00:00Et si Instagram vous servait de CV, attention, attention nous dit Emmanuel ce matin à ce que vous publiez sur vos réseaux sociaux, votre carrière en dépend.
00:08Oui, c'est vraiment un conseil qu'il faut donner à tout le monde et alors plus particulièrement aux jeunes bien entendu, ne postez pas n'importe quoi sur les réseaux sociaux
00:17et dites vous même que poster intelligemment pourrait booster votre carrière.
00:22Pourquoi je vous dis ça ? Eh bien parce qu'aujourd'hui 8 recruteurs sur 10 consultent les réseaux sociaux des candidats à l'embauche au cours du processus de recrutement
00:32et c'est même quasi systématique pour la moitié d'entre eux, c'est ce que montre une étude que vient de publier la plateforme de recrutement Indeed
00:38et tenez-vous bien, 62% des recruteurs ont déjà recalé un candidat en raison de son profil sur les réseaux sociaux.
00:45Vous voulez dire qu'aujourd'hui ça fait partie du parcours d'embauche dans une entreprise de regarder, d'éplucher vos réseaux sociaux ?
00:52Absolument, alors plus ou moins intensément selon effectivement les entreprises, c'est vrai que ce n'est pas quelque chose qui est utilisé au même degré
01:02par les petites, les moyennes, les grosses, c'est les PME en fait qui utilisent le plus les réseaux sociaux
01:08parce que vous n'avez pas toujours les moyens de recrutement d'une grosse DRH que vous avez dans les multinationales
01:14donc c'est eux qui utilisent le plus les réseaux sociaux, deux fois plus d'ailleurs que dans les entreprises de moins de 10 salariés
01:22et puis il y a des différences aussi selon les secteurs. Certaines professions se montrent particulièrement regardantes.
01:28Prenez les métiers du juridique, là c'est 100% des recrutements qui se font en allant scruter vos réseaux sociaux.
01:34C'est quasi systématique aussi dans l'industrie, l'architecture ou la finance.
01:38La pratique est moins affirmée dans les métiers de l'art, de la culture ou du transport par exemple.
01:43Et qu'est-ce que les recruteurs cherchent à savoir sur nous quand ils regardent nos réseaux sociaux ?
01:47Ils cherchent à contextualiser un petit peu la candidature. En premier lieu, comprendre la personnalité et les centres d'intérêt du candidat.
01:55Recouper les infos du CV avec celles des réseaux sociaux pour voir si tout ça est bien cohérent.
02:00Et puis, il ne faut pas se mentir, les recruteurs cherchent aussi à détecter les comportements qu'ils jugent problématiques.
02:05Qu'est-ce qui les pousse à rejeter une candidature ? Et là je vous donne les chiffres précis.
02:08D'abord et avant tout les incohérences entre le CV, la candidature et les réseaux sociaux.
02:1151% des rejets de candidature. Ensuite les comportements jugés irresponsables, 47%.
02:17Les contenus offensants ou discriminatoires. Et puis les opinions controversées ou politiquement tendancieuses pour 26% des candidats.
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