00:00Y es que lamentablemente cuando hablamos del trabajo no todos celebramos, ¿no?
00:04Porque tenemos una gran cantidad de peruanos que son chambas, trabajan, pero que no están en planillas
00:09y que no celebran sus derechos laborales, que es lo más importante y es el caso de las trabajadoras del
00:15hogar.
00:16Cerca de 400.000 trabajadoras del hogar en nuestro país siguen en la informalidad, no están en planilla.
00:23Así es. Tenemos una ley de trabajadoras del hogar, de trabajo del hogar, que es la ley 31047.
00:29A partir del año 2020 se igualan los derechos de las personas trabajadoras del hogar, 95% mujeres, por cierto,
00:37a las de cualquier trabajador de la actividad privada.
00:40Sin embargo, esta ley ha sido el primer paso y un paso por el cual han luchado mucho las organizaciones
00:46de trabajadoras del hogar,
00:47pero el cumplimiento aún es muy bajo.
00:49Como bien decía, son alrededor de 440.000 trabajadoras del hogar al año 2024.
00:56Sin embargo, el nivel de informalidad es sumamente alto.
00:59El más alto de los sectores informales es el de trabajadoras del hogar, más del 90%.
01:04Correcto. O sea, hoy que es el día del trabajo, muchas de ellas, como ya has mencionado,
01:08más de 400.000 trabajadoras del hogar siguen trabajando, no tienen su día libre porque no están dentro de una
01:15planilla.
01:15Ahora, en el caso de trabajo del hogar existe un registro especial.
01:19Este registro está en el Ministerio de Trabajo, es el registro de trabajo del hogar.
01:24Entonces, a partir del año 2020, primero que es obligatorio firmar un contrato escrito.
01:30Antes eso no era obligatorio.
01:31Luego que por primera vez, mira, en el año 2020 recién tienen derecho a sueldo mínimo.
01:37Era un sector que no tenía ni siquiera derecho a sueldo mínimo y tenía derechos recortados, gratificaciones recortadas, vacaciones recortadas,
01:45etc.
01:46Entonces, para nosotros tener formal a una trabajadora del hogar, tenemos que firmar un contrato escrito
01:52y luego en internet ver el registro de trabajo del hogar y registrar este contrato.
01:58Correcto. Y a su vez, todos los derechos laborales, como por ejemplo, una gratificación ahora que se viene julio, diciembre
02:06también, vacaciones, ¿no?
02:08He escuchado mucho ello sobre las vacaciones, que no le dan vacaciones.
02:12Y como bien señalabas, hoy es un feriado nacional.
02:16Hoy es feriado también para las trabajadoras del hogar.
02:19Ellas, además de los feriados nacionales, como cualquier trabajador y trabajadora tienen derecho,
02:23tienen un feriado adicional, que es el 30 de marzo, su día, el Día de las Trabajadoras del Hogar.
02:29También es un logro histórico que han tenido ellas y está establecido en la norma.
02:33Entonces, quienes estén trabajando hoy, trabajadoras del hogar que estén trabajando hoy, tienen un pago doble.
02:39Porque por el feriado ellas deberían estar descansando o si no, les corresponde un pago doble.
02:44Correcto. Pero también se habla mucho sobre la discriminación, ¿no?
02:48Y cómo se vulneran sus derechos fundamentales, como por ejemplo, son obligadas a usar un informe.
02:52¿Qué dicen las leyes sobre ello?
02:55El uniforme no es obligatorio, además fuera de las instalaciones del hogar, ¿no?
03:01Su lugar de trabajo es el hogar.
03:03Luego, si van a espacios públicos, ellas no están obligadas a ir con el uniforme, ¿no?
03:08Es algo que ya ha sido señalado en tribunales nacionales.
03:12Eso podría ser, o las personas podrían ser discriminadas por eso.
03:17Entonces, no es obligatorio que ellas fuera de las labores y si no es por un tema de protección, etc.
03:22usen este uniforme.
03:26Y eso es bastante importante en algunas cifras que nosotros tenemos como OIT, que hemos levantado información.
03:32Justo he traído acá unos estudios que hemos hecho.
03:35Hemos visto que más de un tercio de trabajadoras del hogar señala haber sido víctimas de discriminación o de malos
03:41tratos.
03:4111 y 36.
03:43Seguimos con nuestra invitada aquí en Radio Exitosa.
03:47Reiteramos, es el día del trabajador del peruano Chamba Guerrero, que sale todos los días a buscar pan para la
03:54casa, para la mesa, para la familia.
03:56Pero hay que visibilizar realidades.
03:58Y una de ellas es la de las trabajadoras del hogar, que son más de 400.000 trabajadoras del hogar
04:03que todavía continúan laborando bajo la informalidad.
04:07Por eso estamos conversando con Inés Martens.
04:10Ella es oficial nacional del proyecto Abriendo Puertas de la Organización Internacional del Trabajo.
04:16Y estuvimos conversando muchísimo en la pausa comercial sobre las realidades, ¿no?
04:22Y una de ellas es la cantidad de menores de edad que son llevadas a los hogares para trabajar.
04:26¿Hay una cifra sobre eso?
04:28Hay una cifra aproximada.
04:30Son alrededor de 11.000.
04:32Que ya, mira, que sean una, dos, cinco, es un montón.
04:34Porque imagínate trabajar en una casa particular.
04:37Una menor de edad.
04:39Una niña, una adolescente menor de edad.
04:41Estás en una situación de vulnerabilidad muy alta.
04:44Y es importante señalar que está prohibido el trabajo del hogar para menores de edad.
04:49Pero pasa.
04:50Exacto.
04:51Considerado como peligroso.
04:53Entonces no debería existir ninguna cifra.
04:5611.000 son muchísimas.
04:58Así es.
04:59Y también se escuchaba mucho sobre ese término cuando contratabas a una trabajadora del hogar.
05:04Cama adentro, cama afuera.
05:06Pero tú me explicabas que el término correcto es con residencia.
05:10¿Cuáles son los límites?
05:11¿Qué es lo que dicen las leyes sobre este tipo de trabajo para ellas?
05:15Existen efectivamente dos modalidades.
05:17Se le dice en la norma con residencia.
05:20Con residencia.
05:20Lo que antes se conocía como cama adentro.
05:22Y sin residencia.
05:24La mayor parte, en este momento las cifras nos señalan que la mayor parte de personas trabajadoras del hogar,
05:29de trabajadoras del hogar, está en la modalidad sin residencia.
05:33Pero es importante señalar los límites que hay también en el trabajo con residencia.
05:38También tienen derecho a un horario, por ejemplo.
05:41Tienen derecho a descansos programados.
05:43Entonces a veces se piensa que cuando la persona vive en tu hogar, tiene que estar disponible 24 horas.
05:50¿Hasta la madrugada?
05:51Sí, es decir, o desde las 6 de la mañana, el desayuno, hasta las 8, 9 de la noche,
05:57que de repente me provoca comer algo, por decir.
06:00Y no es así.
06:01Ellas también tienen un horario.
06:03A veces se señala, pero después del desayuno, ella no tiene que hacer nada, no tiene que hacer mucho.
06:09Pero lo importante es saber que están a disposición.
06:13Ese es tiempo que tienen a disposición de la persona empleadora.
06:15Solo 8 horas son válidas, así sea con residencia.
06:18Con residencia son 8 horas.
06:20Lo demás sería considerado horas extras.
06:23Tienen que ser acordadas y tiene una sobretasa, un pago adicional.
06:28Correcto.
06:29Pero también hablábamos de ese boom.
06:31Qué increíble cómo avanza la tecnología, donde hay aplicaciones digitales a través de las redes sociales
06:37que te ofrecen servicios de limpieza.
06:39Y te he preguntado, ¿esto está ahí en el marco legal?
06:42¿Esto es formal?
06:43Hay mucha gente que las contrata.
06:45Hay muchísimos nombres donde te dicen, ellas van a ir por un lapso de horas a limpiar toda la casa
06:50y hay un pago de por medio y son filtradas por la aplicación, por supuesto.
06:55Sí, estábamos conversando efectivamente sobre las plataformas, que ahora van saliendo muchas más.
07:00Y debo decir que eso todavía no está regulado.
07:03Y es importante comprender que el trabajo del hogar es un trabajo subordinado.
07:07Es decir, tú no le dices a la persona que va a trabajar a tu hogar, bueno, toma, aquí está,
07:11aquí está mi casa,
07:12haz las cosas como te parezcan, porque tú eres la experta, ¿no?
07:16Uno va y le dice cómo hacer las cosas, está siempre supervisando.
07:20Entonces, es un trabajo subordinado por su naturaleza.
07:23Por lo tanto, este tiene que ser, tiene que estar en el marco de una relación laboral siempre.
07:30Y en el caso de los aplicativos no existe una relación laboral.
07:33Esto no está regulado en el Perú, pero es importante también que sepan que estándares internacionales,
07:37el convenio 189, que ha sido ratificado por el Perú,
07:41también señalan que el trabajo del hogar es un trabajo subordinado.
07:45Tenemos que ver con atención esta realidad, como bien lo has dicho, es una realidad.
07:50Tanto así que todos los años, tanto empleadores, trabajadores como representantes del Estado
07:56se reúnen en el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo.
08:02Y el tema de plataformas es tan importante y es tan actual
08:06que este año uno de los temas que se va a tratar es el de las plataformas.
08:11Porque así como pasa en trabajo del hogar, pasa en bastantes otros sectores.
08:15Correcto. Sobre las percepciones, pero sobre todo sobre los límites laborales, ¿no?
08:19Hemos tenido un caso terrible el año pasado de un trabajador, una congresista
08:23que le cortaba las uñas de los pies.
08:26Entonces, si lo llevamos a ese ámbito de las trabajadoras del hogar, ¿cuáles son los límites?
08:30¿En el contrato se define cuáles son sus funciones?
08:33Sí, por eso es tan importante el contrato escrito.
08:35Es una seguridad para la trabajadora y también para quien la emplea.
08:39Ahí están las responsabilidades por ambas partes, es decir, los derechos que tiene la trabajadora
08:44y por lo tanto las obligaciones de quien la emplea, como los quehaceres de los que va a tratar, ¿no?
08:51Su servicio. Puede ser lavar, planchar, cocinar.
08:53Esto se le dice trabajo de cuidado indirecto o puede también incluir trabajo de cuidado directo.
09:00Cuidar a niños, cuidar a adultos mayores en alguna situación de dependencia.
09:05Y no hacer de todo, porque a veces la contratan y quieren que cuide a los bebés,
09:09al adulto mayor, laven, cocinen, planchen, pasean a los perritos.
09:13¿Es demasiado?
09:14Por supuesto, por supuesto que es demasiado.
09:16Esto trae una carga no solo física, trae una carga mental muy grande
09:20y entonces tenemos que ver también los límites y por eso es importante el contrato.
09:25Ahí tendrán que negociar cuáles son los límites de este servicio.
09:30Entonces, lo que te quería comentar también es que algo que se invisibiliza un poco
09:34es que casi la mitad de trabajadoras del hogar realiza trabajo de cuidado directo,
09:39cuida de otras personas.
09:40Imagínense qué importante es esta labor para los hogares en el Perú.
09:46Excelente. Muchas gracias a nuestra invitada, Inés Martens,
09:50y es oficial nacional del proyecto Abriendo Puertas,
09:52de la Organización Internacional del Trabajo,
09:55por visibilizar a todas las trabajadoras del hogar.
09:58Para ellas también un feliz día y que siempre tienen aquí un espacio abierto en Radio Exitosa.
10:03Muchas gracias por la invitación.
10:05Solo un mensaje final.
10:07Las trabajadoras del hogar, sean a tiempo completo o a tiempo parcial,
10:10tienen derechos, entonces es importante informarnos y firmar un contrato escrito.
10:15Excelente. Muchas gracias.
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