- il y a 16 heures
Retrouvez le replay du webinaire du 19 février 2026, organisé par le bureau de l'action sociale (ASIC), pour présenter les modalités du parcours d'affiliation (MGAS), pour le volet prévoyance.
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00:15Bonjour à toutes et tous, on attend quelques minutes que les uns et les autres puissent
00:19se connecter pour démarrer le webinaire.
00:37Je crois que la salle d'attente est désormais vide, donc je vous propose que l'on y aille
00:44tranquillement.
00:45Et tout d'abord, merci aux uns et aux autres de pouvoir participer à cette seconde vague
00:49de webinaire après ceux qui avaient été organisés pour mémoire en novembre dernier
00:52et qui avaient alors pour principal objectif de voir une première présentation du dispositif
00:57de protection sociale complémentaire.
01:00Aujourd'hui, on va essayer d'être un peu plus opérationnel, de rentrer davantage dans
01:04le détail et d'aborder les questions des modalités d'affiliation du volet prévoyance.
01:10D'autres webinaires, pour ceux qui n'ont pas eu encore l'occasion d'y participer, ont
01:13été organisés spécifiquement pour le volet santé.
01:17Et si vous n'avez pas pu participer à l'une des trois dernières séances, un dernier webinaire
01:22sera organisé la semaine prochaine.
01:26Alors, en termes de calendrier, je vous rappelle que le nouveau dispositif de PSC remplacera
01:31à compter du 1er mai 2026 l'actuel mutuel référencé, qui reste par définition en vigueur
01:37jusqu'au 30 avril prochain.
01:38On approche progressivement de l'échéance.
01:42Et donc, ce webinaire d'une heure environ permettra d'aborder un petit peu tous les aspects
01:48de prévoyance et les modalités d'affiliation, et naturellement, de garder un temps pour
01:53répondre à vos interrogations.
01:56Alors, je rappelle également qu'il y a des permanences physiques organisées avec
02:01la MGAS sur 27 sites ou en digital.
02:04Et donc, je vous invite à regarder sur Alpha Sierra ou Barabo Victor pour retrouver les
02:10dates qui vous correspondent.
02:12En termes de format, compte tenu du nombre de personnes connectées, donc on a un format
02:18qui est assez contraint avec les caméras et micros coupés.
02:23Et pour autant, vous pouvez, si vous le souhaitez, poser des questions dans le module
02:27questions-réponses de webinaire et il y aura des réponses individuelles.
02:32Et puis, il y a un temps de partage qui sera intégré à la fin.
02:36Et pour finir, si vous ne pouvez pas assister à tout le webinaire, un enregistrement sera
02:41mis également à disposition sur Alpha Sierra.
02:44Donc voilà, il me reste à vous remercier tous de votre participation, de votre mobilisation.
02:50Et puis, évidemment, la MGAS pour sa présence à ce webinaire.
02:54Et sans plus attendre, je passe la parole à la MGAS.
02:59Merci, M.
03:00Baron, pour cette introduction.
03:02Donc, bonjour à toutes et tous.
03:04La MGAS est présente ce jour pour vous accompagner dans la présentation de la DGAC,
03:10c'est la prévoyance qui, elle, reste facultative.
03:14Je suis donc Géraldine Perret.
03:16Je suis accompagnée de mes collaborateurs Nicolas Hainaut et Samir Belloumi,
03:21qui vont pouvoir répondre à vos questions.
03:24Pardon, excusez-moi.
03:26Donc, nous sommes ici présents pour le webinaire lié à la protection sociale complémentaire,
03:32qui sera effective à compter du 1er mai 2026.
03:37On va vous expliquer donc le déploiement, le contexte lié à cette protection sociale complémentaire,
03:43avec les avantages du contrat, à qui s'adresse le contrat dédié à la DGAC,
03:49à la protection sociale complémentaire, ainsi qu'un détail sur les garanties,
03:54la couverture en cas d'incapacité de travail, quelques situations particulières,
03:59et également la présentation de la page web d'information dédiée à la LundiPage.
04:06Ainsi que l'espace adhérent.
04:10L'étape du déploiement.
04:12Actuellement, comme l'a dit M. Baron, nous sommes à l'étape du déploiement au deuxième niveau.
04:18Il faut savoir qu'en novembre 2025, la DGAC a été dispensée de trois webinaires d'information.
04:25Et là, nous vous accompagnons également sur plusieurs webinaires.
04:31Donc, il y a le webinaire de ce jour, ainsi encore qu'un autre webinaire dédié aux agents la semaine
04:38prochaine.
04:38Comme M. Baron l'a également notifié, la MGS est présente sur de nombreux sites actuellement,
04:46et cela jusqu'à courant mars.
04:49Le webinaire consiste en quoi ?
04:51A rappeler, bien évidemment, les principes de la protection sociale complémentaire,
04:57des garanties, de la présentation détaillée de la LundiPage,
05:01ainsi que du parcours d'affiliation et des devis.
05:07Les avantages de l'offre collective liés à la protection sociale complémentaire.
05:13Dans le cadre de cette protection, la Direction générale de l'aviation civile
05:18avait choisi de confier cette protection à la MGS.
05:23Comme on l'a évoqué, le dispositif prendra effet le 1er mai 2026.
05:28Ce dispositif, c'est un contrat qui est à adhésion facultative.
05:34On va voir qui vous couvre en cas de congé de longue maladie pour les titulaires,
05:40grave maladie pour les contractuels, ainsi que sur l'invalidité et le décès.
05:45Vous avez également la possibilité d'adapter vos besoins.
05:49Donc, si vous souhaitez être couvert sur autre garantie que le CLM, le CGM, l'invalidité et le décès,
05:58c'est-à-dire être garanti également sur le congé de maladie ordinaire,
06:02sur le congé longue durée, par exemple,
06:05vous avez la possibilité, bien évidemment, d'être couvert sur ces soins
06:09en prenant, on va le voir, des options.
06:12Vous avez également une participation de votre employeur.
06:16Le fait de souscrire à cette protection sociale complémentaire à compter du 1er mai 2026
06:22vous permet d'avoir, de la part de votre employeur, une indemnisation à hauteur de 7 euros.
06:30Cette participation est dès l'adhésion sur le socle.
06:34Donc, on va le voir qu'il y a plusieurs formules, plusieurs niveaux.
06:39Le contrat est destiné à tous les agents qui sont actifs et rémunérés,
06:45bien évidemment, par la Direction Générale de l'Aviation Civile,
06:48à savoir les fonctionnaires, les agents contractuels de l'État,
06:51les ouvriers d'État, ouvriers des parcs et ateliers, ainsi que les élèves.
06:56Pour souscrire, comment faire ?
06:58Donc, si toutefois vous êtes agent que vous n'avez pas à ce jour de couverture,
07:03vous disposez d'un délai de 6 mois pour adhérer à ce dispositif
07:07et sans être soumis à un questionnaire médical.
07:10Vous pouvez très bien, en tant qu'agent, avoir une couverture prévoyance
07:14au 1er mai 2026 et portant sur les mêmes garanties.
07:19Si toutefois vous avez actuellement une prévoyance,
07:23on le sait, la prévoyance souvent fonctionne par année civile.
07:26Dans ce cas, vous aurez la possibilité de résilier votre prévoyance actuelle
07:31au 31 décembre et, dans ce cas, pouvoir y adhérer à compter du 1er janvier 2027,
07:38et cela sans questionnaire médical.
07:40En effet, vous avez la possibilité de souscrire à ce dispositif
07:44quand vous le souhaitez et en fonction de diverses conditions.
07:48Donc, on le voit, on vous le notifie.
07:52Vous avez, dans un délai de 12 mois maximum, soit jusqu'au 30 avril 2027,
07:58vous n'avez pas de questionnaire médical.
08:00Donc, 6 mois à compter de la date d'effet du contrat,
08:036 mois à compter de la date d'embauche,
08:066 mois à compter de l'échéance de son ancien contrat individuel,
08:10sans pouvoir donc dépasser les 12 mois de délai à compter de la mise en place du dispositif,
08:15qui, lui, est en place à compter du 1er mai 2026.
08:21Si toutefois, vous êtes en arrêt de travail,
08:23donc, en effet, vous avez tout de même la possibilité de souscrire à la protection sociale complémentaire.
08:29Cependant, on va vous poser la question, lors de la filiation, si toutefois vous êtes en arrêt.
08:33Si vous êtes en arrêt, il faut savoir que la cellule médicale de la MGS va étudier,
08:38bien évidemment, donc, ce type d'arrêt de travail, va étudier cette pathologie,
08:43et la cellule vous dira s'il y a une exclusion de pathologie.
08:47Si, en effet, il y a une exclusion de pathologie,
08:50vous avez la possibilité de renoncer, donc, au contrat lié à la PSC.
08:57Les garanties du contrat collectif, protection sociale complémentaire.
09:01Ce qu'il faut savoir, dans un premier temps,
09:04la prévoyance sert, bien évidemment, à nous couvrir dans le cadre d'un arrêt de travail.
09:09Donc, ce qu'il faut savoir, c'est qu'il y a trois types d'arrêt de travail.
09:13Vous allez avoir le congé de maladie ordinaire,
09:17le congé de longue maladie, pour, donc, les titulaires,
09:20le congé de grave maladie, pour les contractuels,
09:23ainsi que le congé longue durée.
09:25Donc, on va déjà voir cette première partie.
09:28Ce qu'il faut savoir, c'est que vous avez, donc, les garanties statutaires.
09:32Donc, en effet, vous êtes agent, il y a un arrêt de travail,
09:35à quelle hauteur vous serez rémunéré dans le cadre d'un arrêt de travail ?
09:39Ce qu'il faut savoir, c'est qu'on parle de plein traitement et de demi-traitement.
09:44Quand un agent est en congé de maladie ordinaire,
09:47il faut savoir qu'il a une indemnisation à hauteur de 90% de sa rémunération,
09:52de zéro à trois mois.
09:55Après, dans ce cas, il va passer en demi-traitement,
09:59c'est-à-dire de trois mois au 91e jour jusqu'à 12 mois.
10:03On le verra dans le slide suivant.
10:05Il va y avoir un graphique qui permettra d'être bien plus explicite que la grille.
10:10Mais je vous le détaille tout de même.
10:12Donc, congé maladie ordinaire, c'est de zéro à 12 mois.
10:16Jusqu'au 90e jour, il y a une indemnisation à hauteur de 90%.
10:21À compter du 91e jour, et cela jusqu'à 12 mois,
10:25le statut de terre permet d'avoir une indemnisation,
10:28donc on appelle ça à demi-traitement, de 50% de votre rémunération.
10:34On le voit pour le congé longue maladie.
10:36Là, c'est le même principe, période de plein traitement.
10:40Donc, la longue maladie, c'est de zéro à trois ans,
10:43avec un plein traitement de zéro à un an.
10:47La deuxième et la troisième année, on passe à plein traitement.
10:52Donc là, on voit qu'on a une indemnisation à hauteur de 100%,
10:54avec les primes à hauteur de 33% sur le congé longue maladie et la grave maladie.
11:01Au-delà de la période, on appelle ça, comme je vous disais, le demi-traitement.
11:07Là, en effet, vous avez une indemnisation à hauteur de 60% de votre rémunération.
11:13Donc, on voit en effet, quel que soit le type d'arrêt,
11:17qu'il y a une conséquence qui est quand même importante.
11:19Au niveau du congé longue durée, là, c'est le même principe.
11:22Le congé de longue durée, c'est de zéro à cinq ans,
11:26avec un plein traitement de zéro à trois ans,
11:29et un demi-traitement sur la quatrième et la cinquième année.
11:33Donc là, on voit également qu'il y a une participation, bien évidemment,
11:37au niveau du statutaire, à hauteur de 100%,
11:40donc quand on est en plein traitement,
11:42et au niveau du demi-traitement, on est à 50%.
11:45Et on voit que les primes ne sont pas intégrées.
11:50Donc, ça, il faut bien en être conscient.
11:54Vous avez donc également, sur cette partie statutaire, l'invalidité.
12:00L'invalidité, c'est quoi ?
12:02On a trois types d'invalidité, de la catégorie 1 à 3.
12:08La catégorie 1, j'ai une invalidité, mais j'exerce toujours une activité.
12:14La catégorie 2 et 3, la catégorie 2, j'ai une invalidité,
12:20et malheureusement, je ne peux exercer.
12:22La catégorie 3, je ne peux exercer,
12:25et j'ai besoin d'une tierce personne, un minima à hauteur de 40%.
12:29Donc là, il faut savoir également que le statutaire va venir vous indemniser,
12:35donc pour les titulaires de 50 à 75%,
12:39sur votre rémunération, TIB plus NBI.
12:43Les primes ne seront pas prises en considération.
12:46Donc là, c'est pour la partie actuelle,
12:49sur le dispositif 2026, sur les titulaires.
12:53On voit qu'en fait, en 2027, pour les titulaires,
12:57il va y avoir justement une nouvelle définition de la pension d'invalidité
13:01pour les titulaires,
13:02avec bien évidemment toujours une indemnisation au niveau du statutaire.
13:07Pour les contractuels, il y a bien évidemment également une indemnisation au niveau du statutaire.
13:15Ce qu'il faut savoir également, c'est qu'au niveau du statutaire,
13:19il y a également le capital d'essai.
13:22C'est-à-dire que malheureusement, dans le cadre d'un décès,
13:25il y aura donc un capital de versé à hauteur de 100% du revenu annuel de référence.
13:33On a également donc la perte totale irréversible d'autonomie,
13:37ainsi que les frais d'obsèque.
13:39Donc là, on le voit bien sur la partie statutaire.
13:42Sur la partie statutaire, le statutaire va agir sur le capital d'essai,
13:47également sur une rente éducation, en fonction de l'âge des enfants,
13:52à hauteur de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale de 0 à 18 ans,
13:57et de 15% du plafond mensuel de la Sécurité sociale de 19 à 27 ans.
14:02Le plafond mensuel de la Sécurité sociale, à ce jour, il est de 4 500 euros.
14:08Il évolue chaque année.
14:10Donc, le statutaire prévoit l'EDC, la perte totale irréversible d'autonomie,
14:16les frais d'obsèque, la rente éducation, les trois types d'arrêt de travail,
14:20ainsi que la validité.
14:22Cependant, dès lors que vous avez une perte,
14:26donc un demi-traitement au niveau des arrêts de travail,
14:29en effet, on voit que la perte est conséquente.
14:31Et c'est là, dans ces cas-là, que la MGAS peut intervenir, interagir,
14:36dès lors que vous passez à demi-traitement.
14:38Ce qu'il faut savoir, c'est que si, en tant qu'agent,
14:42vous prenez uniquement la garantie interministérielle,
14:45on va l'appeler la garantie socle.
14:47Donc, si on prend la garantie interministérielle,
14:50vous allez être couvert uniquement sur le congé longue maladie
14:54pour les titulaires,
14:55le congé grave maladie pour les contractuels,
15:00sur l'invalidité,
15:02et également sur le décès, uniquement.
15:05En effet, là, vous le voyez bien,
15:07ça exclut les autres types d'arrêt de travail,
15:10comme le congé de maladie ordinaire,
15:12ainsi que le congé de longue durée.
15:14Donc, il est quand même important de mener une réflexion
15:17et de savoir si, en effet, vous souhaitez bénéficier d'une couverture
15:21vous permettant d'être indemnisé dans le cadre d'un arrêt de travail.
15:28Donc, là, on le voit bien,
15:29si toutefois vous prenez uniquement la garantie interministérielle,
15:33vous n'allez être couvert que sur le congé longue maladie.
15:36Là, bien évidemment, on viendra intervenir à hauteur de 100%.
15:40Donc, en effet, c'est 100% de votre rémunération annuelle de référence,
15:45donc TIB plus NBI, ainsi que vos primes.
15:50Donc, après, en fonction des options,
15:53bien évidemment, vous allez voir qu'il peut y avoir une augmentation.
15:57Donc, là, on va le faire au fur et à mesure.
16:00Donc, là, pourquoi on a notifié 100% ?
16:03C'est que là, on le voit bien, il y a le plein traitement, d'accord ?
16:06Donc, je rappelle que le congé de longue maladie,
16:09c'est de 0 à 3 ans,
16:11et on voit, en fait, qu'il y a ici,
16:13les primes sont indemnisables à hauteur de 33%.
16:17Donc, dans ce cas, si vous prenez le socle,
16:20on va venir compléter jusqu'à 100%
16:24votre rémunération au niveau des primes.
16:26Dès lors que vous passez, donc, à demi-traitement,
16:30on viendra, donc, indemnisé à hauteur de 80% sur le socle.
16:36On le voit qu'après, bien évidemment,
16:38en fonction de l'option choisie,
16:40vous pouvez être indemnisé à hauteur de 80% de votre rémunération
16:44ou 85% dans le cadre du congé longue maladie.
16:51Si vous souhaitez, en effet, avoir une couverture bien plus forte
16:55et être couvert sur les autres types d'arrêts de travail,
17:00comme la maladie ordinaire et le congé de longue durée.
17:05Donc, dans ce cas, vous serez dans l'obligation
17:06de choisir soit de l'option 1 à l'option 3.
17:10En effet, en fonction de votre choix,
17:12vous aurez une indemnisation, donc,
17:15sur le congé de maladie ordinaire
17:16à hauteur de 70%.
17:1880% pour l'option 2,
17:2185% pour l'option 3.
17:24Donc là, on parle du congé de maladie ordinaire
17:26pour rappel de 0 à 1 an.
17:29Au niveau du congé longue durée,
17:32donc là, on le voit,
17:33comme je vous l'avais indiqué,
17:35sur la garantie interministérielle,
17:37celle-ci n'est pas évoquée.
17:39On le prendra en charge
17:41dès lors que vous sélectionnez l'option 1
17:43ou l'option 2 et 3.
17:46Donc là, on le voit,
17:47dans ces cas-là,
17:48dans la période du plein traitement,
17:51vous avez également, donc,
17:52des indemnisations
17:53et une couverture
17:55vous permettant, bien évidemment,
17:57de minimiser la perte
17:59au niveau de votre salaire.
18:01Donc, on le voit également de suite,
18:03dès lors que l'on passe à demi-traitement,
18:05vous pouvez avoir une indemnisation
18:07de 70 à 85 %
18:09en fonction de votre choix.
18:12Donc là, c'est bien,
18:13quand on parle des pourcentages,
18:15c'est par rapport à votre rémunération,
18:17d'accord ?
18:18Donc, de votre TIB, NBI,
18:21plus prime.
18:24Vous avez également, donc,
18:26au niveau de l'invalidité.
18:27Donc, comme je vous l'ai dit tout à l'heure,
18:30donc, vous avez le dispositif
18:32pour les titulaires
18:33qui est actuellement en place
18:34sur 2026.
18:36Donc, au niveau du statutaire,
18:37vous avez une indemnisation
18:38de 50 % à 75 %.
18:40On le voit que c'est sans les primes.
18:43Donc, par contre,
18:45si vous souhaitez avoir
18:45un complément de revenu,
18:47vous pouvez,
18:48dès le socle,
18:49jusqu'à l'option 3,
18:50avoir un complément
18:51de 80 à 85 %.
18:54En ce qui concerne,
18:56donc,
18:57l'étape sur 2027,
19:00donc là,
19:00on voit qu'il y aura
19:01quelques changements
19:02au niveau, donc,
19:03du dispositif.
19:05Cependant,
19:06vous aurez toujours
19:06une indemnisation
19:07sur le statutaire
19:08et si toutefois,
19:10vous souhaitez avoir,
19:11donc,
19:12un complément
19:12sur votre perte
19:15de salaire,
19:15on vous invite,
19:17bien évidemment,
19:17à prendre soit
19:18la garantie interministérielle
19:19jusqu'à l'option 3,
19:20d'accord ?
19:21Et donc,
19:22c'est identique
19:23pour les contractuels.
19:26Vous avez,
19:27donc,
19:28comme je l'ai indiqué
19:29tout à l'heure,
19:30le capital d'essai.
19:31On voit que le capital d'essai,
19:33donc,
19:33il y a bien sur le statutaire,
19:35donc,
19:35un capital de verser
19:37à hauteur de 100 %
19:38de votre rémunération annuelle.
19:40Cependant,
19:41viendra s'ajouter
19:43une autre partie
19:44côté prévoyance,
19:45donc,
19:45au niveau de la MGAS.
19:47On viendra interagir
19:49également.
19:50Donc,
19:50on le voit bien,
19:51quel que soit
19:52le choix de la formule,
19:53vous aurez également,
19:54donc,
19:55un capital versé
19:56qui viendra s'ajouter
19:57à hauteur de 100 %
19:59de votre rémunération.
20:00Pour la perte totale
20:02irréversible d'autonomie,
20:04la perte totale
20:04irréversible d'autonomie,
20:06c'est quoi ?
20:06C'est malheureusement
20:07quand on ne peut plus faire
20:08trois à quatre actes
20:09de la vie courante,
20:10c'est-à-dire
20:11s'habiller,
20:12se déplacer seul,
20:14se nourrir seul.
20:15Dans ce cas,
20:16on est en perte totale
20:18irréversible d'autonomie.
20:19On le voit
20:20que la perte totale
20:21irréversible d'autonomie,
20:22la MGAS,
20:23viendra agir
20:24dès l'option 2
20:25et avec
20:27ou l'option 3.
20:29Donc,
20:29on le voit ici.
20:30Vous avez également,
20:32donc,
20:32sur l'option 2
20:33et sur l'option 3,
20:34les frais d'obsèque.
20:35Donc là,
20:37pareil,
20:37vos proches auront
20:38la possibilité,
20:40dans ces cas-là,
20:40si vous avez pris
20:41l'option 2
20:41ou l'option 3,
20:42de déclencher,
20:43bien évidemment,
20:45le versement
20:45de ces frais d'obsèque
20:46à hauteur
20:47de 50%
20:48du plafond mensuel
20:49de la sécurité sociale
20:50sur l'option 2
20:51et sur l'option 3,
20:53100% du plafond mensuel
20:54de la sécurité sociale.
20:57On a,
20:57donc,
20:58pour rappel,
20:59cette rente éducation
21:00qui est,
21:01dès à présent,
21:02d'ores et déjà,
21:02présente
21:03au niveau
21:04de la garantie statutaire.
21:05en aucunement,
21:06donc,
21:07il y aura un complément
21:09sur la partie MGS.
21:11Il y a uniquement
21:11le statutaire
21:12qui vient effectuer,
21:14donc,
21:15ce versement.
21:16Donc,
21:165% du PMSS,
21:17donc,
21:18pour rappel,
21:19le PMSS
21:19est de 4 500 euros.
21:22Donc,
21:225% pour les enfants
21:23de 0 à 18 ans
21:24et de 19 à 27 ans,
21:2615% du plafond mensuel
21:28de la sécurité sociale.
21:31L'articulation des garanties
21:33et du niveau de couverture
21:34selon la durée de travail.
21:36Comme je vous l'ai évoqué
21:37sur le slide précédent,
21:39donc,
21:40le congé de maladie ordinaire,
21:42c'est de 0 à 1 an.
21:44On le voit,
21:45à 3 mois,
21:46on est en plein traitement.
21:48D'accord ?
21:49Donc,
21:49en fait,
21:49il y a un plein traitement
21:51et après,
21:51on interagit,
21:52donc,
21:53nous,
21:53la MGS
21:54sur le demi-traitement
21:56si toutefois,
21:57bien évidemment,
21:58vous prenez,
21:58donc,
21:59une option.
22:00Donc,
22:01là,
22:01on le voit
22:01en rose couleur saumon.
22:04le statutaire.
22:05Donc,
22:06là,
22:06dans le cas du congé
22:07maladie ordinaire,
22:08le statutaire intervient
22:10à hauteur de 90%
22:11du TIB,
22:12du NBI,
22:13ainsi que des primes.
22:14Dès lors qu'il y a
22:15le demi-traitement,
22:16donc,
22:16du 91e jour
22:17au 1 an,
22:19l'agent passe
22:19à demi-traitement,
22:21donc,
22:21à 50%
22:22de son TIB,
22:23NBI,
22:23et donc,
22:24les primes
22:24et indemnités
22:25sont maintenues
22:26pendant ce congé.
22:28Cependant,
22:29vous avez quand même
22:29une perte qui est conséquente
22:30et dans ce cas,
22:31il est nécessaire
22:32de prendre une option
22:33et là,
22:34pas le socle
22:35interministériel,
22:37mais de prendre
22:37une option,
22:38donc,
22:38l'option 1 à 3
22:40pour avoir
22:40une indemnisation
22:41à hauteur de 70,
22:4380 ou 85%
22:44de votre taux
22:46indiciaire brut
22:47NBI plus prime.
22:49Sur le congé
22:50de longue maladie
22:51pour les titulaires
22:53et le congé
22:53de grave maladie
22:54pour les contractuels,
22:55on le voit,
22:56il y a un plein traitement
22:58donc,
22:58de 0 à 1 an
23:00avec une participation
23:01sur le statutaire
23:02de 100% du TIB
23:04NBI plus 33%
23:05des primes.
23:06Donc là,
23:07on voit,
23:07en effet,
23:08on a un petit astérisque
23:09qui indique
23:10que là,
23:11au niveau du statutaire,
23:12il y aura une indemnisation
23:13mais une indemnisation
23:14dite partielle.
23:16Dans ce cas-là,
23:17pour avoir un complément
23:18sur ces primes
23:19sur la première année,
23:21donc,
23:22l'agent
23:23doit souscrire
23:24au socle
23:24pour avoir un complément
23:26sur ces primes.
23:26Si on fait 67%
23:28plus 33%
23:29des primes,
23:30ça nous donne bien
23:31la totalité
23:32du versement
23:33des primes.
23:34De 1 an
23:35à 3 ans,
23:36on passe en demi-traitement.
23:37Donc là,
23:37le demi-traitement,
23:38l'agent est indemnisé
23:40à hauteur de 60%
23:41de son TIB
23:42NBI plus prime.
23:44Et là,
23:45le socle interministériel,
23:46dès le socle
23:47interministériel,
23:48il y a une indemnisation
23:49à hauteur de 80%
23:51du TIB
23:51NBI plus prime.
23:53L'agent veut avoir
23:54une indemnisation
23:55un peu plus forte.
23:56Il a la possibilité
23:58de souscrire
23:58aux options
23:59et dans ces cas-là,
24:00d'avoir
24:00une indemnisation
24:02à hauteur de 85%
24:04du traitement
24:04et de ses primes.
24:06Pour le congé
24:07de longue durée,
24:08c'est de 0 à 5 ans.
24:09De 0 à 3 ans,
24:11l'agent va percevoir
24:12un plein traitement,
24:13donc 100%
24:14de son traitement.
24:16D'accord ?
24:16Cependant,
24:17les primes
24:18ne seront pas maintenues
24:19dans le cadre
24:20d'un congé
24:20de longue durée.
24:21Pour bénéficier
24:22des primes,
24:24l'agent sera
24:25dans l'obligation
24:26dans ce cas
24:26de prendre une option
24:27pour avoir
24:28un complément.
24:30Le demi-traitement
24:31s'applique
24:32dès lors
24:33de la 3e année,
24:35donc à compter
24:35de la 4e
24:36et la 5e année,
24:37l'agent passe
24:38à demi-traitement.
24:39S'il passe
24:40à demi-traitement,
24:41il perçoit
24:41uniquement 50%
24:43de son traitement.
24:44Là,
24:45c'est important
24:45car c'est hors prime.
24:47Dans ce cas,
24:48il faut que l'agent
24:49ait souscrit
24:49aux options
24:50entre l'option 1
24:52jusqu'à 3
24:53pour avoir
24:53une indemnisation
24:54à hauteur
24:55de 70,
24:5580,
24:5685%.
24:59On va vous citer
25:01quelques situations
25:01particulières.
25:03Si l'agent
25:03part à la retraite,
25:05est-ce que le contrat
25:05lié à la protection
25:06sociale complémentaire
25:08court toujours ?
25:09Dès lors
25:10que vous partez
25:10à la retraite,
25:11ce contrat s'arrête.
25:12Il sera donc
25:13résilié.
25:14Il faudra nous adresser
25:15l'arrêté de mise
25:16en retraite
25:17pour qu'on effectue
25:18la résiliation
25:19du contrat.
25:21Si l'agent
25:22est en arrêt
25:22de travail
25:23pendant la période
25:24d'affiliation,
25:25en effet,
25:26comme on l'a évoqué,
25:28vous pouvez très bien
25:29être en arrêt de travail.
25:30Cependant,
25:30vous pouvez bénéficier
25:31du contrat
25:32lié à la PSC.
25:34Ce qu'il faut savoir,
25:35c'est que l'agent
25:35qui est en arrêt de travail
25:36devra compléter
25:37un questionnaire médical.
25:39Il n'y aura pas
25:40de tarification
25:41qui sera différente.
25:43Cependant,
25:44il y aura
25:44une exclusion de pathologie.
25:45Donc,
25:46l'agent aura
25:46la possibilité,
25:47s'il le souhaite,
25:48de renoncer,
25:49bien évidemment,
25:50à sa souscription.
25:52Il n'y aura pas
25:53d'indemnisation
25:54au titre
25:55de l'arrêt de travail
25:55survenu
25:56avant la survenance
25:59de l'adhésion.
25:59Donc,
26:00ça,
26:00c'est important
26:01et c'est à savoir.
26:03Si,
26:03en tant qu'agent,
26:04vous êtes déjà couvert,
26:05donc,
26:05en effet,
26:06vous bénéficiez,
26:06par exemple,
26:07du contrat
26:08DGAC
26:09référencé actuel
26:10jusqu'à la fin avril,
26:12MGS.
26:13Vous pouvez adhérer
26:14en toute simplicité,
26:15si vous le souhaitez,
26:16à la protection sociale complémentaire.
26:18Lors du parcours
26:18d'affiliation,
26:19on va vous demander
26:20si actuellement,
26:21vous avez un contrat
26:22au sein de la MGS.
26:23Il vous suffira
26:24tout simplement
26:25de cocher
26:26que vous avez un contrat.
26:27Le fait de cocher
26:28entraînera,
26:29donc,
26:30une résiliation
26:31de manière,
26:32pardon,
26:33automatique
26:33avec une bascule
26:35de votre contrat,
26:36donc,
26:36au 1er mai 2026.
26:39Si vous êtes couvert
26:40par un autre organisme,
26:41donc là,
26:41il faut vraiment
26:42être vigilant.
26:43Il faut,
26:44dans ces cas-là,
26:45donc,
26:45soit vous avez accès
26:46directement à notre rubrique
26:48au niveau de la foire aux questions
26:50ou tout simplement
26:51avec,
26:52bien évidemment,
26:53un aide pour rédiger ce courrier
26:55ou tout simplement,
26:56vous pouvez,
26:57en trois clics,
26:58aller sur votre espace adhérent
26:59et demander la résiliation
27:00de votre contrat.
27:02Comme je vous l'ai dit
27:03précédemment,
27:03souvent,
27:04en prévoyance,
27:05la résiliation,
27:06donc,
27:07se fait par année civile.
27:09Donc,
27:09il faut quand même voir
27:10si vous êtes par année civile
27:12ou si vous êtes
27:13par date d'anniversaire.
27:15Donc,
27:16il est quand même nécessaire
27:18de bien faire attention
27:19de savoir
27:20si actuellement,
27:21vous avez une couverture
27:22et de prendre
27:23vos dispositions.
27:24Ce qu'il faut savoir
27:25quand vous avez un contrat
27:26qui se termine,
27:28donc,
27:28au 31 décembre
27:31d'une année,
27:32il est nécessaire
27:33de demander
27:34la résiliation
27:34deux mois avant.
27:36D'accord ?
27:37Donc là,
27:37il faut vraiment
27:38porter un point
27:40de vigilance.
27:41Donc,
27:42vous demandez
27:42votre résiliation
27:43avant le 31 octobre
27:44pour une prise de fin,
27:46donc,
27:46au 31 décembre
27:47pour être affilié
27:48à compter du 1er janvier.
27:52Pour rappel,
27:53vous disposez
27:53d'un délai maximal
27:54d'un an
27:55pour adhérer
27:55sans formalité médicale
27:58à partir du moment
27:58que vous êtes
27:59déjà couvert.
28:04Est-ce que vous avez
28:05donc besoin
28:06de compléter
28:07les questionnaires médicales ?
28:08Donc,
28:09oui,
28:09l'agent a besoin
28:10de compléter
28:11un questionnaire médical
28:12s'il est en arrêt de travail.
28:14Si l'agent
28:15n'est pas en arrêt de travail,
28:16il n'y a pas
28:17de questionnaire médical.
28:19Vous souhaitez
28:20désigner
28:20ou modifier
28:21vos bénéficiaires ?
28:22Donc,
28:22la désignation
28:23s'effectue
28:24lors de l'affiliation
28:25et tout au long
28:26de la vie du contrat.
28:28Donc,
28:28ça,
28:28c'est important.
28:28Si toutefois,
28:30vous souhaitez changer
28:31de bénéficiaire
28:32suite à un changement
28:33de situation familiale,
28:34il est tout à fait possible
28:36d'effectuer
28:36les modifications.
28:37Vous pouvez
28:38effectuer
28:39ces modifications
28:39en faisant
28:40une demande
28:41auprès de la cellule
28:42prévoyance
28:43ou en allant
28:44directement
28:45sur votre
28:46espace adhérent
28:46et vous avez
28:47un formulaire
28:48dédié
28:48qui vous permettra
28:49de changer,
28:50de modifier
28:51vos bénéficiaires.
28:52Ce qu'il faut savoir,
28:55c'est que vous avez
28:56également
28:56une foire aux questions
28:58qui est disponible
28:59directement
29:00sur notre
29:01landing page.
29:02On le verra
29:03dans les prochains slides.
29:05Et également,
29:06une hotline
29:07qui reste
29:07à votre écoute
29:08au 0805
29:10950
29:11656.
29:13Quelle que soit
29:14votre situation,
29:15vous avez la possibilité
29:17de contacter
29:18les collaborateurs
29:20de l'AMGS.
29:23Au niveau
29:24de la
29:25landing page,
29:26je vais vous montrer
29:28rapidement
29:28la landing page,
29:30à quoi sert
29:31celle-ci.
29:32Au niveau
29:33de la
29:33landing page,
29:35c'est quoi ?
29:36C'est une page
29:37web d'information
29:38relatant
29:39les faits
29:40des garanties
29:41du contrat.
29:42Cela redonne
29:43en quelques mots
29:44à quoi sert
29:45la prévoyance,
29:46que cette prévoyance
29:48reste facultative,
29:50qu'il y a
29:50une participation
29:51employeur
29:52à hauteur
29:53de 7 euros
29:53dès le socle
29:55et que vous pouvez
29:56être couvert
29:57à compter
29:58du 1er janvier
29:592026
30:00ou au premier
30:01jour du mois
30:02suivant
30:02votre demande
30:03si toutefois
30:04vous souhaitez
30:04faire une demande
30:05au cours
30:05de l'année.
30:07Ce qu'il faut
30:08également savoir,
30:09ça vous rappelle
30:10vos contacts
30:11dédiés.
30:12Vous avez
30:13le contact
30:15prévoyance
30:15dgac
30:16arrobas
30:17mgs.fr
30:17Ça vous redonne
30:19les coordonnées
30:19téléphoniques
30:20avec les horaires
30:21d'ouverture
30:22de la plateforme
30:23téléphonique.
30:24Ça vous montre
30:25également que nous avons
30:26un assistant virtuel
30:27qui se nomme
30:27Elio.
30:28Cet assistant virtuel,
30:30si toutefois
30:30vous avez des questions,
30:31vous pouvez solliciter
30:33cet assistant.
30:34il est très intuitif
30:36et il répondra
30:38à vos questions.
30:39Et également
30:40l'adresse
30:42du centre de gestion
30:43qui est situé
30:43sur Tours.
30:44On le voit bien,
30:45on a plusieurs
30:46informations
30:47sur cette landing page.
30:48On a l'onglet
30:49présentation,
30:51garantie,
30:52études tarifaires,
30:53la foire aux questions,
30:54le guide
30:55et ainsi que
30:56si vous souhaitez
30:56prendre rendez-vous.
30:57Vous avez également
30:59actuellement
31:00un QR code
31:01que vous pouvez flasher
31:02si vous le souhaitez.
31:05Au niveau
31:06de la page
31:07de présentation,
31:08je vais vous le montrer
31:09en direct,
31:10vous avez la possibilité
31:12d'accéder
31:13à un comparateur.
31:14Mais on va déjà
31:15dans un premier temps
31:16parler
31:17du simulateur
31:18pour avoir
31:20accès
31:20aux détails
31:21de vos garanties
31:22et également
31:23au simulateur.
31:25Je vais vous le montrer
31:27en direct.
31:30Là,
31:31je suis sur
31:32la landing page.
31:33on voit
31:34comme je vous l'ai notifié,
31:36il y a la présentation
31:37qui indique
31:39les contacts dédiés,
31:41qui rappelle
31:41les webinaires
31:42qui sont passés
31:44et les webinaires
31:44à venir
31:45avec également
31:47le détail
31:48des garanties
31:52prévoyance.
31:53En effet,
31:54comme évoqué,
31:55il y a
31:55la garantie
31:56interministérielle
31:57et des options
31:58garantie complémentaire.
32:00vous avez
32:01le socle
32:02et trois options
32:03complémentaires.
32:04Une adhésion
32:05que la prévoyance
32:06est une affiliation
32:07facultative,
32:08que celle-ci
32:09est ouverte
32:09aux agents
32:10actifs,
32:11donc fonctionnaires,
32:13agents contractuels
32:13de l'État,
32:14ouvriers d'État,
32:15ouvriers des parcs
32:16et les élèves,
32:16et que vous bénéficiez
32:18d'une participation
32:19employeur
32:19à hauteur
32:20de 7 euros
32:21par mois.
32:22Ça vous rappelle
32:23donc les conditions
32:24que le contrat
32:25sera effectif
32:26à compter
32:27et uniquement
32:28pour la protection
32:28sociale complémentaire
32:29au 1er mai
32:302026
32:31et que si toutefois
32:33vous souhaitez
32:33vous adhérer
32:33au cours de l'année,
32:35vous pouvez vous adhérer
32:36cependant,
32:36ça prend effet
32:37au premier jour
32:38du mois suivant.
32:39Ça rappelle
32:40donc bien évidemment
32:41les décrets
32:42et vous avez
32:43également accès
32:44au comparateur.
32:45D'accord ?
32:45Vous pouvez également
32:46consulter la plaquette
32:47du contrat prévoyance.
32:49On va parler,
32:50et avant de parler
32:51du comparateur,
32:52on va revenir
32:53sur le simulateur.
32:55Donc en effet,
32:56vous allez cliquer
32:56sur mes garanties
32:59et là,
32:59on voit qu'on a accès
33:00à un simulateur.
33:02Donc c'est le simulateur
33:03de couverture.
33:04C'est en effet,
33:06je souhaite savoir
33:07à quelle hauteur
33:08je serai indemnisé
33:09si toutefois
33:10je suis en arrêt de travail.
33:12Donc vous cliquez
33:13sur ce simulateur,
33:14vous remplissez
33:16si vous êtes titulaire
33:17ou contractuel.
33:20donc là,
33:21ça charge un petit peu.
33:22Donc si vous êtes titulaire
33:24ou contractuel,
33:25ici vous mettez
33:26donc votre rémunération,
33:29d'accord ?
33:29Donc votre taux indiciaire brut
33:31ainsi que votre NBI.
33:33Alors excusez-moi,
33:34ça charge un petit peu.
33:36Je vais essayer
33:36de passer
33:38directement
33:38sur le simulateur.
33:40Voilà,
33:40en direct.
33:45Donc là,
33:46on voit,
33:47vous notifiez
33:47si vous êtes titulaire
33:49ou contractuel.
33:50Vous cochez,
33:51vous indiquez
33:52donc votre rémunération
33:53donc TIB
33:55plus NBI
33:56et vous indiquez
33:58également
33:58donc le montant
33:59de vos primes.
34:00Donc là,
34:01je fais une simulation.
34:04Donc là,
34:04j'ai noté
34:05donc que l'agent
34:06est titulaire.
34:07il a une rémunération
34:08TIB
34:09plus NBI
34:10à hauteur
34:11de 5 000 euros
34:12et donc
34:13avec les primes
34:14à hauteur
34:15de 4 500 euros
34:16ce qui fait
34:16une rémunération
34:17brute totale
34:18de 9 500 euros.
34:20Donc ça reste un exemple.
34:22Donc là,
34:22on le voit
34:23au niveau du statutaire.
34:25On voit en fait
34:25donc l'indemnisation
34:27qui sera faite
34:28si toutefois,
34:29malheureusement,
34:30vous étiez en arrêt de travail.
34:31Donc en plein traitement,
34:33on voit
34:33quel sera
34:34le montant
34:34qui sera indemnisé
34:35et on verra également
34:37quel sera le montant
34:38indemnisé
34:38dans le cadre
34:39d'un demi-traitement.
34:40Donc là,
34:41on le voit bien
34:42que la garantie
34:44interministérielle,
34:44par exemple,
34:45sur le congé
34:45de maladie ordinaire
34:46n'est pas couvert.
34:47En effet,
34:48si on souhaite
34:49bénéficier
34:50d'une couverture,
34:51il est nécessaire
34:52bien évidemment
34:53de prendre
34:54des options,
34:55donc de l'option 1
34:56à l'option 3.
34:58Donc c'est identique
34:59pour les congés
35:00de longue maladie,
35:01grave maladie
35:02et identique
35:03pour le congé
35:03de longue durée.
35:04Ça vous notifie bien
35:05le plein traitement
35:07ainsi que le demi-traitement.
35:08D'accord ?
35:09Donc on le voit bien.
35:10Là,
35:10il est notifié
35:11la première année.
35:12Donc la première année,
35:14en effet,
35:14on a une indemnisation,
35:16par exemple,
35:16sur le congé
35:17de longue maladie
35:18à hauteur de 100%
35:19du TIB
35:20comme notifié
35:20tout à l'heure
35:21avec 33% des primes.
35:23Donc tout se calcule
35:24et ça vous permet
35:25de voir donc
35:26votre indemnisation
35:27en fonction de
35:28si vous ne prenez
35:29pas de prévoyance,
35:30quelle sera
35:31l'indemnisation
35:31au titre
35:32du statutaire
35:34et quelle sera
35:35l'indemnisation
35:36de la MGAS
35:37si toutefois
35:38vous prenez
35:39donc la garantie
35:40interministérielle
35:41ou les options.
35:43De plus,
35:44ça vous indique
35:44également
35:45au niveau
35:45de la perte totale
35:46irréversive d'autonomie,
35:48quelle sera
35:48l'indemnisation
35:49et également,
35:50par exemple,
35:51sur le décès,
35:51ça vous indique
35:52également
35:52quel sera
35:53le capital
35:54qui sera versé
35:55à vos proches.
35:56Donc on voit bien
35:58qu'on a
35:58tout le détail
35:59qui est affiché
36:00donc vous pouvez
36:01et je vous invite
36:02à effectuer
36:03cette simulation.
36:05Donc on l'a vu
36:06donc au niveau
36:07des garanties,
36:08vous avez également
36:09donc pour les agents
36:10qui sont déjà
36:11affiliés à la MGAS
36:12sur le contrat
36:13qui est référencé
36:14et qui prendra fin
36:15au 30 avril.
36:17Vous avez bien évidemment
36:18la possibilité
36:19si vous le souhaitez
36:20d'aller effectuer
36:21donc une comparaison.
36:23Donc vous accédez
36:24directement en bas
36:25de la page
36:25au comparateur
36:27donc là
36:28ça va vous permettre
36:29d'accéder
36:30au comparateur
36:31en cliquant
36:32bien évidemment
36:32sur le lien
36:34qui est déjà
36:34prédéfini.
36:36Donc là
36:37ça va vous demander
36:38d'indiquer
36:39donc votre date
36:40de naissance.
36:41Donc là
36:42je vais vous faire
36:43un exemple.
36:45Alors
36:45hop
36:52je notifie
36:53donc mon salaire
36:55ma rémunération
36:56donc mon TIB
36:57plus mon NBI
36:58j'indique
36:59j'indique
37:00les primes
37:00j'indique
37:01si je suis
37:02agent
37:03ICNA
37:03ou non ICNA
37:05et si je suis
37:06titulaire
37:07ou contractuel.
37:09Donc là
37:10on va notifier
37:11exemple
37:12par exemple
37:13je vais notifier
37:14que j'avais le niveau 2
37:15actuellement
37:16en tant qu'agent
37:17ICNA
37:18et que je souhaite
37:19prendre
37:20sur le nouveau
37:22contrat lié
37:22à la PSC
37:23également le niveau 2.
37:25donc là
37:26on le voit
37:26pareil
37:27ça va vous permettre
37:28d'avoir une comparaison
37:30entre ce que le contrat
37:32actuel
37:32vous propose
37:33le contrat
37:34qui est référencé
37:34lié à la DGAC
37:36et ce que le contrat
37:38qui va prendre effet
37:39dès le 1er mai
37:402026
37:41va vous indemniser
37:43donc on voit
37:44tous les états
37:46donc bien évidemment
37:47ça indique
37:48toutes les garanties
37:49et le comparatif
37:51est fait
37:51sur toutes les garanties
37:52donc je vous invite
37:53également
37:54pour les agents
37:54qui sont actuellement
37:55présents au sein
37:56de la MGAS
37:57vous pouvez accéder
37:58à ce comparateur
38:00bien évidemment
38:01si vous avez des questions
38:03n'hésitez pas
38:04à contacter la MGAS
38:05au numéro
38:06que je vous ai cité
38:06il ne faut pas hésiter
38:08de plus
38:09nous faisons
38:10donc
38:11des permanences
38:13actuellement
38:14donc ne pas hésiter
38:15à venir voir
38:16les collaborateurs
38:17qui sont actuellement
38:18présents
38:18sur vos sites
38:19et bien évidemment
38:20nous contacter
38:21il n'y a aucun souci
38:22nous sommes là pour ça
38:24donc voilà
38:25en ce qui concerne
38:26la landing page
38:27donc vous avez bien évidemment
38:29également la possibilité
38:30de voir
38:31de faire également
38:32donc une étude tarifaire
38:34cette étude tarifaire
38:35en effet
38:36vous pouvez la faire
38:37avec
38:38en étant accompagné
38:39par un collaborateur
38:40de la MGAS
38:41mais vous pouvez également
38:42donc le faire
38:43de vous même
38:44en toute autonomie
38:45donc là
38:46dans ces cas là
38:46vous cliquez sur
38:47études tarifaires
38:48vous allez sur
38:49le simulateur de cotisation
38:52et vous cliquez sur
38:53je réalise mon devis
38:54vous avez la possibilité
38:56de réaliser
38:57votre devis
38:58en cliquant sur le lien
38:59qui est présent
38:59sur la landing page
39:00et également
39:02vous avez la possibilité
39:03de flasher ce QR code
39:04qui vous donnera accès
39:06directement
39:07à votre devis
39:08donc là
39:09vous cliquez sur
39:10je réalise
39:11le devis
39:12vous avez la possibilité
39:14donc de consulter
39:16le tarif
39:16ainsi que
39:17vos garanties
39:18consulter
39:19le produit
39:20bien évidemment
39:21on vous le notifie
39:22également
39:23que le parcours
39:24de devis
39:24permettra
39:24de vous affilier
39:25également
39:26en quelques clics
39:27à partir
39:28donc du mois
39:29de février
39:29il faudra vous munir
39:31de votre bulletin
39:32de salaire
39:32de votre RIB
39:33et de votre carte
39:34nationale d'identité
39:36d'accord
39:37donc vous avez
39:39également
39:39donc la possibilité
39:41d'accéder
39:42donc à cette
39:44landing page
39:45donc je vais vous
39:48montrer
39:48quand on accède
39:50donc à la landing page
39:51l'étude tarifaire
39:53donc vous cliquez
39:54tout simplement
39:55sur l'étude tarifaire
39:56on voit qu'il y a
39:57des exemples
39:57de prestations
39:58donc c'est des cas
40:00donc vous pouvez
40:01très bien
40:01vous référencer
40:03à ces cas
40:04donc je veux
40:05cliquer sur
40:06réaliser mon devis
40:08vous souhaitez
40:08consulter le tarif
40:10ainsi que les garanties
40:11on le voit
40:12si toutefois
40:13vous avez besoin
40:13d'informations complémentaires
40:15de comparer les garanties
40:16d'accéder à notre FAQ
40:17on le notifie
40:19que vous pouvez
40:20à nouveau
40:20avoir rendez-vous
40:22sur le lien
40:23de la landing page
40:23et que ça vous amènera
40:25directement
40:26au comparateur
40:27donc là
40:28je consulte mon tarif
40:29et mes garanties
40:30vous avez donc
40:32la possibilité
40:33de suite
40:33de mettre
40:34donc votre nom
40:35prénom
40:36donc là
40:37on va vous faire
40:37un petit cas
40:38hop
40:46pour que ça soit
40:47plus factuel
40:48pour vous
40:50donc la catégorie
40:51je suis
40:52ZICNA
40:52le centre de paix
40:53je vais mettre
40:54autre
40:54et je suis fonctionnaire
40:56la date d'adhésion
40:58ne peut pas se faire
40:59avant le 1er mai
41:002026
41:01parce que
41:02en effet
41:02le contrat lié
41:03à la protection sociale
41:04complémentaire
41:05débute qu'à compter
41:06du 1er mai
41:06je mets
41:08ma rémunération
41:09je mets également
41:10mes primes
41:11je vois que ça me fait
41:13une rémunération totale
41:14de 9500 euros
41:15je consulte
41:17mon tarif
41:18et mes garanties
41:20donc là
41:21ça va me poser
41:22quelques questions
41:23sur les besoins
41:24est-ce que je souhaite
41:25donc être protégé
41:26protéger mes proches
41:27dans le cadre
41:28d'un décès
41:29d'être couvert
41:30sur les arrêts
41:32de travail
41:32à compter
41:33du 91ème jour
41:34si vous souhaitez
41:35avoir un maintien
41:37intégral
41:38de votre salaire
41:38et si vous souhaitez
41:40bénéficier
41:40d'un capital
41:41en cas de perte
41:42totale
41:42et irréversible
41:43d'autonomie
41:43donc là
41:44je vais mettre
41:45oui
41:46donc le fait
41:47d'avoir mis oui
41:48là vous allez avoir
41:49de toute façon
41:49après
41:50de manière automatique
41:51toutes les propositions
41:53ça va vous proposer
41:54les 4 tarifs
41:55du socle
41:56à l'option 3
41:58donc là
41:59il faudra bien
42:00déduire
42:01du montant
42:02de cette cotisation
42:03les 7 euros
42:04donc montant
42:05de cotisation
42:06prélevé
42:06sur votre compte
42:07bancaire
42:07personnel
42:08votre employeur
42:09vous remboursera
42:107 euros par mois
42:11sur votre bulletin
42:12de paie
42:12de plus
42:14le fait
42:14d'avoir fait
42:15une étude
42:15ça vous permet
42:16également
42:17donc d'avoir
42:18donc tous les éléments
42:20si je prends le socle
42:21je suis couvert
42:22sur quoi
42:22donc là
42:23on le voit
42:23je prends
42:24uniquement le socle
42:25je suis couvert
42:26dans le cadre
42:27du décès
42:28donc du capital décès
42:29du congé de longue maladie
42:31grave maladie
42:32et de l'invalidité
42:33on voit bien
42:34qu'on n'est pas couvert
42:35sur le congé de longue durée
42:36sur la perte totale
42:37irréversible d'autonomie
42:38sur les frais d'obsèque
42:39et sur le congé
42:41de maladie ordinaire
42:42si en effet
42:43on prend l'option 1
42:44on voit bien
42:45que là
42:46d'ores et déjà
42:47donc on peut avoir
42:48des compléments
42:49de salaire
42:50par exemple
42:51dès le congé
42:52de maladie ordinaire
42:53ainsi que le congé
42:54longue durée
42:54et bien évidemment
42:55toujours l'invalidité
42:57d'accord
42:57et après on va le voir
42:59dès l'option 2 et 3
43:00la perte totale
43:01irréversible d'autonomie
43:02sera indemnisée
43:04également donc
43:05les frais d'obsèque
43:06contrairement au socle
43:07et à l'option 1
43:08où ça n'est pas prévu
43:15vous avez également
43:16sur cette landing page
43:17accès à la foire aux questions
43:21soit vous consultez
43:22l'assistant virtuel
43:25Elio
43:25qui pourra vous répondre
43:28qui pourra répondre
43:29à toutes vos questions
43:31si vous souhaitez avoir
43:32des demandes plus explicites
43:34n'hésitez pas
43:35à nous contacter
43:36et on le voit
43:37vous avez également
43:38des informations
43:39sur le contrat actuel
43:40la réglementation
43:42les services
43:43si vous êtes déjà adhérent
43:45et avec les guides
43:46vous avez la possibilité
43:48de consulter
43:49la plaquette de garantie
43:53notifiant toutes les formules
43:57et donc si vous le souhaitez
43:59vous pouvez bien évidemment
44:00nous contacter
44:01ou prendre rendez-vous
44:02avec les numéros
44:03qui s'affichent
44:04donc je me répète
44:06par téléphone
44:07au 0805 950 656
44:10du lundi au vendredi
44:12de 8h30 à 17h30
44:13par courrier
44:15donc au centre de gestion
44:16donc TSA 30129 37206
44:19Tours et Dex
44:19et par mail
44:21à l'adresse
44:21contactprevoyance.dgac.mgas.fr
44:27vous avez également
44:29donc bien évidemment
44:30les chargés de développement
44:31qui restent à votre disposition
44:33donc c'est ces chargés
44:36de développement
44:36actuellement
44:37qui sont en train
44:38de faire le déploiement
44:39et qui sont présents
44:40sur vos sites
44:41donc là
44:43si vous le souhaitez
44:44je vous laisse
44:44donc quelques minutes
44:46si toutefois
44:47vous souhaitez
44:48prendre des informations
44:49et avoir les contacts
44:51du chargé de développement
44:52de votre région
44:53donc tout en sachant
44:58que de toute façon
44:59ce webinaire
45:00est enregistré
45:01et vous aurez la possibilité
45:02d'y accéder
45:07les questions particulières
45:08donc on les a déjà
45:09vues tout à l'heure
45:10mais on fait un petit
45:10récapitulatif
45:11un agent
45:13qui est déjà adhérent
45:14au contrat référencé
45:15des GAC
45:15sur le risque prévoyance
45:17doit-il faire
45:18des démarches particulières
45:19pour résilier
45:20son contrat référencé
45:21oui
45:22la MGS
45:23a intégré
45:24donc comme je vous l'ai dit
45:24dans le parcours
45:25d'affiliation
45:26il y a une case
45:27à cocher
45:28en cochant
45:29cette case
45:30de manière automatique
45:31ça va venir
45:32résilier le contrat
45:33référencé
45:34au 30 avril
45:35et ça viendra
45:36prendre le relais
45:37sur le contrat
45:37lié à la protection
45:39sociale complémentaire
45:40au 1er mai
45:412026
45:42si toutefois
45:43en effet
45:44vous n'avez pas
45:46coché cette case
45:47il faut vraiment
45:47porter un point
45:48de vigilance
45:49et dans ces cas-là
45:50nous alerter
45:51afin que nous fassions
45:53le nécessaire
45:57l'agent a déjà
45:58un contrat
45:59prévoyance
45:59facultatif
46:00il souhaite rejoindre
46:01la MGS
46:02donc là
46:03comme je vous l'ai notifié
46:04vous avez donc
46:05jusque souvent
46:07c'est par année civile
46:08donc dans ces cas-là
46:09on demande
46:09une résiliation
46:10avant le 31 octobre
46:11pour une prise de fin
46:12au 31 décembre
46:14ou à la date
46:15d'anniversaire
46:16de l'adhésion
46:17donc là
46:18il faut vraiment
46:18porter un point
46:20de vigilance
46:21cependant
46:21vous avez également
46:22un autre recours
46:23qui peut
46:26vous pouvez avoir
46:27un autre recours
46:27c'est-à-dire
46:28vous pouvez
46:29résilier
46:30votre contrat
46:30dénoncer votre contrat
46:32via la loi Châtel
46:33donc la loi Châtel
46:34c'est
46:35je réceptionne
46:36mon certificat
46:37de garantie
46:37avec mon échéancier
46:38et dans ce cas
46:39j'ai 15 jours
46:41pour effectuer
46:41cette résiliation
46:43donc si toutefois
46:44au cas où
46:44vous avez oublié
46:45d'effectuer
46:45cette résiliation
46:46avant le 31 octobre
46:48pour une prise de fin
46:48au 31 décembre
46:49n'ayez pas de crainte
46:51vous avez encore
46:52la loi Châtel
46:53qui pourra
46:54faire effet
46:55donc il faut vraiment
46:56porter un point de vigilance
46:58sur votre situation
47:00ça reste après
47:01du cas par cas
47:03vous avez également
47:04donc accès
47:05à un espace
47:06adhérent
47:06donc cet espace
47:08adhérent
47:08bien évidemment
47:09sera disponible
47:10et vous accompagnera
47:12dans votre quotidien
47:13dès le 1er mai
47:132026
47:14vous aurez la possibilité
47:16de suivre
47:16vos sinistres
47:18de déclarer
47:19des sinistres
47:20de télécharger
47:20déposer vos documents
47:22de poser des questions
47:23aux interlocuteurs
47:25dédiés
47:25qui derrière
47:26donc sont
47:27la cellule prévoyance
47:28il y a des collaborateurs
47:30qui pourront
47:30vous répondre
47:31de manière
47:32efficace
47:33et rapide
47:34et vous pouvez
47:35également modifier
47:36votre situation
47:37administrative
47:37adresse
47:38téléphone
47:38et autres
47:43demandes
47:43si toutefois
47:44vous avez
47:45d'autres questions
47:46sachez que le webinaire
47:47est terminé
47:48cependant
47:49le canal
47:49reste ouvert
47:50donc au niveau
47:52des questions réponses
47:53donc je vous invite
47:54à poser vos questions
47:55directement sur ce canal
47:57je laisse
47:58la parole
47:59à monsieur Baron
47:59j'ai fini
48:01ce webinaire
48:02je vous souhaite
48:02à toutes et tous
48:03une bonne journée
48:04et je laisse la parole
48:05à monsieur Baron
48:07merci beaucoup
48:08Géraldine
48:09pour cette présentation
48:09très complète
48:10je ne sais pas
48:11s'il y a eu
48:11des questions
48:12dans le module
48:13questions réponses
48:14mais sachez en tout cas
48:15que tout ce qui a pu être
48:18précisé
48:19sera repris
48:20dans les FAQ
48:21donc vous avez la possibilité
48:23de les consulter
48:25c'est une FAQ
48:27qui est extrêmement évolutive
48:28et qui s'enrichit
48:29au fil des échanges
48:30que l'on peut avoir
48:31dans le cas
48:31notamment de ces webinaires
48:33et voilà
48:34donc ce que je peux aussi
48:35vous inviter
48:36c'est de participer
48:38pour ceux qui le souhaitent
48:39et qui ont des questions
48:40plus individuelles
48:41aux permanences physiques
48:42ou digitales
48:43qui sont organisées
48:44qui sont l'occasion
48:44peut-être
48:45au-delà des principes généraux
48:49de répondre
48:50à des questions
48:51plus individuelles
48:53plus personnelles
48:54oui tout à fait
48:54donc il me reste
48:57s'il n'y a pas
48:57d'autres questions
48:58si Géraldine
49:01tu ne vois pas
49:01dans les QR
49:02des questions
49:03tu pourrais faire
49:04l'objet
49:05de précisions
49:10donc là
49:10ça charge
49:12donc après là
49:13il y a encore
49:14des questions
49:14à venir
49:15donc là
49:16le mieux
49:16ce qu'on fait
49:17en fait
49:17c'est que nous
49:18les trois collaborateurs
49:19de la MGAS
49:20on va répondre
49:21en fait
49:22on laisse le canal ouvert
49:23parce que ça reste
49:24des questions
49:24on va dire
49:25à titre personnel
49:26souvent c'est quand même
49:27assez ciblé
49:28donc sachant
49:29qu'on a
49:30les prénoms
49:31qui sont notifiés
49:32donc on va répondre
49:33en fait
49:33dans un second temps
49:34aux questions
49:35de manière individuelle
49:36directement sur ce canal
49:37et bien en tout cas
49:38merci beaucoup
49:38et c'est important
49:39effectivement
49:39et on insiste
49:40beaucoup là-dessus
49:41que chacun puisse
49:43avoir les réponses
49:44à leurs interrogations
49:44et que
49:46les adhésions
49:47se fassent
49:48de manière éclairée
49:49et ayant tous les points
49:50donc
49:51voilà
49:51et ne pas hésiter
49:53à nous contacter
49:56à consulter
49:57donc le webinaire
49:58avec justement
49:59donc mis à disposition
50:00les coordonnées
50:01téléphoniques
50:02et mail
50:03de chaque collaborateur
50:04de la MGAS
50:06étant présent
50:07sur le déploiement
50:09et bien il me reste
50:10qu'à vous remercier
50:11à nouveau
50:11pour la présentation
50:13et pour les réponses
50:14qui seront apportées
50:15aux agents
50:16puisque
50:16comme on a déjà dit
50:18c'est
50:19un point essentiel
50:20et puis vous pourrez
50:21chacun d'entre vous
50:22retrouver
50:23sur Alpha Sierra
50:24et par vos victors
50:26l'enregistrement
50:27de ce webinaire
50:29donc n'hésitez pas
50:29si vous voulez
50:31si vous n'avez pas
50:31pu capter
50:32tous les écrans
50:33qui sont parfois
50:33assez techniques
50:34de vous y reporter
50:35ça vous permettra
50:37déjà d'avoir
50:38les informations
50:38il ne me reste plus
50:39qu'à vous souhaiter
50:40à tous
50:40une excellente journée
50:42et à très bientôt
50:43pour cette baisse
50:45de la PC
50:46qui approche
50:46et le prochain webinaire
50:47la semaine prochaine
50:48il y a un autre webinaire
50:49pour ceux qui le souhaitent
50:51tout à fait
50:52en vous souhaitant
50:53une belle journée
50:53à toutes et tous
50:54au revoir
50:55merci au revoir
51:07au revoir