Prime de partage de la valeur (PPV ou prime Macron) : qui peut la toucher ? quel montant ? et quand sera-t-elle versée ?
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, permet aux employeurs de verser jusqu’à 6 000 € nets d’impôt et de charges à leurs salariés.
👉 Objectif : soutenir le pouvoir d’achat face à la hausse du coût de la vie.
Dans cette vidéo, découvrez :
- Les conditions pour bénéficier de la prime 💡 - Le montant maximum exonéré (3 000 € ou 6 000 € selon l’entreprise) - Les critères d’éligibilité (revenu, taille de l’entreprise, dispositifs en place) - Les modalités de versement (une ou deux primes par an) - Les nouveautés, notamment la possibilité de placer la prime sur un plan d’épargne salariale ou retraite 📈
Pour en savoir plus sur le sujet https://www.toutsurmesfinances.com/argent/a/prime-defiscalisee-conditions-et-versement-de-la-prime-exceptionnelle-de-fin-d-annee
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00:00La prime de partage de la valeur, ou PPV, est un dispositif qui a été mis en place pour aider les salariés à faire face à la hausse du coût de la vie.
00:08Elle permet à l'employeur de verser une prime défiscalisée, sous certaines conditions, afin de soutenir le pouvoir d'achat des ménages.
00:14Le principe
00:15Cette prime peut être versée par l'employeur, de façon volontaire, pour compléter le salaire des employés.
00:21Depuis sa création, le dispositif a été pérennisé et peut être appliqué dans des conditions plus favorables jusqu'au 31 décembre 2026.
00:27L'objectif est de permettre aux salariés aux revenus modestes ou intermédiaires de bénéficier d'un complément de revenu, sans que ce dernier soit systématiquement imposé.
00:36Le montant
00:36Le montant maximum exonéré est fixé à 3 000 euros par an et peut atteindre 6 000 euros si l'entreprise a mis en place un accord d'intéressement ou de participation.
00:44En dessous de ces plafonds, la prime est totalement défiscalisée et exonérée de charges sociales pour les salariés dont la rémunération ne dépasse pas 3 fois le SMIC sur les 12 mois précédant le versement.
00:53La défiscalisation ne concerne que les salariés des entreprises de moins de 50 salariés et de celles qui versent la prime sur un dispositif d'épargne salariale.
01:01Qui peut en bénéficier ?
01:03La prime peut être attribuée à tous les salariés, mais les conditions d'exonération varient.
01:07Pour les employés dont le revenu est inférieur à 3 SMIC, la prime peut être perçue en totalité, sans impôts, ni CSGCRDS, ni cotisation sociale.
01:16Au-delà de ce seuil, son versement reste possible, mais elle devient imposable et soumise à cotisation et CSGCRDS.
01:22Le versement
01:23L'employeur peut décider seul de verser la prime ou le faire dans le cadre d'un accord collectif.
01:28Depuis 2024, il est même possible de verser deux primes par an, tant que le total ne dépasse pas les plafonds d'exonération.
01:35Autre nouveauté, la prime peut désormais être placée sur un plan d'épargne entreprise ou un plan d'épargne retraite pour conserver l'avantage fiscal, à condition que les sommes restent bloquées.
01:44La prime de partage de la valeur est un véritable coup de pouce pour les salariés.
01:47Pour les revenus modestes, elle peut représenter jusqu'à 6 000 euros net par an sans impôts ni CSGCRDS.
01:53Mais pour en profiter pleinement, il faut respecter les conditions de revenus et les plafonds fixés par la loi.
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