00:00Una terza via della contrattazione collettiva che tenga conto anche dei mutamenti provocati
00:09dall'intelligenza artificiale e metta al centro da un lato i lavoratori, dall'altro la crescita
00:15della competitività e della produttività aziendale. È l'idea al centro del dibattito
00:21organizzato al Festival del Lavoro di Genova dalla CIFA Italia, alla luce del recente rinnovo
00:26del contratto collettivo con Confsal per terziario, commercio, distribuzione, servizi, turismo
00:33e pubblici esercizi. Andrea Caffà, presidente di CIFA Italia e Cesare Damiano, presidente
00:40dell'Associazione Lavoro e Welfare. Abbiamo chiarito che la terza via della
00:45contrattazione collettiva non fa dumping, anzi mette al centro la persona e la terza via
00:51della contrattazione collettiva che viene stipulata dall'Associazione di Impresa CIFA Italia e
00:56Confsal ha dato vita ad un osservatorio sull'intelligenza artificiale. Questo è un grande successo,
01:03questa è una grande risposta che è necessaria affinché si possa creare un gruppo di lavoro
01:10che monitore l'impatto dell'intelligenza artificiale nelle micro e piccole imprese che sono quelle
01:15che sono rimaste un po' più indietro.
01:17Dal punto di vista contrattuale sicuramente si tratterà di sviluppare un filone nuovo
01:23di contrattazione. Un conto è l'utilizzo dell'intelligenza artificiale ai fini della tutela
01:31dell'integrità psicofisica del lavoratore, un altro conto è per controllare il lavoratore.
01:36Ci sono opportunità, dice Lilo, ma ci sono anche rischi. Il rischio è quello dell'invasione
01:44nella privacy del lavoratore. Il rischio è che attraverso gli algoritmi si intensifichi
01:50il lavoro della persona. Il rischio è quello da tecnostress, quindi opportunità e rischi
01:58che possono essere affrontati attraverso una sana contrattazione.
02:03Un tema importante affrontato nel corso del dibattito al Festival del Lavoro è stato quello
02:08dell'equivalenza dei contratti. L'esperto di diritto del lavoro Andrea Rapacciuolo.
02:14Devo premettere che parlo a titolo esclusivamente personale perché sono un dipendente dell'INL
02:18ma oggi sono come cultore del diritto qui presente. Non rappresento l'intendimento dell'amministrazione
02:24ma solo il mio pensiero. Per certe finalità non conta quale contratto applico, ma conta qual
02:31è il trattamento economico e normativo che do ai miei lavoratori. Se il trattamento
02:37è equivalente, allora io posso accedere a quel beneficio contributivo, a quella gara
02:43pubblica. Il trattamento economico equivalente si intende assolutamente uguale, quindi neanche
02:48un centesimo di meno. La retribuzione globale annua che dà il contratto leader deve essere
02:53la stessa che do io ai miei lavoratori.
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