00:03On va reparler IA quelques instants avec une tribune suite à ce que nous disait Claudia tout à l'heure.
00:09Et si obliger les grandes entreprises à publier le taux de femmes dans les métiers IA,
00:13mais aussi le taux de sortie des femmes de la tech autour de 35-40 ans était également un levier
00:17à exploiter.
00:18Je vais inviter Karine Croce, directeur exécutif de l'engagement et membre du Comex Carrefour sur scène.
00:29Je vous laisse la parole.
00:34Oui, merci. Bonjour à toutes et à tous.
00:37Donc Karine Croce, je travaille chez Carrefour.
00:40Et l'idée c'était de choisir une des propositions qui nous semblait vraiment en phase avec ce qu'une
00:45femme en entreprise peut rencontrer,
00:47à la fois comme opportunité et comme difficulté.
00:50Donc d'où cette proposition de dire que les grandes entreprises pourraient, devraient chiffrer le nombre de femmes qui travaillent
00:57dans l'IA à un moment donné,
00:59puis le nombre de femmes qui en sortent aussi.
01:01Alors déjà un petit disclaimer pour dire qu'évidemment tout ce qui est sujet d'imposer davantage d'obligations aux
01:06entreprises,
01:06quand on travaille en entreprise, c'est pas forcément toujours ce qu'on aime,
01:09mais comme le disait Frédéric Worms, les chiffres, les obligations,
01:12quand on parle de sujet de diversité et de parité, ça a quand même du bon.
01:16Et donc voilà, ça me semblait plutôt pertinent.
01:18Alors pourquoi ? Parce que nous on est convaincus que l'intelligence artificielle c'est le sujet, c'est le
01:23sujet clé.
01:24Je pense que je parle à des convaincus, mais c'est vraiment une nouvelle révolution industrielle.
01:29C'est vraiment quelque chose qui transforme tous les métiers.
01:32Je ne sais pas si vous avez lu, il y a un livre d'un chercheur à Stanford qui s
01:35'appelle Andrew Ng,
01:37qui dit que c'est un peu comme l'électricité, c'est-à-dire que l'électricité, il y a
01:40un siècle,
01:41ça a révolutionné tous les secteurs industriels, toutes les entreprises.
01:44Il y avait avant l'électricité, après l'électricité.
01:47Et l'IA, c'est la même chose.
01:48Dans dix ans, aucune de nous n'aura le même job, voire même probablement avant.
01:52Et l'IA est en train de tout révolutionner.
01:55Et donc l'idée, c'est de se dire que nous, collectivement, les femmes,
01:57on doit se saisir de ce sujet de l'IA,
02:00parce que trop souvent, on a été parfois un petit peu à la traîne,
02:03on a été dans les métiers moins valorisés, dans les secteurs moins valorisés,
02:08dans ceux parfois dont ne voulaient pas les hommes,
02:10et où c'était plus facile d'accéder.
02:12Et nous, on le voit chez Carrefour, l'IA est en train de changer tous les métiers
02:15de manière considérable.
02:17Tout change de l'assortiment en magasin, le pricing, l'optimisation,
02:21tout est en train de changer.
02:22Et donc si les femmes ne prennent pas le sujet de l'IA,
02:24on risque d'être vraiment à côté des sujets de demain,
02:27de perdre en employabilité, de perdre en capacité à être promue.
02:32Donc d'où ce sujet de mesurer un peu le taux et la place des femmes dans l'IA.
02:36Et donc pourquoi le mesurer ?
02:38Là aussi, c'est une autre conviction qu'on a chez Carrefour,
02:40qu'il faut mesurer si on veut faire des progrès.
02:43On aime bien prendre le parallèle avec une course.
02:46Si vous faites une course de 100 mètres et que vous ne mesurez pas votre temps,
02:49vous n'avez aucune probabilité de vous améliorer,
02:51vous êtes totalement à l'aveugle.
02:53Et donc on aime bien mesurer.
02:55Sur ce sujet des femmes, on mesure, on fait des pourcentages de progression.
03:00On les met aussi dans les bonus des cadres dirigeants.
03:03Donc un exemple, par exemple, c'est le top 200 de nos cadres.
03:07Quand Alexandre Bonpart est arrivé, notre PDG, il y avait 22% de femmes dans le C200.
03:11Et maintenant, on est 32%.
03:12Donc on a gagné 10% avec évidemment une politique très volontariste
03:16et qui est dans les bonus de tous les cadres dirigeants.
03:19Et donc toutes ces propositions, je suis la première en tant que femme
03:22à se dire qu'on aimerait bien que les quotas n'existent pas,
03:25que les chiffres n'existent pas, que tout ça se fasse de manière plus naturelle.
03:28Mais on voit bien que ce n'est pas le cas.
03:31Donc d'où cette idée qui n'est probablement pas totalement réaliste
03:34d'imposer aux entreprises de publier des taux de femmes dans l'IA,
03:39mais qui a quand même le mérite de poser cette question pour nous,
03:42pour nos filles, de se saisir vraiment du sujet de l'IA.
03:45Et puis ce que j'aimais bien dans la proposition du livre blanc de Marie-Claire,
03:48c'est mesurer le taux de femmes dans l'IA à un moment donné
03:51et celles aussi qui en sortent.
03:53Parce que souvent, c'est facile aussi d'intégrer des femmes
03:55et puis après de faire en sorte que la culture d'entreprise
03:58fait que finalement, elles vont changer de secteur,
04:01elles vont changer d'entreprise.
04:02Et donc ça aussi, c'est un des piliers de notre politique
04:04d'égalité hommes-femmes chez Carrefour,
04:06de vérifier que les femmes se sentent bien dans l'entreprise.
04:09Et donc une des initiatives qu'on avait lancées,
04:12par exemple, c'est une politique de prise en compte
04:14de l'endométriose.
04:16Toutes les femmes chez Carrefour qui souffrent d'endométriose
04:18ont une journée d'absence par mois.
04:20Donc c'est quand même 12 jours par an
04:22dans un secteur comme le retail,
04:23qui est un secteur quand même assez dur,
04:25où les jours de congés sont comptés.
04:27Et donc ça aussi, je trouvais que c'est ça
04:28qui était intéressant dans la proposition.
04:30C'est pas juste de faire de l'affichage à un moment donné,
04:32c'est de vérifier que les femmes restent dans la durée.
04:35Donc voilà, c'est pour ça que je voulais
04:36venir soutenir cette proposition,
04:38une des nombreuses propositions que je trouve vraiment
04:40très intéressantes de ces livres blancs
04:42et qui nous parlent, parce que ça répond à plein de choses
04:44qui sont dans notre politique d'égalité hommes-femmes
04:46chez Carrefour.
04:46Vous êtes convaincante et vous nous avez convaincues.
04:49Merci beaucoup.
04:50Merci.
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