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00:00Chez Carrefour, nous sommes investis depuis longtemps
00:16sur la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
00:19Pour une raison fondamentale, je pense,
00:20c'est que nous avons évidemment un grand nombre de salariés femmes,
00:23c'est 56% de nos effectifs qui sont des femmes,
00:26sur un groupe Carrefour qui compte près de 500 000 collaborateurs
00:29dans le monde.
00:30Donc évidemment, nous avons beaucoup de femmes qui travaillent chez nous
00:32et nous avons aussi beaucoup de femmes qui sont clientes dans nos magasins
00:35car ce sont encore de manière majoritaire les femmes
00:38qui vont faire les courses dans les magasins Carrefour.
00:40Donc parce que les femmes sont évidemment un public très important chez nous,
00:44cela fait de nombreuses années que nous sommes investis sur ce sujet
00:46avec, je pense, deux déclencheurs.
00:49Le premier, c'est une étude très intéressante du réseau One in Free Women,
00:53ça veut dire une femme sur trois, le chiffre qu'on connaît,
00:56j'espère désormais toutes, une femme sur trois victimes de violences.
01:00Et quand on interroge ces femmes victimes de violences,
01:02généralement plus de la moitié d'entre elles disent que lorsqu'elles sont victimes de violences,
01:06cela a un impact sur leur travail.
01:07Cela peut sembler évident, on peut même trouver que ce chiffre de 50% est assez faible.
01:1240% des femmes victimes en parlent à une collègue de travail,
01:15parce qu'on a tous des collègues dont ceux sont proches.
01:18Et donc on s'est dit qu'il y avait un rôle de l'entreprise,
01:20parce que les violences sexuelles et sexistes ne s'arrêtent pas aux portes de l'entreprise,
01:24les femmes les emmènent avec elles au travail, au quotidien.
01:27Et donc on s'est dit depuis de longues années qu'il fallait qu'on s'investisse aussi chez Carrefour
01:31pour accompagner les femmes.
01:33Donc ça c'est vraiment un peu le raisonnement de fond qui nous anime depuis de longues années.
01:37Et puis le deuxième, plus récent, ça a été aussi l'époque du Covid en 2020.
01:41On a tous été contraints de vivre dans un environnement plus clos, plus fermé.
01:44Et on sait que les violences ont été démultipliées.
01:48Et on avait lancé toute une série d'initiatives pour que les magasins Carrefour
01:51puissent être un peu des havres de paix.
01:53Donc voilà, pour toutes ces raisons, c'est un sujet important chez Carrefour
01:56et qui mobilise énormément d'équipes qui sont mobilisées pour accompagner les femmes,
02:00à la fois clientes et collaboratrices.
02:09Alors chez Carrefour, ce qu'on a essayé de faire, c'est d'utiliser notre force de frappe, notre taille.
02:13On a un groupe qui emploie beaucoup de collaboratrices.
02:16On a 6 000 magasins en France par exemple.
02:19Et donc on essaye d'utiliser notre force de frappe pour sensibiliser.
02:22Alors deux initiatives qui nous tiennent à cœur.
02:24La première, c'était en 2023.
02:26On a imprimé au mois de novembre, au moment de ce mois particulier sur la mobilisation,
02:31sur tous nos tickets de caisse, le numéro d'appel du 3919 pour sensibiliser.
02:35Donc dès que vous alliez passer en caisse dans n'importe quel magasin Carrefour en 2023,
02:40vous voyez le numéro d'appel du 3919.
02:42Et ça a été plus de 10 millions de tickets de caisse qui ont été émis de cette manière.
02:47Alors depuis, vous le savez, on dématérialise les tickets de caisse.
02:50Et donc là, cette année, on lance une autre initiative innovante.
02:53Cette fois-ci, c'est sur les protections hygiéniques pour femmes,
02:55donc les serviettes et les tampons de la marque Carrefour.
02:59Le code barre pour envoyer vers l'application Appel, que vous devez connaître,
03:02qui est l'application développée sous l'égide de plusieurs ministères,
03:05et qui permet aux femmes de télécharger cette application et de signaler tout acte de violence,
03:10de signaler si elles se sentent en danger, de pouvoir enregistrer également.
03:13Et donc c'est ce qu'on fait cette année.
03:14Donc voilà, ce qu'on essaie d'utiliser, c'est la force de frappe de Carrefour, nos magasins,
03:17le fait qu'on vend énormément de produits pour sensibiliser de manière à chaque fois un peu innovante
03:22et visible aux numéros d'appel, aux applications qui peuvent vraiment aider les femmes.
03:33Alors chez Carrefour, nous travaillons beaucoup avec la FNSF, la Fédération Nationale Solidarité Femmes,
03:39qui a le mérite de regrouper à peu près 80 associations.
03:42Nous, on aime bien travailler avec les associations parce qu'évidemment,
03:44elle nous faut remonter les sujets de terrain, les difficultés,
03:47pour être sûr à chaque fois qu'on ne se trompe pas de combat, qu'on ne se trompe pas de sujet.
03:51La prochaine étape pour nous avec les associations, c'est ce qu'on appelle les partenariats pour l'emploi.
03:56Chez Carrefour, on a 150 000 collaborateurs en France.
03:59Donc évidemment, il y a beaucoup de gens qui travaillent dans nos magasins.
04:01Tous les jours, on a des nouvelles offres d'emploi.
04:04Et donc l'idée, c'est de flécher nos offres d'emploi vers les femmes victimes de violences sexuelles.
04:09Parce qu'on sait que généralement, une femme qui a réussi à se sortir d'un parcours de violences conjugales,
04:13ça a été un parcours semé d'embûches.
04:15Parfois, elle a perdu son travail, a dû quitter son appartement, sa maison.
04:19Et donc généralement, la priorité pour elle, quand elle veut se reconstruire, c'est de retrouver très vite un travail.
04:24Et donc là, c'est la force du réseau de Carrefour de mettre à disposition notre maillage de magasins, d'entrepôts, de sièges,
04:31un peu partout en France, pour leur proposer un accès plus rapide à nos offres d'emploi.
04:35Donc voilà, c'est ce qu'on essaie de développer en ce moment avec les associations.
04:38C'est ces partenariats pour l'emploi pour construire le après, une fois que les femmes peuvent se reconstruire.
04:43On a aussi des référents sur les violences sexuelles et sexistes, comme beaucoup d'entreprises, je pense.
04:47On en a 300 chez Carrefour et justement, ils sont sensibilisés à pouvoir écouter ces sujets
04:52et faire en sorte que, comme on a beaucoup d'offres un peu partout en effet,
04:55on puisse proposer des mobilités aux femmes qui souhaiteraient bouger pour des raisons liées à des violences conjugales.
05:00On a tous les ouvres de la prochaine fois.
05:05On a tous les jours.
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