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La tasa de empleo de las personas con discapacidad en España sigue estancada por debajo del 30%, siendo especialmente grave la situación de quienes sufren discapacidades psicosociales, con apenas un 22,3% de empleo. Los Centros Especiales de Empleo emergen como herramienta clave para la inclusión laboral, mientras las organizaciones del sector proponen elevar la cuota legal del 2% al 4% para lograr una inclusión real. Analizamos las barreras que enfrentan las personas con discapacidad para acceder al mercado laboral y las soluciones propuestas para mejorar su integración profesional.

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Fuente: Europa Press TV. Envato.

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00:00La tasa de empleo de las personas con discapacidad en España permanece estancada por debajo del
00:0530%, una cifra que refleja las múltiples barreras que enfrenta este colectivo para
00:11acceder al mercado laboral. La situación es especialmente grave para quienes sufren
00:16discapacidades psicosociales. Su tasa de actividad apenas alcanza el 28,9%, mientras que la de
00:23empleo se queda en el 22,3%. Los prejuicios empresariales agudizan su exclusión laboral.
00:30Los centros especiales de empleo se han convertido en una herramienta clave. Funcionan como empresas
00:36reales que generan oportunidades adaptadas a las necesidades específicas de cada trabajador.
00:41El elemento diferencial son las unidades de apoyo, equipos multidisciplinares, que diseñan
00:46planes individualizados, desde ajustes físicos hasta flexibilización de horarios para proteger
00:52la estabilidad emocional. La cuota legal del 2% para empresas muestra limitaciones evidentes.
00:59Las organizaciones del sector proponen elevarla hasta el 4% para lograr una inclusión real.
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