00:04123. Sono gli anni necessari a raggiungere la piena parità di genere secondo il Global Gender
00:10Gap Report 2025. Un dato che non sorprende se si pensa che quasi l'80% delle posizioni
00:16dirigenziali in Italia sono occupate da uomini e che solo il 2,2% degli amministratori delegati
00:21è donna. Inoltre, tra i laureati in ingegneria, le donne sono meno di un terzo. È evidente dunque
00:27quanto sia necessario continuare a lavorare per valorizzare il talento femminile ed eliminare
00:32le barriere e i pregiudizi di genere, in particolar modo nell'ambito delle materie STEM. È sulla
00:37base di questa consapevolezza che l'Ordine degli Ingegneri della provincia di Milano, con
00:41la collaborazione dell'Associazione Aidi e della città metropolitana di Milano, ha organizzato
00:45l'evento dedicato a Progetto Donna, l'iniziativa che torna nel capoluogo Lombardo per costruire
00:51la cultura delle pari opportunità nelle professioni tecniche. Il progetto si è reso necessario
00:56perché siamo ancora lontani da una parità e quindi è importante parlarne perché è
01:02assolutamente la prima cosa. Oggi abbiamo anche fatto di più, abbiamo portato nel confronto
01:08delle donne che ce l'hanno fatta perché per noi l'esempio è ancora meglio delle parole.
01:13Come Orde professionale, visto che tuteliamo la collettività, riconosciamo l'importanza
01:18del valore femminile per la crescita del paese, è questo che ci interessa, soprattutto in
01:23un momento dove c'è una rivoluzione in atto che è quella digitale e le donne hanno
01:28del valore da esprimere in questo perché hanno delle skill diverse da quelle dell'uomo,
01:34quindi insieme, tutti insieme, dobbiamo far crescere il nostro paese.
01:38Gli ordini professionali possono infatti essere attori protagonisti nella definizione
01:42di criteri e modelli basati sull'equità e sulla parità.
01:46Non utilizzare i talenti, indipendentemente dal loro genere o dalla loro peculiarità
01:51o differenze, è un danno per il nostro sviluppo sociale. Quando un talento viene riconosciuto
01:58e utilizzato, il vantaggio non è per il singolo, ma è per la nostra società ed ecco perché
02:03l'ordine deve cercare di promuovere delle situazioni di parità ed è quello che stiamo
02:09cercando di fare adesso con il progetto Donna 4.0.
02:12Presente all'incontro anche un punto di riferimento per generazioni di donne nella scienza, che
02:17ancora oggi invita le ragazze a non accettare niente di meno che il pieno rispetto dei loro
02:22diritti e il riconoscimento delle loro capacità. Amalia Ercoli Finzi.
02:27Noi dobbiamo dire alle ragazze che c'è bisogno nella loro vita di avere coraggio, coraggio
02:33a prendere le decisioni e soprattutto a credere in se stessi. Vede, io dico che alle ragazze
02:39di oggi, che a loro capiterà l'occasione con la O maiuscola, che capita a tutti. Se
02:47uno dice che non ha avuto l'occasione, mente, perché in realtà non l'ha saputo prendere.
02:52Le nostre ragazze quando trovano l'occasione che aspettano devono saperla accogliere e con
02:58questa cambieranno la loro vita, faranno lavoro in una professione di piacevole, di successo
03:05così via. Ma soprattutto se è la nuve lì.
Comments