- hace 19 horas
Agenda Legal - Domingo 1 de febrero 2026
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NoticiasTranscripción
00:00Muy buenas tardes, sean todas y todos. Bienvenidos a una edición más aquí en Agenda Legal,
00:19el único espacio a nivel nacional, el único programa en todo Honduras donde traducimos
00:24el derecho a un lenguaje claro y sencillo y donde al final usted y yo comprendemos lo
00:29que realmente está ocurriendo en el país. Hoy abordamos un tema que vuelve al centro del
00:35diálogo y de la polémica legislativa también y estamos hablando de algo que genera dudas,
00:41una temática que genera dudas, preocupaciones, pero también cierta expectativa. Estamos hablando
00:46del empleo a tiempo parcial versus y también ligado y relacionado a lo que es la extinta
00:53o la derogada ley de empleo por hora. Y es que en un país como Honduras donde las tasas
01:00son altas de informalidad, empleo, subempleo, también es importante analizar cuáles serían
01:06estas nuevas iniciativas que se está presentando en este recién inaugurado Congreso Nacional,
01:12qué es lo que propone la ley, cuál es esta iniciativa y qué beneficios podrían traer
01:17al país y sobre todo a los trabajadores y trabajadoras hondureños. Hoy en Agenda
01:22Legal vamos a separar los mitos de las realidades y para eso presentamos nuestra sección, la
01:28agenda de hoy.
01:33En la agenda de hoy vamos a iniciar con pasos importantes, cuáles son esos conceptos jurídicos,
01:39qué es empleo por hora y qué se puede entender también por empleo parcial y lo más importante
01:45y puntual a partir de estos conceptos saber separarlos. Como punto número dos también
01:50estaremos abordando el día de hoy el debate en el nuevo Congreso. Ya esta iniciativa está
01:57planteada acerca del empleo parcial. Muchos hablan sobre empleo por hora, empleo parcial,
02:03pero es importante saber discernir para entrar en el debate y cuál a partir de esta iniciativa
02:09presentada en el Congreso Nacional representará un impacto real y cuáles son las decisiones de
02:14país que se deben de tomar en pro del desarrollo económico y el trabajo decente también en el
02:20país. Así que hoy estaremos entendiendo estas diferencias puntuales para poder incluirnos en
02:25este debate nacional. Así que no nos cambien, no se vaya. Continúe con nosotros aquí en Agenda
02:31Muchas gracias por continuar con nosotros en este programa donde analizaremos específicamente
02:48esta figura jurídica, el empleo a tiempo parcial. Para eso presentamos nuestra sección Visa Vis Legal.
02:55Alberto Cruz es un abogado y político hondureño, actual diputado del Partido Liberal de Honduras
03:06por el departamento de Comayagua. Es abogado de profesión y cuenta con un máster en Derecho
03:12Empresarial. Se desempeña como abogado laboralista en ejercicio. Experiencia que fortalece su trabajo
03:19legislativo, especialmente en temas jurídico, laborales y empresariales. Es originario del
03:25departamento de Comayagua, al cual representa en el Congreso Nacional, participando activamente en el
03:32debate parlamentario y en la formulación de iniciativas de interés nacional y departamental.
03:38Así es, y hoy estaremos analizando a la perfección y un poquito más a fondo esta herramienta jurídica que
03:51podríamos llegar a tener en el país y que se está dialogando, que está siendo el centro dentro del
03:56Congreso Nacional, empleo a tiempo parcial. Y para ello está aquí con nosotros el abogado Alberto Cruz.
04:03Muchísimas gracias, abogado, por compartir con nosotros esta experiencia y que todos podamos
04:08entender qué es esto de empleo parcial y cuál es esta diferencia con la extinta ley de empleo por hora.
04:16Y es que mucho se ha hablado acerca de esta nueva iniciativa y la venimos escuchando desde el
04:22mismo momento en que se derogó incluso la ley de empleo por hora en el año del 2022 y estas nuevas
04:27alternativas y estas nuevas herramientas. Si estamos en contra y estamos a favor, pero para poder tomar
04:32posiciones, es importante conocer a profundidad estos conceptos. Abogado, tal vez podamos iniciar por ahí.
04:38¿Qué es el empleo parcial y qué es empleo por hora y en el marco de la ley de empleo por hora?
04:46Bueno, recordemos que en Honduras existe una legislación laboral que nace ya publicada desde
04:551959. Después de los acontecimientos de la huelga de 1954 en Honduras se aprobó el Código de Trabajo y
05:07entró en vigencia. A partir de ahí se establecieron lo que los juristas llaman garantías mínimas de
05:14empleo y las garantías mínimas de empleo no es más que poner techos y pisos a condiciones de trabajo para
05:21garantizar que los trabajadores tengan condiciones justas, equitativas, salario digno y sobre todo que
05:28puedan desarrollar sus labores en el marco de justicia social. Por eso se estableció un artículo,
05:38el artículo 328 del Código de Trabajo que regula las jornadas. Muchas veces confundimos lo que es un
05:45horario con lo que es una jornada de trabajo y el horario es el tiempo, a qué horas comienzo y a qué
05:54horas termino. Pero la jornada de trabajo es cuánto tiempo voy a estar realizando mi labor. En ese sentido,
06:01el artículo 328 del Código de Trabajo establece, abogada, que no puede que cuando por convenio de las
06:11partes o por disposición legal un trabajador tenga que tener una jornada menor a las 8 horas diarias
06:17o menor a las 44 semanales, igual se le tiene que pagar la jornada completa, aunque no la haya
06:26trabajado. En este caso, diario el equivalente a 8 horas de salario y semanal el equivalente a 48
06:34horas salariales. Esta ha sido la norma, la garantía mínima. Entonces, cuando entró la ley de empleo por
06:42hora...
06:43Pero tal vez nos detenemos ahí. Esto quiere decir de que si usted tiene, está emprendiendo un negocio,
06:49digamos un negocio de venta de algunos productos internacionales, usted lo está importando y desea
06:58contratar a una persona que le maneje las redes sociales, etc. Y usted solo le ocupa 3 horas. Es decir,
07:04de que aunque solo trabaje 3 horas actualmente con nuestro Código de Trabajo, usted tendría que
07:09pagarle el salario mínimo como que si trabajara las 44 horas, aunque el tiempo sea menor. Eso es lo que
07:18establece el artículo 328.
07:20Así es. Entonces, usted tiene dos opciones como patrono. O lo contrata pagando tiempo completo
07:26que le va a afectar. Es decir, no va a poder llegar al punto de equilibrio de rentabilidad.
07:32Y número dos, va a existir otro problema. Le va a pasar lo que le pasa al 78%. Lo van a considerar
07:40un informal. Va a tener un subempleo. Sin contrato de trabajo, sin décimo tercero,
07:47sin décimo cuarto, sin vacaciones, sin indemnizaciones por despido, sin acceso efectivo
07:53al seguro social, sin otros derechos que establecen, en el caso de las mujeres, la maternidad.
07:59Porque partiendo también de las realidades del país, porque las leyes se crean en torno
08:05a buscar las realidades de lo que realmente le está ocurriendo al hondureño, a la hondureña,
08:10y es que cuando uno inicia un emprendimiento, tal vez el mismo dueño no genera ni el salario
08:15mínimo de ganancia para él mismo, mucho menos para poder cubrir todo el total de un salario
08:22mínimo general. Y también cuando el tiempo también es menor.
08:26Así es. Es que tenemos que entender el contexto. Usted acabó de mencionar que el código de
08:32trabajo es de 1959, pero el mercado laboral avanzó de una manera muy distinta.
08:38muchas décadas después, estamos hablando del 2026, pero la legislación laboral no la
08:45acompañó durante ese proceso. Honduras ha sido garante de evitar la flexibilización
08:52laboral. Yo en este momento presido la comisión dentro del Congreso Nacional para dictaminar.
08:58Por eso no quiero emitir juicios de valor donde me pueda parcializar por un lado y por el
09:03otro. Pero sí hay que hablarlo desde el punto de vista contextual. Tenemos un mundo ahora
09:08que es parte de la tecnología. Ahora nuestros trabajos dependen de inteligencia artificial,
09:15de automatización, de robótica, de informática. Y usted puso un ejemplo muy común. Yo soy experto
09:24en diseño gráfico, por poner un ejemplo, o el trabajador es experto en redes sociales,
09:28pero sus jornadas semanales no son las 44 horas. Entonces, ¿por qué? Porque las necesidades
09:40de las empresas o de las personas, ya sea naturales o jurídicas, que necesitan trabajo
09:44de redes sociales, puede variar en la cantidad de horas. Entonces, esta persona, aparte de que
09:50puede ser parte de un emprendimiento, también puede tener diferentes patronos. Esa legislación
09:55no existe en Honduras. Y en efecto, esta nueva iniciativa también plantea la no exclusividad.
10:03Habla de la no exclusividad a menos que sea casos específicamente dictaminados, calificados
10:11por la Secretaría de Trabajo. Entonces, tenemos que entender que tenemos una realidad de mercado
10:16diferente. Cuando la realidad de mercado es diferente, la realidad de empleo es diferente.
10:20Entonces, ¿por qué en Honduras hay mucho desempleo, informalidad o condiciones precarias?
10:27Porque al carecer de marcos normativos, nosotros no somos capaces de traer mayor inversión.
10:33Inversión que necesitan alguna flexibilidad en el tiempo parcial de la jornada de trabajo.
10:40¿Y por qué les digo esto? Porque el resto de países alrededor de Honduras, principalmente
10:46en Centroamérica, México y Sudamérica, ya cuentan con estos marcos normativos.
10:52Entonces, cuando un inversionista internacional o nacional dice, voy a colocar plata en un país
10:58que me genere productividad, primero también anda buscando los incentivos.
11:03Y los incentivos no solo es marco jurídico, no solamente es Estado de Derecho, seguridad jurídica,
11:09no solamente es capacidad energética o infraestructura en comunicaciones o vial.
11:15También ven el tema de, ¿existe una ley adecuada? ¿Cómo está el tema de la mano de obra en cuanto al precio?
11:23¿En cuanto a la disponibilidad?
11:27Y sobre todo, esa última palabra, la disponibilidad.
11:30¿Dispongo de un marco jurídico que se adapte a la nueva realidad del mercado laboral?
11:35Y ahí es donde tenemos muchos problemas, pero estamos hablando de un empleado en el área
11:40tecnológica, pero podemos hablar de empresas en diferentes partes del país.
11:46Vámonos a Mapala, vámonos a San Lorenzo, que son zonas turísticas, vámonos a Roatán,
11:51vámonos a Tela, a Trujillo, Lago de Yojoa, Peña Blanca, Las Conchitas,
11:56donde usted come deliciosos pescados.
11:58Vámonos al Valle de Comayagua, que ahora se puede subir en un globo.
12:01Y usted puede andar en un laberinto de cipreses. Vámonos a las empresas que son parte del
12:12corredor logístico y turístico ahora alrededor del aeropuerto de Comayagua.
12:16Usted va a encontrar algo común.
12:19Su mayor afluencia de clientes, si usted quiere ir a andar en un kayak en este momento a Peña Blanca,
12:26su mayor afluencia de clientes son jueves, viernes, sábado y domingo.
12:32Ahí se concentran la mayor cantidad de horas de trabajo.
12:36Entonces, al no tener un marco jurídico, según la razón de motivo del proyectista,
12:42es condeno a este trabajador o a que no lo contraten, o si lo contratan, que lo contraten de manera informal.
12:49Y para que los hondureños entendamos qué es un empleado informal, es un empleado informal que no tiene contrato,
12:55que no tiene décimo tercero, que no tiene décimo cuarto, que no tiene vacaciones, que no tiene maternidad,
13:00que no tiene acceso al seguro social, que no tiene acceso al régimen de aportaciones privadas,
13:06que no tiene acceso a prestaciones laborales, a menos que le reconozcan una relación de trabajo
13:11en un juzgado o en un tribunal de la República.
13:14Entonces, la ley, según el proyectista, no solo va a encaminar de generar empleo,
13:21sino a formalizar el que ya está sufriendo condiciones precarias por su empleo o por informalidad.
13:31Así es, abogado. Y hay casos concretos específicos.
13:36Hablamos de temas de turismo, hablamos también de temas tecnológicos,
13:41podemos hablar también sobre cosas también un poco más básicas,
13:45gasolineras que desean extender el horario, farmacias que desean extender el horario
13:50a dos, tres horas posteriores y así ampliar también el mercado económico del país.
13:56Y aquí es importante y aquí es a donde entra el nuevo proyecto ya presentado
14:00dentro del Congreso Nacional y la derogada ley de empleo por hora,
14:04porque escuchamos también dentro de la inauguración y dentro de las iniciativas
14:09y las entrevistas que se realizan, mencionar vamos a aprobar nuevamente la ley de empleo por hora.
14:16Tal vez podamos resaltar algunas diferencias básicas entre lo que planteaba el contenido
14:22de la derogada ley de empleo por hora y este nuevo proyecto que se encuentra ya en el Congreso Nacional.
14:29Bueno, como comisión hemos identificado y hago una observación,
14:33en la comisión estamos los tres partidos mayoritarios,
14:35hay representación del Partido Liberal, del Partido Nacional, del Partido Libertad y Refundación
14:40y estamos claros en algo, esta ley se va a dictaminar si tiene cumplimiento a condiciones justas y equitativas de empleo.
14:51La ley de empleo por hora que se derogó en mayo, si no recuerdo, del 2022,
14:55si le puedo decir cometía abusos, si tenía remuneraciones,
15:04mucha gente cree que no se le pagaba decimotercero, decimocuarto y auxilios de santía,
15:08la verdad que era un 20% adicional sobre el salario ordinario y al final si se le pagaba a la gente,
15:13pero había una gran diferencia toral, es precisamente que la ley de empleo por hora
15:19atacaba el principio de estabilidad laboral, era una ley eminentemente temporal,
15:27convertía a un empleado que tiene una labor de naturaleza permanente y continua en un centro de trabajo,
15:33lo convertía en un trabajador temporal.
15:36Cuando yo soy temporal tengo muchos derechos, pero no tengo unos que es básico,
15:41mi estabilidad laboral y sobre todo mi oportunidad de poderme afiliar a una organización sindical.
15:51Dicho sea de paso, había un abuso adicional dentro de la ley de empleo por hora,
15:56era que lo extendía al sector público.
15:59El sector público en su gran mayoría es incompatible con el empleo parcial o con el empleo a por hora,
16:07porque la labor del Estado es una labor de manera continua y permanente,
16:11otorgar servicios públicos, ya sea si es un gobierno central o un gobierno local,
16:16son de carácter permanente.
16:18Entonces ahí también había un abuso, de manera que instituciones públicas tenían muchos empleados y empleadas
16:26con la ley de empleo por hora.
16:29Habían otro tipo de abuso y se lo voy a identificar porque a mí me tocó verlo en algunos casos en los tribunales.
16:34Los empleados que eran vendedores los contrataban con salario ordinario de dos o tres horas bajo la ley de empleo por hora,
16:44pero como soy vendedor mi salario depende de mi comisión.
16:48Entonces como mi salario dependía de la participación de utilidades, al final el trabajador pasaba ocho o doce horas trabajando,
16:56pero tenía salario ordinario de dos.
16:59Entonces esos abusos existían dentro de la ley de empleo por hora.
17:03Ahora se nos viene una ley de empleo a tiempo parcial y la misión que tiene esta comisión,
17:11una vez que hayamos escuchado la representación de los trabajadores,
17:15la representación del sector privado, la representación del Estado a través de la Secretaría de Trabajo,
17:22el Seguro Social, la parte académica como es la Universidad Autónoma y otros actores.
17:28Una vez que podamos escuchar sus observaciones nosotros tenemos que tener un instrumento que cumpla con algo que me imagino que más adelante vamos a tocar,
17:38que es el convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo.
17:43Muchas gracias abogado, vamos a seguir profundizando acerca de estas y otras diferencias importantes y recalcables
17:50en diferencia con el trabajo a tiempo parcial, la nueva iniciativa en el Congreso Nacional
17:55y la extinta y derogada ley de empleo por hora.
17:58Así que no se vaya, vamos a una pequeña pausa comercial, quédese acá con nosotros aquí en Agenda Legal.
18:13Gracias por continuar con nosotros aquí en Agenda Legal y hemos detectado algunas diferencias importantes y recalcables
18:25dentro de la ley de empleo parcial en la que se asegura la estabilidad laboral del trabajador,
18:31donde un trabajador puede estar laborando 16, 18 horas semanales y poder ser permanente,
18:38poder tener acceso a todos y los mismos derechos que regulan el Código de Trabajo.
18:45Y recordemos también, abogado, que para el año del 2022 también se presentó por parte del Partido Liberal
18:51lo que era una reforma específica al artículo 328, diferente a lo que hoy tenemos que hoy es una ley especial
18:57de empleo a tiempo parcial, e importante poder recalcar esto, que como reformaba el Código de Trabajo
19:05se mandó a escuchar la opinión de lo que era la Corte Suprema de Justicia.
19:10Entonces ya se cuenta en específico con una opinión referente al empleo parcial
19:15y es la misma Corte Suprema de Justicia quien da este concepto de empleo parcial
19:20y lo relaciona en específico con este convenio internacional de la Organización Internacional del Trabajo.
19:26Estamos hablando del convenio 175 y la recomendación de la misma organización 182
19:33que es importante analizar porque la Organización Internacional del Trabajo busca eso,
19:37regular estos derechos y establecer lo que usted mencionaba, estos mínimos derechos importantes a recalcar
19:44y no estamos hablando de un convenio de hace 10, 15 años, estamos hablando de más de 30 años
19:49que existe a nivel mundial esta figura jurídica, esta herramienta jurídica
19:56y que ya muchos países lo han ratificado y lo han incorporado también a sus legislaciones.
20:04Así es, bueno, el presidente del Congreso Nacional, el abogado Tomás Zambrano,
20:08tuvo a bien incluir dentro de la Comisión a Liberales
20:12porque recordemos que los liberales son los que por la historia de Honduras
20:20pues han aprobado la mayor parte de los instrumentos jurídicos
20:25como el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, el decimotercero, el decimocuarto,
20:30la Ley del Séptimo Día, entre otras cosas.
20:33Así que para nosotros tenemos que ser muy responsables de no violentar normativa
20:39y normativa que establezca la Constitución de la República
20:42y normativa que, como usted bien lo decía, los convenios que Honduras haya ratificado o no
20:50son parte y son vinculantes desde el punto de vista interpretativo
20:55principalmente los de la Organización Internacional del Trabajo.
20:59Usted mencionaba algo, la opinión de la Corte Suprema es obligatoria
21:04porque el artículo 219 de la Constitución establece claramente
21:07que si se va a modificar o reformar un código,
21:11y estamos hablando del Código de Trabajo, el artículo 328 sobre la jornada parcial,
21:16si se va a modificar, tiene obligatoriamente que escuchar a la Corte Suprema de Justicia.
21:22Sí existe un dictamen favorable.
21:25Recuerdo que el Partido Liberal presentó la iniciativa de la Ley de Empleo Parcial
21:30a través, y le mando un saludo, del abogado muy querido dentro de nuestra bancada
21:35y de todo el liberalismo, a él y la leyenda de su padre,
21:40que es el abogado Mauricio Villeda.
21:43Presentó esta ley, es muy parecida.
21:46El Partido Libertad y Refundación presentó una ley especial de fomento al empleo.
21:50Es decir, en Honduras han existido distintas oportunidades
21:57donde es necesario legislar sobre el empleo parcial.
22:01El empleo parcial ha sido debate en todo el mundo.
22:03Ha sido debate en Centroamérica años atrás.
22:07Nosotros nos hemos quedado rezagados y por eso nuestro mercado laboral
22:10es más afectado que en países del área.
22:13Ahora mismo es más atractivo desde el punto de vista de normativa laboral
22:18El Salvador, Guatemala, Costa Rica.
22:22No es un tema ideológico, abogada.
22:24¿Para dónde escuchamos que se van las empresas en Centroamérica
22:28cuando cierran en Honduras?
22:30En los recientes años El Salvador.
22:31Y hablan de otro país.
22:33Guatemala.
22:34Nicaragua.
22:35Y dice, todo se va para Nicaragua.
22:37Significa que un inversionista no responde a temas ideológicos,
22:41responde a temas de rentabilidad
22:45y obviamente una rentabilidad regulada
22:48que también garantice condiciones equitativas y justas de empleo.
22:51En eso nosotros estamos muy claros.
22:55Significa que el empleo parcial ya es una realidad en nuestra vida.
22:59Nuestra vida social.
23:00Lo único que hemos tenido el problema con el empleo parcial
23:03y cuando me refiero a empleo parcial
23:05no significa que va a trabajar de una fecha a otra.
23:09Eso es por tiempo indefinido.
23:10El trabajador es permanente, solo que su jornada se reduce.
23:13Ya no va a trabajar 44 horas que se pagan 48,
23:17sino que va a trabajar un máximo de 32 horas.
23:20¿Por qué le digo que es una realidad?
23:22Porque en este momento hay gente, miles de hondureños
23:25trabajando en empleo parcial.
23:26El 78% y datos del sector obrero de Honduras,
23:33el 78% sufre de informalidad, sufre de subempleo
23:37y sufre de precariedad.
23:39Y es precisamente porque ya existe la modalidad en la práctica,
23:42pero no hay un marco jurídico que los proteja.
23:44Entonces no solo hay que verlo,
23:46yo lo reitero, como la oportunidad de generar el empleo,
23:49sino de qué manera a estos miles de hondureños
23:52que sufren la precariedad, que sufren la informalidad
23:55y que sufren el subempleo,
23:57¿por qué no formalizamos esas relaciones de trabajo?
24:00Para que tengan derechos, para que tengan una constancia de trabajo,
24:04para que puedan ir a un comercio y poder optar a un crédito,
24:09ya sea en instituciones financieras o en instituciones comerciales.
24:12Tenemos que dar ese paso siempre y cuando
24:15así lo dictamine la comisión y sea el pleno del Congreso,
24:20que al final va a ser el que va a tener la última palabra.
24:22Yo no me quiero parcializar a favor de la ley
24:25porque hay que escuchar a todos los sectores
24:27y eso va a permitir emitir un voto.
24:30Así es, y en específico, comentando acerca de este convenio 175,
24:34que estamos hablando que data del año 1994
24:37y que países como Guatemala, ya lo tiene ratificado,
24:40El Salvador, que también tiene una normativa
24:44en cuanto a trabajo a tiempo parcial.
24:47Algo importante que establece este convenio 175
24:51es la igualdad de condiciones que tendría el trabajador
24:55que se opte por tener este tipo de modalidad de contrato
24:58a tiempo parcial, tendría los mismos derechos
25:02que un trabajador que cumple la jornada completa.
25:06Y esto es importante recalcarlo porque a veces se tiene este temor
25:09y existe esta duda en la población
25:10de pensar que se va a tener menos derechos por trabajar a tiempo parcial.
25:15Y esto ya es una decisión de circunstancias,
25:17una decisión de diferentes rubros y aspectos económicos.
25:22Es decir, una persona que trabaja a tiempo parcial,
25:25suponiendo que se encuentra ya esta ley aprobada
25:29y existe y puede tener formalidad,
25:31tendría derecho y acceso al Instituto Hondureño de Seguridad Social,
25:35tendría derecho al RAP.
25:37Y es importante recalcar aquí también al decimotercero, al catorciavo,
25:41de la misma manera que un trabajador a tiempo completo.
25:46Y eso es precisamente lo que trata de proteger el convenio 175 de la OIT.
25:53E importante recalcar derecho a maternidad también para todas las mujeres
25:57porque ya lo vamos a ver en el tercer bloque
25:59cuáles son, según las proyecciones a nivel internacional,
26:04de quiénes son los mayores beneficiados
26:06de este tipo de convenios internacionales.
26:11E importante recalcar que Honduras no lo tiene ratificado aún.
26:13No es un convenio que esté ratificado por el país.
26:17Sin embargo, también lo relaciona la Corte Suprema de Justicia
26:20cuando emitió este dictamen de la reforma del artículo 328.
26:25Abogado importante,
26:26algunos sectores analizan de que esto ya existe dentro del país,
26:30que existe normativa dentro del país
26:33que pueda avalar o sugerir la formalidad de trabajo a tiempo parcial.
26:37¿Existe esta figura, abogado, en Honduras?
26:41Existe un decreto 121 de 1974
26:46que regulaba el empleo parcial,
26:49pero es escaso, es insuficiente,
26:52con muchos pasillos para el nuevo mercado laboral.
26:55Ejemplo, ese decreto es abierto para todos los sectores productivos.
26:59Y nosotros hemos identificado como comisión
27:03que pueda, que este empleo a tiempo parcial
27:06no sea para todos los sectores productivos,
27:08para evitar abusos.
27:10Tendría que ser, y aquí lo quiero dejar claro,
27:12tendría que ser la Secretaría de Trabajo
27:14quien tenga que definir, calificar y supervisar
27:18a esos patronos que son candidatos
27:21para aplicar en integrar esta ley
27:27dentro de sus centros de trabajo.
27:29Entonces, ese decreto es insuficiente.
27:33Estamos hablando de 1974 comparado con 2026.
27:40Quiero hacer una observación.
27:43He escuchado críticas en relación a que tendría esta ley
27:47si fuese aprobada que reformar la Constitución de la República.
27:50Creo, y hemos eso discutido como comisión,
27:54no es necesario.
27:55El artículo 128 ya establece que en el tema de jornadas de trabajo
28:01pueden haber leyes especiales como excepción a la regla general.
28:06Y obviamente el constituyente entendía que venían
28:09nuevas etapas de mercado laboral
28:11y se estaba preparando para permitir que los congresos,
28:16al menos el Congreso hondureño,
28:18pudiera tener una discusión y un debate
28:21sobre el empleo a tiempo parcial.
28:25Y si nos vamos a la normativa internacional,
28:27porque creo que por ahí va la pregunta,
28:29usted hablaba de que tenemos que tener el mismo trato.
28:31Un empleado a tiempo parcial
28:33tiene que tener también el mismo trato
28:35en beneficios, en conquistas laborales,
28:39igual que a tiempo completo.
28:40Ese convenio nos da cinco parámetros que tenemos que cumplir
28:46como comisión y como Congreso Nacional.
28:49De lo contrario, se podría alegar inconstitucionalidad.
28:54Y uno de ellos es igualdad de trato.
28:57Eso refiere a la no discriminación.
28:59Tiene que ser un trabajador con los mismos derechos
29:03que el trabajador permanente a tiempo completo.
29:08Un segundo parámetro es la proporcionalidad
29:11en cuanto a materia salarial
29:14y proporcionalidad en cuanto a la materia de pago
29:16de prestaciones e indemnizaciones laborales.
29:20Esta va una de la mano con la otra.
29:22Tenemos también protección contra las conversiones forzosas.
29:28Imaginémonos un patrono que quiera cometer abusos,
29:31tiene un trabajador a tiempo completo
29:34y lo quiere pasar en su misma dinámica de trabajo,
29:39en su mismo puesto, lo quiere pasar a tiempo parcial.
29:43Solo podría liquidándolo al 100%
29:46y de manera voluntaria aceptarlo el trabajador.
29:49De lo contrario, está protegido ante esta conversión forzosa.
29:53Hay un punto muy importante en el cuarto parámetro
29:56que nos habla del acceso efectivo a la seguridad social.
30:00Aquí es donde como comisión han habido importantes observaciones.
30:05Una es del doctor Hugo Novepino.
30:08Decía, solo un informe actuarial nos puede decir
30:11si el Instituto Hondureño de Seguridad Social
30:15está en la capacidad de recibir menos dinero
30:18por un trabajador a tiempo parcial
30:20y otorgar el mismo beneficio económico,
30:23no solo en atención de salud,
30:26sino que también en retiro,
30:28en el famoso IBM.
30:32Invalidez, vejez, muerte.
30:34Entonces, ese era un aporte muy importante.
30:37Tendrá que ser el Seguro Social
30:38quien nos diga a través de sus estudios actuariales
30:41hasta qué punto se podría.
30:42O en su caso, recordemos que no podemos disminuir
30:46que a un trabajador sí le vamos a dar el Seguro Social completo
30:48y a otro no.
30:49Tendría que ser probablemente el patrono
30:51quien absorba el ajuste
30:54entre el salario real
30:55y el salario mínimo de cotización
30:57en el Seguro Social,
30:59tanto en la cuota de trabajador
31:01como en la de patrono,
31:02para que podamos alcanzar la parida
31:04de beneficios para un trabajador
31:06a tiempo parcial y a uno permanente.
31:08Y a uno a tiempo completo.
31:09Y vamos a ahondar mucho más en esto,
31:12abogado,
31:12en el tercer bloque de Visa Vis Legal.
31:14Mientras tanto,
31:15es importante también conocer
31:16qué piensa la población hondureña,
31:19cómo lo está percibiendo
31:20acerca de esta nueva iniciativa
31:23de ley de empleo parcial.
31:24Así que vamos a nuestra sección,
31:26Auditoría Social.
31:27Quédese con nosotros.
31:32Tras la derogatoria de la ley de empleo por hora
31:35y ninguna alternativa de contratación,
31:38por menos de la jornada completa
31:39de 44 horas semanales,
31:42inicia nuevamente el debate
31:43sobre la introducción
31:44de nuevas figuras jurídicas
31:45que permitan la creación
31:47de empleos formales
31:48que se adapten al siglo XXI
31:50y que sean de gran beneficio
31:52tanto para los empleadores
31:53como para los trabajadores
31:55a nivel nacional.
31:57La sociedad hondureña
31:58se encuentra actualmente dividida
32:00entre la esperanza
32:01de una reactivación económica
32:03y el temor a la precarización
32:05de los derechos laborales.
32:08Gremios como el Consejo Hondureño
32:09de la Empresa Privada
32:10defienden la ley
32:12como una herramienta vital
32:13para el desarrollo económico del país.
32:16Esta medida podría reactivar
32:18miles de puestos de trabajo,
32:20brindando oportunidad laboral
32:22y acceso a recursos económicos
32:24a grupos que han sido relegados
32:26por falta de alternativas contractuales
32:29que les permita flexibilidad
32:31en su horario
32:32como ser los jóvenes y mujeres.
32:34centrales obreras advierten
32:36que esta modalidad
32:38puede ser lesiva
32:39si no se regula estrictamente.
32:41El principal temor
32:43es la pérdida de beneficios
32:44como el décimo tercer
32:46y décimo cuarto mes de salario.
32:48Además,
32:49la falta de antigüedad
32:50siendo que especialistas
32:52en la rama laboral
32:53han esclarecido
32:54que dichos derechos
32:55estarían protegidos por ley.
32:58Mientras los estudiantes
32:59ven una oportunidad
33:00para trabajar y estudiar simultáneamente,
33:03otros sectores cuestionan
33:05si estos salarios
33:06cubrirán el costo
33:07de la canasta básica.
33:09Pues tiene sus pros y sus contras.
33:11Me imagino que sí
33:12es beneficioso
33:12para quienes no tienen experiencia
33:14y pueden tener la oportunidad
33:15de comenzar a laborar temprano.
33:17Pero pues de hecho
33:19los derechos al final de cuentas
33:20son los que siempre se han luchado
33:22y esto nos afecta mucho
33:24a los que sí
33:25ya tenemos mucho tiempo trabajando.
33:28Pues considero que
33:29para estudiantes
33:30es como un beneficio
33:32pero a la vez
33:34para
33:34para el
33:36como les digo
33:38el código de trabajo
33:39creo que no le conviene
33:41a lo que es
33:43a los empleados
33:45de la empresa privada.
33:47Bueno, pues yo digo que sí
33:48para mí sí
33:49porque sí la verdad
33:50estando en la U
33:52por las horas
33:53y que a veces hay trabajos
33:55que no lo aceptan
33:56uno a medio tiempo
33:56y todo eso
33:57entonces para mí que sí
33:58para mí que bueno.
33:59Pero la verdad
34:00que siendo estudiantes
34:01sí porque así
34:02acomodamos horarios
34:03y podemos tener
34:04también oportunidades laborales
34:05y crecer con experiencia laboral
34:07y conseguir un mejor trabajo
34:08en un futuro.
34:09El Congreso Nacional
34:10mantiene el tema
34:11en agenda
34:12buscando consensos
34:14para evitar
34:15los abusos
34:15del pasado
34:16y asegurar
34:17que la flexibilidad
34:19no sacrifique
34:20los derechos establecidos
34:21en el Código
34:23del Trabajo
34:23de Honduras.
34:24Gracias por continuar
34:41aquí con nosotros
34:42en Agenda Legal
34:43seguimos abordando
34:44esta temática
34:45del empleo
34:45a tiempo parcial
34:46y esta iniciativa
34:47que se encuentra actualmente
34:48en el Congreso Nacional
34:50y que ya se encuentra
34:51en una comisión
34:52de dictamen
34:53abogado
34:54y escuchábamos aquí
34:55por eso es importante
34:56además de evaluar
34:57las leyes
34:58además de evaluar
34:59las prácticas
35:00buenas prácticas
35:01internacionales
35:02escuchar al pueblo hondureño
35:04escuchar qué piensan
35:05qué sienten
35:06cuál es ese enfoque
35:07que ellos
35:07o esa perspectiva
35:08que ellos tienen
35:09o esta idea
35:10que tienen acerca
35:10de esta iniciativa
35:12ir partiendo también
35:14de la estadística
35:15que es uno de los temas
35:16que también se mira
35:18dentro
35:18y se evalúa
35:19dentro de la comisión
35:20y es que tenemos
35:21alrededor de
35:21950 mil ninis
35:24jóvenes que no estudian
35:26ni trabajan
35:27por distintas razones
35:28y también
35:29en el hecho
35:30del caso
35:31de la mujer
35:32lo hablábamos
35:33el domingo pasado
35:35que celebrábamos
35:36y como orábamos
35:37el día
35:37de la mujer
35:39hondureña
35:39las mujeres
35:40doblamos
35:41la tasa
35:42de desempleo
35:43casi
35:43en comparación
35:45con los hombres
35:45y según estos
35:46términos internacionales
35:48y estos estudios
35:49internacionales
35:49estos son los que se ven
35:51más beneficiados
35:52a partir de esta iniciativa
35:54de trabajo a tiempo
35:55parcial
35:56abogado
35:57tal vez nos pueda comentar
35:58qué otras áreas
36:01o aspectos
36:01están evaluando
36:02temas económicos
36:04en esta comisión
36:05de dictamen
36:05y tal vez abordar
36:06de manera muy rápida
36:07qué pasa en el Congreso
36:09Nacional
36:10se presenta
36:11va a una comisión
36:12de dictamen
36:12se discute
36:13cuánto tiempo
36:14y a partir de eso
36:14cuál sería este proceso
36:16que debemos estar atentos
36:17y esperando los hondureños
36:18bueno
36:19tenemos que partir
36:21de la realidad
36:21de un nuevo
36:22mercado laboral
36:24y sobre todo
36:25también de la realidad
36:26que existen
36:27diferentes
36:27sectores productivos
36:29y diferentes
36:30grupos de trabajadores
36:32tenemos estudiantes
36:33tenemos
36:34personas
36:35de edad
36:36que generalmente
36:37usted los puede ver
36:37trabajando
36:38en empresas de seguridad
36:39podemos ver
36:41centros de trabajo
36:41donde la mayor cantidad
36:43de gente son mujeres
36:43en la construcción
36:45usted va a ver hombres
36:46entonces desde luego
36:48la responsabilidad
36:49que tiene esta comisión
36:50es escuchar
36:51todos los sectores
36:52para que podamos
36:53identificar
36:53a dónde
36:55en qué centros
36:56productivos
36:57se puede
36:58dar espacio
37:00a ley de empleo
37:01a tiempo parcial
37:02y en qué
37:03grupos de trabajadores
37:04porque es bien importante
37:06que en la práctica
37:08la ley funcione
37:09y funcione
37:10significa
37:11que le beneficie
37:13a aquellos
37:13que no tienen trabajo
37:15o aquellos
37:15que teniendo
37:16un subempleo
37:17o están
37:18en la informalidad
37:19puedan ser
37:19empleados formales
37:21nosotros
37:22estamos convencidos
37:25de que
37:26el subempleo
37:27el mismo desempleo
37:30y la informalidad
37:31usted no la vence
37:32no la va a derrotar
37:33jamás con prohibiciones
37:34usted necesita opciones
37:35la población
37:38en este momento
37:39principalmente
37:39si usted le pregunta
37:41a un hondureño
37:41cuál es el primer problema
37:43que tiene Honduras
37:44y ese hondureño
37:45está desempleado
37:45¿qué cree que le va a decir?
37:47el principal problema
37:48de Honduras
37:49no le va a decir
37:49que es la corrupción
37:50ni la seguridad
37:51ni la selección
37:52de fútbol
37:53le va a decir
37:53el principal problema
37:55es desempleo
37:56no hay empleo
37:57eso está
37:59en el inconsciente
38:00colectivo
38:01de aquella persona
38:01que no tiene un trabajo
38:02entonces no podemos
38:03hacerlo
38:04con prohibiciones
38:05o con normas rígidas
38:06tenemos que flexibilizar
38:08dentro del marco nacional
38:11constitucional
38:12e internacional
38:13y sobre el respeto
38:15a derechos
38:15laborales
38:17tenemos que darle opciones
38:19usted
38:19vimos
38:20en la auditoría
38:22cómo los jóvenes
38:25se expresan a favor
38:25porque va dirigido
38:27principalmente
38:28a aquellas nuevas personas
38:29que inician
38:30un mercado laboral
38:31su primer chamba
38:32también puede ser
38:34destinada a aquellas personas
38:36que se dedican
38:37a cuidar
38:38de su familia
38:39o a cuidar
38:40personas
38:41dentro de
38:43personas mayores
38:45como sucede
38:45en otros países
38:46puede ser integrado
38:47dentro de la maquila
38:48puede ser integrado
38:49en empresas tecnológicas
38:51puede ser
38:51integrado
38:52en pequeños comerciantes
38:54de áreas tecnológicas
38:55como usted habló
38:56en el tema
38:56de redes sociales
38:57en ciberseguridad
38:58en tecnología
39:01de bloques
39:02muchas
39:04de las
39:05de la oportunidad
39:06de tener
39:07un trabajo digital
39:08no viene a Honduras
39:10porque no tenemos
39:11una normativa
39:12ni de teletrabajo
39:14ni de
39:15empleo parcial
39:16así que
39:18la máxima
39:19aquí es
39:19no son las prohibiciones
39:21las que me van a resolver
39:22el problema del desempleo
39:23tienen que ser
39:24las opciones
39:25y la ley de
39:26empleo
39:27a tiempo parcial
39:28pues una de las
39:29opciones que se van a discutir
39:30después podemos hablar
39:31del teletrabajo
39:32que eso también va a suceder
39:34que es lo que nos corresponde
39:35como comisión
39:36en este momento
39:37ya hemos fijado
39:38algunos parámetros
39:39sabemos que tenemos
39:41que darle cumplimiento
39:42al artículo
39:42219
39:43hay que escuchar
39:44la opinión
39:45de la
39:45Corte Suprema
39:46de Justicia
39:47se le va a dar
39:48un término prudencial
39:49para ello
39:50y luego pasamos
39:51al tema de socialización
39:52una vez que tengamos
39:53un borrador
39:54que integre
39:56las diferentes
39:57las diferentes
39:58inquietudes
40:00y observaciones
40:00dentro de los miembros
40:01de la comisión
40:02nosotros
40:02vamos a socializar
40:04¿con quién tenemos
40:05que socializar?
40:06primero
40:07con los que impacta
40:08directamente
40:09el sector
40:10de los trabajadores
40:12de los obreros
40:13hay varias organizaciones
40:15las vamos
40:15a convocar
40:18para escuchar
40:19sus observaciones
40:20vamos a mandarle
40:20con suficiente tiempo
40:21el borrador
40:22al campesinado
40:24también esto
40:24se puede aplicar
40:25dentro de las
40:26de las empresas
40:27agroindustriales
40:28podemos también
40:30bueno
40:31vamos a llamar
40:32al sector privado
40:33cámaras de comercio
40:35cámaras de turismo
40:36necesitamos escuchar
40:38a los estudiantes
40:39necesitamos escuchar
40:40al estado
40:41a través de las
40:42de la secretaría
40:44de estado
40:45en los despachos
40:46de trabajo
40:46y seguridad social
40:47tenemos que ver
40:49qué observaciones
40:49tienen con la experiencia
40:51que tuvieron
40:51con la ley
40:52de empleo
40:52por hora
40:53que de paso
40:53empleaba
40:54más de 51 mil
40:55personas
40:56pero sabemos
40:57que existían
40:58algunos abusos
40:59que pueden ser
40:59corregidos
41:00en esta oportunidad
41:01tenemos que escuchar
41:02al seguro social
41:02ya lo hablamos
41:03es el que mayor
41:04impacto podría tener
41:05hay que escuchar
41:07al RAP
41:08al INFO
41:09si tienen algún tipo
41:10de incidencia
41:11y sobre todo
41:12tenemos que escuchar
41:13también a la parte
41:13académica
41:14hay muchos juristas
41:15yo incluso
41:17tengo que reunirme
41:18con nuestro
41:20catedrático
41:21don Olvin
41:22tengo que reunirme
41:24no reunirme
41:25invitarlo
41:26a la comisión
41:27queremos invitar
41:28a don Mauricio
41:29Villeda
41:30que es de los
41:31primeros
41:32que empujó
41:33esta ley
41:33porque si es importante
41:35escuchar
41:36todos los sectores
41:37si nosotros
41:37escuchamos
41:38tomamos notas
41:40podemos hacer
41:41un instrumento
41:42legal
41:42que de manera
41:43efectiva
41:44le funcione
41:44a Honduras
41:45a ese grupo
41:46de trabajadores
41:47al que hubiera dirigido
41:48a ese sector
41:49productivo
41:49al que va a ir dirigido
41:50así es
41:52abogado
41:52y recapitulando
41:53aquí temas
41:53importantes
41:54sobre todo
41:55porque fue la promesa
41:56de separar mitos
41:57de realidades
41:58estamos en el entendido
41:59que
41:59esta iniciativa
42:01de trabajo
42:02a tiempo parcial
42:03podría ser
42:04en esta modalidad
42:05permanente
42:06estamos hablando
42:07que una persona
42:08puede trabajar
42:0915, 20 años
42:10bajo la modalidad
42:12de trabajo
42:12a tiempo parcial
42:13y es algo importante
42:14y sobre todo
42:15con el ejemplo
42:15que usted colocaba
42:16acerca de las comisiones
42:17que al final
42:18terminaba trabajando
42:2012 horas
42:20que también
42:21eran algunas
42:22de las situaciones
42:24que planteaban
42:25los trabajadores
42:25que trabajaban
42:26más de 12
42:2713 horas diarias
42:28y es importante
42:30recalcar
42:30esta iniciativa
42:31cuenta con un mínimo
42:33y un máximo
42:34que eso sí
42:35no lo hemos abordado
42:35con 18 y 36 horas
42:38es decir
42:39de que no va a poder
42:40trabajar
42:4012 horas
42:41todos los 6 días
42:42de la semana
42:43bajo esto
42:44sino que ya lo restringe
42:45para no quitar
42:46la naturaleza
42:47específica
42:48sino que
42:48aquí
42:49esta nueva iniciativa
42:51lo regula
42:52entre 16 y 32 horas
42:54y como punto
42:55también importante
42:56es que se va
42:57a tratar
42:57de garantizar
42:58se va a garantizar
42:59de que sean
43:01los mismos derechos
43:02que va a tener
43:03usted que ya trabaja
43:04una jornada
43:04de 44
43:05de 40 horas
43:06semanales
43:07va a ser
43:07los mismos derechos
43:09que va a tener
43:09esta persona
43:10que trabaja
43:114 horas
43:124 horas
43:14diarias
43:14y que acumula
43:15sus horas
43:16semanales
43:16esto es algo
43:17importante
43:18para reconocer
43:19y para hablarle
43:19a usted
43:20que esté interesado
43:21en conocer
43:21esta iniciativa
43:22y sobre todo
43:23estos abusos
43:24abogado
43:25y importante
43:27también recalcar
43:28que se cuenta
43:28también con una herramienta
43:30que no se contaba
43:31cuando se
43:31cuando se aprobó
43:33la ley de empleo
43:34por hora
43:34y es un instrumento
43:35jurídico
43:36la ley
43:37de inspección
43:38del trabajo
43:39que también
43:39no existían
43:41en 2013
43:41eso no existía
43:42en 2012
43:42pero que si
43:43empezó a existir
43:44a partir de 2015
43:452016
43:45y que le da
43:47las herramientas
43:48a quien debe
43:48tutelar
43:49estos derechos
43:49porque si bien
43:50echa la trampa
43:51echa la ley
43:52echa la trampa
43:53es uno de los
43:54de los
43:55dichos que tenemos
43:56en los abogados
43:58y es cierto
43:59van a existir
44:00abusos
44:00en cualquier
44:01ley normativa
44:02por perfecta
44:03que se pueda lograr
44:04hacer
44:04y con el mejor
44:05espíritu
44:06del legislador
44:07pero ahí
44:08es a donde
44:09entra
44:09quien tutela
44:10este derecho
44:11que es
44:11el estado
44:12a través
44:13de la secretaría
44:14de estado
44:14en los despachos
44:15de trabajo
44:16y seguridad
44:17social
44:17y entonces
44:18en este caso
44:19ya la
44:19esta secretaría
44:20ya cuenta
44:21con una herramienta
44:22más que no contaba
44:23anteriormente
44:25con la ley
44:25de empleo
44:26por hora
44:26y es
44:27aplicar
44:27estas sanciones
44:28está haciendo
44:29abusos
44:29tal vez no
44:30derogar la ley
44:31tal vez
44:31aplicarle
44:33las sanciones
44:33correspondientes
44:34a quien esté
44:35cometiendo
44:35estos abusos
44:36abogado
44:36bueno
44:37el convenio
44:38175
44:38es claro
44:39habla
44:40de protección
44:41ante abusos
44:43en la aplicabilidad
44:44de la ley
44:45y también
44:45de protección
44:46ante la conversión
44:47forzosa
44:48del que ya está
44:49a tiempo completo
44:50para pasarlo
44:51a tiempo parcial
44:52pero como
44:53entendiendo su dinámica
44:54quiere romper
44:55los mitos
44:55la ley
44:57a tiempo parcial
44:58como la presentó
44:59el proyectista
45:00en ningún momento
45:01es de carácter
45:02temporal
45:02la ley
45:04de empleo
45:05por hora
45:05si era
45:05de carácter
45:06temporal
45:06usted tenía
45:07una fecha
45:07de ingreso
45:08y se fijaba
45:09ya quedaba
45:09determinada
45:10en el contrato
45:11cuando era
45:11su fecha
45:12de finalización
45:13y adiós
45:15si no le
45:15renovaban
45:15el contrato
45:16en esta
45:17ley
45:18de empleo
45:19parcial
45:19así como
45:20fue presentada
45:21los parámetros
45:22para definir
45:23si es permanente
45:24o es temporal
45:25son los mismos
45:25del código
45:26de trabajo
45:27se respeta
45:27la normativa
45:28desde 1959
45:29no va a haber
45:30ningún cambio
45:31así que
45:32ese es un mito
45:34de que van a ser
45:35temporales
45:36que hay precariedad
45:37de derechos
45:37ese es un mito
45:38al final
45:39van a ser
45:40trabajadores
45:40por tiempo
45:41indefinido
45:41a lo que le
45:42llamamos
45:42permanentes
45:44referente
45:45a lo que usted
45:45hablaba
45:45de la ley
45:47de inspección
45:47de trabajo
45:48pues recordemos
45:49que va a ser
45:50la secretaría
45:51la inspectoría
45:52de trabajo
45:52la que tendrá
45:54la obligación
45:55en este momento
45:56de aplicar
45:58el cumplimiento
45:59de la normativa
46:00laboral
46:00y pues
46:02aplicar
46:03un procedimiento
46:03administrativo
46:04sancionador
46:05a aquellos patronos
46:06que incumplan
46:07la normativa
46:08tal cual esté
46:09lo más importante
46:10en este caso
46:11es que sepamos
46:12como autoridad
46:13del trabajo
46:14administrativo
46:14primero definir
46:15qué sectores productivos
46:18y qué grupo
46:18de trabajadores
46:19para poder
46:20calificar
46:21y sobre todo
46:23después de calificar
46:24saber a quiénes
46:25voy a supervisar
46:26es un mito
46:27que es para todo mundo
46:28el proyecto
46:30y se aprueba
46:31esta ley
46:32todavía no está
46:33definido
46:34si se le va a aplicar
46:35a la generalidad
46:36como si lo hable
46:36el decreto
46:37121
46:381974
46:39o si solo va a ser
46:40destinado
46:41a un sector productivo
46:42o a un
46:44grupo de trabajadores
46:45y por último
46:47también
46:47dice
46:49va a ser también
46:50el nuevo presidente
46:51de la república
46:52bueno
46:52a don tito
46:53a quien le deseamos
46:54lo mejor en su gobierno
46:55va a emplear
46:57a la gente
46:57a tiempo parcial
46:59o por hora
46:59temporal
47:00eso también
47:00es un mito
47:01esta ley
47:03va dirigida
47:03específicamente
47:04al sector privado
47:06entonces hay que romper
47:07esos mitos
47:08porque muchas organizaciones
47:09sindicales
47:10tienen el temor
47:10de que van a perder
47:12afiliados
47:13dentro de los
47:14principalmente
47:15de las
47:17de los sindicatos
47:18por
47:18que se terminó
47:20su empleo
47:21así que
47:22eso es un mito
47:23también
47:23muchísimas
47:24gracias
47:25abogado
47:25creo que
47:26en esta
47:27en este corto
47:28tiempo
47:28hemos podido
47:29abordar bastante
47:30acerca de este
47:31de esta nueva
47:32iniciativa
47:32les deseamos
47:33muchos éxitos
47:34en esta
47:34en esta comisión
47:35que está
47:36integrando
47:37y que pueda
47:38tener resultados
47:39positivos
47:39para la población
47:40hondureña
47:41muchísimas gracias
47:42abogado
47:42por estar aquí
47:43con nosotros
47:43en agenda legal
47:44y poder
47:45aplicar su conocimiento
47:46y explicarnos
47:47un poco más
47:48acerca de esta iniciativa
47:49gracias
47:50muy amable
47:50por la invitación
47:51vamos de inmediato
47:53a nuestra sección
47:54postelectoral
47:55este martes
48:0127 de enero
48:02de 2026
48:03Náritito Asfura
48:05fue investido
48:06como presidente
48:07de la república
48:08de Honduras
48:09para el periodo
48:102026-2030
48:12en una ceremonia
48:13marcada
48:14por un fuerte
48:15mensaje
48:15de humildad
48:16y enfocada
48:17en la recuperación
48:18económica
48:19el líder
48:20del partido
48:21nacional
48:21juró su cargo
48:22ante el congreso
48:23nacional
48:24fiel a su estilo
48:26personal
48:26la toma
48:27de posesión
48:28de Asfura
48:29destacó
48:29por ser austera
48:30y sobria
48:31a diferencia
48:32de traspasos
48:33de mando
48:33anteriores
48:34el evento
48:35se realizó
48:36en el hemiciclo
48:36legislativo
48:37con una asistencia
48:38limitada
48:39y sin la presencia
48:40masiva
48:41de delegaciones
48:42extranjeras
48:42como una medida
48:44de ahorro
48:44para el estado
48:45el mandatario
48:46llegó acompañado
48:47de su esposa
48:48y familia
48:49proyectando
48:50una imagen
48:51de sencillez
48:51que fue muy comentada
48:53por los asistentes
48:54durante su discurso
48:56de aproximadamente
48:5714 minutos
48:58Asfura
48:59enfatizó
49:00señor
49:00si alguna vez
49:01me olvido de ti
49:02no te olvides
49:03tú nunca de mí
49:05Honduras
49:06no te voy a fallar
49:07en su primer mensaje
49:09a la nación
49:09como presidente
49:10Asfura
49:11delineó
49:12las que serán
49:13sus prioridades
49:14inmediatas
49:15reducción del estado
49:17prometió
49:18optimizar
49:18los recursos públicos
49:19disminuyendo
49:20el tamaño
49:21del aparato
49:21estatal
49:22unidad nacional
49:24hizo un llamado
49:26urgente
49:26a dejar atrás
49:27la polarización
49:28política
49:29para trabajar
49:30juntos
49:30por el país
49:31empleo
49:33e infraestructura
49:35reafirmó
49:36su compromiso
49:37con la generación
49:38de plazas
49:39de trabajo
49:40y la modernización
49:41de la red
49:42vial nacional
49:43salud
49:44y seguridad
49:45aseguró
49:46que intervendrá
49:47de manera directa
49:49en el sistema
49:49sanitario
49:50para garantizar
49:51el abastecimiento
49:53de medicamentos
49:54atender a la gente
49:56seguridad
49:58de frente
50:00a luchar
50:03contra la inseguridad
50:04no tengan duda
50:06de eso
50:07salud
50:10mora quirúrgica
50:14y atender
50:15con medicina
50:16a la gente
50:17educación
50:20ya mandamos
50:23a imprimir
50:2410 millones
50:25de libros
50:26para 1.270.000
50:30alumnos
50:31de primer grado
50:33hasta
50:34decimo primero
50:35inversión
50:40ayer fue una muestra
50:42clara
50:42de la aprobación
50:44del RIN
50:44muchísimas gracias
50:47porque lo hicieron
50:48así se encuentra
50:54la situación
50:54actual
50:55política
50:55en el país
50:57y estamos
50:58claro que
50:58después del abordaje
50:59que hemos tenido
51:00en cuanto
51:00al trabajo
51:01a tiempo parcial
51:03no es equitativo
51:04y no es igual
51:05hablar de
51:06precarización
51:06laboral
51:07estamos hablando
51:08de derechos
51:09de regulación
51:09y sobre todo
51:10de responsabilidad
51:11legislativa
51:13y es que también
51:14es muy importante
51:15poder recalcar
51:16el tema
51:17de una responsabilidad
51:19al nivel
51:19de todo el Congreso
51:20Nacional
51:21y los diputados
51:21que están discutiendo
51:22y aprobando
51:23estas iniciativas
51:24y sobre todo
51:25poder informarse
51:26en legal
51:27y de vida forma
51:28esto ha sido
51:29todo por hoy
51:30muchísimas gracias
51:31por estar aquí
51:31con nosotros
51:32soy Alejandra Vanegas
51:34y gracias por acompañarnos
51:35en Agenda Legal
51:36los invitamos
51:37a vernos
51:37el próximo domingo
51:38en punto de las 4
51:39de la tarde
51:40de la tarde
51:42Gracias por ver el video.
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