00:00El mercado laboral tiene un camino muy largo por recorrer en materia de igualdad. Aunque
00:04cada vez hay más mujeres trabajando, todavía son un porcentaje significativamente menor
00:09que el de los hombres respecto de la fuerza laboral total. Adicionalmente, las mujeres
00:13van desapareciendo de los puestos de trabajo mientras mayor jerarquía impliquen, de acuerdo
00:18con un análisis del IMCO que evalúa empresas privadas. La representación de mujeres en
00:23la dirección general se ha mantenido limitada a lo largo del periodo analizado. Entre 2021
00:28y 2025, la participación femenina osciló entre 3% y 4%, sin lograr una tendencia clara de
00:35crecimiento y mostrando los bajos niveles de representación femenina en los puestos de
00:39dirección general. Por su parte, en posiciones de dirección de finanzas, la participación
00:44de mujeres pasó de 8% en 2021 a 15% en 2025, con avances graduales y una aceleración en
00:52el último año. Este comportamiento sugiere una mayor apertura en áreas financieras, aunque
00:56el nivel de representación femenina sigue siendo muy bajo. La dirección jurídica es
01:01el ámbito con mayor presencia de mujeres y el que muestra los niveles más altos durante
01:05el periodo de 2021 a 2025. Al cierre del 2025, el 26% de las sillas de dirección jurídica
01:13de empresas privadas las ocupaba una mujer.
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