00:04Abbiamo un paese che è attraversato da delle dinamiche dal punto di vista demografico ormai
00:11chiare. Abbiamo una popolazione che invecchia sempre di più e quindi noi dobbiamo considerare
00:16i nostri lavoratori, quelli nell'età più avanzata, quelli di esperienza, come una vera ricchezza che
00:22deve servire per realizzare quel passaggio tra le vecchie generazioni e nuove generazioni.
00:30Quindi c'è un tema di age management che diventerà sempre più rilevante e io credo che sia una grande
00:37opportunità perché da un lato dà la possibilità a chi si avvicina alla pensione di sentirsi ancora
00:42appieno, utile, in grado di dare valore aggiunto. Dall'altro per i giovani è una grande opportunità
00:48perché io sono uno streno sostenitore della necessità di ascoltare i giovani perché i giovani spesso
00:54hanno idee che noi non riusciamo a farci venire in mente, hanno un modo di vedere il mondo diverso
01:01da noi, gli occhi meno filtrati. Però quando un giovane entra in un'organizzazione complessa
01:06come può essere Poste, certamente ha bisogno anche di essere accompagnato. Quindi deve mettere a disposizione,
01:11deve essere capace di mettere a disposizione la sua energia, le sue idee, ma al tempo stesso
01:17è importante che venga accompagnato da chi ha la possibilità di spiegargli come funziona
01:22l'organizzazione e quindi fargli capire che la vita di lavoro non è fatta soltanto di competenze
01:29ma anche della capacità di vivere l'organizzazione in modo corretto.
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