00:00L'épargne salariale, c'est un complément de revenu qui s'ajoute au salaire et aux primes classiques.
00:06Il s'agit d'une somme ou d'un ensemble de sommes attribuées par l'employeur à ses salariés,
00:10pour les récompenser et les impliquer dans la réussite de l'entreprise.
00:13Définition et objectifs
00:14L'épargne salariale est un système collectif qui permet aux salariés de bénéficier d'un complément de rémunération différé,
00:20souvent sous forme de placement financier.
00:23Ce dispositif vise à intéresser les salariés à la croissance et à la performance de l'entreprise.
00:27En moyenne, un salarié peut percevoir plus de 2000 euros par an grâce à ces dispositifs,
00:32surtout dans les entreprises de plus de 10 salariés.
00:34Les principaux dispositifs
00:36Plusieurs outils existent.
00:38L'intéressement, la participation, le PE, plan d'épargne d'entreprise,
00:42le PER d'entreprise collectif, le PERCO, ou encore le FCPE.
00:46Ces dispositifs permettent de constituer une épargne à moyen ou long terme,
00:49avec parfois des avantages fiscaux pour les salariés et des abondements de l'employeur.
00:53Le fonctionnement de l'épargne salariale
00:55L'épargne salariale est un dispositif collectif.
00:59Dès qu'il est mis en place, tout salarié ayant au moins 3 mois d'ancienneté y a droit.
01:03Les sommes sont versées sur un compte personnel géré par un teneur de compte externe,
01:06et chaque salarié peut suivre ses avoirs et effectuer certaines opérations,
01:09comme des versements volontaires ou des demandes de déblocage.
01:12Les frais de gestion sont pris en charge par l'entreprise tant que le salarié y travaille.
01:16Les avantages pour les salariés et l'entreprise
01:18Pour le salarié, c'est un moyen de se constituer une épargne et de bénéficier d'un complément de revenu.
01:24Pour l'entreprise, c'est un levier pour attirer, fidéliser et motiver ses équipes,
01:28tout en profitant d'un régime fiscal et social favorable.
01:31C'est donc une démarche gagnant-gagnant.
01:34Obligations et réformes récentes
01:35Dans certaines entreprises, la mise en place de l'épargne salariale est obligatoire.
01:39Par exemple, les PME de plus de 50 salariés doivent instaurer la participation au résultat.
01:46Depuis 2025, certaines PME de moins de 50 salariés sont aussi concernées si elles réalisent des bénéfices.
01:51Les nouveautés
01:52Depuis 2024, les salariés peuvent percevoir des avances sur leur intéressement ou leur participation.
01:58Les plans d'épargne salariale doivent désormais proposer au moins un fonds labellisé
02:01pour la transition écologique ou l'investissement socialement responsable.
02:05Ces évolutions visent à augmenter le nombre de bénéficiaires de l'épargne salariale dans les petites entreprises.
02:10En conclusion, l'épargne salariale est donc un dispositif clé pour valoriser l'implication des salariés,
02:15favoriser le dialogue social et accompagner la performance de l'entreprise.
02:19Pour en bénéficier pleinement, il est conseillé de se renseigner auprès de son employeur.
02:22Sous-titrage Société Radio-Canada
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