00:04La santé avec Laetitia Bolloni qui est responsable des partenariats de recherche chez Sanofi et
00:10présidente du réseau gender plus france on va l'applaudir mais oui on vous applaudit bien fort
00:15vous allez nous expliquer pourquoi la santé des femmes on en parlait à l'instant avec
00:21Sylvie Retailleau pourquoi la santé des femmes peut-être un levier d'égalité mais aussi de
00:24performance c'est à vous Laetitia merci cabucine bonjour mesdames et messieurs bonjour à toutes et
00:29tous c'est un honneur pour moi d'être ici dans ce lieu qui incarne le dialogue républicain et
00:37l'exigence d'égalité et je tenais à remercier Chupa et Gwenaëlle bien évidemment pour m'avoir
00:44invité à représenter Sanofi aujourd'hui et les propositions que nous allons porter je suis
00:49effectivement la représentante la présidente du réseau de parité femmes hommes et je donc c'était bien
00:57évidemment pour moi important de venir représenter la santé des femmes aujourd'hui et donc ce n'est
01:01pas une proposition mais deux que nous allons présenter aujourd'hui à vous c'est la première
01:08étant la présentation de la proposition numéro 20 sur la sensibilisation au risque d'infarctus du
01:13mémocarde chez les femmes et la proposition numéro 32 visant à instaurer un bilan de santé en
01:19entreprise tous les trois ans à partir de 40 ans en prenant en compte les enjeux liés au genre alors
01:24ces deux ces deux mesures sont bien évidemment complémentaires elle nous rappelle que la santé
01:30des femmes ne peut pas être reléguée au deuxième plan mais c'est un enjeu de compétitivité de justice
01:35et de cohésion sociale donc comme l'a mentionné sylvia tailleau on ignore encore trop souvent que
01:42les maladies cardiovasculaires sont la cause principale cause de décès en france et dans
01:47le monde des femmes et les symptômes ils sont différents ils sont plus discrets trop souvent
01:53méconnus et des retards de diagnostic persiste et donc pour une entreprise comme sanofi qui est
01:59largement représentée en france nous avons une environ 17 mille collaborateurs en france répartir
02:06sur 21 sites dans huit régions sur 13 mais cette réalité prend encore plus d'importance et cela nous
02:14confère aussi une position particulière qui est de pouvoir toucher largement nos salariés et donc de
02:20faire de la prévention à l'évier collectif pour la santé au travail et c'est pourquoi nous avons un
02:26engagement également avec le bus du coeur des femmes et c'est essentiel pour nous parce que
02:31c'est une et donc c'est une initiative je sais pas si vous la connaissez mais qui a permis
02:34de
02:35dépister 18 mille femmes dont 90% présentait au moins deux facteurs de risques cardiovasculaires
02:41et cela illustre vraiment en l'impact en fait de la prévention de proximité et donc c'est ce que
02:47nous souhaitons faire aussi chez sanofi en 2026 tous nos salariés vont être sensibilisés sur ces
02:52sujets et nous accueillons également le bus du coeur des femmes sur nos propres sites comme à
02:58gentilly et à lyon et pour tout cela pour offrir en fait un dépistage directement au coeur de notre
03:04environnement de travail car toucher nos collaboratrices c'est également toucher leur
03:08famille toucher leurs cercles sociaux et contribuer en tant qu'acteurs économiques à réduire durablement
03:15les inégalités de santé la deuxième proposition c'est un bilan donc de santé en entreprise tous les
03:22trois ans adaptés aux spécificités de genre et bah celle là elle est vraiment au prolongement de la
03:27précédente car en fait il ne suffit pas de sensibiliser mais il faut également outiller
03:33accompagner et instaurer des dispositifs pérennes de prévention on sait à partir de 40 ans la santé
03:41des femmes traverse une période charnière apparition possible des symptômes liés à la périménopause puis à ce
03:48lié à la ménopause trouble du sommeil bouffée de chaleur baisse de concentration risque de burn out
03:55charge mentale et c'est dans l'entreprise malheureusement ces réalités et ben elles sont trop
04:00invisibles parfois tu parfois mal comprise en tous les cas pas souvent pris en compte et nous savons que
04:08une collaboratrice qui dort mal qui souffre qui navigue seule dans les périodes hormonales un peu
04:18complexe et ben non seulement elle n'est pas fragilité ou fragiliser au niveau de sa santé
04:22mais elle est également au niveau de sa confiance de sa capacité à se projeter et d'avoir sa place
04:27au
04:27sein de l'entreprise donc c'est pourquoi chez sanofi on a aussi opéré à une transformation profonde et une
04:34des choses que nous avons fait c'est en externe c'est notre entité phéanthropique fondation s qui est
04:41partenaire fondateur de grandes causes santé une consultation citoyenne pour faire émerger des
04:47idées et des actions afin d'impacter positivement la santé des français en interne nous avons également
04:54un groupe dédié un groupe d'affinités gérée par des volontaires sur la santé des femmes il s'appelle
04:59le women's life stages and work et il aide enfin il accompagne en fait différents états physiologiques
05:05de la vie des femmes et à travers certaines initiatives telles que nous avons développé une
05:13application dédiée à l'endométriose par exemple avec notre partenaire live donc ce qui est destiné à
05:18tous nos employés ainsi qu'à leur entourage touché par l'endométriose nous avons un accompagnement
05:26également dédié aux employés en mobilité avec notre partenaire yolo et ceci afin de soulager la
05:34la charge mentale familiale et aussi professionnelle qui on le sait est porté 80% par les femmes nous
05:41avons également mis en place des tables rondes sur l'an de justement les sujets de l'endométriose
05:45la ménopause la santé mentale la santé cardiovasculaire la fertilité tout ça pour sensibiliser mais
05:52aussi pour libérer la parole et permettre le partage des solutions entre nos employés au niveau mondial
06:00on a développé un site intranet dédié à la ménopause ménopause hub qui rassemble différentes
06:07ressources des conseils des guides alors pas seulement pour les employés mais également pour
06:11leurs managers justement pour qu'on prenne cette phase de cette étape de la vie des femmes et enfin
06:18comme je l'ai mentionné lors de la première proposition c'est des campagnes de dépistage et
06:23de prévention en lien avec nos équipes médicales donc toutes ces actions s'inscrivent pleinement
06:30dans l'esprit dans notre esprit chez sanofi de faire de l'entreprise un acteur de santé publique
06:38et en soutenant ces deux propositions nous affirmons donc une conviction forte qui est d'améliorer la santé
06:44des femmes n'est pas seulement un enjeu musical mais c'est un impératif d'égalité et de progrès
06:49collectif je vous remercie de votre attention merci
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