00:00올해 삼성전자 반도체 부문의 영업이익 전망치는 300조 원입니다.
00:05노사가 잠정 합의한 대로라면 영업이익의 10.5%, 31조 5천억 원은 반도체 부문에 따로 주는 특별 성과급 재원이 됩니다.
00:16이 가운데 40%인 12조 6천억 원은 반도체 부문 모든 직원이 골고루 나눠봤습니다.
00:24반도체 부문 7만 8천여 명 기준 직원 1인당 평균 1억 6천만 원이 기본으로 지급됩니다.
00:32나머지 60%는 사업부 성과에 따라 나누어 받습니다.
00:37큰 이익을 낸 메모리 사업부의 경우 추가 특별 성과급 3억 8천만 원에 기존 성과급제에 따라 평균 연봉 기준 7천만 원을
00:46받게 됩니다.
00:48결과적으로 1인당 성과급은 최대 6억 원에 달합니다.
00:51적자를 기록한 반도체 설계와 위탁 생산 사업부도 공통 배분 몫인 1억 6천만 원은 동일하게 받습니다.
01:01반도체 연구소나 지원 조직 등 공통 부문은 메모리 사업부의 70% 수준을 추가로 받아 4억 원 안팎의 성과급이 예상됩니다.
01:11다만 이번 특별 성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급됩니다.
01:15반면 휴대전화와 가전 같은 완제품 부문 직원 5만 명의 성과급 체계는 그대로 유지됩니다.
01:23특별 성과급 없이 연봉의 50% 상한이 적용돼 실적이 좋아도 연봉 1억 원이라면 5천만 원이 최대입니다.
01:32흑자를 내고도 적자 사업부보다 성과급이 적다는 반발을 고려해
01:37600만 원 상당의 자사주를 추가로 지급하기로 했습니다.
01:41결국 같은 회사 안에서도 사업부에 따라 성과급 격차가 최대 100배까지 벌어진 셈입니다.
01:49YTN 손효정입니다.
01:50다음 영상에서 만나요.
댓글