00:01L'intéressement est une prime versée par les entreprises pour associer les salariés à leurs résultats.
00:05Il s'agit d'un dispositif facultatif, rien n'oblige l'employeur à mettre en place la prime.
00:10Son versement n'est pas garanti chaque année, mais dépend des performances financières ou opérationnelles fixées par l'accord d'entreprise.
00:17Chaque salarié peut choisir, recevoir la prime immédiatement ou la placer sur un plan d'épargne salarial, comme un PE, un PER collectif ou un PERCO.
00:25En cas de versement immédiat, elle est imposable comme un salaire.
00:28Placée sur un plan d'épargne, elle bénéficie d'une exonération d'impôt sur le revenu, en contrepartie d'un blocage de l'épargne pendant 5 ans sur un PE, jusqu'à la retraite sur un PER ou un PERCO.
00:38Le montant de l'intéressement varie selon la formule choisie par l'entreprise, il peut être indexé sur les résultats financiers, sur des indicateurs opérationnels, la productivité, le taux d'accident du travail, etc., ou un mix des deux.
00:50En moyenne, la prime d'intéressement versée en France s'élève à un peu plus de 2000 euros par bénéficiaire.
00:54La loi fixe deux plafonds. D'abord, le montant global ne peut pas dépasser 20% de la masse salariale annuelle.
01:00Ensuite, aucun salarié ne peut toucher plus de 75% du plafond annuel de la sécurité sociale, soit environ 32 000 euros en 2025.
01:07Côté fiscalité, l'intéressement versé directement est imposable, mais exonéré de cotisations sociales.
01:14Placé sur un plan d'épargne, l'intéressement échappe à l'impôt sur le revenu.
01:18L'accord d'intéressement est conclu pour une durée de 1 à 5 ans.
01:21La prime est généralement versée au printemps suivant la clôture de l'exercice, donc avant le 31 mai 2026 pour les performances de 2025.
01:27En résumé, la prime d'intéressement permet de motiver les salariés, tout en leur donnant la possibilité de placer leur épargne dans un cadre fiscal avantageux.
01:36C'est un outil souple, gagnant pour l'entreprise comme pour ses collaborateurs.
Commentaires