00:00Nun tatsächlich, das auch gut ist.
00:02Der große Eksikleniker der meisten Bildung,
00:04und die wir jetzt,
00:04ein guter Eksikten und eine kolektante,
00:08ein notes an здесь.
00:09Wir haben auch die Kreativität von Übrigen
00:11Wir haben keine Kreativität
00:11ein paar Kreativitäten,
00:13ein moldes Menschen für einen
00:14besser einen Ausgleich der Kreativität
00:14einer Kreativität.
00:15Die Kreativität der Kreativität
00:18Süperikität hat deshalb
00:20der Kreativität behergestellt.
00:26Almanya'daki kurumsal kültür açısından peki bu durum ne anlama geliyor?
00:30Yani şöyle, münferi de olsa tekil olur, istisnai olay olur yani bir şekilde.
00:35Yapısal risk dediğimizde mesele bireyleri aşıyor artık.
00:37Yani bu tanım aslında sorunun tek tek çalışanların hatasından ibaret olmadığını gösteriyor.
00:43Yani kurumsal kültürde, karar mekanizmalarında, dilde ve uygulamalarda sistematik bir risk olduğuna işaret ediyor.
00:50Özellikle de araştırmalar şunu gösteriyor, Müslüman kişilerin %80'inin resmi kurumlarda ayrımcılık bildirmesi bu algının ne kadar yaygın olduğunu da
00:59gösteriyor.
01:00Demek ki sorun sadece kötü niyetli birkaç memur, tekil bir mesele değil.
01:04Aksine süreçlerde şeffaflık eksikliği, şikayet mekanizmalarına güvensizlik ve kararların yeterince denetlenmemesi gibi yapısal unsurlar söz konusu.
01:14Bir de şu var yani şikayet oranlarının düşük olması da önemli Eda'nın.
01:18Yani bu da mesela araştırmaları da çıkıyor.
01:20Çünkü insanlar sonuç alınmayacağını düşünüyor.
01:23Yani bildirsem ne olur, bildirmesem ne olur düşüncesi hakim.
01:27Maalesef bu tür durumlar yani normalmiş gibi kabulleniyor.
01:30Halbuki hiçbir ayrımcılık normal değildir.
01:32Mutlaka şikayette bulunulmalı.
01:34Fakat şikayet oranının düşük olduğu şunu gösteriyor.
01:37Demek ki kurumsal kültürde bir güven açığı var.
01:40Yani dolayısıyla yapısal risk ifadesi aynı zamanda bir şeylerin değişmesinin gerektiğini de gösteriyor.
01:46Yani eğitim programları, bağımsız şirket merkezleri vs. bunların da genişletilmesi gerekiyor.
01:52Evet aslında aidiyet duygusunu da olumsuz yönde etkileyen en önemli sebeplerden biri.
01:56Bugün önemli konu başlıkları değerlendirdik.
01:58Teşekkür ediyoruz Cemil Bey.
02:00Tekrar görüşmek üzere.
02:01Almanya'ya selamlar.
02:02Ben teşekkür ederim.
02:03Aylayanla Azim Eda Hanım.
02:04Teşekkür ederiz.
Kommentare