è una forte
00:42valorizzazione della retribuzione di anzianità, perché nessun lavoratore sta a zero, le tabelle
00:48salariali sono per zero anni all'inizio, poi ogni lavoratore ha due anni, quattro anni,
00:54sei anni, otto anni, quindi ci sono i famosi aumenti biennale, si vada a confrontare, Homsal
01:01porta, diciamo questa innovazione che gli aumenti biennale non sono 10 o 15 euro ma sono sempre
01:06il 2% della retribuzione, questo dal punto di vista economico.
01:09Da punto di vista giuridico invece sono principi questi, voi non trovate nei criteri di equivalenza
01:18perché sono stati tarati sui contratti blasonati, il principio di qualificazione, cioè che valorizza
01:27l'istruzione della persona, cioè se io sono un commesso e consegno una laurea mi spetterà
01:37qualcosa o non in più e quindi c'è il principio di qualificazione, l'indennità di qualificazione,
01:43vale per il commesso e come vale per il geometra che invece ha preso la laurea in ingegneria.
01:49Entrambi avranno diritto a un'indennità pari al 10% della differenza tra i livelli in cui
01:56stanno e i livelli che corrispondono al proprio titolo di studio.
02:00Voi sapete anche che si è fatto un referendum per alzare la tutela obbligatoria,
02:07l'indennità che spetta a quei lavoratori che vengono cacciati fuori senza motivo.
02:12Siccome sia noi che CIFA non hanno nessun interesse a rappresentare questi datori di lavoro
02:20che cacciano i lavoratori, abbiamo triplicato, cioè noi nel contratto, quindi non c'è bisogno
02:27di un referendum. Noi abbiamo triplicato l'indennità che serve, che il datore di lavoro, l'imprenditore
02:35che licenza giustificatamente una persona deve corrispondere a questa persona perché con
02:41due mentalità e mezzo, così come prevede la legge oggi, quello non si rivolge all'avvocato
02:46perché il posto che venga non basta mai che per la parceria. Abbiamo triplicato sia il minimale
02:52che il massimale. Sto facendo alcuni esempi. Il preavviso attivo, cioè quando un'impresa
03:01deve licenziare un lavoratore perché viene meno quella posizione lavorativa, cioè io ho due
03:07coppa d'olio per decidere, me ne servirà uno solo. Lo so in tempo, quindi non bastano i normali
03:12tempi di preavviso, scatta almeno tre mesi prima, cioè di pigliarsi in carica questa
03:19persona, cioè l'imprenditore deve capire che il suo progetto industriale sta infrangendo
03:24un progetto di vita, quindi chiami il lavoratore, dici guarda, fra 4-5 mesi, fra 3 mesi non c'è
03:32più la tua posizione, però se tu mi dai il tuo consenso io segnalerò la tua professionalità
03:37al mio sistema bilaterale di rivelmente che c'è di trovarti. Quindi possiamo concludere
03:43che oggi è una giornata storica perché presentiamo a Monti di lavoro e ai consulenti
03:49una produzione contrattuale, frutto dell'incontro fra un sindacato intelligente e un'imprenditoria
04:00illuminante che va molto oltre le equivalenze, quindi vale senz'altro, è utile senz'altro
04:07a superare quel timore contrattuale che spinge molto i consulenti e dice appliciamo i contratti
04:14che completeranno e così stiamo a posto.
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