00:00Es un economista con una amplia experiencia en emprendimiento, gestión operativa y desarrollo
00:17de proyectos, enfocados sobre todo en bienestar y salud de las mujeres. Además, ha impulsado
00:24iniciativas innovadoras dentro del ecosistema Femtech en México, la cofundadora de Sin
00:30Reglas, Mamen Díaz, en Milenio Negocios.
00:38Bienvenidos a Milenio Negocios, este programa que hago todas las semanas para entender un
00:42poco mejor el contexto económico y financiero en el país y en el mundo. Y hoy me acompaña
00:48Mamen Díaz, cofundadora de Sin Reglas con un temazo. A ver, acaban de presentar un estudio
00:55sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres
01:01y es un estudio que hicieron en Sin Reglas con Naciones Unidas, Bayer, ECT, que presenta
01:07básicamente que la menopausia no es solo una etapa de transición biológica, sino que
01:13tiene un impacto en la autonomía económica de las mujeres, pero también en el desarrollo
01:20económico de un país. Y quiero sacarte todo el jugo posible para que nos expliques esto
01:25y empezar con esto. Entre más edad tienen las mujeres, mayor la brecha salarial. ¿Cómo
01:34explican esto en el estudio?
01:35Correcto. Mira, parte de los resultados del estudio y te diría como los tres grandes
01:43hallazgos del estudio, ¿no? El primero es la participación femenina conforme va pasando
01:50el tiempo de la mujer, va bajando. Es decir, la mujer a los 40 años en adelante tenemos
01:56menor participación femenina, ¿no? Lo cual ese es un dato alarmante, ¿no? El segundo es esta
02:03parte que tú decías de la brecha salarial, ¿no? Hay una brecha salarial entre hombres
02:08y mujeres entre los 40 y los 60 años. Y lo interesante de esto es que el 30% de esa
02:15brecha no responde a temas ni de empleo, ni de escolaridad, ni de experiencia laboral, lo
02:25cual nos infiere que son elementos invisibles. Y cuando hablo de elementos invisibles me refiero
02:31a temas de salud, de estigma, de discriminación, que tenemos que empezar y seguir realizando
02:39estudios para cuantificar, porque obviamente esto debe ser multifactorial, pero necesitamos
02:46entender por dónde estamos teniendo esas pérdidas, ¿no?
02:50Justo ahorita vamos a hablar más, creo, de los elementos invisibles, ¿no? Que creo
02:55que es muy importante. Pero si establecemos que se están combinando de alguna manera los
03:01factores biológicos de las mujeres en esa etapa de vida con una discriminación de género
03:07que resultan en una vulnerabilidad económica, ¿no? Ese es un poco como podríamos explicarlo.
03:15Pero creo que es muy relevante entender que esto no solo afecta a las mujeres, y no solo
03:21afecta a las mujeres que están pasando por ese periodo biológico o transición biológica,
03:27sino que afectan al desarrollo de su comunidad y al desarrollo económico de su país.
03:33Entonces, ¿cómo explicarlo? ¿Dónde está en esa causa-efecto que ven ustedes tan claras
03:40en el estudio que los empleadores, que son quienes están del otro lado de la pantalla,
03:45¿no? Y el sector público evidentemente tiene que decir, ¡ay, tengo que poner atención!
03:49Justo. La mujer entra en esta etapa de la menopausia, que durante mucho tiempo estuvo
03:54invisibilizada y poco atendida y con pocos estudios, ¿no? Como sabemos. Y la mujer entra
04:00en esta etapa sin atención, ¿no? Y sin conocimiento, ¿no? Entonces, la mujer se le detona una serie
04:06de síntomas y esos síntomas tienen impacto en la vida laboral. En el estudio último que
04:12hicimos justo con UNFRA, el 67% de las mujeres señalaron tener un impacto en su desempeño
04:22laboral. La parte de productividad, la mujer baja la productividad, aumenta el presentismo,
04:28aumenta el ausentismo y en los casos extremos renuncian a los trabajos, ¿no? Hay datos
04:37que hicimos nosotros con el INEGI, datos del INEGI junto con el INCO, en donde la principal
04:44renuncia voluntaria de las mujeres se da en los 45 en adelante. Debe de ser multifactorial,
04:51hay una parte de cuidado, somos cuidadoras natas, pero hay un tema de menopausia que necesitamos
04:57estudiar más a fondo.
04:59Ahora que mencionas los estudios internacionales y esos son los hallazgos, ahora mencionaste
05:05uno que te sorprende y que creo que es muy relevante, ¿no? O sea, sí renuncian porque
05:08hay un impacto de la menopausia en su ámbito profesional laboral, ¿no? ¿Hay algún otro
05:15que nos urge empezar a medir en México?
05:19Sí. Sin duda necesitamos, yo creo que empezar a medir el costo y beneficio de apoyar a las
05:27mujeres en esta etapa de la vida. Es decir, las empresas tienen costos, ¿no? Al atender
05:32y acompañar a las mujeres en esta etapa, pero también van a tener beneficios, ¿no?
05:37Porque al final esto, como lo tenemos que ver, es un tema de retorno a la inversión,
05:42¿no? En cuanto tengamos políticas que acompañan y atiendan a las mujeres en esta etapa de la
05:47vida, las empresas van a tener retornos de inversión.
05:51Bueno, hablabas de estos factores invisibles, de alguna manera. Si sabemos que la perimenopausia,
05:56que es este periodo previo, puede afectar a las mujeres y presentar síntomas como la
06:02pérdida de memoria, ¿no? Que evidentemente pega en la productividad y en el ambiente laboral,
06:09porque sí se me olvidan las cosas, ¿no? ¿Cómo empieza este estudio a visibilizar la urgencia
06:19de primero hablar de menopausia, porque creo que es algo de lo que no hablamos, pero de
06:25hablar y visibilizar el tema de menopausia como un impacto que va más allá de esta parte
06:31física?
06:31Correcto. Mira, yo partiría de que la menopausia durante muchos años fue una conversación
06:38pendiente. ¿Y qué pasa cuando no se hablan las cosas, no? Se genera una zona de silencio
06:43y eso genera percepciones, ¿no? Negativas. Tenemos que empezar a tener reflectores para
06:51atacar y acompañar desde el sector público, el sector privado y el sector social, ¿no?
06:57Yo te diría que son los tres agentes de cambios que necesitamos para cambiar esta narrativa
07:03y abrir la conversación de la menopausia.
07:05Ahora, ustedes sí proponen en el estudio ciertas acciones que permitirían eso. O sea,
07:10ya tenemos todas estas brechas que conocemos, la salarial, ¿no? La brecha también en cuidados,
07:17es decir, invertimos muchísimas más horas en actividades no remuneradas que los hombres.
07:24Entonces, digamos, podemos hablar de todas esas brechas, pero ustedes hacen una serie
07:29de recomendaciones para la empresa y para el sector público. Más allá de que nos resumas
07:36las recomendaciones, porque creo que hay que invitar a que lean el estudio completo, te pediría
07:43un poco que nos digas por dónde debemos empezar. ¿Cuál es ese primer paso que nos permitiría
07:49después hablar de política pública o hablar de, digamos, acciones en las empresas?
07:56Correcto. En la parte de política pública, como bien tú decías, primero necesitamos
08:02investigar y generar datos, ¿no? Al final, lo que no se cuantifica no se mide, ¿no?
08:07Entonces, necesitamos seguir haciendo estudios para generar política pública.
08:12Y aquí te diría qué podemos hacer aparte de seguir investigando, campañas de salud pública,
08:21y me refiero a campañas en donde vayan no sólo a las mujeres y a los hombres, sino también
08:27a los especialistas de salud, ¿no? Y a las empresas. O sea, necesitamos también capacitar
08:32a los líderes de las empresas para que puedan acompañar a las mujeres en esta etapa.
08:36Segundo, también incorporar en los libros de texto esta etapa de la mujer, ¿no?
08:43¿No está?
08:44¿No está?
08:45¿No? Entonces, generar normativa y reglamentos a nivel estatal y federal para incorporar protocolos
08:55de atención e incorporar este ciclo de la vida de la mujer dentro de todo el esquema público
09:03de atención, ¿no? Que tampoco está, ¿no? Necesitamos tener una cobertura médica, ¿no?
09:10El tema es, es muy caro los tratamientos hormonales y no hormonales de la menopausia, ¿no?
09:15Entonces, necesitamos que haya una cobertura médica para que las mujeres puedan tener acceso,
09:21¿no?
09:21Luego, atención especializada, ¿no? Necesitamos atención especializada e integrada en todos
09:28los aspectos. Psicológica, física, cognitiva, mental, emocional, porque la menopausia toca
09:36muchos, todos esos síntomas, ¿no?
09:39Eso te diría en la parte de política pública. En la parte de privada, de las empresas,
09:45primero necesitamos adecuar los entornos laborales en términos de qué? De vestimenta, de ventilación,
09:54de agua, de lugares de descansos, para que las mujeres se sientan acompañadas en la fuerza
10:01laboral. Dos, necesitamos sensibilizar a todos los colaboradores, incluyendo los líderes
10:08de las empresas y organizaciones. Tres, grupos de apoyo, atención especializada, cobertura
10:15médica que incluya justo este tipo de tratamientos, ¿no? Y que las mujeres se sientan arropadas
10:24y acompañadas. O sea, debería de ser, así como hemos avanzado mucho en el tema de menstruación,
10:30maternidad y lactancia, como te decía hace rato, la menopausia es una conversación pendiente,
10:35¿no? Nos tenemos que ir y vamos a quedarnos con eso. La menopausia es una conversación pendiente
10:42que además impacta en cosas que dijiste muy relevantes, presentismo, menos productividad, ausentismo
10:48y una dificultad para mantener horarios flexibles que nos, digo, horarios regulares y rendimientos
10:55como lo hemos hecho hasta llegar a ese momento de vida, que impactan entonces, como dirían,
11:00los números negros de las empresas y del resultado del desarrollo económico. Una invitación,
11:08gracias por estar con nosotros, pero una invitación a los que están del otro lado a poner este
11:12tema sobre la mesa, a conversarlo y a verlo desde no solamente un tema fisiológico que
11:20existe, sino también del impacto económico que puede tener en las empresas, en los negocios
11:25y sobre todo en el desarrollo. Sí, y al final esto lo que nos ocasiona como sociedad y
11:30como economía son días perdidos, ¿no? Te digo, el Reino Unido que ha sido el gran pionero
11:37cuantificó 14 millones de días perdidos al año por no atender a la menopausia. Acuérdense
11:44que en esta etapa de la vida la mujer se encuentra en la cima de su carrera, ¿no? De los 40 en
11:50adelante. Justo la mujer está llevando liderazgo en las empresas, estrategia en las
11:57empresas y la mujer tiene una afectación biológica en la cual le está pegando a los
12:03indicadores de las empresas. Entonces, ese es el business case, ¿no? Se tiene que ver
12:07como todo un business case en donde se vea no sólo la parte de la sintomatología, sino
12:15cómo la sintomatología nos afecta. Muchísimas gracias por estar conmigo el día de hoy.
12:20Muchas gracias a ti, Regina. Gracias también a la audiencia por habernos acompañado y nos
12:24vemos la siguiente semana en Milenio Negocios.
12:45Gracias.
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