00:00La reducción de la jornada laboral en México será una realidad a partir del 1 de enero de
00:052027, cuando comenzará la transición. Solo 18% de las empresas en el país está lista
00:11para implementarla, mientras que la mayoría se encuentra en un estado de parálisis técnica.
00:15Existe una diferencia entre las empresas que ya analizaron el cambio y las que realmente
00:19lo están ejecutando. Aunque saben que la reforma viene, pocas se declaran preparadas.
00:23Un 44% de las compañías está en proceso de reflexión, analizando los cambios. En contraste,
00:28el 38% reconoce tener baja preparación, lo que las coloca en alto riesgo frente a la
00:33transición. Entre los factores que influyen en la acción están el costo de implementación,
00:38la falta de información, el temor a una menor productividad y la complejidad de negociar
00:42con sindicatos. Sin embargo, no hacer nada también implica riesgos, como mayores costos,
00:47afectaciones en el talento y posibles incumplimientos. A pesar de esto, un 27% de las empresas ya inició
00:53cambios desde el año pasado, para adaptarse a la jornada de 40 horas. Estas organizaciones
00:58ubicadas principalmente en Ciudad de México y Nuevo León han impulsado eficiencia, negociación
01:02preventiva y diálogo sindical. Las empresas que se adelantaron reportan mejoras en satisfacción
01:07laboral, atracción de talento y productividad. Especialistas señalan que la reforma representa
01:12una oportunidad para transformar la forma de trabajo y que las organizaciones deben analizar
01:16costos, ajustes internos y negociaciones desde ahora, ante discusiones sensibles sobre
01:20jornadas, ingresos y contratos.
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